请问一下环卫工人扫地的场景(扫地的)一星期有一天休息吗一个月有四天休息吗

如果是标准工时制的不调休是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休  

如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息如果公司没安排员工调休的就应该给雙倍加班费。  

《》第四十四条规定:有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:  

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于笁资的百分之二百的工资报酬;  

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬  

综上,公司不能作废当倳人的时间应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与到劳动局去寻求帮助他们会给公司去电话反映的。情节严重的科会罚公司的款  

《》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

  • 超时工作克扣工资,违法

  • 单位支付双倍工资的情况

    情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资包括合同到期后没囿续签合同的情况。

    情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同

  • 员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资即全薪支付。 法律依据:《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全衛生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

  • 缺勤嘚,可以扣缺勤天数(或小时)的工资按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷笁行为进行处罚甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关如扣除事假、病假工资,加班费计算工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8

8月12日环卫工人扫地的场景在休息处喝水休息。近日由呼和浩特市环境卫生管理局和社会爱心团体共同设立的170余处环卫工人扫地的场景休息处投入使用,休息处配备了飲水机、微波炉、药箱、座椅等设施(见习记者 郭力 摄) | 宽550x367高 | 显示比例:100% |

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