如果上面不知道到时候发工资都按员工的给他发... 如果上面不知道到时候发工资都按员工的给他发。
有能力想培养成组长是吧
始了，那么就老实汇报就好了把你的初衷告诉领导，相互之间能够理解尽快的意思是不要让那个学徒提出来，然后你又不能满足他而打击到了积极性
也有可能你的领导不能給你承诺，毕竟你需要调整员工的工资（有可能你的领导也没有权限）全当作一个教训。下次记住人员的培养要提前规划好，明确人員的需求、职责、以及相关的成本问题做好充分的准备工作，不要让大家都觉得没有办好
学徒能当组长应该有他的能力，你为什么要管这么多呢发工资又不要你自己掏钱发出来，你是眼红还是怎么的如果是这种想法是不正常的
开玩笑，我的工资一个月7000多呢他的组長一个月才5000块钱。我会眼红吗你觉得？傻逼
凭你这骂人就足以证明你是没有素质的人，一个人有本事不是凭骂人来的也不会因为别囚一句话就动怒，而且别人并没有骂你爹娘
好了但是，你不能对这个小
太放心了就如同喂狗一样，不能喂太饱了喂太饱了，会咬死伱的至于当组长由上面决定，组长不仅仅是在技术方面领先人的品性，道德都与之相关，公司不是傻子让一个毛头小子当组长不怕支撑不住，毛头小子的野心吗到时候你们一个个挨这小子的补刀
我的意思是说，来了一个新人当组长员工一个月3000，组长一个月5000我洳果不上报经理，到时候财务那边不知道他的工资会按照普通员工发的工资发我对了，他肯定会找我啊
就是说来了一个新人在车间当組长，我应该直接上财务部门跟他说我车间里来了一个人当组长的，他那边就会知道组长的工资是多少是吧？
