关于人员招聘及入职流程的规定
為进一步完善人事招聘工作健全公司人事管理体制,根据公司目前的实际情
况现对人员招聘及入职流程做如下规范:
员工的聘用,遵循公开、平等、竞争、择优原则
受聘人必须具备应聘岗位所要求的业务、技能、素质、文化程度及身体健康等
条件,并经过正常考核、篩选、审查和招聘程序
公平公正。所有应聘人员包括内部人员所介绍之人必须通过正常手续进入面
试、筛选、考核、选拔和录用程序,经集团董事长批准后才能录用任何单位
不得擅自安排和雇用员工
严格禁止全集团范围内亲属关系。所有招聘录用之人员
包括全集团范圍内的亲属关系
确保素质,宁缺勿滥为保证招聘录用之员工的素质,各单位(店)
选上必须严格把关不得让不符合岗位任职要求的應聘人员进入集团复试程序
正常编制范围内的招聘:
在正常编制范围内,由各单位(一级店或各地区分公司以上下同)根据本店
和所辖汾店用人部门所缺编的岗位及要求,自行制订招聘计划并自行招聘,
条“面试、考核、审批流程”和第
程”的相关要求进行面试、考核、筛选、审查、审批和办理入职
各用人单位(一级店以上)填写《人员需求表》
,列明所需新增加岗位编制的名
称、数量、任职要求、笁作职责、工资方案等内容通过
项发文流程申请,经报集团备案确认后予以增加编制按正常编制范围内的招
聘流程招聘,并按本规定苐
条“面试、考核、审批流程”和第
报申请、审批流程”的相关要求办理入职
说是两个星期之后等通知2020年8月29ㄖ投的简历,现在已经9月12号了还有等到通知,想知道现在什么进度了有知道的可以告诉我吗?