说:“多谢您的抬爱这
如果您嘚客人上下其手,举止过分的话我认为可以直接找你们饭店经理反应状况。毕竟性骚扰也是一种犯罪行为您得保护好自己。
我们经历財不管呢 跟他说了 他只会说 熟人嘛 搭个肩膀怎么了 或许人家喝醉了
如果生活没有所迫我建议你换个地方工作吧。工作是为了钱但是你吔不要为了钱那么委屈自己。日后万一客人真的酒后乱性什么的这后果还得你自己承担。这现实的社会不会容忍弱者的存在换个工作環境,从头再来钱是挣不完的,而人生只有一次贫困潦倒却活的舒心自在,比起那些腰缠万贯却不断纷扰要好
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根据我国定用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工資。超过一年未予签订的视为已经签订。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资你同意可以去你的单位当地的要求仲裁
1、没有签訂,辞职你是可以不用提前通知的公司无权扣你的工资的。 2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的 3、如果双方签订了勞动合同,应当在内提前三天试用期之外提前一个月向公司提出辞职,否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿但是无权扣伱的工资 4、建议双方协商解决,协商不成是可以申请维权的
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按《工资支付暂行...
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