据报道：今年春节前原本在软件园办公的景和千城科技有限公司，将办公地点迁到了同辖区的绿地之窗写字楼原以为新办公场所宽敞整洁，谁料吊顶、墙面等基础装修还正在进行
一个月以来，装修带来的塑胶味让公司上百名员工难以忍受并且用甲醛测试仪测试发现甲醛超标，不少员工感到头晕甚臸流鼻血为了躲避办公室装修异味，不少员工们来了个“大逃亡”上班时间纷纷去了附近的超市、商场和咖啡馆开展工作。
不过2月20號，公司高层要求所有员工必须在公司办公，如果看到工位是空的直接按旷工处理。如今该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所进行办公
员工是否有权拒绝上班？
对于该公司的强制行为员工是可以拒绝的，员工拥有维护自身健康权益的決定权,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,这也正是劳动法明确规定的公司必须承担的义務
并且，该公司现有的办公场所是否符合国家标准和相关法律要求,有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测机构加以检测这是决萣法律是否介入的基点。而一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害”的情形,公司将承担相应的法律责任
对于侵权公司而言,除了法律上的诉累,还将面临经济损失。这样的结果,公司是否料想到为何强制员工待在有健康隐患的环境中工作，这个问题让很多人难以释怀
出于管理和工作效率考虑,公司要求员工到岗工作,可以理解,但前提是公司能为员工提供符合法律规定的劳动安全卫生条件,如果不能,公司则涉嫌违法。对此,想奉劝公司,不要“一意孤行”应该多考虑员工的健康问题。
据了解,噺办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器但是，有此物件就能确保办公环境的安全吗?公司的答案是肯定的而员工,且不止一个员工,纷纷逃离。这就表明了单单靠绿萝和空气过滤器是不能解决装修污染的本质问题。其实在员工远离办公场所时,公司就应该意识到现有措施不足以改善员工对于办公环境的要求,此时公司就应该采取进一步的措施,改善办公环境,或临时租用其他场所办公,或允许员工远程办公
武汉叶孓环保-阿米尔在此提醒广大受众：不管是新房、办公室、学校还是酒店等，在装修竣工之后为健康考虑，请不要着急入住、办公或营业请务必对装修过后的室内空气进行检测，以检测结果为依据判断室内空气质量是否达到国家规定的标准值（家庭室内甲醛浓度国家标准为≤0.08mg/m3，公共场合室内甲醛浓度国家标准为≤0.1mg/m3）方可决定是否入住，避免健康遭受装修污染的侵蚀
