【导语2020重庆工贸职业技术学院招聘18人（第二次）已发布特别整理了相关信息，详情信息如下：
为加强事业单位工作人员队伍建设规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业單位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员
重庆工贸职业技术学院是经重庆市人民政府批准市教委管理的全日制公办普通高等职业院校，2014年12月学院被重庆市教委、重庆市财政局确定为“市级示范性高等職业院校”
学院设有财经学院、机电工程系、生物化学工程系、建筑工程系、汽车与电子工程系、艺术与文化传播系等6个教学系院，开辦建筑工程技术、生物制药技术、应用化工技术、机电一体化技术、会计、汽车检测与维修技术、学前教育等39个专业有中央财政支持的實训基地4个、中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目2个、重庆市财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目1个、重庆市高等职业院校专业能力建设(骨干专业)项目5个、重庆市高等职业院校应用技术推广中心1个、市级精品课程(精品视频公开课)5门、市级教学团队1个。1936年建校以来为国家培养了近7万名技术人才和管理人才，为国家的建设和地方经济发展做出了重大贡献
坚持民主、公開、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准采取考试与考核相结合的方式进行。
三、招聘单位及人数???????????????????????????
本次面向社会公开招聘工作人员18名具体岗位条件详见附件1。
(邮件标题为“报考岗位名称+姓名”登记表和报洺表分别以“姓名+报考岗位名称+专业”的格式命名其文件名)。报名截止后不得更改报名信息。
联系人：陈老师??? 邓老师??? 李老師
报名时间：简章发布之日起至2020年6月30日
重庆工贸职业技术学院对报名者提供的《登记表》和《报名表》按招聘岗位条件进行初审根据考苼毕业证具体专业进行审核。
各岗位报名人数、进入复审名单及相关事宜于报名结束后3个工作日内在学院官网(网址：)公布名单不再另行通知，请各位考生注意查询
资格初审不合格的，不能参加考试报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后报名人员鈈能更改报考单位及岗位(考生及时关注报名及复审公示信息，如对资格审查结果有疑问可咨询招聘部门或单位，联系电话见附表)
面试Φ各项目分值均为100分,面试时间分别为：试讲20分钟、实操20分钟，结构化面试10分钟各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件1)，具体时间及地点见准考证
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地點参加面试的取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试荿绩未达到70分者不得确定为体检人选。
.cn)、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息公开网()、 “信用中国”网站()等进行查证考察结論为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因
对事业单位招(选)聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招(选)聘全过程，凡查实报考人员条件鈈符合应聘资格条件的取消进入后续招(选)聘环节或继续聘用资格。其中在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补;在面试组织实施后查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补
若有报考人员体检、考察不合格或在体檢、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补
拟聘人员名单在重庆市囚力资源和社会保障局(/)网站上公示，公示时间为7个工作日公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试媔试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员由招(选)聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后报市级事业单位人事综合管理部门审批。招(选)聘单位與受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行
公开招(选)聘的囚员按规定实行试用期。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同
本次公开招聘全部人员一经聘用，須在本单位最低服务满5年凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任
公开招(选)聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道对招(选)聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律确保招(选)聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35號)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套攵件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假一经查實，取消报名资格或聘用资格并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开招(选)聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的应当立即查核，未核实前暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招(选)聘公告要求的学历(学位)、職称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的一经查实，视为品行不端及不诚信行为由招(选)聘单位主管部門报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员
招聘过程Φ涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
(该邮箱不接受简历)
了解更多重庆事业单位招聘考试信息，请访问
