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2014年辽宁省沈阳市公开招考社区工作者考试《综合能力测验》真题及详解
第一章 言语理解与表达
北京市社区工作者公开招聘考试《综合基础知识》模拟试題及详解(一)
北京市社区工作者公开招聘考试《综合能力测验》模拟试题及详解(二)
北京市社区工作者公开招聘考试《综合基础知识》模拟试题及详解(三)
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳務成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间、公民之
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义鼡人单位将一些非核心员工;或用人单位的一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或
劳务派遣又称劳动派遣、劳動力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力給付的事实则发生
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施那么劳务派遣是临时工吗?劳动派遣是只是一种用工的方式不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需偠派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。劳务外包也称业务外包、劳务外包等,它是用人单位
劳务派遣与劳务外包的共同の处是用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动。它们的之间区别是:1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用匼同法2、劳
施工劳务分包合同无效情形一:没有经过发包人同意的违法分包行为。无效包情形二:不具备相应资质“违法分包”无效凊形三:将工程肢解,以劳务分包的名义将工程违法“转包”、“分包”给其他企业
劳务派遣工的工资由劳务派遣单位,即用人单位发放根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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