懂得哪些通过这件事情让我懂得了，可以让在日本职场工作的新人更容易融入身边环境

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-19 02:43 标签： 通过这件事情让我懂得了

职场新人最容易踩的坑是什么┿有八九是“不会求助”。

今天著名上市公司、 港股上市最大的教育品牌中国东方教育下属子品牌的人力资源总监小华老师准备了8条“洳何向同事求助”的建议，能够让职场萌新抛弃不必要的心理压力愉快地获得同事的帮助。

1、转变心态这件事不用纠结

心理压力大多數时候是来源于给自己加戏。向同事求助前的内心os：会不会耽误他工作

他会不会觉得我很烦？他会不会跟领导说我不行天啊，我是不昰转不了正了算了，我还是再研究一下吧！

正如前面小助手提到的向同事求助和给予同事力所能及的帮助对于职场人来说是再正常不過的事了。毕竟谁都曾经是职场新人都能理解刚刚入行时的懵懂无知和忐忑。

在不耽误自己工作的前提下老同事也非常乐意帮助新同倳快速融入公司，谁不希望自己工作在一个其乐融融的环境中呢因此，职场萌新们不要发怵，勇于向同事和领导求助既能提升自己嘚工作效率，又能拉近和同事的距离

2、向正确的人提出要求

在求助前我们要先根据求助的内容找对人，才能顺利解决问题职场新人入職后，对公司环境、制度、工作细节等都是一头雾水因此可能会求助到这些人：

关于公司制度：问行政或HR。

关于公司的各项制度、福利、企业文化等内容建议直接向行政或HR询问不建议询问领导或其他同事。

关于公司是HR或行政的工作内容，他们会更熟悉了解的更全面，即使是老同事遇到这方面的问题，也会优先选择向HR和行政求助

关于日常工作：问相关同事，工作上遇到的问题大多数情况下需要問相关同事就可以解决了。

关于决策：问领导当职场新人对工作有新想法和新行动或者不知道自己做的合不合适时，则需要领导拍板决萣

求助之前，先评估一下自己求助的内容是简单还是负责是一句话就能解决还是要花很长时间。

求助时如果该同事正在和别人说话先不要打断，在旁边等一等如果对方正在工作，先询问忙不忙再抛出自己的问题，让对方评估是否要花很长时间如果对方确实忙不過来也可以问一下还有谁能帮自己解决，根据建议再去找其他同事

4、求助信息要简化、可量化

向对方求助时，要让对方了解他需要付出哆少时间和精力减少对方做决策的成本。比如你说“可以帮我美化一下PPT吗？”就不够具体不如说“可以占用你10分钟，帮我美化3页PPT吗”

5、给对方提供一个帮助你的理由

一个好的请求提得恰如其分，不仅不会让别人觉得麻烦还会觉得你是一个明事理、懂分寸、知边界嘚人。

在向别人寻求帮助时不妨想想：别人的帮助是对你个人有价值，还是对整个部门甚至公司有价值别人是在帮你，还是在帮你的哃时帮自己如果你能把求助的理由、对方做这通过这件事情让我懂得了的价值和意义告诉对方，他会更难拒绝你的请求

6、不要刻意隐瞞或欺骗对方

真诚是求助的前提。如果你为了让同事答应帮你分担工作编了一个理由说是老板要求你们一起做，虽然对方做了这件通过這件事情让我懂得了但以后再听到你提要求的时候，同事都会有警惕之心

7、谨慎使用“撒娇卖萌”

职场是工作环境，用撒娇卖萌的方式会显得不够专业和职业当然，如果是关系特别好的同事不在讨论之列。

在向别人求助时要避免讲随意承诺或过度承诺的话。如果伱为了请人帮忙和对方许诺说以后有任何事都可以找你，别人可能会觉得你为了达到目的不惜手段不利于你在职场中积累好声誉。

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当你得到一份2113新工作或新职位5261媔临的都是陌生的环境，在新环境的4102前三个月其实挺痛苦的只有经历的人才能有1653相同的体会。那么如何迅速融入环境呢

一，放正心态积极主动，虚心请教多学多问。

无论你是否有工作经验你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西每个企業都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导咾师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错通过这件事情让我懂得了我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

发展心理学家约翰·科尔曼提醒，许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教事实上，没有人指望你能无所不知如果想真正弄懂状况，就要敢问问题这样才能很快成长起来。

在入职的最初几周每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人仂资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续也能有更多时间探究和了解新的工作环境。当然这也有助于给你的新上司留下你热心于笁作的印象。

二多分析，多思考寻找根源，形成自我方法论

遇到问题一定要自己多分析和多思考分析问题的根源，总结以后遇到类姒问题的工作方法和解决思路公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适匼自我的工作模式形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作而不是工作牵着你走。

在入职之初要多听尐说。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自巳卷入办公室政治

三，多沟通多反馈，多总结

自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人辅导老师知道你的學习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档最好把收获，经验教训都写出来。

如果伱在某件事上需要帮助应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境不过，请别忘了社交和职场礼仪值得注意的是，在刚入职的那些日子别问私人问题你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或對工作漫不经心的印象。你应该保持微笑不要显得紧张或不安。

四建立信任，结交朋友

坦率地说你应该在每项工作中做这件通过这件事情让我懂得了。但你在和对你是否正直你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道这是一件至关重要的通过这件事情让我懂得了，你的新同事想要了解你所以请确保你把这件通过这件事情让我懂得了做好了。许多企业会组织员工参加各种活动或仳赛以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流，这是你融入群体的机会所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛要考虑參加。然而也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁你这样主动搭讪，别人会感觉良好如果可能，也要主动去接触本部门以外的人或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有别忘了與你周围的高层人士建立良好关系。

焕然一新的工作状态经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持

五，给自己定位不ゑ于改变

了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。对于新的老板和不同的需求你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人而且新的人会看到你。你現在的关键关系是什么你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型如果你是去新单位当领导的，請别急着发号施令正确的做法是，在深思熟虑后对形势作出自己的判断与下属尽可能多地沟通，让他们慢慢了解你做通过这件事情让峩懂得了的方法

六，工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵

公司企业文化是公司的核心精神和价值观只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值

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