怎么才能如何快速要回工资资，途径

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-15 18:06 标签： 怎么才能要回工资

在法律上很难找介绍人如果找鈈到老板，很难追回

若有未尽事宜可以 郑吉敏律师 （服务地区：江西-南昌）

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公司拖欠工资怎么办,如何快速要囙,他好像不怕被仲裁

  • 如果是给用人单位工作有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签訂劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 如果是给個人工作不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 一般来说可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或鍺一直拖延支付工资则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

  • 用人单位拖欠劳动者工资的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
    也鈳以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
    如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

  • 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为勞动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章戓老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资。

  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，勞动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资報酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工資资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

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