在厂里面干活敢不敢跟主管都不需要干活吗打架

  • 冲突规范又称“适用规范”、“選择规范”国内法或国际条约规定的、指明不同性质的涉外民事法律关系应适用何种法律确定当事人权利与义务的规范

  • 亦称为斗殴。是指对立双方或多方在相互矛盾发展到极点时,其行为特点为具有暴力倾向以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为严重者甚至会触犯刑律,因此在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。

你好针对您的问题,从法律的角度作如下分析:根据法律规定公司可以根据自己的员工手册规定,但是如果双方对于违反規定的事实存在争议比如打架的事实到底是不是存在,可以协商解决协商不成的话,可以自己去当地的劳动仲裁机关申请仲裁

葫芦島刑事犯罪辩护律师

公司派您去西北工作,有说给相应补贴吗

你好劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。

您好! 用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者可以要求单位支付双倍工资。如果公司无故违法解除劳动合同应当向员工支付双倍经济补偿金。

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