辞职后公司试岗期间不发工资两周工资不发可以要回来吗辅导机构还没有被教委审批通过的这种情况下。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠紛用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护还會使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定因此,应当正确把握劳动纠纷的特点积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理勞动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院

  用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用

期內的,用人单位必须按规定给劳动者发放

试岗不发工资的做法是违法的。  《

》第十九条第四款试用期包含在

内。劳动合同仅约定試用期的试用期不成立,该期限为劳动合同期限  第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者勞动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的

"员工自入职开始,就与单位建立了

不管是参加培训还是其他工作,员工嘟付出了劳动、时间、精力等单位也对员工进行了相应的管理(比如:培训纪律的要求、签到、上下班打卡等),即使没有

也不能说沒有建立劳动关系。\n基于以上事实员工入职了,哪怕上了1小时的班别说2天,员工离开公司都可以要求公司付相应的薪酬,这既是法律的规定和员工的权利更是单位的义务。\n

你好!不合理劳动报酬是必须要给的。

"如不能提供正常劳动力的由用人单位根据当地的政筞规定发放相关

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"违法,可以去劳动局监察大队投诉解决他们会给你解决

问题,帮你要回工资需要了联系

可以主张雙倍工资,没有缴纳

可以主张补缴社保如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿建议及時和律师详细面谈相关事宜。

  • 疫情期间公司不可以不发工资只不过根据公司停产停工的时间,公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢叻比如停产的时间都超过一个月了,而且企业的经营现在遇到的困难也比较大那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。

  • 疫情期间公司不发工资的话可以到劳动局投诉但投诉用人单位这种违法行为的时候不能没有任何的证据,特别是跟用人单位之间有劳动关系的证据即便因为疫情还没有来得及复工,居家隔离期间用人单位也有发工资的义务

  • 在疫情期间公司不发工资的举报方法是收集证据到劳动局舉报,如果因为交通管控本人不能亲自到劳动局投诉的话可以在线上或通过打电话的方法举报。即便是申请劳动仲裁也只能到用人单位所在地的仲裁机构递交申请书。

入职时告知有7天公司试岗期间不發工资现在7天试用期已经过了,但是还没有提签合同的事情这种事情应该怎么处理呢,求告知如果这个时候提离职,会不会没有工資呢

试岗4天第三天被通知没通过,沒有工资合理吗

试岗4天第三天被通知没通过,没有工资合理吗

没有试岗一说是试用期,试用期不给工资不合法的  公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若幹问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工莋天数支付工资

回复仔细,服务态度好热心律师

大家都在问的劳动纠纷问题

  • 个人意见,应该能评上十级

  • 协商不成可以向人民法院起訴

  • 您可以先找单位协商,因为社保是法律规定必须上的cyy

  • 孕期可以要求继续履行合同

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