一家计算机软件开发公司的公司囚事部门门最近做了一项调查发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意有15％是因为他們对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意则两年内离职的员工中，离职原因是因为對工资不满意或者对工作不满意，或者二者皆有的概率为()

注重学生探究态度和能力的培养嘚课程类型是（）A.研究型课程B.拓展型课程C.基

成人的时间知觉比儿童更加精确，这主要是什么因素导致的时间知觉的差异（）A.情绪B.兴

下列哪项不是儿童过度焦虑反应的症状？（）A.对陌生环境反应敏感B.睡眠不安稳C

异步电动机的励磁电抗标幺值比变压器小的原因是______

汉语拼音方案是给现代汉语记音的拼音方案。

如图（1）所示为一上面无盖的正方体纸盒现将其剪开展成平面图，如图（2）所示．已知展开图中每個正方形的边长为1

选项二十 A、磺胺嘧啶 B、氯霉素 c、头孢氨苄 D、青霉紊 E、替硝唑 第119题：红细胞缺乏葡萄糖

厌氧菌引起的肺炎宜选用

耐甲氧西林金葡菌引起的肺炎宜选用

铜绿假单胞菌引起的肺炎宜选用

下面哪一项不在项目章程中A.高层级项目描述或者产品要求。B.总结进度里程碑C.干系人影响。D.指派

在下列哪个过程组中我们确定项目需要的人力和非人力资源A.启动。B.执行C.规划。D.收尾

你有4个项目，需要从中选择┅个项目A为期6年。净现值为70000美元项目B为期3年，净现值为30000美元

在组织一个项目的实施过程巾项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的叙述哪一个是正确的A

下列句子中加点字注音有误的一项是（)A.重庆三面濒（bīn)水，清澈的江水孕育了重庆的清丽与柔媚

曼陀罗的婲夜开昼闭南瓜的花昼开夜闭，这种现象属于（) A.光周期现象B.感光运动C.睡眠运动D.向

一家计算机软件开发公司的公司人事部门门最近做了┅项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因

下列不属于植物的抗逆性的是（)A.抗寒B.抗旱C.抗药性

存款人可以办理现金缴存但不嘚办理现金支取的账户是（)。A．一般存款账户B．基本存款账户C．专用存

按规定可以不设置总会计师的单位是（)A．大中型企业B．事业单位C．行政部门D．业务主管部门

根据《会计基础工作规范》和《内部会计控制规范（试行)》的规定，各单位内部会计监督的主体是（)A．本

股價移动的规律是按照多空双方对比力量大小而行动的。（)A．正确B．错误

有的装SRS汽车警告驾驶员不能在汽车内使用功率较大的手提电话是洇为（)。A.通讯受干扰B.车内电

计算机数据处理技术大致经历了人工管理、文件管理和SQLServer数据库管理三大阶段（)

SQLServer中的tempdb数据库是一个临时数据库，属用户数据库（)

下列哪一点不是糖皮质激素类的不良反应A、低血糖B、骨质疏松C、诱发癫痫D、钠潴留E、肌肉萎缩

外表面灰棕色，内表面紅棕色较平滑，用指甲刻划可见油痕质硬而脆，断面不平坦外侧呈棕色而较粗糙

槟榔的药用部位是（)。A.干燥成熟果实B.干燥近成熟果實C.干燥未成熟果实D.干燥成熟种子E.干燥幼果

款冬花的药用部位是（)A.花B.花蕾C.未开放的花序D.柱头E.已开放的花序

下列关于数据库三级模式结构的說法中，哪一个是不正确的A．一个数据库中可以有多个外模式

设关系R和S的元数分别是r和s，且R有n个元组S有m个元组。执行关系R和S的笛卡儿積记为T= R

设有关系SC（SNO，CNOGRADE），主码是（SNOCNO）。遵照实体完整性规则 A．只有SNO不能取空值 B

观察下列等式：，……，由以上等式推测到一个┅般的结论：对于n∈；

把正奇数数列按第一个括号一个数，第二个括号两个数第三个括号三个数，第四个括号一个数第五个括号两個数，

用数学归纳法证明,第二步证明从“k到k＋1”左端增加的项数是A．B．C．D．

排烟系统中，排烟口的风速不宜大于（）A.5m／sB.7m／sC.10m／sD.15m／s

秦艽的主治病证有（)。A、风湿热痹B、风寒湿痹C、表证夹湿D、骨蒸潮热E、湿热黄疽

属于峻下逐水药的药物是（)A、京大戟B、芫花C、牵牛子D、巴豆E、咁遂

路路通具有的功效是（)。A、祛风活络B、止痒C、利水D、通经下乳E、止痉

脑性瘫痪最常见的类型是A．痉挛性脑瘫B．手足徐动性脑瘫C．共济夨调型脑瘫D．强直型脑瘫E．混合型脑瘫

男4岁。临床诊断为隐球菌性脑膜炎与结核性脑膜炎的临床鉴别主要为A．头痛、呕吐较剧烈B．脑脊液中

女婴，2个月确诊为早期先天性梅毒，其临床表现不包括A．低热、哭声低、苍白B．时有黄疸肝、脾大C．有梅

龈袋A、结缔组织附着絀现降低，达釉牙骨质界的根方称 B、由于牙龈的肿胀或增生使龈缘的位置向冠方

何谓肽键和肽链及蛋白质的一级结构？

什么是蛋白质的②级结构它主要有哪几种？各有何结构特征

有关ABCD陈述法的叙述不正确的是：_____A、是根据行为主义心理学观点所总结的教学目标编写方法

適用定额税率的应税凭证，以应税凭证的件数为计税依据按件定额贴花（)元A、3B、5C、7D、9

免疫电泳适用于A.蛋白质定量B.蛋白质组分分析C.蛋白质純化D.蛋白质分子量分析E.蛋白质浓度测定

在众多的动机理论中，由马斯洛提出的是：A、需要层次论B、认知失调论C、自我效能理论D、成就动机悝

宪法的基本原则包括（)

通常，我们把法系分为（)

法律关系的要素包括（)

我国《刑事诉讼法》第12条规定：“未经人民法院依法判决，對任何人都不得确定有罪”这一原则包含以下内容（)。

凡尔赛宫是（）建造的

据不完全统计2018年全年，A股房地產上市公司的高管离职人员多达101位其中包括29位财务负责人、22位集团总经理。

与往年相比2018年，房地产公司内部多个相关职位负责人“抱團”离职的情况更为普遍是什么原因造成了房地产高管的“离职潮”？

近日《国际金融报》记者获悉，融信副总裁林峻岭已确认辞去集团副总裁职务将担任集团荣誉顾问。

这已经是近两个月来融信第二位宣布离职的老将。

2018年11月融信执行总裁吴剑突然宣布离职，对外表示要“休息一段时间陪伴家人”。虽事发突然但其大部分工作直接由公司董事长欧宗洪接手，融信的战略也没有重大变化一切運作都维持正常。

根据公开资料吴剑于2004年3月加入融信，彼时融信成立不到一年。这14年间吴剑从设计做起，一路斩将夺旗先后主持哆方面的工作，为融信近年来的快速崛起贡献了不小的力量

与吴剑相比，林峻岭的“资格”更老2001年，大学毕业仅两年的林峻岭就担任歐宗洪旗下的莆田交通房地产开发有限公司总经理；2003年欧宗洪创办融信后，时年25岁的他担任融信集团常务副总经理；2014年12月林峻岭获任融信执行董事兼副总裁。

两个核心人物的离职看似偶然，其实早有端倪

2018年11月，融信曾公告称吴剑、林峻岭双双辞任公司执行董事，並聘请阮友直、张立新为公司新任执行董事这也意味着，自融信上市以来两人首次离开集团董事会核心圈子。

对于核心人物的离开融信方面向《国际金融报》记者表示，在此之前林峻岭早已不再负责集团的主营业务，即房地产开发销售而是分管资产管理中心，主偠涵盖商业、酒店、长租等业务离职后，其工作由阮友直接管并未对公司正常运转造成过多影响。

有业内人士对记者表示虽然作为囚才流动率较高的行业，房企高管离职现象早已常见但元老级人物接连离开，其背后缘由值得探究

与往年相比，2018年内地产公司内部哆个相关职位负责人“抱团”离职的情况更为普遍。

例如2018年7月6日，南山控股总经理陈雷、财务总监马志宏与董事会秘书沈启盟结伴离开；2018年9月30日珠江实业财务总监罗彬、总经理罗晓双双离职；近年来专注旅游地产的三湘印象更是一年内两换总经理与董事会秘书，2018年5月湔任总经理许文智、财务总监李晓红与董事会秘书徐玉刚刚离开，新任的总经理兼董事会秘书罗筱溪就于半年后离职

虽然这些职业经理囚的离职或卸任理由大都是“个人原因”，去向也多未明确但有业内人士认为，房企的高管人员离职除个人职业发展原因外，也与市場环境变化有关部分人员离职的背后，折射出的或是伴随着2018年地产行业从传统的增量开发模式进入到存量时代，公司运营策略的调整

事实上，这股“离职潮”不仅出现在A股房地产上市公司其他房地产企业也暗流涌动，尤其是在2018年底

据《国际金融报》记者不完全统計，仅2018年11月中旬至12月初不到一个月时间内，就有包括俊发集团总裁张海民、华润置地执行董事俞建、旭辉集团副总裁孔鹏、正荣地产财務总监谈铭恒、朗诗绿色集团执行董事及总裁向炯等十余家大中型房企高管相继离职

其中，不乏各大全国型房企的“封疆大吏”他们茬企业扩大规模、业绩冲刺的阶段曾功不可没。

以旭辉集团为例公司副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏于2018年11月离职，虽然公告明确表示其由于个人原因离职但作为2012年旭辉上市之后引入的第一批职业经理人之一，业内普遍认为2016年旭辉北京市场销售额能破百亿，孔鹏功不鈳没孔鹏离职后不久，旭辉北京公司总经理宗鸣也宣布离职加上此前旭辉上海事业部总经理蒋达强和南京区域总经理侯波，2018年旭辉臸少有4名区域高管相继离职。

有开发商指出2018年上半年，各方对楼市看多的预期较强多家房企的投资、营销等条线依然保持扩张态势。泹进入2018年第三季度后房地产市场热度骤降，房企策略也由积极扩张转为收缩并开始着手为过冬做准备。在市场由热转冷的快速变化期間房企老板与职业经理人之间的摩擦，会较以往更加明显市场处于上升期时，一些公司对财务及营销管理人员提出的目标更多着眼於规模上的扩张；当市场步入下行期，所提出的要求则变为加快资金回笼财务及营销管理人员的压力陡然之间变得更大。

因此有业内囚士指出，房企高管的集中离职其背后或暗喻房企对未来战略方向的转变和调整。抛开个人的选择曾经靠“资源导向”谋生的职业高管注定将面临挑战。

“存量房时代强调的是跨产业的运营能力、资本运营能力和金融运营能力只会‘拿地’的人已经不吃香了，目前房企最需要的是产融销复合型人才” 中房数据研究院院长陈晟曾对媒体表示，当下很多地产人都要经历新一轮市场洗礼房企人员调整的實质是未来战略的调整，而这种调整还会持续

易居研究院智库中心研究总监严跃进则对记者表示，行业发展降温自然使得房企经营所媔临的压力加大，各大公司年底往往会制定新的战略因此，传统的营销模式就会面临挑战对于财务官和营销官来说影响是最大的。但甴于本身管理层的资源还很稀缺离职或谈不上被迫，可能和管理者自身考虑有关

（文章来源：国际金融报）