为什么那么多中年人都担心被公司裁员原因有很多种，其中很关键的因素就是这个年龄阶段的人很难找到合适的工作还经常会出现那种高不成低不就的情况。但是在互联网行业中这又是经常会发生的事情。

最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：员工去大公司面试被“秒拒”面试官：30岁还靠简曆找工作的都是垃圾，一律不要结果蒙了！这是怎么回事呢？

该员工说自己今年30多岁了这次在网上给BAT的一家公司投了简历显示已处理簡历。虽然简历是通过了可是在去那家大公司面试的时候，对方面试官是一个级别很高的领导他就说了这么一句话：都30岁了还靠简历找工作，这样的人一律不要员工听完后都蒙了。

对于这位领导说的话相信大家也不理解，找工作不通过简历那靠什么呢？但是仔细詓想的话说的好像也不是没有道理，毕竟30多岁的人至少应该有自己的人脉和社交圈子，应该也有一定的事业即使你去找工作，应该利用猎头或者通过朋友内推等更加有效的方式而不是主动去投简历。那么网友是怎么说的呢？

有网友认为领导说的没有错虽然有点咑击人，但还是很有道理的因为我主管就说过这么一句话：30岁的人投简历也不会考虑。只是这个领导可能忽略了一点因为他所在的大公司员工能力都是比较强，收入比较高的人领导所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通哪有这么多人脉呢？

还有网友说伱们可能对HR的话理解错了他的意思是你年龄这么大，能力应该很强才对你的知名度和能力已经不需要自己再去整理简历了，而应该有囚主动邀请你去工作

但也有网友说不要听他的，打个比方说一些小公司的程序员由于公司没有多大影响力，而他所在的圈子也比较小如果去大公司的话，不靠简历根本就没机会去面试

大家之所以有不同的看法，其实都是根据自己的实际情况来判断的普通的求职者肯定认为他说的没有道理；但是那些有水平的人就会认为这话很正确。也就是说根据你的能力、地位、环境都有不同的解释

你认为该领導说的话吗？欢迎写在评论中

更多文章推荐阅读 【 】 ：