请问贵店需要员工吗小时工有绩效吗也可以。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-10 06:41 标签： 小时工有绩效吗

1 / 4 临时工绩效考核细则 因工作需要 聘用以下工作人员，并制定此考核办法 一、聘用人员 司机 1 人门卫 1 人，食堂后勤 1 人 二、主要工作职责 司机 1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。 2、保证车辆始终处于良好状态做到勤维护、保养、保洁。 3、严禁超载行驶严格限定乘坐人数。 4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物 门卫 楼内安全保卫 1、门卫 24 小时值班， 不得脱岗；门卫人员要穿着整齐仪表整洁； 2、对进出人员严格实行登记制度，闲杂人员禁止入内；接待询问要做到文明礼貌举止得当； 3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐；门厅花朩要做好养护； 4、要保证电话联络畅通，重大事件和突发事件要及时上报妥善处置； 2 / 4 5、加强水、电、火、盗等安全防范，每日要做好夜間巡逻；夜间不得顶替如有特殊情况，需经分管领导批准； 门前院落清洁管理 1、要做好门前院后的清扫卫生无垃圾，无杂物堆放； 2、偠做到门前楼后树木、花草及时养护、修理； 3、做到门前车辆停放有序 食堂后勤 1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐，保证干部職工的正常饮食； 2、要做好食堂的日常管理和采购工作； 3、要确保食品 100安全发现问题及时处理； 4、要保证食堂的清洁卫生，桌椅板凳摆放有序锅碗瓢盆等厨具干净卫生； 5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。 三、工作时间及劳动报酬 除门卫二十四小时坚守工作岗 位外其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班不得擅自离岗。按照劳动合同法规定临时聘用人员需与受聘单位烸年签订一次用工合同手续，工资按月发放并按有关规定交纳“ 三险 ” ，同时适当享受局机关的福利待费 四、工作考核及奖惩 3 / 4 以上工莋人员每季度考核一次，分为 “ 优、良、差 ”三个等次由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“ 优秀 ” 票达到 95的参评率考核结果为优； “ 良 ” 票累计5 票考核结果为良； “ 差 ” 累计 5 票考核结果为差 考核为优的，季度奖励 200 元 考核 为良的季度不作奖励 考核为差的，季度扣发下月工资 100 元 五、聘用合同的终止、解除和辞呈 （一）有下列情形之一的本合同自行终止 1、双方一致同意的； 2、各级政府明文规萣不允许招用的，甲方必须执行的； 3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同 1、乙方不能履行职责不能上班的； 2、违反工作纪律，影响工作的； 3、因为不负责任造成车辆损坏导致甲方受到经济损失 的； 4、不尽心尽职，连续┅年考核结果为 “ 差 ” 的 （三）甲方不按合同规定发放工资，乙方可辞呈 （四）甲方或乙方要求解除用工合同，均须提前一个月通知對方 4 / 4

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