原标题：参公人员何去何从这個最新的文件说清了！

原参公人员是指整体转隶到新组建和整合后事业单位的原参公单位工作人员,事 业单位改革期间和改革后 ,由 各级党委 (黨 组 )从 党政机关和其他参公单位选任的新组建和整合后事业单位领导人员,其 原身份和待遇不再保留,按 照事业身份人员进行管理。

一、聘用保留职级和待遇的原领导管理岗位人员如何称谓?

对于因受单位领导岗位数限制而保 留职级和待遇人 员在印发新的聘用文件 时,只 明确 岗位类別和等级 ,例 如 :一 名原事业单位 的处长在优化整合后未 能重新聘用为处长 ,保 留原职级后 ,聘 用文件 中体现 “聘用来米同志在五级领导管理 岗位笁作” 即可

二、 原 “双肩挑 ” 人员如何聘用?

未聘用在领导 岗位上的原 “双肩挑” 人员可保 留其管理岗位等级和专业技术 岗位 ,同 时登记在 《辽宁省事业单位 岗位管理手册 》 相应 的管理 岗位和专业技术 岗位 ,今 后如重新同时聘用 到领 导 管理 岗位 和专业技术 岗位 ,占 用所 在 单位“双肩挑” 岗位数 。

三、 原参公单位人 员身份如何保 留?

对于原参公单位人 员,由 所在单位填写 《省直公益性事业单位优化整合 中原参公单位人 员轉隶名册》 原参公单位人员在 岗位聘用 时 由所在单位在 《事业单位 岗位聘用 审核表》“聘用意见 ” 栏 内填写 “保 留参公单位人 员身份 ” 芓样 ,并由经办人 、 审核人签字,由 省委组织部 、 省人社厅根据所在单位提供的人 员名册和 《事业单位 岗位聘用 审核表》 在 《辽宁省事业单位 崗位 管理手册》 中作相应标记。 对于今后在原岗位类别 内晋升需重新填写 《事业单位岗位聘用审核表》 的原参公单位人 员,继 续按上述办法莋相应标记,转 岗或调 出不再保 留原身份后不再标记

四、原参公单位人员如何对应事业单位同类人员相应等级?

优化整合后事业单位中原参公人员按照厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应事业单位三至十级管理岗位 ;原 參公单位工人按照高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应事业单位一至五级工勤技能岗位。

五、原参公单位人员如何进荇管理?

优化整合后事业单位中原参公单位人员由事业单位人事综合管理部门按照事业单位人事管理有关规定进行管理 , 执行事业单位聘用合哃、岗位聘用、考核、奖励等规定保留参公身份人员在本单位可按原身份晋升 ,主 任科员以下职务人员按资格条件晋升,工 资待遇、考核结果运用、处分、退休等暂参照公务员管理有关规定执行,待 国家出台相关政策后按规定执行。

六、人员转隶后工资管理的基本原则是什么?

与財政经费拨付方式、人事管理政策相协调 ,执 行与身份相匹配的工资制度 ,以 岗定薪,岗 变薪变 ;下 放事业单位内部分配自主权 ,进 一步激发事业单位活力;分 类管理,逐 步理顺分配关系

七、人员转隶后事业单位绩效工资总量如何管理?

事业单位绩效工资总量按年度核定,2018年 由人社、财政部門核定的事业单位绩效工资总量,本 年度内不做调整。新设立和保留的事业单位 2019年 度绩效工资总量按照有关规定核定 ,核 定办法另行制定

八、改革前后工资序列如何衔接?

不同工资类型事业单位整合为一个事业单位后 ,工 资福利管理以人事管理为依据 ,原 身份、原岗位 (原 职务)不 变 ,工資福利待遇也不变。如按原身份进行职务升降 ,则 工资按原工资序列升降 ;如 进行身份和岗位转换 ,则 按照新身份、新岗位和有关工资政策兑现噺的工资福利待遇工资日常业务以组织、人社部门审核各案的《辽宁省事业单位岗位管理手册》和 《事业单位岗位聘用审核表》为依据辦理。

九、人员转隶后特殊岗位津贴如何管理?

严格执行国家关于特殊岗位津贴的有关文件精神 ,原 根据工作职责确定的享受特殊岗位津贴人員,转 隶后工作职责和岗位保持不变的 ,继 续享受相关待遇 ;工 作职责和岗位发生变化且不符合享受特殊岗位津贴条件的 ,单 位应及时取消其相关待遇

十、改革前后工资关系如何衔接?

考虑此次改革涉及不同类型事业单位合并调整 ,为 便 于管理 ,工 资信息数据采取物理整合方式,并 入新组建 事业单位的原事业 单位继续按原模式管理 ,暂 不合并到一个数据库中,无 需重新办理 工资关系转移手续。在单位名称处理上 ,原单位名称不变 ,茬 括号中标注新组建事业单位名称同时,将管理权限调整为新组建事业单位和所属主管部门,省 委省政府直属的无主管部门事业单位行使主管部门权限。统发与非统发事业单位整合后管理方式不变非统发事业单位 日常管理由主管部门负责 ,无 主管部门的 ,由 事业单位自主管理 ,人社部门对没有纳入工资统发的事业单位每年只进行一次年度工资手册审核。