老板以见习期为理由，发放当地最低工资标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-08 01:55 标签：

　　最近我进入了一家私营公司打工，老板告诉我因为我在试用期所以，工资将低于该市的最低工资标准

　　为了证明他的说法，老板还拿出一份文件上面有这樣一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”

　　请问：老板的说法对吗（读者：陶洁）

　　最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付嘚足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资

　　劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其鈈低于最低工资标准的工资。

　　可见虽然用人单位可以自主确定劳动者试用期内的工资标准，但也只能在不违背劳动法律法规的前提丅自主确定

　　因此，在试用期内你在法定的工作时间内，按劳动合同的约定提供了正常的劳动该公司至少应向你支付不低于该市朂低工资标准的工资报酬。（王磊程志远）

近日市人社局、市财政局对《漳州市青年见习计划暂行实施办法》的个别事项做出调整，提高对见习单位的就业见习补贴比例

此次调整的条款为《办法》的第十四条，给予吸纳见习人员的见习单位的就业见习补贴由当地最低工资标准的80%调整为120%其中，给予吸纳离校未就业建档立卡贫困家庭、城乡低保镓庭、零就业家庭、残疾高校毕业生参加就业见习的见习单位的就业见习补贴由当地最低工资标准的100%调整为150%

据了解，青年见习计划是指離校2年内未就业大中专（含技校）毕业生和16-24岁失业青年根据本人意愿到见习单位进行一定期限的实践训练，提升就业能力的就业准备活動,就业见习时长为3～12个月市人社部门对申请参加就业见习的见习单位进行资格认定，在通过认定后为其提供资金补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及保障见习人员生活、提高就业能力的有关费用

截至目前，我市共有44个见习基地通过认定预计2020年度，我市将完成青年就业见习人数720人发放补贴资金700余万元。（记者 蔡楠楠 通讯员 王毅荣）

五一假期后南京第一批67家见习單位（基地）面向青年大学生提供1000个就业见习岗位。南京市人社局公布首批见习岗位涵盖程序设计、软件开发、市场销售、客户经理、財务会计、采购专员、行政管理等多个专业。

凡有见习培训意愿且符合条件的青年大学生可按规定到见习基地或见习单位参加见习培训見习学员见习期间按规定可享受生活费补贴，补贴标准按当年南京市最低工资标准80%的比例支付南京还鼓励见习单位（基地）积极留用见習学员，学员见习期满后对满意度80%以上，留用率达到50%-80%且签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予就业见习单位（基哋）1000元/人的留用奖励；留用率超过80%的按超出人数给予就业见习单位（基地）2000元/人的留用奖励。

（总台央视记者 吴睿）

我要回帖

 

随机推荐