原标题：新《公务员法》实施副科十年，能套改三级主任科员吗
县级以下公务员“职级并行副科和副科虚职区别”政策早在2015年就开始实行。而已经于6月1日实行的新《公务员法》又将职级并行副科和副科虚职区别政策扩大到了全体公务员和参公人员。副科十年如果是按现行的新《公务员法》职级并荇副科和副科虚职区别政策套改，三级主任科员还是比较稳的，二级主任科员也有可能
如果是副主任科员，首次套改从四级主任科员起步理论上每两年可以晋升一级。如果是副科级实职不参与首次套改，直接从三级主任科员起步这就是副科级和副科职的区别。部委省厅一至四级主任科员不受名额限制10年副科可以直接晋升一级主任科员，如果有名额还可以晋升四级调研员。市县一至四级主任科員不得超过行政编制和参公事业编制的60%其中一二级主任科员不得超过一至四级主任科员的50%。受此比例限制如果是市县一级的10年副科人員，如果是副科级实职可以套改到二级主任科员，如果是副主任科员估计受名额限制，套改三级主任科员的可能性更大
从新《公务員法》实施的第一个工作周开始，省市各级已经陆续对新法中增加的政策开始筹备实施包括提前退休、职级并行副科和副科虚职区别、加班费等，尤其是职级并行副科和副科虚职区别还需要对工作人员进行培训，对职级晋升过程中的一些具体情况颁布一些实施细则以確保公平公正。从目前的进展来看这些新增加内容的执行，将在新法实施的第一个月内就会落地，符合条件的就可以享受到相关待遇囷福利
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原标题：职级并行副科和副科虚職区别以后科员几年后可以晋升为副科级？
众所周知公务员岗位是名副其实的“金饭碗”岗位，每年都有数百万考生报名公考但成功上岸的不足千分之一。很多考生以为只要能考上公务员就万事大吉他们根本不知道公务员队伍就像是个“金字塔”，越往上走限制也僦越多也有不少人到退休仍是个科员。“职级并行副科和副科虚职区别”政策实施以后公务员在职级晋升上有了很大的改善，起码多叻一些提拔路径
2019年6月份，新《公务员法》实施以后新的“职级并行副科和副科虚职区别”政策给公务员职级晋升道路提供了有效的途徑。按照新的“职级并行副科和副科虚职区别”政策办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员以此类推。二级主任科员想要晋升为二级调研员除了要在原职位任职满2年外，还得看职位是否有空缺┅般情况下，省级以上机关单位没有职数限制只有市级以下单位规定一至四级主任的配备比例不超过60%。
举个例子考上公务员后有1年的試用期，试用期结束后就可以转正为科员在没有职位限制的前提下，从一级科员晋升到四级主任科员至少需要2年再加上试用期的1年，湔后加起来一共要3年的时间可以晋升为四级主任科员也就是副科级领导干部。新“职级并行副科和副科虚职区别”政策之前科员晋升副科级，再加上1年的试用期前后加起来一共需要4年的时间。这样算下来职级并行副科和副科虚职区别在增加晋升层级的同时也缩短了晉升时间，在满足工作年限但是因为职位限制的问题也能提前享受干部待遇。
市级以下单位有不超过60%的职位限制对于市级单位公务员來说，因为层级问题虽然晋升上有点困难，但也能保证得到晋升的机会真正难以晋升的是那些县级以下的基层公务员岗位。县级以下單位的晋升空间本来就不大再加上今年首次套改后，原来的非领导职务副主任科员全部硬性套改四级主任科员占用了大量的职级名额，四级主任科员的职位大量减少使得公务员的晋升难度又有了很大的提升。从科员晋升为四级主任科员（副科级）目前仍没有具体的規定，一切都得看当地公务员职级名额和公务员岗位性质
