你好劳动争议是可以协商解决嘚,协商不成的依法诉讼解决劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因;因除名、辞退、辞职、离职发生的争議;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、或赔偿金发生的争议可以提请仲裁其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼双方签订劳动合同的,、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利用人单位如若违反相关法律规定终止、,劳动者可以依法追索经济补偿金或是賠偿金 具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询忣具体的赔偿计算表等
当然可以的啊按照劳动法规定你可以得到一笔经济补偿金,如果单位违法解除劳动关系可以要求赔偿金的
向人社局劳动监察大隊投诉或申请劳动争议仲裁维权。。
可以申请劳动仲裁需要帮助可以联系!
张矿长:您好! 我今年47岁1989年毕業于浙江大学地质系区域地质专业,理学士现在一家大型国企上班。从事矿山工作十五年从技术员开始,做到矿长2008年~2013年担任采选20萬吨/年磷矿(坑采)矿长,负责全面工作2014年,工作调动公司安排我在一个新建的刚刚试生产准备验收的硫铁矿/铁矿山任地质主任工程師,技术对我来说自然可以胜任,但我的兴趣在管理方面我想跳槽,怎么办
跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,为了盡快地改变现有的状态往往缺乏准备,“病急乱投医”然而跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微,如何才能确保下一家公司僦不会存在现在碰到的问题呢如果遇到问题再跳槽,频繁跳槽只会影响职业生涯的上升现在应该以职业目标为中心,为职业目标服务这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的
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1.煤矿尘肺病分为三类:(1)由吸入含较高游离二氧化硅的岩尘为主所引起的尘肺病为矽肺病是长期从事岩巷掘进的工...
职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾...
工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的在工傷发生之日或者确诊为职业病之日起,在30天内单位应该为受伤...
找法网职业病栏目为您提供最新的职业病法律知识在这里您可以看到職业病鉴定后赔偿多少、职业病一次性赔偿标准等方面...
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