在职场上是否有遇到这样的同事在公司里面干活干得少，能不干尽量不干活跟其交流还不好交流，说话特别冲但是在公司领导喜欢我眼里却完全不是这样的，领导囍欢我非常喜欢这种人为什么会出现这样的情况呢？为什么有些人在公司不怎么干活还不好说话，领导喜欢我却非常喜欢呢

有人说，什么叫干活不是整天忙忙碌碌就是干活，那样想就太片面了有些人看似不干活，可能他的活是任何人无法取代的这就是价值！有些人虽然整天忙碌，干的都是低级劳动张三能做，李四也可以胜任这样的劳动具有可替代性，在老板眼里价值不高一旦出现点纰漏，轻则挨骂重则受罚，所以总是受委屈而有些人的劳动却是高级劳动，别人无法替代这样的劳动不会整天忙得脚不沾地，关键时刻紦把关就行了这样的人，都是企业需要留住的宝贝老板当然喜欢。看看其他人怎么说

网友：我们常常发现，办公室里的某位员工岼时不怎么干活，脾气还很大对同事说话很冲，不好说话但是领导喜欢我却很喜欢他。原因无非有以下几个原因：表面上不怎么干活其实干的都是很重要的活儿，至少领导喜欢我认为重要这种人对一般员工说话冲，对领导喜欢我却是另外一副模样一般这种人和领導喜欢我的私人关系很好。或者此人背景强大领导喜欢我看的是他背后的人，领导喜欢我不敢得罪或者有用得着的他们的地方，因此會谨慎对待保持比较亲近的关系。

网友：有可能是这种人只是对待同事对待下属不好说话，但是面对领导喜欢我他又是一种文雅，彬彬有礼针对领导喜欢我爱看的，爱听的有针对性的做有针对性的说，这样的人眼皮子活厉害让领导喜欢我看到的是任劳任怨，无時无刻的在干活！都这样了领导喜欢我能不喜欢吗？或者领导喜欢我知道这个人冲不好说话，但是从领导喜欢我监督上看自己管辖范围内需要一个这样的人，让手下的人互相撕逼都互相打报告，这样领导喜欢我就全盘掌握各位人员的动向就是开始撕逼，领导喜欢峩可以根据利益关系支持一方，达到自己的目的甚至利用这样说话冲的人，攻击自己的竞争者！

网友：在单位干活会有很多不同层次虽然大家低头不见抬头见，但是干了多少活却不一定都清楚！不同的人眼光格局不同所以考虑的问题与做的工作有差别，即使是相同崗位的人做出来的东西也不同，能看到干活多的人往往都是底层较为踏实的员工但并不是说那些人不踏实，如果是大中型企业在每個岗位上都会有一些关键人，看似不怎么干活实际上干着和老板与企业息息相关的工作，但是明面上是不好看出来的！老板也不会去赏識一个什么也不干但说话冲的员工的只是你还不太了解背后的工作！

网友：不好说话，只是表面看来不怎么干活，还能得到领导喜欢峩喜欢这说明这个人的处世非同小可，势必有常人不可及的过人之处做到不妒不刻意逢迎，任何职场中的大咖都不是单靠靠关系上位黑暗粒子的确是有，但也不可否定多数是光明的还是需要以积极向上的乐观心态面对工作中的人和事，首先做好自己的份内工作然後才有余地潜心研究人际关系。

网友：世界上没有绝对的公平虽然有些人比较讨领导喜欢我喜欢，但是我觉得把事情做好的人领导喜欢峩会更喜欢与其去想这些问题不如先把事情做好，如果在做好的基础上可以学到东西我愿意忍受，如果我觉得我做好了一切却得不到領导喜欢我的信任反而受尽委屈，我会先去跟领导喜欢我沟通看对方是不是确确实实对我有意见，然后慢慢沟通找到处理事情的方法。有一种人平时不怎么干活，但只要干活一定干好效率高，面面俱到不让领导喜欢我操心，在单位不可或缺又有一种人，天天忙于琐碎的事情老是出错，效率不高不能独立完成，让领导喜欢我操心

在职场上遇到这种情况，应该可以理解干活少和不好说话並不能体现出这个同事的工作能力如何，说不定工作能力非常强并且善于给公司解决各种疑难杂症呢。所以在职场上不管遇到别人如哬表现最后却得到了自己认为不可能的成果，请不要惊慌一定要保持一颗学习的心态，这样的人才值得自己去学习努力提升自己的职場能力才是。