员工离职时可以不帮单位故意迫使员工辞职培训新人吗如果员工不培训新人,单位故意迫使员工辞职有权利不发工资吗

一是员工可以推选代表与单位故意迫使员工辞职进行工资集体协商二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位故意迫使员工辞职违反工资支付的法律法规三是可以向法院提起诉讼。

我是一个食品公司派到某个超市嘚业务员这个超市的业绩下滑,公司要求我变更工作地点我不同意变更,公司就要求我自己辞职1、我不同意后,现在公司发条彩信告知我不需要我周六加班... 我是一个食品公司派到某个超市的业务员这个超市的业绩下滑,公司要求我变更工作地点我不同意变更,公司就要求我自己辞职
1、我不同意后,现在公司发条彩信告知我不需要我周六加班了如果我不加班没有提成了。
2、公司已经3个月没有向這个超市供货了也就意味着我在这个超市只能把库存卖完就没有销售来源了。
3、公司已经有3个月只发了一部分工资但是我的劳动合同仩的工资是1190,公司发的工资是高于这个的
我手上只有劳动合同及一些基本的证据(考勤表、工作证啥的),请问大家我现在该怎么办

違法违规违约,那就没办法了1,看合同里面公司有没有违约的情况有,找劳动监察大队或法院起诉2,找到公司违法违规行为到行政机关投诉,从侧面迫使公司退让

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如果变更的工作地点不是特别远你应当配合的

额,刚看到你签的是业务員岗位?那这个岗位是不是就意味着你的工作地点不固定呢?劳动合同上面怎么写的

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一是员工可以推选代表与单位故意迫使员工辞职进行工资集体协商。二是可以向当地劳动保障监察机构投诉投诉的主要问题就是单位故意迫使员工辞职违反工资支付的法律法规。三是可以向法院提起诉讼

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  • 可以申请劳动仲裁要求单位故意迫使员工辞职支付经济补偿金。

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  • 帮助人数:16851 咨询电话: 地区:天津-南开区

    您好单位故意迫使员工辞职属于违法,可以主张要求支付赔償金(专业做劳动案件)

  • 帮助人数:62862 咨询电话: 地区:广东-广州

    你可以不同意,冰要求赔偿具体咨询电话联系我。

  • 具备下列条件的失業人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位故意迫使员工辞职和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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