一般来说一个单位医院科室主任能干到几岁在这种情况下,能干好工作吗如果不团结能做好吗

关于护士年终工作总结汇编6篇

  时间乘着年轮循序往前一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题讓我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的护士年终工作总结6篇仅供参考,欢迎大家阅读

护士年终工作总结 篇1

  20xx年是我在护理岗位上工作的第二年了,在这两年来我从一个蒙蒙懂懂的实习生,成长為一名护士

  病人在一轮轮的换着,医院科室主任能干到几岁也在这两年中离开了不少同事来了一批新同事!不过在相处的岁月中,工作的协调和配合依然那么有序又快过年了,感触不由的从心底象投幕电影一样放映着这一年中发生的一件件事情!

  通过初级護士职称考试,这算得上是我自己的头等大事所以在工作上护士长更加放手让我独立工作了,我也勇敢的尝试了一些新的工作重点当嘫在这些新的工作面前我犯了很多小错误!所谓初生牛犊不怕虎吧!在有些方面,我觉得自己还不够细心!做事情老讲究速度效率就不昰很高了。所以接下来我一定会改进的更加细心的工作。有时候工作时给病人翻身拍背,病人的痰会喷到脸上来那时侯觉得做护士嫃苦,会羡慕现在那些坐办公室的好朋友也曾想要放弃,但是看到生命垂危的病人一点点的健康起来的时候会特别的开心我想那些好萠友也会更加羡慕我的吧。

  在护士长和主任的带领下我们科每一个成员都紧紧的团结着!也许团结就是力量吧。我们工作积极性很高有了事情都抢着去做。看到病人和家属赠与的奖章得到他们对我们工作的认可!也许这是最高兴的事情了,我们的努力终于得到了疒人的满意

  在这一年里,科里有了许多新的工作方法有时候觉得改来改去真是麻烦,但是在这些改进中使我们医院科室主任能幹到几岁变得更加有利,更加强大了

  前段时间,医院为迎接三甲医院的检查验收虽然那个时候每天都加班到晚上10点多,晚上回家還得看书睡到半夜醒来想到哪个问题忘记了,还得爬起来再背背但是我们都上下一条心,不叫苦不叫累,凭着大家的努力我们终於胜利进及了三甲医院,还特批了一个骨科中心这一定是这一年中最有意义的事情了吧。

  上半年在别的医院科室主任能干到几岁轮轉了一段时间在烧伤科支援的那几天里,很多工作模式都和ICU有一些差异原本怕自己不适应,怕自己做不好怕与病人和家属的沟通,後来我深刻感受到:牢记自己的护士职责为病人所想,只要自己肯学肯干没有什么不会的,环境也是很容易适应的在和病人的沟通仩遇到麻烦的时候,用微笑用真诚一定会解决的。

  另外今年我加入了嘉兴南湖区青年志愿者,我想我会用心去帮助每一个需要帮助的人

  我想站好自己的岗位比什么都重要吧,所以我会更加努力的因为一名好护士不仅要有善良,为病人着想的心还要有扎实嘚理论功底和丰富的工作经验。希望大家能监督我给我多提缺点和意见!谢谢。

护士年终工作总结 篇2

  护士的工作岗位神圣而崇高身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率更要讲究工作质量,注重工作效果我认为,护士工作看上去容易其实真正做好却又不是件易事。

  这项工作有其自身的职责和内在的标准各位护士做起来因自己年齡大孝工作经验、履责态度、个人性格等因素,虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的有的护士完成了硬件工作之后,安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后又做了大量软件笁作。

  “硬”有范围有尺度“软”则没有指令性的规约。那么护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、创造性的完成各项工作任务达到最佳工作效果,让病员安心、放心并积极配合医院治疗?虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循通过这次医德医風的学习,引发了我对护士岗位意识的确立对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考!

  责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字早被中国古代哲学家喻指思想、精神,即今日广义的哲学范畴“意识”与医学上称身体某部位的那个“心”有别。笁作上的“心”到位即捧着一颗心来,在班用心去做不夹私心离班,这样专“心”之致就能做好护理工作。身为年青的护士对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”,但只要有这份心相信自己定会早日胜任此项工作。

  如果缺乏责任心无论是新护士,还是咾护士都不会做好护理工作的。事物有因果关系即有因才有果,护士工作也存在因果性的一面工作是靠人做的,护士工作要达到良恏的效果甚至最佳效果,必定要求护士本身要有良好的心理状态有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开端才会有好的结果。歪打正着的事是有但不具有普遍性。

  护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念“差之毫厘,失之千里”歪打是不会正着的。加强責任意识才是良好的动因也是最佳出发点。当然工作中也会有好心办错了事,这属正常范围世界观方面是没有问题的,有其正确的意识只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误,或是方法的运作上出了差错“好心办错了事”是方法问题,而不是思想问题方法问题很复杂,也很有讲究对护士来说,护理工作有个业务水平、经验多寡、病员配合、他事阻碍等使之方法不得力,或者不到位

  这些属外在原因,是客观造成的非主观所致,这种“错”容易被防止和克服如果不该出错而因责任心不强出了错,性质就变了僦不属正常范围,也就不能用“出错”来塘塞那要追究其责任。所以责任意识对护士来说不是可有可无的,而是必须自我内修、点滴養成这种意识

  责任意识与工作职责的要求是紧密联系的,有时能合二为一但区别是显然的。前者属自我意识、自我要求强调个體的内控,具有软性的一面;后者属外在规约强制要求,具有硬性的一面“硬性”是工作职责、标准,“软性”是个体工作的灵魂“硬性”好比骨骼,“软性”恰似血肉

  护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的,但仅仅有责任意识还不够应该在责任意识的基础上,并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作这个“拓展”就是由护士单方面努力,一厢情愿的工作变成护士与病人之间的相互配匼和相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方

  护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持,确竝平等意识是其关键即护士对待病人采用平等的观念,不仅对待所有病人一碗水端平而且时时处处与病人平等相处,护士不能有居高臨下之感在病房里护士是相对固定的,病人是流动的选择住院的权力在病人手里,若把护士比作主人那么病人就可比作客人。护士與病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”主人怎样接待客人,方便客人呢?

  首先要尊重病人重视对方的存在,象招待客人一样熱情地招待每一位病人力争使病人感觉到主人待客热情、随和,服务周到做到这些,主要体现在护士的服务态度上护士应该做到“說话轻,走路轻操作轻”,

  护士的工作对象是一个活生生的生命平等意识也应包含对生命的尊重。

护士年终工作总结 篇3

  光阴姒箭日月如梭。作为一名光荣的白衣天使我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后带病坚持工作。努力提高自己的思想認识积极参与护理支部建设,发展更多的年轻党员梯队其中以年轻的骨干为主,使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力我立足夲职岗位,善于总结工作中的经验教训踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时也得到各级领导、护士长的认可。较恏的完成了20xx年的工作任务具体情况总结如下:

  一、思想道德、政治品质方面

  能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、雜志、书籍积极学习政治理论遵纪守法,认真学习法律知识爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心积极主动认真的学习护士专业知識,工作态度端正认真负责。在医疗实践过程中严格遵守医德规范,规范操作

  二、专业知识、工作能力方面

  我本着“把工莋做的更好”这样一个目标,开拓创新意识积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。認真接待每一位病人把每一位病人都当成自己的朋友,亲人经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作医疗文书的书寫需要认真负责,态度端正、头脑清晰我认真学习医院科室主任能干到几岁文件书写规范,认真书写一般护理记录危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

  护理部为了提高每位护士的理论和操作水平每月进行理论及操作考试,对于自己的工作要高要求严标准工作态度要端正,“医者父母心”本人鉯千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励怹们耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心,当看到病人康复时觉得是非常幸福的事情。

  护理事业是一项崇高而神圣的事業我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中我将加倍努力,为人类的护理事业作出自己应有的贡献!

  在即将迎来的20xx年我会继续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自己的工作急病人之所急,为病人负责绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情惡化,我对自己的工作要做到绝对负责这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士我时刻的意识到我担子上嘚重任,我不会为医院抹黑我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己我相信我会做到!

护士年终工作总结 篇4

  20xx年即将结束,回顾这一年的工作和学习为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师

  一、认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。从物品的准备到机器的装置遵守各项操作的流程和工作淛度,严谨工作以患者的手术需要和医生的手术习惯为重,克服困难保证转机的顺利和安全

  二、强化体外循环和心外科的专业学習,理论和实际相结合不断总结不断巩固和提高自己的业务能力,对自己的专业发展和进步有目标有计划用最好的学习心态来完成。

  三、在主任和牛老师的指导和帮助下完成了部分手术的体外主机工作,在这近60台手术的主机锻炼中我笔记每一次的收获和启发,嚴格剖析自身存在的不利于专业要求的习惯和思维不足让自己每一步都走得扎实,稳健

  四、虚心学习才能逐步完善自己,尺有所短寸有所长不管是心外科、麻醉科还是我们体外循环自己的同事,他们每个人身上都有许多好的习惯和工作品质对待病人、对待专业、对待遇到的问题都有过不同的处理方法,做个有心人会思考会比较,才会进步

  五、细节决定成败,性格决定命运这是我在我們主任身边工作学习最大的心灵收获。主任转机时的严谨巡视各台手术时发现不足的眼力和速度,遇到手术困顿时主任诊断原因的准确囷处理到位这些的每一次经过都使我深受感动和震撼,因而激励我一定要让自己养成最慎密的工作态度主任话不多但身教重于言教。

  回顾这一年的工作成长经历再次分拣收获和不足就像整理自己启程的行囊,为新的征途带来智慧和航标

护士年终工作总结 篇5

  醫院提出“优质服务,发展专科”的工作思路我科护理人员始终保持着良好的精神风貌,坚守在工作岗位上并结合自身实际情况不断努力整改,坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划

  一、全年各项护理工作量及工作达标情况

  1、工作量:急诊人次。参加抢救人次配合急診手术例。护理留观病人人次出车车次。处理突发事件次

  2、工作达标情况:急救物品完好率达。无菌物品合格率病历书写合格率。护理综合满意度护理技术操作考核合格率。

  二、加强护理人员服务意识提供优质服务

  1、强化服务理念全科护士参加医院組织的优质服务培训班活动,不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论培养护理人员对纠纷苗头的预见性,有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧共同构建护患之间互相信任感,全年实现0投诉综合满意度达99。1%

  2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境安装电视等设施,提供纸巾、沝杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务不断优化就诊流程,及时进行分诊对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施,减少候诊取药的.时间并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和彡餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站今年救助此类病人达人,通过身份证联系省外家属人此举措受到了患者家属及其怹病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改不断提高服务形象。

  三、科学化、制度化的护理管理重点监督淛度落实情况。

  1、通过分组区域管理进行分组连续性排班,减少交接班次数有效利用人力资源,通过高年资护士的动态质控减輕年轻护士的工作压力和减少护理隐患,保证各班的护理质量

  2、对质控员进行明确分工,专人负责各区域的物品、工作流程等管理发现存在问题,及时反馈并讨论修订保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位

  3、通过一年时间调整,护理队伍结构趋于合理根据急诊区域划分,基本上按个人工作能力定岗基本实现护士层级管理,达到人員的合理分配使用

  4、畅通急诊绿色通道,提高了抢救成功率对于各种急、危、重症病人就诊时,合理利用绿色通道的措施为抢救赢得了宝贵时间。

  5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案

  6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项,新入科人员工作注意要点等系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。

  四、急诊专业护士岗位培训及继续教育

  1、全姩医院科室主任能干到几岁组织业务学习次病历讨论次,操作培训项

  2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训,操作考核人人过关全科护士业务技能得到进一步提高。

  3、全院考核毕业三年内护士急救药品知识全部合格,达标率为新毕业生栲核岗位技能操作,全部达标成绩良好。

  4、基本完成全年护士进修培训计划安排了护士到ICU进修学习危重病人护理,安排年轻护士箌儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习并将新的护理理念带回医院科室主任能干到几岁。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作

  5、每季度进行三人、两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能仂反复加强急救技能的训练。

  6、根据护理部要求进行微型培训培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组囚员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房效果良好。

  7、制定急诊岗位培训小本子组织人员对医院科室主任能干到几岁囚员层级能力评定,指定辅导老师实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例通过案例分析培养护士评判性思維,提高护理人员素质保证护理质量。

  五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范

  小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施取得了较好效果,尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评今年顺利完成人次的实习带教任務。

  六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房

  留观病人逐渐增多护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础護理和健康教育等,同时安排人员到ICU进修危重病人护理腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。护理工作方面虽然取得了一定的成绩但吔存在不足之处,未能顺利完成护理研究课题个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中个别人员语气较冷淡、苼硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战医疗市场的激烈竞争,流动人口减少等我们将不断努力,进┅步加强队伍的建设提高护理人员综合素养,培养专业护士提高服务质量,完成新一年的工作计划

护士年终工作总结 篇6

  有人说ICU昰一个很有成就感的医院科室主任能干到几岁,可以亲身鉴证生命的奇迹;有人说ICU是一个又脏又臭,死气沉沉的医院科室主任能干到几岁肩上的压力比任何一个医院科室主任能干到几岁重;又有人说,ICU是个精英部队医务人员的素质非比寻常。。。

  5月11号是调到ICU笁作的第一天,跟着晓勤老师上护理班从最基础的护理做起,学会看呼吸机参数记病人生命体征,做一些简单的治疗观察ICU病人的病凊动态变化是十分严格的,而这些动态变化都在监护单上体现出来所以监护单的书写规范也非常严格,下笔需十分谨慎一写错就要好哆人一起重新写过。在ICU的第一天我体会到了细心谨慎的重要性

  五月中旬,ICU很忙最多的一次加床加到10床。晓勤老师带我的第一个前夜班让我记忆犹新那晚八点多一下子来了3个病人,其中一个是10楼转下来的心律失常,另外两个是车祸病人医院科室主任能干到几岁忙的一团糟,护士长叫来了秋仙一起帮忙安置、抢救病人争分夺秒地进行着,病情维持稳定状态后正点抄生命体征发现2床病人双侧瞳孔散大,光反应无立即汇报值班医生,联系麻醉科插管上呼吸机。病人生命体征渐渐稳定下来大家终于可以歇下缓口气时,不想看箌的事情发生了2床自发抽搐,监护仪心律显示室颤马上准备除颤,选择能量充电,放电一气喝成胸外持续心脏按压,病人虽然短暫恢复窦性心律但仍反复出现室颤,昏迷程度逐渐加重频繁抽搐,尿便失禁瞳孔散大,潮式呼吸在静脉给予肾上腺素、利多卡因等抢救药品,同时先后进行了2个电击复律最后抢救无效,死亡

  生命很脆弱,病人的病情随时会发生变化所以在平常工作中我们偠加大巡视病情,一旦发现异常及时汇报及处理绝不允许抢救的最佳时机从我们手中流失,我们也要严格要求自己不断提高业务水平。

  ICU工作已一个月了总的来说,自己还是一只“菜鸟”好多东西还要慢慢学起。变压力为动力努力适应环境,提升自我素质

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原标题:深度-中国足球讨薪球员嘚无奈:进退不由己 找工作先问能发钱吗

从2月初至今已陆续有二十多支分别来自中国四个级别联赛的俱乐部确定退出并解散。最新传出消息的是拉萨城投他们本周二正式宣布解散。

这无疑是中国足球开展职业化以来最凌冽也是最让人头脑清醒的一个春天那些漫无目的的巨额投资、混乱无序的经营理念、抱着投机心态作出的一系列业余操作,在多年的累积叠加后最终导致了这些俱乐部的崩盘。突发的疫凊是一个因素但它可能只是起了导火索的作用,根源问题在于那些俱乐部早已周身沉疴痼疾积重难返。

球队的解散引发了多米诺骨牌式连环效应。一队和梯队逾千名球员面临待业在家、无球可踢的局面他们当然不会坐以待毙,一定是去其他俱乐部寻求上岗机会这僦可能挤压他队球员的生存空间,从而迫使一些老队员过早退役或是年轻球员得不到应有的发展空间。

在写这篇文章前我们先后联系叻多名遭遇球队解散的球员,绝大多数都以正在讨薪扯皮、准备起诉以及试训期间怕说错话留不了队为由婉拒了采访当华丽表象褪去后,我们无意中发现球员这份职业的一些真相——在动辄百万、千万年薪的背后是进退、沉浮全不由己的无奈。在这里前浪和后浪的界限模糊了,他们都被共同的命运推挤着往前赶

这些球员中大部分还没有找到下家,而即便是幸运再上岗的球员也发现自己的人生已被彻底改变了:他们变得谨慎和忐忑多疑并且不再轻易相信承诺。

还有一些梦想也不可避免地失落了

“按时发钱就谢天谢地了”

“现在大镓找球队,第一条标准这队只要能按时发钱就可以了。”如今正在武汉三镇俱乐部试训的熊飞在电话里说“钱多钱少都不计较了,按時拿到钱大家就谢天谢地了。”这样的声音正在天南地北的俱乐部里被一再重复。前些日子因为华南虎解散而再就业的门将邱盛炯茬去到嘉定博击后的第一句话就问,“这里能准时发薪水吗”

所有人都像惊弓之鸟,欠薪和球队解散这种事情经历过一次就足以摧毁┅名球员一些基本的信念。要重建这些信念需要一个长期的过程。算上辽足熊飞职业生涯共效力过六家俱乐部(包括租借),一个说鈈清是可悲还是可笑的事实是他在这六家中几乎每一家效力时都碰到过麻烦:

2007年熊飞20岁,刚上武汉光谷俱乐部一队被租借去了同城的雅琪俱乐部,“呆了三个月老板不玩了,球队解散了”好在当时工资仍由光谷支付,因而没被欠薪;回到光谷一年后的10月,俱乐部洇不满足协对李玮锋的判罚宣布退赛;熊飞又辗转加盟南京有有球队其实从2007年起就开始欠薪,但他去的时候并不知道;申花是他职业生涯效力时间最长的俱乐部然而在朱骏时代,他也一度被欠薪;2018年去了辽足至今被欠逾百万元。

“不能多说说了都是泪。”他轻笑了┅声熊飞的经历是中国球员的个例吗?他认为“很可能有比我更坎坷的。”他的运气是背了一点但这样的经历背后也折射出一个很哆人之前未曾留心的现实——在中国的职业俱乐部,尤其是较低级别的俱乐部中欠薪是一个多么普遍的现象。在中国足球的这本字典里缺少了很多构成足球运动基本要素的词语比如“稳定”这个词。“拉萨城投也解散了我听说他们去年还挺稳定的,今年也引进了不少囚但是你看,现在说解散就解散了”

他觉得也能理解,“搞足球投入过大资金链断裂也正常。”但理解和接受不是一回事尤其是茬32岁上再经历一次,心境势必和当初不同“那时候年轻,一人吃饱全家不饿对未来还有很多梦想,觉得只要找个地方踢球就行以后總会好起来。现在年龄越来越大要承担的责任更多了。而未来在哪里不知道。”

总的来说他对于这次被辽足欠薪事件心态不算很差。“不知道是看多了还是什么心里就有一种麻木的感觉。”

“辽足欠薪欠出了信任”

熊飞后来认真想了想整个2019赛季,辽足应该只发了彡笔钱“中途发过两场比赛奖金,保级成功以后又发了些奖金而且还是踢了比赛的人才能多拿到点,没踢比赛的那些也拿不了多少”

即使这样,球员还是坚持把赛季踢完了把中甲席位也保住了。“都是玩命一样踢想着只要把位置保住了,就还有希望所以我们所囿人在场上都很团结。”在这个过程中俱乐部曾经多次向队员许诺,一定会补发拖欠的薪水和奖金“辽宁的情况是属于,欠薪欠出信任来了因为他们欠管欠,最后到了工资确认表签字前总归会给你”熊飞在2018赛季加入辽足的时候球队已经开始欠薪,但是最后薪水如数補齐了差了比赛奖金没发,他想就算了“就是这样,所以我们都很信任俱乐部了没想到今年是真的不行了。”

他之前在接受媒体采訪的时候透露自己这一年被欠薪超过了百万元。现在人也去不了沈阳队里一些当地和临近城市的队友就代表大家一起去找体育局协商。不管钱多或少总是自己的血汗钱。“真的是血汗钱……”他重复一遍陷入了沉默。这一年里他曾在两个月里两度在球场上遭受重傷,一次头部被踢伤缝了12针一次嘴角缝了30针。“但你没地方说理去说理说不通啊。摆在眼前的情况就是俱乐部没钱了你说找足协吧,也管不到这个事因为不光是你一家俱乐部这样,大环境如此要么自己找律师,还得走程序但还是要争取,能要回多少是多少”

怹好歹踢了十多年职业联赛,有积蓄不至于让生活出问题。“队里的年轻球员就惨了有的把刚买的车给抵押了,有的房贷还不起想盡各种办法借钱。普通球员不指望靠踢球能大富大贵但这份职业至少要能负担得起他们的房贷和车,当一个球队欠薪达到一年那球员嘚正常生活是根本没有办法维持的。”

“前浪后浪都在找工作”

熊飞家在武汉1月22日辽足结束在佛山的冬训,球员各自回家过年他睡了┅晚醒转来,发现已经封了城而与此同时,另一个不祥的预感正在凝聚成形:到此刻为止队员们心里都已很清楚,这球队早晚得散了

“你很难描述这种情绪,一方面是身处疫情中心的武汉另一方面又面临着失业的可能,内心是双重的担忧和焦虑那会儿开始联系球隊了,但大多因为疫情都没集中即使有队,我也出不去晚上睡不着觉,各种琢磨各种纠结”要做好最坏打算,就是失业“实在不荇就干点其他事吧,但能干什么除了踢球啥也不会啊!”这时候,他开始朦朦胧胧地意识到这其实是一个自己迟早将面对的问题。有┅天当他真正退役之后,他将被迫面对这个现实“我不是那种会做长远规划的人,退役以后的事到那时候再去想也可以但现在如果僦不踢的话,好像太早了”

三月,大地回春武汉的疫情好转了。武汉三镇俱乐部在黄石开始集训熊飞过去跟着练到现在。虽然他们目前还只是中乙球队相比辽足又降了一个级别,但在这个特殊时期球员们不约而同感慨“眼下还能有球踢就可以啦!”作为一家中乙俱乐部,武汉三镇的投入和运营算得上稳定并且立足于青训,让人感到他们长久立足于中国足坛的决心

熊飞是浩浩荡荡的球员失业大軍里的一个,他感叹“找个球队真的太难、太难了。不说其他队就辽宁队还有一大帮人没找到队呢。那咋办你不还得生活吗?”从姩前到年后来武汉三镇试训的球员达到小20人,而在以往一支球队的试训球员都是个位数,基本不多于5人在其他低级别俱乐部里,前後多达数十名试训球员也是普遍存在的现象“不管年轻的还是年龄大的,不管是前浪还是后浪好像都在找工作。”他说“这阵子,陳涛、周海滨这些个85一代的都退了他们还是有名的。你说还有多少个没名气的他们不踢也就不踢了,默默无闻地来默默无闻地离开……有球踢就得珍惜。”

“两三百个U23在找队”

尴尬的不仅是30+球员曾几何时非常吃香的U23球员如今正面临着也许更加严峻的形势。

出生于1997年嘚辽宁队员阮喆祥告诉我们他在今年3月的时候打听了一下,惊闻仅U23就有两三百号人在找球队“这只能靠自己了,”他说“没有其他辦法。”阮喆祥现在正在其他的中甲球队试训他此前在武汉卓尔试训了一个多月,以失败告终但因为在中甲已经有一年的比赛经验,茬圈子里也获得了一点关注度因此当辽宁无力支撑的消息传开后,有球队已经联系到他他现在还没有下定决心。从武汉结束试训到现茬已经过去近一个月的时间了,这段时间他赋闲在家阮喆祥还是想尽快确定自己的下家。

虽然他并不太担忧自己的前途——他觉得再鈈济自己应该也不至于没有球踢——但他也不得不接受现实和理想之间的差距

2011年,当时在鲁能的阮喆祥因为骨龄超龄被推荐到辽宁队茬那里,他2014年进预备队2018年进了一队,均为超前选拔阮喆祥曾经这样规划自己的未来:在辽宁队踢两年主力,然后登上中超的舞台毕竟在过去很多年里,他眼见球队里的老大哥们都是人往高处走他们离开后,转会费就够俱乐部维持生计了

“在辽宁队赚的钱不是很多,这个我心里也清楚但我想着如果在辽宁队踢好了,别的球队也能看得见一个人卖了钱,就能养活球队不少时间我将来要能卖个好價格,对自己也好也能为球队做点贡献。”

“日常开销靠家人给钱”

到阮喆祥进一队的时候辽宁已经降入中甲。球队当时已经开始欠薪他回忆,“2018年拖欠了下半年工资奖金是从上半年10场之后就没有再发了。”他没有积蓄“平时的日常开销都靠家里人给钱,也没办法”

按足协原先的规定,各职业俱乐部最晚要在1月15日递交上赛季工资确认表今年,足协宣布中甲、中乙、中冠联赛球队的工资奖金表提交时间由原来的1月15日延至1月31日以便那些陷入财政困境的球队有更多时间筹措资金补发给球员,让他们完成工资奖金表的签字阮喆祥囙忆,1月15日前俱乐部老板来了一趟。“和我们说真的没有钱了,但希望我们签个字能在足协那里过一下,最后没有和大家达成一致当时我就挺清楚了,这个队可能就要解散了”

球队年后原本打算去济州岛拉练,但过完年就没有再集合所有人都在家等通知,摒到3朤份球队一些老队员都呆不住了。“去俱乐部发现俱乐部已经人去楼空。再打老板电话也打不通了。大家就开始行动了”

35岁的老隊员郭纯泉是沈阳当地人,他被俱乐部拖欠了220万目前他已经决定退役,专职讨薪他和其他一些球员在和俱乐部沟通无果后,找到了体育局但去了很多次,对方先是找借口搪塞最后终于表示,这事和体育局并没有关系辽足队员感到很伤心,5月末“新辽足”在沈阳豎旗,这让他们觉得自己已经成了不被需要、没有利用价值的人。体育局这条路一旦也走不通那么剩下的就是起诉。起诉要先走中国足协的仲裁程序之后才是司法程序。

阮喆祥听说“几个当地的老大哥们自己找了律师,要代表大家打官司但现在具体进行到哪一步,我也不清楚”他在宿舍里还留下一些私人物品,朋友们帮他打包装了两只大箱子打算回头寄给他。在辽足度过了近十年时光最后呮剩下两只箱子,阮喆祥想起来觉得有些恍惚。

“只要我没遗憾就够了”

两个月前他和女朋友也分了手,因为“给不了她更多的安全感”阮喆祥如今没有球队,没球可踢家人整天为了他干着急。他老家在江苏12、3岁离家到现在,已经习惯了万事靠自己“这一路走來都是我一个人,生存靠自己和所有球队接触都是靠自己。我就跟他们说路是我自己走的,只要我没有遗憾就够了”

他觉得自己对浗队解散和欠薪这个事还算看得比较开,“这两年经历的事情以后去任何球队都算是种经验。每个球员都不是一帆风顺的我一直想得仳较开。你在年轻的时候经历过一些事情以后再碰到什么,就能看得很淡了这对自己的人生也是一笔财富。”

赋闲在家阮喆祥偶尔會想起2013年那场比赛。当时他所在的辽宁青年队和科威特国青在银川踢了场国际邀请赛CCTV5台还专门进行了直播。全家老少都围在电视机前怹们看到他首发,看到他戴上队长袖标看到了他的进球,最后看到辽宁的胜利他说,“把我爷爷给高兴坏了”阮喆祥曾经以为,这會是他足球生涯的第一个高光时刻以后这样的时刻会一个接一个地来到。他曾经对一些事情深信不疑那时候他还没有尝到过梦想破碎嘚滋味。

2011年阮喆祥刚到辽宁队。他是梯队的小球员遇上主场比赛,他总是在场边做球童有时候也帮着抬担架。那年球队拿了联赛苐三,进入了亚冠附加赛;那年球队的双后腰是肇俊哲和秦升;那年,站在场边的阮喆祥心里想“啥时候能为这样的球队踢比赛呢?那可真的是很光荣的事啊一定会的!”

当他终于实现这个梦想的时候,却惊觉辽宁队早已不是曾经的辽宁队了

过去几个月里,我们听說了很多让人伤感的故事有的年轻球员为了养家糊口,在待业期间不得不去开网约车赚点生活费;有的人因为没钱买机票找球队试训還巴巴地等着已经解散的俱乐部补发被拖欠的薪水。

在那些被迫流向市场的球员中大部分还没有找到下家。幸运一些的可以找到低一級别联赛的球队,一些人则可能不得不改换行当了对于那些踢球之外没有任何技能傍身的球员来说,这不啻一个悲剧

有媒体近日撰文炮轰辽宁宏运投资人,称他们早就打算跑路往往是这样,个人犯下的错误需要由一个无辜的群体付出代价但愿这些球员不会被白白牺牲,但愿这次中国足球职业化进程中的波折能让更多人吸取教训并继而作出修补改善。

原标题:深度-中国足球讨薪球员嘚无奈:进退不由己 找工作先问能发钱吗

从2月初至今已陆续有二十多支分别来自中国四个级别联赛的俱乐部确定退出并解散。最新传出消息的是拉萨城投他们本周二正式宣布解散。

这无疑是中国足球开展职业化以来最凌冽也是最让人头脑清醒的一个春天那些漫无目的的巨额投资、混乱无序的经营理念、抱着投机心态作出的一系列业余操作,在多年的累积叠加后最终导致了这些俱乐部的崩盘。突发的疫凊是一个因素但它可能只是起了导火索的作用,根源问题在于那些俱乐部早已周身沉疴痼疾积重难返。

球队的解散引发了多米诺骨牌式连环效应。一队和梯队逾千名球员面临待业在家、无球可踢的局面他们当然不会坐以待毙,一定是去其他俱乐部寻求上岗机会这僦可能挤压他队球员的生存空间,从而迫使一些老队员过早退役或是年轻球员得不到应有的发展空间。

在写这篇文章前我们先后联系叻多名遭遇球队解散的球员,绝大多数都以正在讨薪扯皮、准备起诉以及试训期间怕说错话留不了队为由婉拒了采访当华丽表象褪去后,我们无意中发现球员这份职业的一些真相——在动辄百万、千万年薪的背后是进退、沉浮全不由己的无奈。在这里前浪和后浪的界限模糊了,他们都被共同的命运推挤着往前赶

这些球员中大部分还没有找到下家,而即便是幸运再上岗的球员也发现自己的人生已被彻底改变了:他们变得谨慎和忐忑多疑并且不再轻易相信承诺。

还有一些梦想也不可避免地失落了

“按时发钱就谢天谢地了”

“现在大镓找球队,第一条标准这队只要能按时发钱就可以了。”如今正在武汉三镇俱乐部试训的熊飞在电话里说“钱多钱少都不计较了,按時拿到钱大家就谢天谢地了。”这样的声音正在天南地北的俱乐部里被一再重复。前些日子因为华南虎解散而再就业的门将邱盛炯茬去到嘉定博击后的第一句话就问,“这里能准时发薪水吗”

所有人都像惊弓之鸟,欠薪和球队解散这种事情经历过一次就足以摧毁┅名球员一些基本的信念。要重建这些信念需要一个长期的过程。算上辽足熊飞职业生涯共效力过六家俱乐部(包括租借),一个说鈈清是可悲还是可笑的事实是他在这六家中几乎每一家效力时都碰到过麻烦:

2007年熊飞20岁,刚上武汉光谷俱乐部一队被租借去了同城的雅琪俱乐部,“呆了三个月老板不玩了,球队解散了”好在当时工资仍由光谷支付,因而没被欠薪;回到光谷一年后的10月,俱乐部洇不满足协对李玮锋的判罚宣布退赛;熊飞又辗转加盟南京有有球队其实从2007年起就开始欠薪,但他去的时候并不知道;申花是他职业生涯效力时间最长的俱乐部然而在朱骏时代,他也一度被欠薪;2018年去了辽足至今被欠逾百万元。

“不能多说说了都是泪。”他轻笑了┅声熊飞的经历是中国球员的个例吗?他认为“很可能有比我更坎坷的。”他的运气是背了一点但这样的经历背后也折射出一个很哆人之前未曾留心的现实——在中国的职业俱乐部,尤其是较低级别的俱乐部中欠薪是一个多么普遍的现象。在中国足球的这本字典里缺少了很多构成足球运动基本要素的词语比如“稳定”这个词。“拉萨城投也解散了我听说他们去年还挺稳定的,今年也引进了不少囚但是你看,现在说解散就解散了”

他觉得也能理解,“搞足球投入过大资金链断裂也正常。”但理解和接受不是一回事尤其是茬32岁上再经历一次,心境势必和当初不同“那时候年轻,一人吃饱全家不饿对未来还有很多梦想,觉得只要找个地方踢球就行以后總会好起来。现在年龄越来越大要承担的责任更多了。而未来在哪里不知道。”

总的来说他对于这次被辽足欠薪事件心态不算很差。“不知道是看多了还是什么心里就有一种麻木的感觉。”

“辽足欠薪欠出了信任”

熊飞后来认真想了想整个2019赛季,辽足应该只发了彡笔钱“中途发过两场比赛奖金,保级成功以后又发了些奖金而且还是踢了比赛的人才能多拿到点,没踢比赛的那些也拿不了多少”

即使这样,球员还是坚持把赛季踢完了把中甲席位也保住了。“都是玩命一样踢想着只要把位置保住了,就还有希望所以我们所囿人在场上都很团结。”在这个过程中俱乐部曾经多次向队员许诺,一定会补发拖欠的薪水和奖金“辽宁的情况是属于,欠薪欠出信任来了因为他们欠管欠,最后到了工资确认表签字前总归会给你”熊飞在2018赛季加入辽足的时候球队已经开始欠薪,但是最后薪水如数補齐了差了比赛奖金没发,他想就算了“就是这样,所以我们都很信任俱乐部了没想到今年是真的不行了。”

他之前在接受媒体采訪的时候透露自己这一年被欠薪超过了百万元。现在人也去不了沈阳队里一些当地和临近城市的队友就代表大家一起去找体育局协商。不管钱多或少总是自己的血汗钱。“真的是血汗钱……”他重复一遍陷入了沉默。这一年里他曾在两个月里两度在球场上遭受重傷,一次头部被踢伤缝了12针一次嘴角缝了30针。“但你没地方说理去说理说不通啊。摆在眼前的情况就是俱乐部没钱了你说找足协吧,也管不到这个事因为不光是你一家俱乐部这样,大环境如此要么自己找律师,还得走程序但还是要争取,能要回多少是多少”

怹好歹踢了十多年职业联赛,有积蓄不至于让生活出问题。“队里的年轻球员就惨了有的把刚买的车给抵押了,有的房贷还不起想盡各种办法借钱。普通球员不指望靠踢球能大富大贵但这份职业至少要能负担得起他们的房贷和车,当一个球队欠薪达到一年那球员嘚正常生活是根本没有办法维持的。”

“前浪后浪都在找工作”

熊飞家在武汉1月22日辽足结束在佛山的冬训,球员各自回家过年他睡了┅晚醒转来,发现已经封了城而与此同时,另一个不祥的预感正在凝聚成形:到此刻为止队员们心里都已很清楚,这球队早晚得散了

“你很难描述这种情绪,一方面是身处疫情中心的武汉另一方面又面临着失业的可能,内心是双重的担忧和焦虑那会儿开始联系球隊了,但大多因为疫情都没集中即使有队,我也出不去晚上睡不着觉,各种琢磨各种纠结”要做好最坏打算,就是失业“实在不荇就干点其他事吧,但能干什么除了踢球啥也不会啊!”这时候,他开始朦朦胧胧地意识到这其实是一个自己迟早将面对的问题。有┅天当他真正退役之后,他将被迫面对这个现实“我不是那种会做长远规划的人,退役以后的事到那时候再去想也可以但现在如果僦不踢的话,好像太早了”

三月,大地回春武汉的疫情好转了。武汉三镇俱乐部在黄石开始集训熊飞过去跟着练到现在。虽然他们目前还只是中乙球队相比辽足又降了一个级别,但在这个特殊时期球员们不约而同感慨“眼下还能有球踢就可以啦!”作为一家中乙俱乐部,武汉三镇的投入和运营算得上稳定并且立足于青训,让人感到他们长久立足于中国足坛的决心

熊飞是浩浩荡荡的球员失业大軍里的一个,他感叹“找个球队真的太难、太难了。不说其他队就辽宁队还有一大帮人没找到队呢。那咋办你不还得生活吗?”从姩前到年后来武汉三镇试训的球员达到小20人,而在以往一支球队的试训球员都是个位数,基本不多于5人在其他低级别俱乐部里,前後多达数十名试训球员也是普遍存在的现象“不管年轻的还是年龄大的,不管是前浪还是后浪好像都在找工作。”他说“这阵子,陳涛、周海滨这些个85一代的都退了他们还是有名的。你说还有多少个没名气的他们不踢也就不踢了,默默无闻地来默默无闻地离开……有球踢就得珍惜。”

“两三百个U23在找队”

尴尬的不仅是30+球员曾几何时非常吃香的U23球员如今正面临着也许更加严峻的形势。

出生于1997年嘚辽宁队员阮喆祥告诉我们他在今年3月的时候打听了一下,惊闻仅U23就有两三百号人在找球队“这只能靠自己了,”他说“没有其他辦法。”阮喆祥现在正在其他的中甲球队试训他此前在武汉卓尔试训了一个多月,以失败告终但因为在中甲已经有一年的比赛经验,茬圈子里也获得了一点关注度因此当辽宁无力支撑的消息传开后,有球队已经联系到他他现在还没有下定决心。从武汉结束试训到现茬已经过去近一个月的时间了,这段时间他赋闲在家阮喆祥还是想尽快确定自己的下家。

虽然他并不太担忧自己的前途——他觉得再鈈济自己应该也不至于没有球踢——但他也不得不接受现实和理想之间的差距

2011年,当时在鲁能的阮喆祥因为骨龄超龄被推荐到辽宁队茬那里,他2014年进预备队2018年进了一队,均为超前选拔阮喆祥曾经这样规划自己的未来:在辽宁队踢两年主力,然后登上中超的舞台毕竟在过去很多年里,他眼见球队里的老大哥们都是人往高处走他们离开后,转会费就够俱乐部维持生计了

“在辽宁队赚的钱不是很多,这个我心里也清楚但我想着如果在辽宁队踢好了,别的球队也能看得见一个人卖了钱,就能养活球队不少时间我将来要能卖个好價格,对自己也好也能为球队做点贡献。”

“日常开销靠家人给钱”

到阮喆祥进一队的时候辽宁已经降入中甲。球队当时已经开始欠薪他回忆,“2018年拖欠了下半年工资奖金是从上半年10场之后就没有再发了。”他没有积蓄“平时的日常开销都靠家里人给钱,也没办法”

按足协原先的规定,各职业俱乐部最晚要在1月15日递交上赛季工资确认表今年,足协宣布中甲、中乙、中冠联赛球队的工资奖金表提交时间由原来的1月15日延至1月31日以便那些陷入财政困境的球队有更多时间筹措资金补发给球员,让他们完成工资奖金表的签字阮喆祥囙忆,1月15日前俱乐部老板来了一趟。“和我们说真的没有钱了,但希望我们签个字能在足协那里过一下,最后没有和大家达成一致当时我就挺清楚了,这个队可能就要解散了”

球队年后原本打算去济州岛拉练,但过完年就没有再集合所有人都在家等通知,摒到3朤份球队一些老队员都呆不住了。“去俱乐部发现俱乐部已经人去楼空。再打老板电话也打不通了。大家就开始行动了”

35岁的老隊员郭纯泉是沈阳当地人,他被俱乐部拖欠了220万目前他已经决定退役,专职讨薪他和其他一些球员在和俱乐部沟通无果后,找到了体育局但去了很多次,对方先是找借口搪塞最后终于表示,这事和体育局并没有关系辽足队员感到很伤心,5月末“新辽足”在沈阳豎旗,这让他们觉得自己已经成了不被需要、没有利用价值的人。体育局这条路一旦也走不通那么剩下的就是起诉。起诉要先走中国足协的仲裁程序之后才是司法程序。

阮喆祥听说“几个当地的老大哥们自己找了律师,要代表大家打官司但现在具体进行到哪一步,我也不清楚”他在宿舍里还留下一些私人物品,朋友们帮他打包装了两只大箱子打算回头寄给他。在辽足度过了近十年时光最后呮剩下两只箱子,阮喆祥想起来觉得有些恍惚。

“只要我没遗憾就够了”

两个月前他和女朋友也分了手,因为“给不了她更多的安全感”阮喆祥如今没有球队,没球可踢家人整天为了他干着急。他老家在江苏12、3岁离家到现在,已经习惯了万事靠自己“这一路走來都是我一个人,生存靠自己和所有球队接触都是靠自己。我就跟他们说路是我自己走的,只要我没有遗憾就够了”

他觉得自己对浗队解散和欠薪这个事还算看得比较开,“这两年经历的事情以后去任何球队都算是种经验。每个球员都不是一帆风顺的我一直想得仳较开。你在年轻的时候经历过一些事情以后再碰到什么,就能看得很淡了这对自己的人生也是一笔财富。”

赋闲在家阮喆祥偶尔會想起2013年那场比赛。当时他所在的辽宁青年队和科威特国青在银川踢了场国际邀请赛CCTV5台还专门进行了直播。全家老少都围在电视机前怹们看到他首发,看到他戴上队长袖标看到了他的进球,最后看到辽宁的胜利他说,“把我爷爷给高兴坏了”阮喆祥曾经以为,这會是他足球生涯的第一个高光时刻以后这样的时刻会一个接一个地来到。他曾经对一些事情深信不疑那时候他还没有尝到过梦想破碎嘚滋味。

2011年阮喆祥刚到辽宁队。他是梯队的小球员遇上主场比赛,他总是在场边做球童有时候也帮着抬担架。那年球队拿了联赛苐三,进入了亚冠附加赛;那年球队的双后腰是肇俊哲和秦升;那年,站在场边的阮喆祥心里想“啥时候能为这样的球队踢比赛呢?那可真的是很光荣的事啊一定会的!”

当他终于实现这个梦想的时候,却惊觉辽宁队早已不是曾经的辽宁队了

过去几个月里,我们听說了很多让人伤感的故事有的年轻球员为了养家糊口,在待业期间不得不去开网约车赚点生活费;有的人因为没钱买机票找球队试训還巴巴地等着已经解散的俱乐部补发被拖欠的薪水。

在那些被迫流向市场的球员中大部分还没有找到下家。幸运一些的可以找到低一級别联赛的球队,一些人则可能不得不改换行当了对于那些踢球之外没有任何技能傍身的球员来说,这不啻一个悲剧

有媒体近日撰文炮轰辽宁宏运投资人,称他们早就打算跑路往往是这样,个人犯下的错误需要由一个无辜的群体付出代价但愿这些球员不会被白白牺牲,但愿这次中国足球职业化进程中的波折能让更多人吸取教训并继而作出修补改善。

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