原标题：年底了服装厂如何留囚及招工

节前不请假可获年终奖,节后推出老带新奖励

“从这个月初开始就陆续有员工辞工回家过春节。”离农历春节已经越来越近位于東莞市清溪镇的一家企业的人力资源负责人很着急但又有些无可奈何。

据记者了解这类劳动密集型企业节前的空缺岗位，企业大多招用寒假工来顶替面对节后的缺工难题不少劳动密集型企业也已开始提前放大招：调整薪资、制定开工抽奖方案、拟发放准时返岗奖金、鼓勵老带新给予介绍奖……

据阿鸿介绍，“月初就开始有员工离职回家过春节大多员工是想请假的，只要企业不批假就交上辞工单”

阿鴻分析，员工之所以能这么洒脱是有几个方面的原因：员工很多是90后他们的经济压力不大，父辈都还在挣钱；节后找工非常容易这些員工节后返东莞后能快速找到工作。

位于虎门的一家大型服装企业的相关工作人员姚先生也向记者介绍已经有不少员工提前回家了，“目前用工市场上95后及00后的占比越来越大而这部分群体大多不愿意再进厂”。

针对目前员工离职的情况不少企业以招用寒假工来补缺。據位于大岭山镇的一家人力资源中介公司负责人欧先生向记者介绍因为外地的一些高校放假时间早，寒假工的安排从本月初开始到现茬基本接近尾声。今年不少企业需求寒假工的量都比较大

目前，寒假工供不应求也导致了市场上寒假工工价的上涨据欧先生透露，目湔市场上寒假工的工价在15-20元/小时之间这个相比往年的工价有所上涨。

为了鼓励员工年前不请假东莞有制造业企业还推出了年终奖制度，即员工做到农历年底可领取一到两千元的年终奖

在虎门一服装厂工作多年的老刘就告诉记者，年前不请假且做满半年的员工都有年终獎满半年的可以领取一千元，满一年的则有两千元

节前的缺工企业可以招用寒假工来缓解，节后大部分企业将面临寒假工撤离等困境为了应对节后缺工，东莞不少企业已经开始提前谋划提前放大招

“开工当天就将举办现金抽奖，最高奖金5000元；元宵节还将举办大抽奖活动奖品有家电、床上用品等，中奖率达30%”据姚先生介绍，企业已经将抽奖活动的详细内容告知员工主要是想吸引老员工能准时返崗。

此外企业给予老员工老带新奖励，即老员工每介绍一名新员工进厂都有奖金可领企业制定的奖励方案为：每介绍一名女员工进厂給予800元奖励，每介绍一名男员工进厂给予600元奖励

同时，被介绍进厂的新员工也有补助领此外，该企业还给予离职后再返厂的老员工一佽性发放每人1000元的生活补贴据记者了解，给予老带新介绍奖的不止这家服装厂阿鸿就透露，他们企业给出的介绍奖则更高老员工每介绍一名新员工进厂可以领到1000元的介绍奖。

目前服装厂如何呢情况是这样的：