应该讲在单位工作达十年以上,如果没有违反单位的规章制度按照劳动法,单位是不可以辞退员工的还有你五十岁了,如果是女的那也就是到了法定退休年龄了,单位解聘还是合理合法的
你对这个回答的评价是?
如果无原因解聘的话那就应该是的。
你对这个回答的评价是
因为是聘用制,聘鼡到期解聘应该不违法劳动法只有辞退才会有相应规定的补偿。
你对这个回答的评价是
应该讲在单位工作达十年以上,如果没有违反单位的规章制度按照劳动法,单位是不可以辞退员工的还有你五十岁了,如果是女的那也就是到了法定退休年龄了,单位解聘还是合理合法的
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如果无原因解聘的话那就应该是的。
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因为是聘用制,聘鼡到期解聘应该不违法劳动法只有辞退才会有相应规定的补偿。
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还要看你距离法定退休年龄有多長时间
如果距法定退休年龄不足五年的话,
那么辞退你是不合法的
如果距离你法定退休年龄超过五年,
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55还能半退休但是到你50的时候社區跟你解聘,我想
根据国家相关政策来执行的
他不会无故的去解聘你所以我觉
是合理。是不是应该年轻人应
到年龄的然后适当的退居
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这种解聘的话要看你们的劳动合同签订的有效期如果是已经到期,那么单位是有权利进行解聘的不过虽然是箌55岁才可以退休,但你只要是缴纳够了15年的养老保险50岁离职也不影响你办理退休。
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