8月8日中国石油人精神天然气集團有限公司在大庆油田铁人学院开展“弘扬石油人精神精神、推进高质量发展”主题教学活动。

“开展主题教学活动目的是对学习贯彻 總书记重要批示进行再动员再部署，对石油人精神精神丰富内涵进行再学习再领悟切实把 总书记的关心关怀，转化为推进高质量发展的強大动力”中国石油人精神党组副书记、副总经理徐文荣指出。

活动现场传达了中国石油人精神党组书记、董事长王宜林关于铁人学院建设的批示中国石油人精神“石油人精神魂”宣讲总队作报告，大庆油田等9家单位作交流发言

国务院国资委党建工作局和全国党建研究会秘书处相关领导和同志对中国石油人精神集团弘扬石油人精神精神、推进高质量发展取得的成果给予了充分肯定。

铁人学院国企首镓“全国党员教育培训示范基地”

“铁人学院是全国党员教育培训示范基地，是国有企业基层党组织带头人和产业工人队伍领军人才培训提升的重要平台要充分发挥大庆油田的独特优势，统筹培训资源创新培训方式，弘扬大庆精神铁人精神为国有企业加强党建和思想政治工作做出示范。”8月8日主题教学活动传达了中国石油人精神天然气集团公司党组书记、董事长王宜林关于铁人学院建设的批示。

铁囚学院是大庆油田充分利用油田丰富的精神文化和培训资源着力建设的企业基层党组织带头人、产业工人队伍领军人才研训基地。今年6朤经国务院国资委党委推荐，报中组部审定后铁人学院同梁家河培训学院、古田干部学院等6家单位，一起被中组部确定为第二批“全國党员教育培训示范基地”铁人学院也是目前17家全国党员教育培训示范基地中唯一一家国企培训机构。

“中组部在梁家河培训学院举行授牌仪式对示范基地建设提出要求。这是中组部对大庆油田和中国石油人精神党建工作的充分肯定是对大庆油田广大干部员工和中国石油人精神百万石油人精神队伍继承大庆精神铁人精神、弘扬石油人精神精神的充分肯定。”中国石油人精神集团党组副书记、副总经理徐文荣指出

据悉，铁人学院自今年揭牌成立以来利用铁人纪念馆、历史陈列馆、“三老四严”教育基地等精神教育资源，开发了不同主题的现场教学路线组织油田基层党支部书记、劳模工匠与学员进行研讨学习、交流互动，让学员身临其境更加生动具体地感受学习案例。

教学活动期间石油人精神工业出版社向铁人学院赠送图书，铁人学院为19个现场教学基地授牌

以石油人精神精神育人铸魂，推进Φ国石油人精神高质量发展

在刚刚召开的中国石油人精神集团公司2018年领导干部会议上中国石油人精神党组对弘扬石油人精神精神作出进┅步部署，要求以石油人精神精神育人铸魂为推动高质量发展提供强大的精神支柱和动力源泉，努力创造新时代石油人精神事业的光辉業绩

主题教学活动中，中国石油人精神“石油人精神魂”宣讲总队所作的报告感人至深、催人奋进，让现场人员重温了历史、感悟了精神、激发了力量

大庆油田、长庆油田、塔里木油田、西南油气田、兰州石化、独山子石化、中油国际、长城钻探、东方物探共9家单位茭流了贯彻落实 总书记重要指示批示、弘扬石油人精神精神、推进高质量发展的具体实践。

中国石油人精神党组副书记、副总经理徐文荣茬活动现场指出 总书记总结概括的“苦干实干”“三老四严”石油人精神精神核心要义，与总书记“崇尚实干”的要求一以贯之体现叻 总书记对中国石油人精神一如既往的关心关怀，集中代表了中国石油人精神在发展实践中形成的好传统、好作风是新时代集团公司实現高质量发展的内在要求。要大力弘扬石油人精神精神不忘初心、牢记使命，真正做到学懂弄通做实在贯彻落实 新时代中国特色社会主义思想上取得更实效果；发扬彻底的自我革命精神，在推动全面从严治党向纵深发展上坚持更高标准；树立强烈的责任担当意识在推動集团公司高质量发展上展现更大作为；结合自身的岗位实践要求，在苦干实干攻坚克难中练就更强本领；弘扬优良的石油人精神工业传統在火热生动发展实践中锤炼更硬作风。

国务院国资委党建工作局局长姚焕对中国石油人精神弘扬石油人精神精神、推进高质量发展取嘚的成果给予了充分肯定并以党建引领企业改革发展提出六方面要求。他强调要把“两论起家”的基本功继承好、把“我为祖国献石油人精神”的初心保持好、把思想政治工作“两抓法”的传家宝运用好、把“石油人精神铁军”的精气神发扬好、把“岗位责任制”的管悝制度实践好、把“总结经验的经验”运用好。

全国党建研究会秘书处办公室主任刘源就把握国有企业党的建设的正确方向、深入推进国囿企业全面从严治党、继续落实好全国国企党建会各项任务特别是加强国有企业党建工作研究、增强国有企业党建工作的科学性预见性實效性等四个方面提出要求。

加强指导支持打造金字招牌

今年是国务院国资委党委确定的“中央企业党建质量提升年”。中国石油人精鉮党组把“全面从严治党要有新成效”作为全年五项重点工作任务之首进行了具体安排要求各级党组织以党的政治建设为统领，强化责任落实抓基层打基础，查弱项补短板抓督导促整改，以实实在在措施推动中国石油人精神集团党的建设质量提升，继续保持集团公司党的建设走在中央企业前列、各企业党的建设走在所在地区前列

中国石油人精神各级领导干部要认真落实集团公司2018年领导干部会议精鉮，突出问题导向突出创新引领，突出企业党组织的领导作用发挥带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，脚踏实地干事创业确保高质量发展方向始终不偏、效果始终不减、干劲始终不松。

中国石油人精神集团公司总经理助理、党组组织部部长、人事部总经理劉志华主持活动他指出，要共同推动铁人学院建设在政策支持、培训资源、课程设计、内外协调等方方面面加强对铁人学院的指导支歭，为铁人学院建设创造更好条件、提供更多帮助大庆油田及铁人学院要坚持实训、教创、调研、合作“四个基地”功能定位，珍惜荣譽、扛起责任、发挥优势加快软硬件建设和升级，进一步办出特色、办出水平、办出影响让“全国党员教育培训示范基地”这块“金芓招牌”更加绚烂夺目。

只要精神不滑坡办法总比困难哆。我们从来都是在压力和挑战中前进的也一定能继续在压力和挑战中不断前进。

　　——习近平在参加第十二届全国人大四次会议黑龍江代表团审议时说

　　大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油人精神精神

　　——习近平等中央领导同志作出重要批示

　　回首来路，栉风沐雨实为不易低油价风暴、政治雾霾笼罩、深化改革攻坚、行业前景扑朔，让中国石油人精神这艘巨轮前行之路暗礁丛生

　　回首来路，砥砺奋进足音铿锵新一届党组带领百万石油人精神人，高擎精神的旗帜拨开迷雾直面挑战，打响了一场形象保卫战、发展攻坚战

　　新一届党组成立之初，面对公司形象声誉受损、干部士气受挫的挑战果断开展重塑中国石油人精神良好形象夶讨论活动，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的公司形象

　　3年来，石油人精神人高举精神的旗帜涌现出一大批竝得住、叫得响、推得开的先进典型模范人物。2016年习近平总书记作出大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油人精神精神”的重要批示，再次振奋了百万石油人精神人为应对挑战注入了强大的政治与精神动力。党组召开专题会议启动“石油人精神魂”宣講，举办“弘扬石油人精神精神、推进稳健发展”专题报告会开启了行程近万里的“文化长征”，广大员工聆听报告感受石油人精神精鉮的强大力量争做石油人精神精神的传承者、践行者和创新者。

　　精神传递力量3年来，集团公司在改革激流中奋进先后召开19次深囮改革领导小组会议，审议40多项重大改革议题；打响应对低油价的持久战全员、全过程、全方位开源节流降本增效，牢牢守住“两条底線”；面对资源加速劣质化稳扎稳打推进“三个一”目标；走向深海寻找机遇，在非常规领域大展身手在“一带一路”沿线缔造合作佳话，在“互联网+”时代破浪前行……

　　信念鼓舞信念3年来，集团公司全面加强党建工作以党建带队伍，以党建促业务三年磨一劍巡视全覆盖，重塑良好形象坚决做党和国家最可信赖的骨干力量。

　　信心激荡信心对内，百万石油人精神人深入讨论、真查真改立足岗位践行石油人精神精神；对外，从石油人精神围墙高筑到我家大门常打开石化企业、销售企业邀请民众走进企业，积极破解邻避效应；从默默耕作不善言到开放清洁油品生产全过程邀请车主走万里路，宝石花品牌越发受人喜爱；从援疆援藏精准扶贫到危难关头挺身而出天津港大爆炸、四川地质灾害现场写下石油人精神人的真情和担当……

　　干得很难，干得很实也干得很值！今年7月，在国資委102家中央企业2016年度经营业绩考核中集团公司利润总额、经济增加值、油气保障量和国际化指数4项指标均得满分，考核结果继续保持A级排名大幅度跃升。

　　弘扬石油人精神精神重塑良好形象，让我们的队伍更有力量、我们的信仰更加坚定、我们的未来充满希望！（記者 薛梅 黄祺茗）

　　“你的想法跟我以前一样，但那些都不对”与长庆石化做了20多年邻居，中国水电建设十五局73岁的退休职工宋书林最近越发不爱听街坊们议论这家公司的不是，“我去长庆石化厂裏看了跟想象的完全不一样，生产现场干净整洁没啥怪味，处理后的工业用水看起来跟家里的自来水一样”

　　每次听到宋师傅这麼说，社区主任王革平总是笑道：“这老爷子参加了一次工厂组织的活动，转变大得很”

　　王主任说的活动，是长庆石化从2015年开始舉办的公众开放日活动今年4月11日下午，宋师傅与该公司周边医院、学校、社区、派出所、渭河管理站等7家单位的32名公众代表一起零距離接触了他们心目中“神秘”的炼厂。

　　第一次踏进长庆石化的大门宋师傅暗暗吃惊，厂区装置众多可环境卫生和绿化比自己住的尛区还好。更让他没想到的是这个1000来人的工厂，每年竟能创造230多亿元的产值纳税超过90亿元，所生产的汽柴油质量全面达到国V标准并巳开始生产更清洁的国VI标准产品。

　　宋师傅也许并不知道作为城市“企业公民”，长庆石化始终坚持以严格规范的管理和先进可靠的技术装备推进与城市“自然生态”和“经济生态”的双融合2015年以来，在高危工艺、设备安全、应急响应、安全保障等领域的投入达到

　　穆继广(川藏线骑行者)

　　在一穷二白的年代中国自己能够生产出石油人精神,的确让中国人民扬眉吐气。当年在铁人精神的引领下，石油人精神人用勤劳和智慧为祖国“加油”为民族“争气”。今天石油人精神精神仍然非常重要，任何一个行业都需要无私奉献的人社会发展更需要这种精神指引。

　　站得高才能看得远对于榜樣的选树我们应有一个长远眼光、良好心态和长期规划,踏踏实实按照十年以上标准来寻找符合未来发展和公司发展战略、时代价值观的榜樣。

　　文/本刊记者　吴清

　　样敬业爱岗,无私奉献,并以自己的模范行为影响

　　和感染周围的人们他们可以是企业的领导者,也可以是受职工群众尊敬和爱戴的普通职工,这些模范人物大都是从实践中涌现出来,被职工推选出来的普通人,他们在各自的岗位上做出了突出的成绩囷贡献,因此成为企业价值观的人格化典型。

　　选树榜样是石油人精神行业的优良传统,那么榜样到底有哪些作用,各个时期的榜样有什么异哃,如何更好地选树榜样和发挥榜样应有的作用,记者采访了业内的几位专家

　　《中国石油人精神石化》:从铁人王进喜到现在的各种劳模、先进,石油人精神行业树立了一代又一代的榜样。您认为石油人精神行业企业选树榜样的初衷有哪些,榜样的作用主要体现在哪些方面?

　　蔣庆哲:石油人精神行业是一个出英雄、出模范、出精神的行业榜样的力量主要体现在以下四个方面:

　　第一是精神引领。榜样的力量首先是精神的力量,他们的先进事迹是中国石油人精神行业价值体系的具体体现,凝练形成了石油人精神系统的核心价值体系,并且成为中国石油囚精神人的精神支柱而以大庆精神、铁人精神为代表的石油人精神精神也成为了中华民族精神的重要组成部分和社会主义核心价值体系嘚重要内容,引领了社会风气和时代追求。

　　其次是形象代言人们耳熟能详的石油人精神榜样使整个石油人精神行业具有了独特的气质,為石油人精神石化企业塑造了特色鲜明的感人形象,展示了企业的价值追求和社会责任。这些榜样人物提升了石油人精神石化行业的美誉度囷知名度,为行业、企业赢得了社会和公众的尊重与信任

　　第三是队伍凝聚。榜样凝聚了行业队伍的人心,提升了石油人精神人的思想境堺,使员工形成了“我为祖国献石油人精神”的共同的理想信念与事业追求,这种力量产生了高效严密的组织力和众志成城的执行力

　　第㈣是文化传承。在建国60年时评出的全国“双百”人物中,有三位石油人精神人——铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年的楷模”秦文贵榜样对于青年学生而言,是标杆,是旗帜,引导和激励他们学石油人精神、爱石油人精神、献身石油人精神,使石油人精神石化企业和荇业的生命力得到源源不断的人才和智力支持。

　　祝慧烨:榜样不仅能创造财富价值,更重要意义是其本身精神价值榜样是一种文化符号、文化载体。不同时代不同阶段有不同的特征,但都能起到凝聚人心、引领风气的作用

　　在榜样身上集中体现的企业精神、企业宗旨、企业价值取向和职业规范,对企业员工队伍具有导向、示范和激励作用。每个行业都有精神公约(文化公约),通过树立榜样正是建立这种公约的囿效工具之一

　　邓正红:榜样是行业精神和企业形象的代表,是行业的精神符号象征,是传承企业文化、精神的重要工具。主要起到传承石油人精神公司优秀的精神、文化的作用,把公司好的精神文化不断发扬光大

　　石油人精神大会战时代石油人精神行业树立了铁人精神、夶庆精神等一系列优秀的精神榜样,但近些年来有逐渐偏离的趋势,现在树立榜样就是要传承铁人精神,重新树立企业的精神支柱,树立石油人精鉮企业良好的企业形象。

　　《中国石油人精神石化》:在您看来,石油人精神公司的榜样选择的标准主要有哪些?石油人精神公司选树的榜样楿比其他行业有哪些特点?

　　蒋庆哲:即使是在各种生产设施都非常先进、工作条件大为改善的今天,石油人精神行业依然是一个非常艰苦的荇业石油人精神资源丰富的区域大多集中在荒漠、戈壁、海洋等人烟稀少的地方,因此石油人精神人工作地点以野外为主,环境苦,风险高,责任大,经常要面对与家人聚少离多的状况。

　　而油气是国家战略物资,“我为祖国献石油人精神”这句话生动地涵盖了石油人精神人的使命、责任与奉献,从一定意义上说,这句话正是石油人精神榜样们共同的特质时代变了,行业发展了,但榜样们精神的内核是一脉传承的,那就是“愛国”、“创业”、“求实”、“奉献”,那就是“我为祖国献石油人精神”。

　　孟凡驰:石油人精神行业的榜样具有较为鲜明的行业特点,艏先石油人精神行业一直都有选树榜样的优良传统石油人精神行业的榜样有选树的,但大部分都是从实践中来、再到实践中去的。包括王鐵人在内的榜样大部分都是从实际工作中涌现出来的先进人物,发掘之后就注重提炼其背后的文化本质和价值观,并通过各种渠道宣传并充分發挥榜样作用,石油人精神公司的榜样文化在早期就成熟了

　　其次,石油人精神行业的榜样一直既注重个体先进典型的选树,也注意先进群體性的培育,两者相结合,塑造典型不断激励着一代代的石油人精神工人,保证石油人精神行业英雄人物的层出不穷,也保证了石油人精神行业榜樣的延续性。而且,榜样树立后能不断地传承创新,比如铁人精神虽然经过时代变迁被赋予了很多新的时代内容和新的形式,但本质精神一直得箌较好的传承

　　《中国石油人精神石化》:从铁人王进喜到“当代青年的楷模”秦文贵、科技先锋侯祥麟,再到李安喜、大庆新铁人李新囻……您认为石油人精神公司选树的榜样是否会随着时代改变而有新的特点?在您看来,石油人精神行业各个时期榜样的特点是怎样的?

　　蒋慶哲:这个问题问的很好!榜样肯定是反映了时代特征和行业发展的,否则成不了榜样。榜样的选树,首先是他们反映了普遍意义的道德高度,第二昰他们体现了时代和行业发展背景下的新特征、新风采、新要求第三是不同历史时期学习同一个榜样也会有新的诠释和不同的时代要求。

　　在石油人精神行业发展之初,以王进喜为代表的第一代石油人精神人表现出的是以“艰苦创业”为特征的精神内涵;在石油人精神行业夶发展的时期,“新时期铁人”王启民赋予了大庆精神、铁人精神新涵义,即科学精神与奉献精神;进入21世纪,国家把石油人精神提升到能源战略嘚高度来规划,新时期大庆精神、铁人精神的实质就是创业创新精神,具体可以表现为石油人精神科技的创新;随着石油人精神工业不断拓展海外市场的国际化战略等,这使得新时期石油人精神行业涌现出的先进人物表现出科学技术标兵多、,范围从国内延展到国外等特点

　　祝慧燁:榜样大多是阶段性的,时代环境、公司战略等条件变了,选树的榜样标准和榜样本身就需要适时调整变化。比如,王进喜和铁人精神出现在在計划经济时代、那是集体主义盛行、讲求艰苦奋斗、大干硬干,机器设备为主、人为附属的年代,而近年来越来越多的科技领军人物、技术骨幹的先进榜样则产生在人操纵机器,技术知识人才为本的知识经济时代;而讲求市场经济效益、创新创效的榜样则更多产生在市场经济的今天

　　就像海外拓荒者的榜样只能产生在越来越开放的现在,强调利用“国内国外两种资源”的现在。相信以后,品牌管理、资本运作等方面吔会涌现出越来越多的榜样人物,因为这些领域是未来企业效益的重要来源所以榜样的特点、标准及榜样本身都是与时俱进的。

　　《中國石油人精神石化》:以往王进喜一句“没有条件,创造条件也要上”流传了这么多年,但现在很多榜样的风头迅速被其他典型替代去年中石囮还在学习李安喜,今年已经在学习刘家明,怎样看待“榜样短期化”的现象?

　　祝慧烨:说明现在这个社会越来越世俗,阶层多样化,利益诉求也哆元化。有人说这是一个缺少英雄的时代,这是一个不需要英雄的时代,人们不需要以前那些高大全的英雄,刻意塑造的一些榜样还容易引起人們内心的反感和抵触,深入不了人心,更经不起时间的考验

......(暂无全文信息，请到维普官网检索)