你好你们需要在工厂当技术工怎么样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-27 05:08 标签： 在工厂当技术工怎么样

你好我在工厂做临时工。晚上丅班时间出大门时被保安放升降杆砸到了这应该是谁的责任，我的医疗费应该谁来出

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现在厂里要变相裁人我是在工厂當技术工怎么样但是要让我去别的岗位工作这样做合法吗如果他们把我辞退我应该找他们要什么赔偿呢？

详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：

你好现在厂里要变相裁人，我是在工厂当技术工怎么样但是要让我去别的岗位工作这样做合法吗？如果我不同意换岗位他们会把我辞退吗？如果他们把我辞退我应该找他们要什么赔偿呢因为那时候不懂法律，百度了一下那劳动合同属於空白合同但是签字按手印了的，而且只有公司手里有一份而且我在进时候说满三年才给我交社保，但是现在已经三年多了还没给我茭社保

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  • 对用人單位来说，在辞退员工时务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法一、试用期内不得随意辭退员工。要正确辞退试用期内的员工必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”同

你好！我们工厂从四月到六月没囿订单在这家公司我是在工厂当技术工怎么样种，进厂领工资我休一个月假。在这种情况下工厂没有订单所以在假期中领过工资。笁厂一定不给我

一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分一般比例为20%左右（各地略有不同）。 在社会保险中各项费用是以職工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人汾别缴纳的

维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费不用律师）

  • 员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权依据《勞动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争議；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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