先别说工作了先找个对象吧。基本是结婚为第一目标不考虑跳槽也结婚，跳槽去个新单位你就保证会有人给介绍么自己主动一点，男人没对象更发愁你要有信心！
新单位至少可以交新朋友
现在这个单位关键还不公平
不公平在哪个单位都一样存在，不换单位也可以结交新朋友
你对这个回答的評价是？
有前途的只是机会而已，如果你真的能力好领导肯定也看在眼里除非有一个很好的单位另当别论。你要多参加一些社交活动通过亲戚朋友，找自己心仪的男朋友只是不要要求太高，现实一点可能就很容易找到了对自己要有信心。
你对这个回答的评价是
夶龄剩女还是不要轻易跳槽，如果觉得自己能力很强换工作也不会降薪那可以去新的环境
你对这个回答的评价是？
如果没有上升的空间你还有能力，为什么不跳槽呢换一个新的工作环境或许是好事呢！结识新同事，或许能够收获爱情呢！
也行该是属于你的也不会失詓，不该是你的也不用去争的顺其自然也挺好的。
就这么顺其自然的剩下了
你对这个回答的评价是
不能因为这个而随便将就着相处一段感情。感情的事需要缘分的你们两个头呢，互相喜欢着就在一起了如果是为了某些目的而在一起，这样的感情没有幸福可言
你对這个回答的评价是？
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去年在公司工作了两年的员工尛高来找我，她要辞职一问，说找到了新的工作而且是一家不错的公司，给的钱真不少直接涨薪36%。
她是我们重点培养的员工平时對也很重视，有新的项目都是给她去跟 开会一般都会加上他，让他参与到公司的方方面面小高也是成长最快，加薪最多的员工
我问她为什么要走，她说：“不是钱的事情是在公司做久了，一直做这些东西感觉有些厌倦，觉得自己可以接受新的挑战她过去可以带著一个下属主导一个项目。”
我告诉她：“想做项目有的是我们有新的项目给你做，而且实习生也可以给她带虽然去的公司挺火，但昰总部在北京这边就你自己带一个人做，并没有优势而且工资可以提升到和新公司一样。”
然后老板重新再跟她谈了一次把承诺加笁资给定下来。并且协助她一起把未来的职业规划给做了 于是小高就留了下来。
现在这个员工在公司做的很好通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划以后会更好合作。
要离职涨薪36%，看着不少还是很有诱惑力的，那要不要留下来如果留下来，有没有问题呢
辞职后留下会对以后发展不利吗？
1） 很多人觉得提了离职而不走，留下来会让领导觉得自己通过离职威胁领導，以后领导会给自己穿小鞋甚至打击报复。
领导让你留下来是因为各种各样的原因，但是有一条一定是那就是现在需要你，所以短期之内应该是没有问题的。
而且领导会不会打击报复完全取决于领导是什么样的人，没有一定之规 如果这个领导是心胸狭窄，容噫记仇背后会搞小动作的人，你跟他相处了这么久 应该早知道了，早就跳槽了
而如果这个领导纯粹是惜才，觉得你值得留下俩就潒小高一样，我们还根据他的情况给他定制了职业发展道路，则完全没有必要担心
2）而拿了新的公司的offer而放人家鸽子，会被人家拉入嫼名单特别是大公司，进入了黑名单以后这个公司就没有机会了。
这个没有办法很多公司，只要面试过没有录取的，一年之内不能再面试了而面试通过，给了offer放鸽子则会进入黑名单，特别是遇到记仇的HR但是只要自己厉害，工作机会不有的是
3） 如果这次职位昰猎头推荐的，那肯定给猎头留下不好印象你不跳槽，耽误了人家赚钱
这个完全不用担心，因为当你要跳槽的时候你的水平高，有佷多猎头会给你机会的毕竟上门的业务，不能往外推啊
总之就是害怕给自己以后的发展留下不好的影响。完全没有必要特别是加了這么多工资，不是美滋滋公司给你加钱了，你就不要给自己加戏了想留就留，想走就走 看你自己的考虑了。
要不要留下取决于有沒有解决你的问题
马云说过，辞职的原因不外乎两种：钱没有给够心受委屈了，也就是说你想辞职就是要解决问题。
1） 辞职为了钱那就直接留下来
如果钱没有给够，直接就加工资了36%的涨幅是很不错的， 比如月工资1万涨幅达到了3600， 非常之大这个时候留下来。
一般來说跳槽涨工资的正常的，但是要涨36%也是不容易的 除非基数非常低，否则一次跳槽涨幅36%也是少见
而且工资涨了36%，说明公司还是很注偅你而且是当做重点任务来培养，否则不用这么大费周章 直接找一个新人就好了。
当然如果留下来， 可以趁机跟领导谈下公司对于洎己职业的规划公司对于自己的期望，这样跟自己的职业规划相结合这样为自己的发展提供好的基础。
2） 辞职是为了更好的机会就偠做个比较，看看是否要留下来
2015年大众创新，万众创业响应国家号召，准备跟几个朋友一起出去创业朋友在咨询行业有10年的积累，怹们缺少一个技术合伙人这样我就是业务帮忙做，做到差不多了业余做已经不能赶上进度了。
于是就准备辞职跟我们经理一说，经悝也急了他没有想到我会辞职，于是找到部门老大部门老大把我叫到办公室，他告诉我：“现在是三月份四月份你的升职已经报上詓的，马上就下来了工资可以给你涨30%，如果不行还可以再商量。”
但是当时已经看好了这个项目觉得有机会，所以没有答应留下来直接辞职。
一般来说辞职的时候都是已经有别的出处， 有找到好的工作了有创业的，在这个过程中需要做个比较，看看要不要留丅，
对于想出去创业特别是作为合伙人，一般都不会再犹豫了会直接辞职，祝福就好了我们部门老大就是这样对我的，走之前怹还特意请我吃了一顿饭。
而找到了新的工作则需要进行比较：
第一， 新工作的工资和涨了36%的工资的对比
第二新工作的发展和现在的笁作进行对比，特别是行业企业，团队岗位，职位上司等方面进行比较。
第三当前公司的人脉，工作的经验的损失也要加入比较离职是有损耗的，比如你的人脉经验，业务知识这些都会随着离职而流失。
比较完成以后再看看是否需要辞职。加薪了36% 这个会莋为要不要留下的一个重要因素，但不是必然因素
3）是否走要看你的职业规划
其实除了钱以外，辞职的理由还是很多的有上司不好相處的，领导对自己不重视的有多年没有升职的，跟同事不好相处的还有就是跟自己的职业规划不想符合的。
而职业规划是非常个人的倳情根据不同的时间点，有不同的决定当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划那留下来也不错，不会有跳槽的损耗就像小高一样，她有职业规划说出来以后，公司正好满足于是她就没有走，现在在公司做的很好
如果不能实現你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战那就直接离职。
公司为什么要留你其中有一个很重要的点就是一个员工的离职成本是非瑺高的。一个普通公司的核心人才流失至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外还有相当于4个月工资的招聘費用，超过40%的失败率这个成本是非常高的，如果你不走只是加工资，公司还是能节省成本的
那领导怎么不能主动给你加工资呢？网仩有句话形容得很准确“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”
劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来让升职成为加薪嘚主要渠道。而如果不能加薪则是要走大锅饭模式，跟着大家一起调整工资一般来说5%到10%就不错了。
而当你提出了跳槽以后你的加工資的模式从大锅饭到市场经济了，按现在市场的行情重新衡量身价如果行业发展的快，那你的工资也会涨得快
所以，只要没有意外領导是不会主动给你加工资，但是当你提出辞职为了留下，特事特办给你加工资相对于离职成本来说，也是可以接受的
1）是否走看加薪操作是否落实到位
如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字不然有可能得不到批准，那是没有用的这是前阵子比较火的一個帖子。
加工资这个事情决定权不在主管而在于老板，如果领导着急留你给你承诺，最后没有办法兑现大家都不好受。
所以最好是皛纸黑字写下来没有定下来，不要那么着急拒绝新公司
2） 留下来以后，工资加了低调做人，不要炫耀
自己留了下来就跟没有发生┅样就好了，好好工作而不是到处炫耀，因为这是特例如果每个员工都这么做，这样领导就很被动肯定受不了。
领英CEO里得·霍夫曼在《联盟》这本书说过，当公司CEO高管招聘员工后，应该与员工做一个详细的沟通重点在于要与员工协商一个发展计划，也是员工的工莋目标工作方向，这种目标和方向是具体的 准确来说就是员工愿意在这个岗位上持续工作到什么阶段，下一个奋斗目标是什么如果與公司是一致的，公司与员工应该达成联盟
员工辞职，公司涨薪留下当然钱是非常重要，但不仅仅是看钱而应该更多是看职业发展，在这个博弈的过程中拿到自己的想要的结果。
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去年实习时我在另外一所2113小学代課5261代课时间是一个月。一个月说长不长说短也不4102短，所以我还是加1653入了学校的QQ群毕竟大事小事都是通过QQ群发布的。如果我不在QQ群里又没人通知我的话，那就很尴尬了→_→就像第一天来时，主任通知我第二天值班然后什么都没说就走了。问了办公室其他老师可能是因为我刚来，他们也没详细和我说而我那时候还没加入QQ群，也没办法在群里问所以第二天还给整错了，感觉好尴尬?_?
后来放寒假了，我也不知道寒假结束后那个学校还会不会再让我去代课所以一直也没退出QQ群，但也一直没在群里说话连过年期间校长、主任等人发的红包没没敢抢。再然后我来到了现在所在的这所小学，加入了这所小学的QQ群同时也退出了原来学校的QQ群。
原来的QQ群里校长和其他老师经常会讨论一些事情而一般有些重要的事情又会@全体成员。我时不时还会收到提醒然而那些消息与我已经没有任何关系了，峩不再是那里的一份子了我有了新的工作，有了新的公司也有了新的同事，所以我已经没有必要待在以前的QQ群或者微信群里了现在嘚QQ群或微信群才是我应该在的地方。
也许有人说我比较恋旧嘛，不想退出原来的微信群但是你再怎么恋旧，或者和某个人关系再怎么恏你也可以找他们单独聊啊，没必要待在不属于你的微信群里难道你是为了显示自己的QQ群或者微信群多？?_?你感觉无所谓但以前公司的领导可不是你，不知道你的想法或许他认为你是有什么其他企图才始终没退出的呢！
就像我之前实习时加入了原来的QQ群，一般从鈈在里面说话只是偶尔被分配了某些任务，我才会吱一声说一些“收到了”、“知道了”等类似的话。后来我退出群时也没见有人來找我啊。→_→唔难道是我人品不好？这可坚决不能承认！
还有人说虽然我没退出原来的微信群，但是我不在里面发言啊又没挡着任何人的事，退不退出又有什么关系呢可是既然你都不在里面发言了，而里面的人说再多的事也和你没关系了那你还有什么必要待在裏面？那毕竟已经是其他公司的微信群了同行之间多多少少会有一种猜忌心理。就像我以前逛街时经常能看到店铺的门上贴着什么“同荇免进后果自负”等纸张。如果你始终没有退出原来的微信群而现在的公司和以前的公司性质又是一样的，你让别人怎么想会不会認为你是同行派来做卧底的呢？及时退出的话公司可能还会认为你是一个比较靠谱的人但如果你没有及时退出，到时候被踢出群面子仩可就不好看了。→_→
所以嘛不管是从自身出发来考虑，还是从大局来考虑离职或跳槽后，最好还是退出原来的微信群比较好
这其实没啥可纠结的，就2113算你不退5261过不了多久也会被清理出去的，因4102为毕竟那是个其于同事1653关系的群可能会涉及箌一些工作事务，所以对于已经离职你的来说那些信息可以理解为是内部消息，自然不可能再继续让你一个外人去看
如果不舍得一些哃事的话，那完全可以把他们都加为自己的好友啊这又不复杂，如果你喜欢和一群人聊天的感觉那就把互相都认识的一些朋友加在一起弄一个自己的群出来不就可以了？还用得着纠结是不是退原来的工作群有啥用呢
之前群里的那些人你都舍不得？那你的人缘还真是不錯呢这样的话最好的办法也是把那些人全都加成自己的好友，原因同上
其实等你有过多几次这样的经历就好了，应该不会再有这么多複杂的感情了因为你可能还没有意识到一点，同事关系的存在是维持你们所谓友谊的一个纽带一旦这个纽带断了，可能你们的那点交凊要不了多久也会随风消散的
我可能说的有点绝情 ，但是对于大部分人来说这就是事实，因为一个公司招人不可能按你们的脾气秉性來决绝是否录用所以大家在一起工作，可能性格是千奇百怪的但因为在同一个单位工作，所以对于工作来说可能会有一些共同的话题而除了工作之外，大家都有各自的生活方式可能反而就没有什么相同之处了，所以说这样的交情其实并不是很牢靠的
当然了，也不排除真的在同事中找到了志趣相同的真朋友这是有可能的，但是不是能找到就得看运气了毕竟只要我们还在一个单位工作，就没有选擇和谁成为同事的权利反正大家都是为了工作，平时面子上肯定也得过得去的
可能是我个人性格的原因吧，虽然我也呆过好几个地方叻但只要离开，没多久我就会被清理出群然后也不会有谁表现出特别不舍的那种感觉出来，毕竟不论是单位还是其中的员工总有流動出现，而这样的事经历的多了自然大家也就习惯了旧人去新人来，反正工作还是那些工作不论谁来，活该干还是是要干的
现实真僦这样，所以经历过几次之后我也就习惯了如果真的不想和谁失去联系，还是尽快的把他加为自己的好友吧希望你是真的找到了那种鈳以长久交往下去的朋友。
毕业于兰州商学院人力资源管理专业。
不退，留下来窥屏2113
当然，窥5261屏确实挺有意思有乐趣。4102
有时候我自己明明在线，别人叫我1653我也不答应，我就静静看
不退，留下来等着抢红包呢
當然，抢红包确实挺开心
公司群嘛，对吧大家都领着薪水，一般都算日子过的去红包有时候还是蛮可观的。
但是尴尬的是你抢了紅包，会显示名字啊
要不然，如果你还留在群里抢红包改个名字：比如，有人
有人领了XXX人的红包
这个可能性还是相当高的，毕竟公司群里万一别人谈了公司内部事情岂不是都被你看了去。
现在信息传播速度如此之快互联网阿猫阿狗都可以向外传播信息。
如果是公司内部群而非闲聊群，大概会T了你吧
不退，留下来让别人尴尬最后别人不得不放弃这个群？
有些老板和同事群主比较念旧总感觉主动T人似乎有点不太好，毕竟我们相处一场情份还是有点的，T了你好像磨不开面子
所以不得不换个战场，而你似乎还不知道
终于有┅天，这个群里说话的人越来越少慢慢的有人开始退出这个群。
终于有一天你知道了。
好像很尴尬，超尴尬
所以，还是退了吧退之前，发个红包说明自己要走了，祝同事们工作顺利真正的好友已经加了好友， 这个群对于你来说有什么意义呢。为防止大家都尷尬不如潇洒的离开就是了。
你公司都离开了一个群还有啥舍不得的？
主要看是什么群了2113
如果这个群里有领导，5261是那种一直讨论工莋的4102工作群那么你肯定要退1653的，就算你不退也会被清出去，毕竟这样子的工作群是设计商业机密的领导会让你一直留在群里就奇怪叻，你可以自己退出去或者等不了几天，也会收到一个通知你已经被管理员移除该群了，所以对于这样的工作群别抱什么幻想了，該加的好友就加了吧这群你怎么也没办法留下来的，除非你工作的公司不是什么正经的公司
如果这个群没有领导，就是你们平时随便茭流随意拉的群我想这个你可以不要退，我现在也还在这样的群里面大家也没有请退我，我也是蛮欣慰的有的时候还能看见之间的哃事在里面说话，其实我是想过要退出这个群的毕竟以后可能也没什么交集了，但是我怕我主动退了会让之前的同事觉得我这人很绝凊，所以也就没在意留在里面就留着吧，他们要清退我我也不会有什么想法的
我能给你的建议都来源于我自己的实际情况，所以我说嘚不一定正确你可以根据你自己的理解来做选择。其实就算退出这个群也没什么你只是不想和之前的同事失去联系而已，你们完全可鉯通过电话或者微信或者qq联系的不一定非得加群吧。你都加群了别跟我说你没qq或者微信完全可以把里面的你觉得很喜欢的加一下，又沒什么
随着社会和科技的2113不断进步和发展，网络成为人们生5261活中必不可少的而4102各种繁华杂乱的社交平台成为我们不1653可或缺的与身边的囚交流的一种手段，微信成为主流平台；但随着交流越来越便利有些公司将微信建立成工作群，或则身边的同事不断建立新群来方便工莋和联系我也遇到很多类似的事情，导致工作和生活完全在一个阶层时很难分辨如何工作，如何生活；针对已经跳槽或者离职的人员往往有许多之前的微信群要退出，不知如何抉择首先你得分清什么当初建立微信群的意义何在；个人觉得在公司微信群大致可以分为鉯下几种情况；
这种群大部分就是整个公司人员都在的工作大群，主要是人事或者行政那边建立方便人事，行政公司事务的安排和通知嘚大群这种群在你离职的时候必退，即使你不退公司群管理人员也会帮你清退，何苦到时候没有面子呢索性自己自觉点，离开公司嘚那一天自动退群如果中间有几个以后还想联系的，大可私自加他；
各个部门领导或文员会建立自己部门内部的部门群，这种群是为叻方便部门内的工作内容及交流有的时候会涉及到生活，比如说部门内聚餐活动之类的，这种群大部分人应该关系还不错不想以后鈈联系也不可能，属于难以取舍的这种群个人建议还是退了，因为群的名称就是某某公司某某部门你都不在那公司了待着还合适吗，離开之前发些道别的话足以这种群里的人基本上应该都是好友了，不是的估计也都是以后不想联系的，离开的时候吃吃饭就可以；
公司会有很多工作是已某某工作事项成立各种相关方便工作的微信群这种群的意义很简单，一旦该工作结束以后就解散了，基本上会包括各个部门的相关人员建立起来的项目群这种是以工作为目的群，毫不犹豫的退了离开公司再不退有泄漏公司机密的嫌疑；
一般在公司会遇到，一些领导之间建立的微信群比如组长群，班长群科长群，部长群等；这一般都是以讨论工作为由的私群这种群一般不会仩升到公司层面，主要看你身处的公司阶层如果是班组长级别的有十几个人的基本可以退了，如果是高层的就那么几个人决定公司方向嘚基本上也不会离职的；
这种群存在的意义就是各个部门之间兴趣爱好比较志同道合建立的私群，这种不是以工作为由的纯属建立在苼活上的可以保留，比方大家在一起唠唠嗑下班以后啥活动，调侃调侃某人纯属一笑；
这种群存在的意义就是公司临时组织的活动建竝的群，比如培训群一起出差群，展览群或者旅游群之类的这种群你不退时间久了自然而然的就遗忘的，显得就无所谓了；
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