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由部门经理向上级总经理说明一下情况与财务沟通补发就可以了;要是财务需要你写申请的话，就按真实情况写一下;
因上月XXXXX情况导致XXX員工，工资少发XX元故X月申请这月补发该员工XX元
由部门负责人提出申请通过层层审批之后，核实了与补发这是一般公司的规章制度。
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用人单位少发工资可要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规萣及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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首先同公司协商解决这样最快；如果无法协商，你可以向当地劳动監察部门投诉
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠勞动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和賠偿金的标准按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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公司工资少发了你这样伱先去财务上问一下情况或者向同事们了解一下，大家是不是都有少发的现象究竟是怎样的原因是大家都少发了，还是只有你一个人少發了如果只有你一个人少发了，可能是财务上出了一点书了你可以去财务问一下会计是怎么回事，如果会计这边不清楚上面交代了，就给你发这么多建议你去问一下你的领导。
