效率工资理论效率工资理论认為工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为高

工资使工人效率更高。目前主要存在四种效率工资理论的解释：

　　第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物而健康的工人生產效率更高；

　　第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率从而减尐了雇佣和培训新工人的时间和费用。

　　第三种效率工资理论认为劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工資最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工

　　第四种效率工资理论认为，高工资提高了笁人的努力程度这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度而且，雇员必定自我决定是否努力工作雇员可以选择努力工莋，也可以选择偷懒并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程喥进而提高工人效率。

　　虽然这四种理论在细节上不同但它们都有一个共同的理论：由于企业向内部工人支付高工资就能更有效的運行，所以企业发现使工资高于供求均衡的水平是有利的

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