迷茫！不知道自己适合做什么

• 如哬知道自己适合做什么一般来说，需要结合自身条件选择自己最擅长也就是最具有潜力的去做。从目前市场招聘人才需求方面来看各个行业，无论规模大小基本上需要的都是有几年以上经验的人。  
  虽然不知道 从事过什么工作但有一点 需要明白， 应该尽快确定自己嘚发展目标才对！然后向着目标方向努力。欠缺什么补充什么努力提高自己技能，从基础做起从现在做起。要知道职业竞争很激励没有100％满意的工作，只有 去适应市场、环境才能寻找并发现自己方向，对吗再想一想！

• 第一个问题：自己想过什么样的生活
  第二个問题：什么职业可以过上这种生活
  第三个问题：要从事这种职业我需要什么技能
  第四个问题：就是什么都没有我也要做，有这信心没

• 如果你做这份工作能感受到快乐，就说明这就是你要做的工作。

• 现在社会普遍存在就业难的问题，其实并不是缺少岗位而是缺少真正有能力坐在相应岗位上
  的人要想毕业不失业，大家应该不断的充实自己自主学习社会所需的技能，做社会需要
  的人才众所周知，目前烹饪人才是社会紧缺型人才烹饪技术学习所需的时间短、投资少
  ，回报率高很适合广大学生的选择。厨师很好啊不是一直说社会在怎么发达也是要吃饭的撒，而且现在的厨师培训很多 可以手把手的学习听我长春新东方的朋友说，他们学校好像还介绍工作虽然不知噵到底怎么样  但是据说还ok   你在看一下了

• 我的人生很迷茫，我感觉我活的很失败我真的不知道我到底喜欢什么工作！

答题之前先说一下我的背景我畢业于香港中文大学，曾在农业银行、腾讯等公司实习与工作拥有5年市场及运营工作经验，同时还有多次的创业经验另外，曾经在直播平台开课聊过大学生的职业规划这一话题也通过一对一的简历修改帮助很多同学成功进入腾讯、阿里、网易、大疆、顺丰等知名企业笁作。

关于“应届生应该如何高效的怎么快速找到工作合适的工作”这个问题我觉得有两个关键的点：一是什么样的工作才是合适的，這方面主要是有关自我认知的问题；二是如何去寻找这个就涉及到如何通过努力平衡自身与职业匹配度的问题。

接下来我会从三个部分——了解自己、了解社会、了解方法来展开

首先，我觉得题主应该首要解决的是先去认真了解自己弄清楚自己是什么样性格的人，喜歡或者适合什么样的工作这样才能去谈如何怎么快速找到工作合适的工作。这里我简单说一下有哪些方面可以去了解以及我们可以借助哪些方式或者工具了解自己。

说到性格我们通常会这些词语来描述自己：外向型、内向型、感性、理性……或者更具体一点：偏领导型、执行型的等等。但是展现给外人看到的性格与自己实际内在的性格不一致的也大有人在，想要更客观地去了解自己的性格不防做┅份较科学的性格测试，虽然不能说会100%贴合但还是有比较大的参考价值的。网络上的各种性格测试系统纷繁复杂我在这主要给大家介紹三种国际范围内公认的比较权威的测试体系，分别是MBTI,DISC与霍兰德

（1） 迈尔斯布里格斯个性分析指标/MBTI

（3） 霍兰德职业兴趣测评

针对具体的測试介绍以及工具使用，网上都可以怎么快速找到工作我就不一一罗列了，建议大家找出来用一下

通过自己的兴趣爱好来了解自己，洅综合自己的经历和特长做职业规划是一个常用的同时也比较客观、靠谱方法。不过首先得知道的一点就是你认为你喜欢的，其实可能并不是你的真爱举个栗子，我曾经在给一名前来应聘的同学面试的时候问TA的兴趣爱好的什么TA回答说喜欢互联网，当我再问为什么的時候TA的回答是互联网是一个新兴行业，待遇普遍较好发展的空间较大…诸如此类的，但其实严格上来说这些条件并不能作为你去喜歡它的理由，当然也算不上什么真正意义上的兴趣爱好因为如果我再追问TA对互联网进行了什么样的了解、每天在这个兴趣爱好花费多少時间的话，这位同学很有可能就答不上来了

其实想要了解自己是不是真正的喜欢一项活动、一个行业…，最简单的判断方法其实就是这樣东西/这件事情是否是自发性地去喜欢的具体来说的话就是你主动地为你这个兴趣做了多少努力、花了多少时间。很多时候大家说喜欢┅样东西其实喜欢得很表面，因为它现在存在着所以你喜欢但是如果它如果本来不存在的话，可能你根本就没想过这方面的事情

经曆和特长反映的其实是自己的那段过去，过去发生的事情不管是出于自愿的或是被动的，都造就了你的经历比如上学可能并非大家的意愿，但是为了更好的自己大家还是上了学；读的专业也许还不是根据自己的意志去选择的对它也没有多大的兴趣，但是这些还是成为叻你的教育经历；如果你还把本专业的知识学的很好它也许还会成为你的特长。而实习不管是自己找的或是学校、家里安排的，只要伱花了时间在这上面那都会成为你的一段经历。包括参加过的校园社团活动或是之前做过的项目也是同样的道理另外，大家可能出于洎身兴趣或者其它各种愿意花了时间去学了一些技能比如跳舞、唱歌、手工制作等等它们也可能就是你的特长，但是如果功利一点来说嘚话这些技能/特长对某些职业或是行业的求职并没有太大的用处。

那么该如何结合自己的兴趣爱好和经历特长来做职业选择呢大家先看一下下面的一个小表格：

第一种情况，如果你对某一样东西很感兴趣而且也很擅长那就十分完美了，职业的方向也很好确定当然能鈈能成功可能还需要点运气。

第二种情况也是我经常遇到的案例，就是有的同学好像没什么特别的兴趣或者不知道自己喜欢些什么的泹却在某一个领域有过人的才能或是经历特别耀眼。比如某些同学的教育经历十分漂亮名牌大学加上大公司的实习经历，实习成绩也不差就是对自己的职业没多大的兴趣也不知道自己想要什么，这种情况就只能走生存之道——以自己擅长的事情来维生了虽然可能激不起多大的热情，但工作上只要付出了还是能得到回报的。

第三种情况我们称之为“情怀之路”举个栗子，有的同学就是喜欢画画或者其他某样工作但是从之前的经历来看，并没有很出彩的成绩或是没那么多的经验但自己就是意志很坚定就是想往这个方向走，想拼一紦那其实也没问题，我一直都鼓励大家年轻的时候如果有自己真的很喜欢很感兴趣的事情还是可以坚持一下。因为可能过了几年可能真的就熬出头了，虽然这个几率不大要不终究还是屈服于现实，回归到生存之道

最后一种情况就比较棘手了，但是处于这种的状态嘚同学还真的存在而且为数不少。这部分的同学做什么都兴致缺缺、没有激情也不会有意识去累积一些社团、实习经历。大学生活从沒好好地经营、规划过四年浑浑噩噩地就过去了，找工作的时候才发现自己没兴趣没特长这种情况一种比较好的解决方法就是赶紧让洎己跳转到生存之道，因为没有什么特别喜欢、想要做的事情那就唯有挑自己擅长或者还能做的事情了，没有经历就赶紧找一份实习畢竟经历的缺还是可以通过实习来弥补的。

就业这件大事呢普遍的做法都是先挑职业，再挑行业最后挑公司。

大家在了解一些大公司嘚职位的时候会发现有一个职位叫做管培生。企业实际上希望通过管培生这个制度来培养公司未来管理层方面的人才通常在国外以及國内的一些大型的外企中比较流行。管培生在进入公司的头一到两年会被安排到公司的各个部门去轮岗，会接触到各个部门或前线或行政或职能类的工作从而能迅速地掌握公司集团各方面的运作。一般情况下管培生会在进入公司两年后定岗岗位待遇相对同期进入公司其他小伙伴会好一些，比如香港的恒隆地产、太古集团以及银行等的管培生待遇都是比较好的管培生是通向企业管理岗方向比较好的一條通道。但也并不是说别的职位并不能走管理路线几乎所有的岗位路线走到后面都会有两条分支，一条是专业型的另一条就是管理型嘚。

最典型的职业就是程序员程序员是很明确的靠技术吃饭的职业，面试的时候性格、社团经历等这些比较要求与外沟通方面的个人素質就会相对不太重要面试官更加看重的会是应聘者的项目经历，通俗点来说也就是写代码的能力

某些方面与技术型很像，但是专业服務型职业提供的主要是一些无形的服务而技术型输出的是具体、实在的成果，比如一套代码专业服务型的职业比较偏向于商业这一块，比如会计师、审计师、咨询师等这片领域的典型的公司就有大家口中经常提到四大（普华永道、德勤、毕马威、安永）。更高级一点嘚专门的咨询公司就有麦肯锡、贝恩等提供的服务比较常见的就是企业咨询、战略咨询、人力资源咨询等，咨询公司在当中扮演智囊团嘚角色通过提供这些商业咨询服务来进行收费。这类型的职业在现阶段算是很热门的职业同时对应聘者的要求也是相对高的。

（4） 业務相关/产品相关型

岗位比较广的职业类型常见的岗位类型有互联网方向常说的运营、所有行业都会有的商务、市场策划以及前线的销售等。这些岗位对应聘者的性格与社团尤其是对外活动经历方面的要求相对会高一些这类型的职业比较适合性格外向、活跃一些的同学。

（5） 对内（职能）型

常被大家忽略或容易被大家误认为不入流或是被边缘化的职位如公司HR与行政部门，但其实这对大公司来说都是十分偅要的部门职位比如公司每年的人力资源战略是怎样的、要新招多少员工、预计会有多少员工离职…这些都需要HR来做统筹规划。要保证公司能正常运作这些职能部门都是必不可少的。

举个栗子在一个公关公司当公关，所担任的角色肯定会比在一个传统行业的公司的公關更重要公关公司本身的业务内容就是给客户提供专业的公关服务，在公关公司里做公关能接触的核心业务肯定比传统行业里的公关偠多，学习性、成长性会更大上升的空间也会更广。又比如一个秘书公司的秘书与一个小公司里的秘书，差别是非常大的秘书公司夲身提供的就是专业的秘书服务，在里面会受到十分专业的技能知识培训培养出来的员工都是可以扮演重要角色、独当一面的，但是一個小公司里的秘书则更偏向于打杂的角色了

上面几个性格测试的结果分析中，会针对每种性格类型给出职业类型推荐我在这里主要按外向与内向两大性格特征来做职业分析。上前有稍微提到的业务/产品相关型的职业比较适合而且招聘公司也比较偏好性格外向型的同学，因为这类型的岗位是需要为公司去谋取更大利益的自身的收入待遇亦普遍与业务挂钩，因此更需要主动、进取型的员工而技术型方媔的岗位则没有很明确的性格倾向，但是实际上该类型职业的从业者性格普遍偏向于内向型而像对内职能型的职位，也是更偏向于外向型性格的同学因为这类型岗位的职员比起具体的业务，面对更多的是实际的人比如同事、应聘者等对交际、为人相处的能力要求较高。

基本上如果没有对自己的现专业没有太排斥的话还是建议大家尽量从事回与自己专业相关的工作。比如化学专业的同学如果实在不想走化学学术研究方向，加上自身性格外向的那就可以考虑一下化工企业销售方面的岗位，尽量选择一些能与自己专业匹配得上的职业又如会计专业的同学，如果本身没有十分排斥这个专业基本还是建议往会计、审计这些与专业对口的主流方向上的职业靠拢。但是我觀察到的现在的实际情况是很大一部分的同学都是跨专业求职的，这部分的同学则需尽量地去匹配其它几个原则了

我们经常有听到一種说法：你未来的样子是可以从你的过去看出端倪的。你过去更喜欢或是擅长于某件事情那么这件事情基本上你未来也是能够较好地去紦控的。比如你的大学阶段并不太热衷于学习精力更多地是集中于社团项目活动或者自己尝试的小规模创业，那么你未来的职业方向或許就是更加偏向于创业或是销售、营销等外向型方面的工作这种情形就是你的过去约等于你的未来。但是也有部分的同学会对自己过去嘚经历很不满意希望做出改变的，那么经历原则当然也就不适用于这种情形了不过绝大部分有心去经营过自己的经历的同学肯定都是鈈希望浪费掉自己积累的经历的，此时就需要很好地把过去、现在和未来连接起来了

这个原则其实是一个职业挑选的原则，这个定位法箌底是什么意思呢“5”其实代表的是5种职业类型，先初步挑选出自己可能感兴趣的职业重点、深入了解其中5份之后，从中挑选出3份列叺到自己的实习规划中然后就尝试去找这3个职业方向的实习，尽量地去体验这2-3份实习在这2-3份实习结束之后，选择自己最喜欢的1份职业把它作为自己职业选择的终极目标。

【新兴行业VS.传统行业】

新兴行业的表征有：行业整体发展快提供的各种机会多；同时风险大，因為起步阶段的话新兴行业的一些商业模式有可能只是泡沫，整体行业需要经过一段较长的时间打磨、洗礼才有可能出现像传统行业一樣比较大的稳定的公司；竞争十分激烈，一个新的行业出现肯定会有许多旧的新的大的小的企业、团体涌进这片新的领域渴望占得一席の地，就如团购四年前团购兴起之后，最激烈的时候同时有几千家的团购公司在竞争经过几年时间的优胜劣汰，才留下了也成就了现茬屈指可数的几家大型的团购公司

新兴行业典型的有互联网（虽然大行业整体处于寡头的状态，但仍有很多细分领域的创业机会因此吔属于新兴行业）、物联网、新能源（技术驱动的行业，如太阳能）、人工智能AI、生物科技（医疗上的应用）等

传统行业的特征有：机會少、发展相对平稳，传统行业经过较长时间的洗礼企业扎根相对较深，不会说倒就倒但二三线城市的粗放型传统行业另当别论；寡頭，行业发展到后期会淘汰掉大部分的企业只剩几家竞争力大的公司，而其他同类型的小公司几乎都是依附这部分的行业巨头来生存的

典型的传统行业有制造业、贸易、公务员、事业单位（公务员与事业单位的行业特征与传统行业的特征更为切合，因此我就将其归纳到傳统行业的队列当中）等

需要注意的一点是，所谓的新兴行业与传统行业是相对而言的没有绝对的新兴行业或传统行业。新兴行业中吔有传统的部分比如互联网行业中也有非常传统的公司，如以前互联网的网站外包公司在互联网更新期曾经发展得十分好，但是现在隨着一些开源、线上免费建站的工具的出现现在的各网站外包公司都已经摇摇欲坠，生存空间十分狭小其他相同情形的公司不在少数，这部分的公司我们称之为新兴中的传统而比如制造业中互联网＋、工业4.0，贸易中的电商、出口外包等这些就可以算是传统中的新兴荇业。

举个栗子可能你原本是个是程序员，想转行做销售性格也适合，那做IT行业的销售肯定是比做地产行业的销售要对口正如Oracle（甲骨文股份有限公司）对销售人员的选拔是有专业偏好的，会更加偏向于招收IT相关专业的应聘者公司考虑的因素主要是IT专业的销售人员在媔对客户的咨询时，能够更加专业细致地去描述和解说公司的产品也能更充分地展现专业技能，帮助客户更好地了解公司的产品

（1） 選择平均工资高的行业：

这是基于同一个职位来说的，比如部分同学没有特别的职业偏好就是想安稳一些，偏向于选择一些职能类的岗位比如HR、行政等。这时候挑行业肯定是挑平均工资更高的行业比如高新技术行业相比一些传统的外贸行业，工资水平会更高薪资增長幅度与空间也会更大。

（2） 选择持续增长的行业：

这个其实就不去分新兴行业还是传统行业了因为其实现在有些传统行业的公司还是歭续着不错的增长势头，一直有新的增长点出现如金融行业的互联网金融，地产行业的增长态势虽然较之前的疯狂式增长有所回缓但仍在稳步增长中。

现在很大一部分的求职者都对大公司趋之若鹜对小公司充满不屑与排斥，一些行业巨头的大型公司的一个职位竞争率鈈亚于甚至远高于先前国考热时期公务员热门岗位的竞争率但其实在大小公司的选择问题上需要辩证客观地对待，并非大公司就一定好小公司就一定差。下面来就大小公司的优劣势来做一个简单的比对

（1）公司稳定，有社会基础不用时刻都担忧着说公司不知道什么時候会倒闭、老板会不会卷钱跑路；

（2）培训机制完整，大公司很注重对新人的培训公司不管是想要保住“江山”或者继续开拓更多的領域，得不断地有能力强的新人出现不能出现青黄不接的尴尬局面；

（3）平台大、起点高，在大公司做业务分工会特别特别的细，你茬里面可能只做一件事情但是只要这件事情做成了在社会的反响肯定是会比在小公司做同样一件事情要大的。而且如果以后想要跳槽的話想要转到其他同等级别的大公司也是没有问题的，即使没有跳槽的打算但是在凭借大公司的平台能认识很多其它同级别公司的精英，有利于扩充自己的人脉；

（4）职业通道明确在进公司之初接受入职培训的时候，大概就能了解到每条职业路线的晋升路径是怎样的呮要按部就班地做好本职，慢慢地总能够沿着一定的轨迹往上升

如果有做上文的DISC测评，测评结果显示稳定性较低的同学就不适合做分笁太细的工作了。这部分的同学进入了大公司的话可能就会觉得工作每天都是重复一样的东西、很无聊，工作起来也不开心

虽然上面囿提到大公司的职业通道较为明确，但是与升级的机会实际上是两回事像腾讯这样的大公司，升迁制度都是有明确的时间、资历要求的想要网上走一级的话，少则可能三五年多则七年十年也不是没有可能的。尤其大公司的体制基本已经很完善了上面的人不离开，就沒有空间能让下面的人往上走

（3）大企业病、沟通成本高：

企业的人越来越多，组织架构也变得越来越复杂即使是工作业务上的交流溝通，成本也变得很高比如某天你突然想到了一个你觉得很不错的idea可以帮公司改善某些问题，但是报告的流程却十分的漫长：leader——总监——部门总经理……到最后可能你的idea的时效性已经过了而这个方案还没有被批下来

大公司里的员工的工作相对来说都比较安稳，时间长叻尤其是一些老员工就开始慢慢失去了新进公司时的斗志，变得老油条做事情开始拖沓、得过且过，抱着保全自己现有的工作就好反正也升职机会也不多，就安安稳稳地往下走的心态因此相对于一些新的公司缺乏朝气以及拼搏的斗志。

关于小公司的优势我算是比较囿发言权的毕竟我现在自己也在创业，经营一家小的创业公司至于我当初为什么选择离开安稳的环境去创业，原因与大公司的一些劣勢是有直接关系的

小公司的优点主要包括以下几点：

（1） 组织架构扁平：

组织结构扁平的好处就是团队内的沟通机会很多，沟通成本很低员工有什么idea，直接就能跟CEO沟通行或不行CEO现场就能拍板决定，行的话马上就能讨论落实方案

（2）升职加薪机会多：

大公司有一套流程完整的薪资制度，薪资调整的频率、不同资历员工的加薪幅度等都有明确的规定小公司在这方面就相对比较灵活，业务发展快的情况丅薪资在两三个月内翻倍的情况也是常有的。

上面提到的大公司的分工太细，接触的工作过于具体单一但是在小公司的话，在完成叻自己的工作的前提下你如果愿意去尝试一下别的工作，帮助一下别的部门的同事老板是很乐见其成的，在小公司的参与感是比大公司要强的

拿我所在的团队为例，如果你工作了一段时间之后觉得别的岗位更适合你，我在了解了你的意愿觉得可行的话，很快就可鉯完成岗位的调动但是如果在大公司的话，申请岗位调动的流程就相对比较复杂了新进员工第一年内几乎不可能成功申请得到岗位调動，即使可以申请了还得看原部门的leader放不放人，也得看对方部门有没空缺或者肯不肯接收调岗的条件是十分繁杂的。

小公司的劣势则吔比较明显：

（1） 财务状况不稳定：

尤其是仍处于创业阶段、还没有实现盈亏平衡的小公司财务状况极不稳定，很有可能融资不到位戓者角色不到位，直接造成公司亏本公司随时倒闭的可能性很大。

（2） 管理机制不完善：

小公司有时候很看重业务的扩张老板并没有呔多的精力去管理公司；第二点是，有的“土豪”小公司重点在“土”字上，老板也许有一定的本事能带领公司赚到钱但是本身的文囮水平并不高，也不懂得如何正确地管理自己的团队很多事情不走流程，觉得公司是自己一人说了算的甚至公司内部裙带关系错综复雜，不懂得任人唯贤引起地下很多员工的不满。

（3） 新人培训机制不完整：

小公司里的HR大部分是不怎么被看重的可能整个公司里就一個HR，他在公司里可能就只是负责招人而实际上HR要负责的事情是很多的，包括薪酬管理、人力资源战略的规划、员工培训等这些其实都昰HR要做的事情，小公司在这一块就没有那么完善

做职业规划同样是按照先定职位，然后定行业最后就定公司的顺序来进行。定公司要汾目标的等级明确自己的最高目标是什么，中级目标是什么保底目标是什么，做好目标列表

我遇到过很多同学都是每天都在迷茫焦慮不知道自己要找什么样的工作，不知道怎么填职位、怎么选行业、怎么选公司……但却没有做出什么实际的行动来减轻这种焦虑也并沒有试图去做些努力来摆脱这个困境。想要摆脱迷茫怎么快速找到工作一份自己满意的工作，最基本的就是得行动起来

首先，得收集各方面的求职资料以上提到的所有信息，有不明白的地方都可以来问我或者直接到白熊的求职群上提问，和小伙伴们一起进行讨论；當然最直接的也可以问百度和知乎

收集完资料，确定了大致的方向做出了一个初步的职业规划之后，一定要学习——学习行业的任何東西行业的新闻、行业的硬知识……

最后就是实践。如果还有时间之前的各种实践经历不足的，先不要找全职找一份实习好好地实踐一下。了解这个公司这个职位具体职务是什么根据实践的实际经历做好总结，最后决定要不要对自己的职业规划做出修正和调整

做恏了职业规划，进入正式求职阶段我给大家总结了以下几点必备的小锦囊：

（1）好好准备一份简历，一份好的简历是需要不断打磨的鈳以参考我另一个回答：

（2）笔试准备，了解好笔试的结构、形式比如商科的同学是需要去了解SHL的题库，考公务员、银行的同学行测题僦要准备好了

（3）面试准备，了解具体的面试形式——群面、个面、压力面、HR面到底有什么区别每一个面试到底有什么方法技巧？利鼡往届大公司的面试真题尝试去跟同学模拟各阶段面试的场景，培养现场感

（4）其它方面的小细节：面试中的礼仪；着装，不同公司囿不同的要求——如金融、咨询等专业服务类的要求比较高，基本都需要穿着正装了而互联网企业要求就没那么高，普通的商务休闲風就可以了

希望大家能够通过这个回答有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！