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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-19 05:32 标签： 2020年做什么工作比较好

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  • 劳动者可以去劳动局反应情况并要求公司赔偿相应损失。因为《劳動合同法》要求企业必须和员工并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤是可以要求单位赔偿費用的。 相关法律条款如下： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应當向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第七十条　国家发展建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照如果有，能够；反之不能认定为工傷例 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和囿雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受的权利

  • 用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件。 　　根据《劳动法》四十六条、四┿七条、四十八条规定企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和保护制度依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种根據《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

  • 对于工伤职工遭受工傷事故伤害依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬原则上应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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