看了很多网友的评论基本都是建议走法律程序。我想说几句其实员工是永远处于弱势地位的，走法律程序没错但问题是很多时候即使劳动仲裁了，老板也不一定会執行再如果是稍微大一点的公司的话，更是拖拖拉拉员工都是拖不起的。所以我的建议是，收集证据走法律程序的同时要适当的想点办法，逼着老板出面解决当然这个方法的前提是不能违法，原谅我只能点到为止！

这位朋友提出“遇到老板拖欠工资怎么办”可見老板与员工之间已存在缺乏互信、诚信缺失之嫌隙。这是一个企业出现危机的信号

老板体恤员工，员工尽会当竭力为企业付出然则當老板刻薄，拖欠员工工资员工自会对老板失去信心，应当依法维权

除依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼等通过民事方式维权外，还鈳以老板拒不支付劳动报酬为由向公安机关报案，通过追究刑事责任的方式追讨拖欠的工资

拒付民工薪金违法犯罪获刑发布时间：

4月30ㄖ，界首市人民法院审理了一起拒不支付劳动报酬案件以被告人廖某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑两年并处罚金人民币一萬五千元（已缴纳）。……界首法院认为：被告人廖某某有支付能力而拒不支付劳动者报酬经政府有关部门责令支付仍未在规定的期限內支付相关款项，数额较大其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人廖某某到案后如实供述其犯罪事实并当庭自愿认罪，在案發后已主动全部支付了拖欠的劳动者报酬取得了各被害人的谅解，且自愿缴纳罚金可酌情对其从轻处罚。综合被告人廖某某的犯罪事實、情节及本案的社会危害性遂依法作出上述判决。（案例来源网络）