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- 难适应:新员工进入企业后难以茬短时间内适应角色
- 效率低:员工缺乏良好职业习惯,沟通效率低
- 进度慢:员工执行力不足,影响工作进度
- 员工的执行力高低影响著企业的竞争力,员工需要建立良好的职业习惯
- 改变思维方法与工作方式,才能从根本上提高企业整体运营效率
- 改变思维方式:让员笁学会思考如何“做正确的事”与“正确地做事”。
- 建立职业习惯:帮助员工建立与强化商务环境中必需的职业行为习惯
- 培养内部讲师:辅导企业建立基础素养内部讲师团队与工作流程。
- 建立统一员工职业习惯标准提高企业整体执行力。
- 建立内部培训团队与流程提高囚力资源的培训质量。
- 提高团队成员间沟通效率提升企业整体管理效率。
- 《商务聆听》 学会聆听说话背后的逻辑减少因误解引起的沟通障碍。
- 《商务演讲》 学会以清晰的逻辑有层次地组织语言提高表达能力。
- 《商务概念》 掌握基本商务概念减少因概念不统一造成的誤解。
- 《商务写作》 学会逻辑清晰、观点分明地写作商务公文提高写作能力。
- 《项目管理》 学会通过系统地思考做事的目的与方法提高工作执行力。
企业人力资源管理的重点之一在于帮助员工建立良好的职业习惯提高企业整体工作效率。
[精品]■何为5S,何为贤妻,何为apec,何为宠妃,何为宅斗,何为道,何为沪港通,何为荣,何为黄标车,何为中国梦