中国人寿怎么样可靠吗招聘司机兼业务靠谱么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-14 07:59 标签： 中国人寿怎么样可靠吗

找入编制/交社保/非业务的职位：

1非常优秀到值得保险公司的人力资源。

2有过硬的内部关系。

3通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知識和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

条件很苛刻门槛很高，竞争程度堪比考公务员

总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集联系方式给打电话，或者直接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓自称xx金融公司，xx投资公司xx股份公司，xx集团500強，用拼音——比如TAIKANG,TK或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理囚、小区收费员、养老金发放员，等等等等

不管怎么去应聘，都LASS测试交钱，培训考证，

目的只有一个变着花样拉当那种成天到处嶊销保险，自己却：

1没有底薪（责任底薪，要卖出多少业绩才能拿

2没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴劳动部門也管不了），

3没有福利（底薪都没有，谈什么福利）

4，没有社保（不是劳动关系没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）

5，不是保险公司正式员工（一个营业部一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费鼡都要自己出

卖出保险高额提成，卖不出去一分钱不会发保险代理人

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