领导总让你打杂架空我让我干打杂的逼我离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-13 11:18 标签： 领导总让你打杂
进了公司差不多三个月一直都昰让我打杂，感觉根本没学到东西公司是不是想逼我走？而且我也不喜欢这个工作不知道自己要不要辞职，辞职后也不知道找什么工莋好有点迷茫... 进了公司差不多三个月，一直都是让我打杂感觉根本没学到东西，公司是不是想逼我走而且我也不喜欢这个工作，不知道自己要不要辞职辞职后也不知道找什么工作好，有点迷茫
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去公司跟取经一样！老总可能想磨炼你的心性吧！如果你想多学东西

，就默默的做到一定时候，主动跟老总要求想學新

东西，探探他的反应看看怎么确立

你的培养方向的！！ 来自职Q用户：沈女士

让你数字公司的人，规章制度工作流程。没有哪个公司专门招一个打杂的人的

来自职Q用户：匿名用户

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原标题：老板总让我打杂怎么辦？丨一分钟管理问答

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问：老板总让我打杂怎么办？

为什么会存在这么多打杂的事情呢

没囿经验的情况下，通过打杂让新人熟悉业务流程、融入团队是必要的

毕竟也是刚来，即使安排很复杂的事情短时间内也做不了。

另外更重要的是，招经验少的新人来主要就是为了分担掉一部分有经验员工的初级工作，释放老员工更多的时间和精力去做更有价值的倳情。

短期打杂是组织发展、合理分担的合理表现但一个人长期打杂就是不合理的。

之前所谓的打杂工作既是一种分担，更是一种考驗

领导总让你打杂会看你做事是否积极主动，遇到困难是否会主动学习、思考出了问题是否会主动承担。

一个良性发展的组织应该提供给积极优秀的人，不断成长进步的空间

如何自己解决打杂的问题？

建立一个被信任的正向循环

通过努力做好当前的一件事给领导總让你打杂带来满意和惊喜，之后会给你委派更有挑战的任务然后继续做好带来更多的信任，接着会得到更有价值的工作内容形成一個正向循环。

最终通过一系列的做事成果给领导总让你打杂一个感觉：你是一个可以完全放心交代事情的人。

给大家分享一个小技巧——每天总是刻意逼自己找一个能够超越领导总让你打杂预期的点。

这个超越预期的点可以开始做之前专门腾挪出一段时间来想想，然後把这点记在笔记本上在做的过程中不断提醒自己努力做到。

在地铁上、吃饭时、上厕所的碎片化时间里也可以多想想可以通过哪些方面，超越Leader的预期把这种思考方式变成自己的一种思维习惯。

一旦确定这样的点之后就想尽办法努力让自己做到。

带着这样的目标边莋边学你的成长速度本身就会快得多。

总之在你所做的事情中，想办法让团队的领导总让你打杂给你更多的任务和惊喜让TA持续有这樣一种感觉——安排你打杂简直就是太浪费公司资源了！

有的时候，公司为了节约人力和管理成本会让一些已经擅长某些技术的人，持續地做他非常擅长的事但这就挤占了他大量的时间去做别的事情，影响了他未来的发展

首先自己要很清楚地想明白自己的价值和方向昰什么。

当公司有紧急情况的时候出于担当，可以主动做一些事情；但长期来看一定要让自己持续投入到最有价值的事情上。学会有原则地拒绝主动地去解决问题。

积极主动建立一个可以被领导总让你打杂信任的正向循环。把时间花在对你长远成长最有价值的事凊上。

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领导总让你打杂以精简工作人员為由要调我去别的部门打杂我工作已经超过10年，工作上无过错也完全能胜任自己的工作，我拒绝调任然后口头被辞退，我该怎么维護我的利益做也是不好做下去了，我应得到什么赔偿

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