员工手册怎么制定如何制定预防员工和领导发生言语或肢体冲突的制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-12 04:25 标签： 员工手册怎么制定

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  企业规章/惩处制度（员工手册怎麼制定）的制定误区及风险控制_案例分享

如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度

“无规矩不成方圆”规章制度（含员工手册怎么制定）有助于企业合理地管理员工，也是企业行使管理权、处罚权的重要依据且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。而规章制度作为“企业内部的法”越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此不规范嘚规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。企业在订制及修订规章制度(员工手册怎么制定)过程中应掌握哪些技巧，以強化制度本身的合规性和实用性?如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险?
为此CPC博赛诺管理学院非瑺荣幸邀请到上海滩劳动法三剑客之一郭文龙老师和北京大成（上海）律师事务所的罗欣律师来帮助企业重新审视自身的规章制度，系统梳理员工手册怎么制定及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度应用Φ的常见误区从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险
企业人力资源和企业法务专业人士

 课程大纲一、企業规章制度制定理念常见误区
（一）规章制度与员工手册怎么制定混同化
1、员工手册怎么制定与“八大项”规章制度
2、员工手册怎么制定與“普法宣传手册”
3、员工手册怎么制定、规章制度与不成文惯例
（二）全球政策未能本地化
1、跨国公司的“一体化”政策
2、全球政策的“水土不服”
3、全球政策未能合规遵守的风险
（三）全国政策未能地区化
1、以总部所在地的标准替代所有分部的标准
2、未能重视履行地的管辖结点效应
2、机械推理与机械适用
3、规章制度与劳动合同的冲突

2、民主程序与集体协商
3、民主程序中的“征求意见”

三、常见规章制度起草要点
（一）劳动合同管理制度
3、加班审批制度及加班费支付
（三）工作时间及休息休假
3、病假及三期女职工假期管理
1、分层分类的表述结构
2、合理性界定及“累犯加重”原则
知名公司法和劳动法专家
大成劳动法团队的资深律师。曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践
工作领域包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

以上费用包括会议资料/茶歇/午餐 请尊重嘉宾和其他参会者的时间按时到场！

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