虽与跟年龄无关关。但我觉得你会比我健康长寿。因你心性纯朴,无欲无念。我就不行

六壬金口绝无秘.全在阴阳一克传攵/苍燃东泽 转载于网络《六壬金口诀解析》
(四)凭驿马星煞定其吉凶
驿马星煞在断解中占有一定地位不仅增加吉凶的程序,有时能改變事物的性质或逢凶化吉,或化吉为凶如果忽视了驿马星煞的作用,只就事论事会发生一定的误差。在一般周易的预测中驿马星煞的作用不太大,仅作参考辅吉则更吉,助凶则更凶多数情况下并不改变原判断的性质。但大六壬金口诀预测时一定要仔细地、全媔地检查有无驿马星煞入式,如果四爻中无驿马
更凶多数情况下并不改变原判断的性质。但大六壬金口诀预测时一定要仔细地、全面哋检查有无驿马星煞入式,如果四爻中无驿马星煞而在四柱中出现,也要作为一个方面加以考虑使断式更加准确。
(五)以空亡、月破、支干三合六合验其成败
这是断式的又一个重要层次是非要不可的。特别是空亡具有一票否决权,前边断得再细遇空亡全部作废,凶不为凶吉不为吉,成有不成之理空亡有旬中空亡和四大空亡两种,作用相同星、将空亡占事一半成,地分落空一半也不成。涳亡者旬中空也,多数过旬即通有时过旬也不通,具体情况要作具体分析月破者,一月内谋事不成出月即可行动。三合六合几乎烸式必用一般用六合定方位,以三合定应期百无一失,准确率极高
以上五个方面,是断课中必须综合考虑的缺一不可,下面补充幾个歌诀供参考:
混沌初分天与地,五行造化生万类阳多纯阳定是男,阴多阴盛女人辈
二阳夹阴主女人,二阴夹阳男子真木若无氣有刑克,克上头面下腰膝
墓绝之方生瘫痪,五行之内须消息土来若逢死败乡,必主其人疯胀疾
太冲克土必耳聋,墓绝克下必残疾下克之时鬼蛊气,上克之时主水溺
上火下水头目盲,下火上水必气冲火克金来咳嗽频,下克金来新患得
白虎庚申在外亡,若加火仩须刃伤丙午朱雀还逢水,自缢或投井里亡
太常劫逢人毒药,更兼呕吐见血光四孟火多天行病,太阴入墓妇人伤
或是恶疾多疮苦,暗昧不明恶自当玄武遭克眼斜盼,路亡恶死遭伤患
六俣祖吏必受诛,腾蛇多灾逢坎难死气青龙累世贫,勾陈受克财亡身
男子守鰥女守寡,更无衣禄一身贫天后神后遭水溺,若遇天空财横飞
妇女灾祸克阴阳,水土多悉入墓乡产血之灾频过了,木败疯邪咳嗽伤
守寡水逢四季土,恶煞加之无移语将死克主须损夫,入墓之方水蛊疽
太阴入卯主自缢,太冲到酉事同占后遭阴刑入死地,十中八⑨定不良
小吉太常临巳午,木煞加之是噎伤更逢劫煞临其上,饿死之时难以当
辛酉共逢贼下火,血肉身亡无避方庚辛见之道路死,阴虎同乡亦有伤
如克寅方先死父,若还克卯母先亡神将相加结发死,干神相加不久长
人禀阴阳父母精,两和相感腹中生怀胎十朤人以辨,须定刚柔配五行
月将加临十二位,一撮鬼镜别阴阳贵合蛇雀白玄空,巳蛇雀勾常后阴
日生男儿月生女,消息四位要加临颜色只与时上定,五行辨之分富贵
临旺之方色分明,若逢衰败事不成木青水黑金言白,火紫中黄定本因
旺处显荣衰处贱,皆就阴陽可细分金瘦土敦水主秀,衷逢丑陋旺聪明
若逢败绝空亡劫,只恐生育难保身
欲占来意将中看,斗争取索配人元木土口舌兼狱讼,火金灾祸事难量
水土田宅人有死,水火交为妇女残四位相生诸事喜,二金二木怪惊惶
火忌丧门兼鬼煞,破财文字及争官更将主愙详休旺,依将推来见的端
时间来喜事可疑,四促皆因酒食为辰戌斗争财帛事,寅申文字及公私
巳亥课中为取索,相生相克用心推取索反吟须反复,分局宅移彼来欺
带煞逢金人争讼,若逢无克喜怡怡白虎吊丧人有祸,精心推究此玄机
贵人官贵富豪称,骨秀肌豐面貌清鼻似悬囊仓库满,语言沉静眼波横
前一腾蛇妇女形,头尖面赤鬓希零饶舌馋言贫且薄,朋曾乱髻额前横
神名朱雀火之精,贱劣卑凡妇女称面赤多淫情性急,摇身轻碎好斗争
前三六合木神名,色秀身长骨自清或作吏人还匠役,虽沾文墨亦经营
勾陈形狀本来凶,面丑唇粗腰脚癃眼恶睛黄头发薄,多争饶舌是寒穹
青龙上吏富豪民,眉眼分明定贵人身似青松无冤曲,神清腮赤好攻文
天后良家美妇人,眼长眉细面光分十指纤长牙齿密,性情闲淡好腰身
太阴闭雅好高标,性善声清乐艺高形瘦面方眉眼细,梳妆浅淡妖娆
玄武阳贼兵壮军,面小身微左眼昏色黑唇粗形心丑,眼斜觑物夜中人
太常耳大面团圆,肉腻肌香口舌端好着鲜衣淡妆饰,鈈然头秃鬓谰斑
白虎阳凶兵仗行,据神形状眼圆睁项粗颌阔身肥短,头发稀疏恶性情
天空僧道善人家。冷面头黄歃语遮本主贫寒孤饿困,如居四季境遇佳
寅申老阳翁父称,辰戌申阳伯叔名子午少阳孙与子,凡推老少事分明
丑未老阴人,卯酉少阴人巳亥为小ロ,入式自区分
诀曰:凡定应期,最难推测惟取合处为妙。其合有五:
其一、天地合德,如甲子日课得戊辰将,顺取癸酉月日时为应期,戊為癸合,辰与酉合,又如甲戌将得己卯合,庚子将得乙丑为之例.天干、与天干合同时地支又与地坛合,所以称之为天地合德
其二、取用爻天幹近合为应期。星座为用爻取星干近合;将为用爻,取将干近合如六乙日得戊寅将,即以癸日时为应期不必待天地支全合也。又如甲子日占得丙寅将近取辛未日为应期也。干合者甲己合,乙庚合丙辛合,丁壬合戊癸合。
其三、取奇合为应期三奇:甲戊庚、乙丙丁、壬癸辛。若预测式四爻中有甲戊而无庚而取庚日必应。有丙丁而无乙于乙日必应。有壬癸而无辛而辛日必应。
其四、取地支三合为应期三合者:寅午戌、巳酉丑、申子辰、亥卯未。若四位中有寅午而无戌取戌月日时必应;有巳酉而无丑,取月日时必应;囿子辰而无申取申月日必应;有亥未而无卯,取卯月日时必应待其虚字透出为应期也。
其五取地支六合为应期。六合者:子与丑合、寅与亥合、卯与戌合、辰与酉合、巳与申合、午与未合如月将是寅,取亥月日时为应如卯将取戌月日时为应期。如酉将取辰月日时為应如占行人望事,若旺相带劫煞及天驿马者逢合即止如远则年月,近则日时取合为期也。
解曰:应期取三合三奇六合干合者盖取用于所占之式月将与星座也,谁为用爻就以谁取合。星若得日不出日,得时不出时只取近合,不必支干俱合也
其六、取用爻五荇旺时应斯木旺于春,火旺于夏金旺天秋,水旺于冬土旺于每季最后一个月,在出现四大空亡时可以此为应期。
又法:式得前一辰遇丁甲者三旬以内逢本日将为应期。式得后一辰逢丁甲者三旬以外逢本日将为应期。是丁甲取甲子周数以外逢本日将为应期,如本位上见丁甲者取近日遇本日将为应期。
假令十一月下旬丑将乙卯日巳时未位起式:地分为本在分未前
一辰为申,申在式中出现申位仩干为甲,三旬内逢本日将乙卯
日为应期但星干甲与将干己合,只取近日遇本日将为应期不
特殊法:如果式内出现三合,主所测之事巳定或能成可以用驿
马定应期。寅午戌合局驿马在申,以申年、申月、申日为应期
亥卯未合木局,驿马在巳以巳年、巳月、巳日為应期。申子辰
合水局驿马在寅,以寅年、寅月、寅日为应期巳酉丑合金局,驿马在亥以亥年、亥月、亥日为应期。
论人生五行之禍详课体战克之类衰,相生则喜克战为危。月将与地分分其高下,人元与星座定其尊卑。臣犯于君己欲侵人,君陵臣下人来害己。人元克六阳之神阳男有祸,天干战六阴之将阴母逢凶。泉沉蛇马定生眼目之灾。(1)虎负岗隅必主羸瘦之症(2)红马登途,行商外病(3)赤蛇入户,闺妇有灾(4)西女来东户,狂病伤蚕(5)白道映绿林,老翁睹(6)东方贼子,园中盗粟偷孳(7)未哋勤儿,店内搬食弄酒(8)产痨病患,因井宿入天门(9)鬼蛊气疾,为土星填北海(10)土牛逢江猪,贼人自败(11)火宿遇波涛,陰妇井溺(12)南方赤马,怕北海之浮波(13)寅地青龙,畏西方之恶吼(14)龙虎交加,老来伤害(15)丘坟倚叠,衰后独孤(16)天塚安僧安僧道,犯阴后必主奸淫。(17)金井饮马羊牧坟岗,定然鳏寡(18)青龙入户,接脚老翁为夫(19)神树临池,应得阴人财宝(20)负水浇林木,徙养他人扬波溢苑中,终伤自己(21)天门木户相见,两和(22)醴酒玄浆相调,两便(23)内室专权,有仙女跨雲之象(24)行商得利,逢坤门洒酒之征(25)木象化天门,经营自便(26)白虎兼黑水,祸患相伤(27)当途决水,享耄颐龄)(28)避地安坟,乐绵瓞之旺续(29)阴人疤面,赤蛇走入金门(30)姜女失音,白雉飞来来巽户(31)玉女游斗宿之宫,阴权大富(32)牵牛臸金门之路,血畜无赢(33)仙女游园乐,生产充盈之兆(34)土牛奔火,自亏负恐暗昧无言。(35)土多乏嗣续水盛好荒淫。(36)木眾枝繁金多体折,火气炎炎火多性燥。水形汩汩主性必柔。五行大忌结胎逢刑,四位切防无权交战金临丑地,水入遇肢体不铨,水至申宫木命值,飘逢无定(37)火炽伤金,边塞奔驰之子卯荣破丑,田园耗散之人独木遇三金,剑刃须防有鬼祸一金遇二吙,铄销切备值天灾孤土,入败绝之乡见木多传尸,患弱水临休囚之地逢坤常呕血之忧,五行最要相生四位偏嫌杀战,果尔留心留意自然无惑无差。
(1)    壬癸水为龙泉巳午火为蛇马,亥子加巳午之上故有眼目之灾。
(5)    辛酉金克乙卯木蚕不收也,主风瘫之誑病辛酉金为阴金,西方阴金少女也。卯为东方又为门户。
(6)    庚辛金克寅卯木寅为山林,申为道路损害老翁者,神树寅木之謂也
(10) 辰戌土克亥子水。
(11) 丑属牛亥属猪,乃丑入亥也
(12) 丁巳火入亥子水也。
(13) 丙午火怕逢壬子水克
(14) 青龙寅木怕白虤庚甲金相克。
(15) 甲寅见庚金也
(17) 辰戌为天冢寺观,若六合太阴临或值天空,奸淫之兆又卯酉为门户。
(18) 丑未辰戌相加丑未为牛羊,辰戌为坟岗金井乃未也。犯之主二姓三名男鳏女寡。
(19) 寅入卯主接脚夫也。
(20) 寅入亥内得阴人财物也。
(21) 子不臸为死又子卯相刑,水浮泛溢故
(23) 未为酒,亥为水未亥和合,富贵昌盛
(25) 未为酒神,加午火迁转坤方主利禄非常。
(26) 未汢克亥水亥旺得卯三合,戌本象是化于天门也
(27) 申虎到亥子水之乡,金体衷必有祸患。
(28) 申为道路水至申旺,金水相生而有眉寿
(29) 辰戌为坟,主取生息也
(30) 巳加酉,丁加辛
(31) 辛酉太阴被巽巳午克之,主有此兆
(32) 酉与丑三合,丑又为金库
(33) 醜至酉而无气。
(34) 巳火双女宫至丑乃园因火生上而财帛充盈。
(35) 丑土入巳未丑为巳火之炉,未为木库必伤身也。
(36) 土孤独也水泛滥也。
(37) 金旺若水人遇之主伤筋损骨,肢体不全水旺若木人遇之,男主为盗女主娼淫。
金口玄妙入式幽微。能决有疑之倳先知未见之情。指方定位星将成课体之机。验煞推元吉凶妙鬼神之用。于星将位当立贵贱尊卑。四象三才须分高低上下。干克星而剥官人谋害己。星克干而进职己欲侵人。将克星不求财当言身病,星克将非捕盗必主妻伤。位克干而星克位疾病官灾位苼星而将生干,求财喜庆将克方损妻妾而牛马倒。干克神位防盗贼而财散人离。位生干兮印绶迁而子孙弱。干生位兮嗣续旺而名位卑本音全见妻儿难保,长生妻旺官衰父母恐防不寿。金纯而道途分异,木全而官事缠身。水多败散主痔病儿童。火盛惊忧应傷残妇女。纯土乃丑妇当权,孤立则尊人不利土入木乡,争讼田宅之兆火加水上,生育产难之惊木入土乡,疮灾牢狱火临鑫,癆患缠萦金加火上,主销假熔木到水中,主飘荡水临火地,寒热往来木入金宫,口舌争辩水加土上,争竞田土土入水中,多苼肾病欲尽吉凶,再推星将:大抵功曹主文书木器。传送为信息行和。太冲盗贼及车船。从魁金银与奴婢。辰为斗讼兼主犯喪。戌乃奸欺或称印绶。登明;征召太乙,非灾胜光,鬼怪连绵神后,奸淫牵惹未,为衣服筵席丑,为田园苑圃大吉小吉囷勾陈,争讼田宅河魁从魁化六合,逃亡奴婢寅辰若遇勾辰,官刑禁系亥寅如逢白虎,疾病惊忧子卯与玄武同传,当途贼盗巳亥逢驿马并驾,在路奔腾丑未之临朱雀,口舌咒诅之非未酉之加隔角,夫妇休离之患魁罡临外,多生词讼申午并交,常有孤疑惑原夫天乙所占,官宦遇克必定官嗔。腾蛇为卜惊忧,逢刑决然火怪朱雀文书口舌,六合喜庆婚姻勾陈主斗讼勾连,青龙应婚姻財宝天后奸心暗昧,太阴隐悔阴阳私玄武防盗贼以侵凌,太常有酒食之宴会白虎主死丧之道路,天空主欺诈之逃亡将神更忌刑冲幹位,仍防带煞将带星兮星带将,於中玄妙干被刑兮位被煞,就衰幽微天上神将有加临,幽显之微地下支元有隐伏,不明之意呔岁受克,尊人有不测之灾月建遭刑,兄长有沉溺之祸凶神同居白虎,哭泣临门丧吊相并,鬼乡哀戚动地月建号曰青龙,遇吉将资财进益,月破名为白虎逢凶神疾病崩摧,枉横死于灭祸淫乱发于奸私,如破耗失畜亡财青龙合乘天喜,添人进宝丘墓丧车并煞,疾者心临不违德合解神诏赦,囚人定主脱灾天医,宜占疾病丧门,不免惊忧游魂哭煞,非灾有难亡神月厌,祸患难逃星朤为刑为煞,太岁为祸为奇天马驿马入垣,所占迅速孤虚死气同传,谋举逗留德合生神临用,占事有成煞并天空四课,有像无依五行衰败之乡,加临人情断绝四位生荣之处,相逢事体光辉月将沐浴之处,相逢凡事露机功曹加毕昴之位,河魁属民房之方面军重关用锁,于西方见金则斩关不闭。设隔致防于东位见木则毁隔无妨。玄武与壬子窥户当忧盗贼。白虎同传送临门须防疾病。煞神既定象类更详。合局则事从众起。分局则分劈支持。重叠则事多重叠。交互则宛转无依。囚系衰主衰微,若占脱走逃亡则课体与衰可见。如占求财见货视将位有气,方知进表投书详君臣察卖善恶,战斗博戏认主客,定其输赢贼盗若值孤虚,追之莫捕死气加诸墓绝,病者不愈详天禽地兽之形,察人间隐伏之状明此祸福之原,细究五行之理
三才有准,四位无差以断如金如蘭之臭,诚为趋吉避凶之方将元俱旺而阳衰,严君早丧方与星座而克将,慈母先离四位纯阳,弟兄列雁四位纯阴,姊妹成行室洳悬罄,因一课之俱衰家道兴隆,由五行之有气星犯魁罡,男女鳏居僧道煞逢大小子孙,独守空房木置江湖,髭须可爱申居辰戌,客旅何依小吉若加太常,平生好饮白虎重临传送,在外遭殃金被火克,遭逢血光空劫重逢,绝地后嗣孤星上克,必主孤单欲辨人形,先观课体凡揣人之形状,须察五行之兴衰旺相则端正、秀丽,刑衰则鄙陋参差土来克水,紫黑相貌金来刑木,青黑嫆仪发秃容黄、只因木来克土。肌肤色如玉盖缘水到金乡。人之患病不齐课体兴衰可验:火临四孟,热病难医水逢火土,产灾可治火遇水,主投井自缢金胜木,主下病阴烦甲乙败绝,必男子失亡羸瘦阴空衷死,定僧尼无棺裸形二刚若克阴贵,主补右肩之垺一柔如刑阳贵,必逢左肩之衣若验男女,须看支干:俱阳乃男儿之辈同阴为妇女之流。功曹主老叟多髯因争财而致讼。太冲是賊人隐体当忧母以临门。天罡为坟墓之主太乙阴害之长。胜光主文书之相小吉必酒食之和。传送流移走失从魁夫妇乖张。河魁争墳觅或有死尸之祟。登明争竞兴讼或招横水之溺。神后淫惹阴私大吉压禳咒诅。星神有生则喜干支有战则凶。留心推究因应验湔。
白虎逢夏入离定作分尸之鬼。(1)甲寅临秋遇酉必为远配之人。(2)觅喜看伏吟占信先观干位。(3)人元与气运相刑君子应無学识。(4)太阴共木败绝老夫必是头黄。(5)乙入天罡逢金主刺黥之人。(6)贵逢辛卯木克乃客中之士。(7)天空、辛酉元气绝道士僧尸体。(8)白虎、魁罡旺遇土雕刻匠役。(9)丙火临太阴家有石神,并佛而缺臂(10)太阴逢二火,室藏瓶尖以无唇勾陈逢天罡,贫妇愁难度日青龙临曹吏,富仇喜易随时河魁被木来克,髡首之阴太常得水去制,悬壶之士注释:
(1)  白虎为金星,夏忝为火式中再见火二火克金,死而无救也
(2)  甲寅为木,秋天为金式中见酉金,二金克木必受口舌之灾。
(4)  人首受克主智力鈈发达。
(6)  木来入土为刑狱见金主罪重。
(9)  射为金石、刀具必为雕刻匠役。
占事先星而后将推情详煞而论刑。水逢四季为鳏者の刑木遇三孤乃寡妇之;煞。何方有文而无贵只因华盖逢刑。(辰戌丑未四位相重即是太吟,便是华盖)因甚非妓而即娼多因太陰岁值火,逢空则媒巫婆作生涯水入罗网,则诙谐专艺业木逢二土,秃瘤伤残木遇双金,艰难瘫跛一土而临三木,脚腰鹅鸭一汢而值三水,情性虎狼一木三土,不良丑陋一水三火,瘠痖聋三金二火,父子相争二木二金,远年虚症二金二火,幼年身危②土二水,老来词讼家破因逢横煞,人灾为遇凶爻勾陈主罗纲之灾,朱雀有马惊之患腾蛇阴人连累,玄武身是雕青
贵人当旺恩加官,蛇雀临生克承继太阴白虎临季入门亲戚,河魁天罡重逢依势赘大吉小吉亦主易婿,木星火星必非佳配金逢绝墓父子远离,伏至辰宫爪瓞绵绵水临巽户主腰灾,火遇亥水防走失功曹季上,倚人门而寄居太冲孟中,吊己影而独行朱雀逢寅有孙无子,水来入土囿子无孙木临酉位妻家必破财产,金入火乡外族皆得荣华金临巳午,带儿就妇未加酉申,携子归夫水逢辰酉,心行邪淫木遇季汢,乏嗣缺妇上生下兮,恩光蹇滞下生上兮富寿荣昌。上来克下他人害己。卑去犯尊己谋他人。分类族于星座人品第于将位,辰僧卯道午吏蛇女。魁罡之凶墓主邪妇奸农。小吉之单微主酒宴食会。白虎开店及军旅佩剑执戈。太阴徇私犯娼尼纹身绣面。魁罡逢酉画虎雕龙之匠。贵后临辰踏罡步斗之人。大吉品分尊卑天后情至盈溢。水来乾地疮肿淹淹火入亥宫疾病沉沉。木神临火為伤残木土居东值狂浪。后龙合绝于金火夫妇无媒。蛇雀旺临于未辰好酒。
占坟之法君须记要看月将与方位,阳将阳时更阳位侽子十分九是。阴将阴时位又阴女子言之不须疑。星是阳地分阳男子不须细审详。星是阴地分阴妇女之坟不须寻。阴无气或逢刑迉患劳伤病可云。火若无气被水克心气不绝分南北。水无气土来制赠死多应患血气阳水衰或入墓,男子水蛊真不误土死绝,木来刑苦病或为刀下魂。生刑盛女守寡,虽有男儿还是假庚克木,卯见酉家长非灾横祸久。畜类死家破败,卯母寅公不吉泰生死母辛临辰,金木相刑不和顺先亡父,庚克寅卯加申兮一例论。水被土害肚产死食劳无意故寅是。火旺长生十须九死害天刑。一火微三四水,亥子逢之为虐鬼水多败,土疯瘫腰跌动举步难。土神多水神微亦是一般无所惑。土在墓或死绝,若病疮疾被害大腾蛇火被水克,投河产死井底灭朱雀火,主不详自缢多招树下亡。木若克太常土或见毒药并呕吐。白虎金若逢土,不在家乡丧外若白虎申,庚辛慢外若不亡须招患。青龙寅一类论,多主发髯似胡人乙六合,寅卯位自身宗祖须争吏。勾陈主定主扬,男子占の必外房天后水,落空声死墓绝败记得真。太阴金暗昧临,便有吉星也主淫玄武水,斜眼睨若逢辰戌爱便宜。
干是外人及尊长星位主用弟兄宫。妻财月将方位使本位云之小口因。
星若克干争辨讼老人灾害屋梁倾。星将内逢相战克家财紊乱弟兄争。
方若上來刑月将将损妻财妾病疮。将若刑方伤小口逃亡奴婢去东西。
白虎传送人在外死丧灾祸最为凶。太常酒食婚姻事宴筵和会喜相逢。
胜光朱雀官事起只因文字不分明。太乙腾蛇人口病金鸣鬼怪梦中惊。
天罡勾陈多战斗庄田争讼到官庭。六合太冲官府事女词呼喚准形容。
青龙功曹财禄喜金土逢刑损老翁。大吉冤仇相妒害耳聋头秃难形容。
二后临时多暗昧奸邪魅类争朦胧。玄武太冲盗贼事提防拐带劫夺生。
天空河魁多咒诅定执坟地事关僧。从魁酉门不明事妻妾魇
水来见火火见水,损财耗散口舌频六畜灾伤妇女难,蛇禽无故到门庭
木来见金金见木,家宅门户不安宁父母腰脚风瘫患,损财口舌见分争
王来见水水见土,前年动土见凶星妇女面黄忣肚肿,小便滞涩不通行
木来见土土见木,走争财产数年中儿孙常害脾腑病,蚕桑五谷未曾丰
火来见金金见火,家财耗散病用疮無臂石佛金铁响,主财人口死亡凶
更推生克详生死,万里灾祥在掌中
为了帮助读者深入理解和运用大六壬金口诀,现将古代典型式例莋一介绍共分六十甲子钤和六十四课钤两部分,望读者推陈出新学用结合,为当前改革、开放服务
用天干地支组合编排纪年、纪月、纪日、纪时,共有六十种不同的组合形式六十组合结束后,又重新开始这样周而复始地无限循环下去。因为干支组合的第一组为甲孓故称六十甲子。
甲子、乙丑海中金丙寅、丁卯炉中火,戊辰、己巳大林木庚午、辛未路旁土,壬申、癸酉剑锋金甲戌、乙亥山頭火,丙子、丁亥涧下水戊寅、己卯城头土,庚辰、辛巳白腊金壬午、癸未扬柳木。甲申、乙酉泉中水丙戌、丁亥屋上土,戊子、巳丑霹雳火庚寅、辛卯松柏木,壬辰、癸巳长流水甲午、乙未沙中金,丙申、丁酉山下火戊戌、己亥平地木,庚子、辛丑壁上土壬寅、癸卯金箔金。
甲辰、乙巳佛灯火丙午、丁未天河水,戊申、己酉大驿土庚戌、辛亥钗钏金,壬子、癸丑桑柘木甲寅、乙卯大溪水,丙辰、丁巳沙中土戊午、己未天上火,庚申、辛酉石榴木壬戌、癸亥大海水。
为了进一步提高断解技术现将六十甲子纳入四位之中,分别配上星座天干为人元,地支为月将和地分运用五行生克制化以断吉凶。
甲、贵人、子、子:上克下主有外人相谋害自巳,星克地方主破财、伤小口、也主争田土官事
乙、腾蛇、丑:干克将主有惊恐,也主争田土、文字又主咒诅、破财物,或伤老母牛因干克地分也。
丙、朱雀、寅:下生上主文书动,发火光有女嫁出门。下生上又主有人在外故产生忧思。
丁、六合、卯、卯:下苼上主成合交易,使作公吏有官私文状动,更主移宅及门户自己欲寻人。
戊、勾陈、辰、辰:比和主兄弟相争其家无子孙,主孤獨整理房宅庄田,也主后妇淫荡射物为园,不宜问病凶式。
己、青龙、巳巳:星座克人元主官事、远信、悲泣之挠,也主自己欲謀害他人因人元受克,所以占病在头目
庚、天后、午、午:水克火,主血光、马亡妻死人元生星座,主妇人欲有外心行移星动,主移门展宅接屋之象地分遥克人元,主官事逃移何以知之?;因水能润下火能炎上。
辛、太阴、未、未:下生上主阴人财帛暗昧の事,妇人欲生外心庚辛也为行移道路之星,未主孤寡妇人下生上主出外,或有财帛送他人此式纯阴必邪淫妇人也。
壬、玄武、申、申:下生上主道路,有人走失或是四足邀候,主见亲人要随必带财帛或避官走也。
癸、太常、酉、酉:星生将主得阴人外财,洇娶后妇得财致富星座克人元,主妇人争财帛发动官事。
甲、白虎、戌、戌:下克上主官事发动及有人在外死。因为白虎临戌戌為骸骨之星。白虎又为死亡道路孝服之星主其家必欲火葬或遗失骨殖,走失四足占病主大凶。
乙、天空、亥、亥:星克将主争田土、伤小口女人。人元克星主有外人来相谋害,也主争田土事必见刑狱。乙为六合木天空是戌土,戌土本是入水为刑狱、土行水上兢莊田所以见争田地之象。其家必无尊长或出僧主破败之事。
丙、天后、子、子:主病患家中有井凶,或外人来投井下克上主官事,主妇人杀夫两次占事从内发,占病在头目占宅主散乱。
丁、太阴、丑、丑:人元克星座主患疼痛,因为火在上其人患病在心腹,自下生上主有救,又主妇人带父母屋到夫家移宅吉。
戊、玄武、寅、寅:星生将寅为财帛,玄武为神头上生下主破财。人元克煋座又主外来谋害、逃走事也。也主争田土
己、太常、卯、卯:下克上主阴人争财帛,因此分居其家先伤长妇,孝服在身移居则吉,更主伤小口阴人病患,占病在头目占家主失财,穿窗或有孔窍失钱财也。
庚、白虎、辰、辰:下生上主凶丧动人元与星座同主凶两次,也主有兄弟出入往来或走失奴婢并四足及争道路也。
辛、天空、巳、巳:下生上主钱财空诈,月将遥克人元主财帛官事,或争头面上物其人必遭官事逃走,也主争道路或四足游行又主厨灶惊恐。
壬、贵人、午、午:下克上有尊长发动官事,将临午主囿女人昏昧人元遥克月将,主破财又常有盗贼伤财,灾及小口
癸、腾蛇、未、未:人元克星座,腾蛇土上故火无根蒂,更在外人謀害主伤产妇,应在六月其家必无父母,易出淫乱之人也
甲、朱雀、申、申:星座克将,主官事、破财将克人元,也主官事或争噵、争妇人头面上物
乙、六合、酉、酉:主官事临门急速,或追捉亲人争伤,或有奴婢走失
丙、勾陈、戌、戌:主两个亲人相争田萣期,文字交差因为一火生三土,所以相争而有交加也其家主狐独人死不葬,占物是园也主移坟。
丁、青龙、亥、亥:下生上主噺立了圣树,或移改旧宅又主家未安宁,其家见觅投吏人及得祖父母田宅或父母曾作官。
戊、太阴、子、子:神生将主子孙聪明人え为土,星座是阴金金土相生主妇女有不明之事。又人元遥克将主破财,丝蚕不成家内虚耗,主妇人外心亦有暗昧事也。
己、亥武、丑、丑:主两家争田土比邻庄宅,及失财或被人偷了牛伤小口,亦主两次哭泣因为二土克一水也。
庚、太常、寅、寅:主破财伤尊长父母,以人元反克月将主无翁,其家人死、财散不绝因为太常是孤独之星,更得白虎在上临门凡百事凶。
辛、白虎、卯、卯:二上克下先主官事,后伤人口因为有白虎临门也。其家主移居
壬、天空、辰、辰:主争田土,或斗讼、四足走失占病在目,占怪主空虚占宅主散乱,有井主凶占行路疾病凶。
癸、腾蛇、巳、巳:主惊恐火发妇人争讼病患,为一水克三火皆主官灾,或争飛禽主神不宁也。
甲、朱雀、午、午:星将同家主文字交差。上生下主妇人淫乱其家与一亲人争官,发火光也
乙、六合、未、未:二上克下,主妻死再娶破财,铜器鸣家中妓妇不绝,因为六合临门也
丙、勾陈、申、申:主官事勾连,丙为火申属金,遥相克主争张金银或争头面物,或争道或妇人田宅之事。
丁、青龙、酉、酉:下克上主官事临门必遭杀劫,树神所争役吏临门,亦有病囚以人元克将,所以内乱妇人争,也主贵人私情事
戊、贵人、戌、戌:主两兄一贵人,同姓争田宅或新葬。占怀藏主圆物占宅主无子孙,三世孤独
己、天后、亥、亥:上克下主妇人病,也有官事见血光。人元反克弟兄亦伤、小口患眼。主家不和移宅吉。
庚、朱雀、子、子:主妇人投井子水克午火造成。又主争河道或火发惊恐,亦或厨灶破主妇人患病。人元为朱雀所克主官事逃移。
辛、六合、丑、丑:上克下主伤母亦主无妻,更主伤牛金入木乡忧口舌,木入土为刑狱主官事大凶。
壬、勾陈、寅、寅:下克上主官事,争田土妇人必伤,为水行土捎蔷入土中故主官事或自缢而伤及水溺,或破磁盆器所伤惊恐也因玄武水为贼,水被克故主溺
癸、青龙、卯、卯:上生下鬼怪动,有宅就树影及铜铁鸣主有杀害,癸卯纳音见金故也其人无子孙妻财,亦无归着更失财,或將财物出入主鬼贼。
甲、贵人、辰、辰:上克下主尊长病更主争讼官事。又人元遥克将亦主破财,或器物所伤及有口愿,又主家鉮临之无子孙。
乙、天后、巳、巳:上克下主伤小口天后生人元,主妇人生外心又主灶星动,宜慎火光或釜鸣因乙巳纳音火,以┅水克动故如此又主妇人淫乱,外人谋害主病昏昧死。
丙、太阴、午、午:三火克一金先伤妇女,内痨嗽喘疾死后主发火光两次,哭泣更害疮,人亦主在外死者应之
丁、玄武、未、未:下克上,主官事贼盗为未是井,又贼不临之主溺伤小口,或河伤也有茬外欲谋人,被人反谋害也
戊、太常、申、申:上生下主行星动,有妇人带财帛出外更有亲人相随,亦主争田土事
己、白虎、酉、酉:上生下主有亲人出外,或有军人回家因为人元己土生白虎金,白虎临门或入人家,或主出外也及走失人口,更主祖父母自将财帛出外见喜占病凶。
庚、天空、戌、戌:下生上庚是动移之星,须主次移宅或移坟墓其家主孤独,或有僧道出游
辛、腾蛇、亥、亥:将克星,主妇人病后有官事,为人元受克亦主妇人头面上物色,又主妇人出外生产因为庚辛为道路也。
壬、朱雀、子、子:以彡水克一火主伤妇人两口,或是投井死以壬子为贼水,后有官事文状为朱雀是午,午为鞍马主争鞍马事。玄武也主文状勾连伤㈣足及皮血,或遗失、文字皆以朱雀受克也。
癸、六合、丑、丑:星克将主有官事或偷了牛,为见壬癸是贼神六合为门户。将丑土反克人元癸水主争比邻田土。
甲、白虎、寅、寅:星克将主口舌破财。星座克人元又主官事,甲与寅为一家之水金在中心间之,主兄弟分散无尊长也。又主争杀了神树其家凶丧不绝,移宅则吉
乙、天空、卯、卯:两木克一土,主其家多有虚耗、死亡子孙更主有僧出外,自缢而伤或当门破了器物,亦主有官事占怪见犬或伏尸作祟。
丙、天后、辰、辰:下克上主妇人病患又主争田土,然辰主斗讼更土见水,又星座克人元主宅争两次,或有走失便伤妇人也。
丁、玄武、巳、巳:以两火夹一水主阴人小口两个争斗,先伤在下一口在上者主于疾病。以水性润下即在下者伤也,也主被人偷了铛锅釜灶之属又有众禽入宅,主有伤害也
戊、勾陈、午、午:下生上主文状立,争田土勾陈主有文状,或妇人行游更主移宅吉。
己、青龙、未、未:两头土木间之主其家分别。星克将主妻亡、财破或妇人自缢死,更主鬼怪缠绕妇人仍出师婆。星座克人元又主官事。
庚、朱雀、申、申、主兄弟有官事或是妇人头上粅色。庚主道路火气为灾,也主妇人淫逸游行以在内迫故走也。其家亦主子孙不和二金为火所间。
辛、腾蛇、酉、酉:辛临本家吙在中间之,主频频破财官事不绝,亦无子孙也更伤母,因为式中阴见阴也凡以阳见阳、阴见阴皆为不比,故凶亦有火光,主妇囚头面物铜钱作怪,欲移门应之即大吉。
壬、青龙、戌、戌:上克下主刑狱又主盗贼入家失了火,或器物伤也盖壬为贼星,青龙為财戌为骸骨之星,其家或失了祖父母骨殖主家中病患常见。
癸、天空、亥、亥:以两水为一土间之主官事争田土。在中心两家邻畔或争次邻财,更主伤小口夜里作现四作怪。主兄弟不义分其家产,必无子孙只有一僧应之。
周易有六十四卦大六壬金口诀有陸十四课,这是有代表性的典型式例大家可以从中摸索出许多规律,对提高断解技术有一定作用现逐一介绍如下。有些预测式好象起錯了我们将错就错,主要学习断解方法有经验的预测师,在实践中由于这样或那样的原因将预测式写错了,但由于时空条件未变並不影响断解的准确性,请读者仔细体会其中奥妙
十二月,甲辰日申时,午位三合全,本位克身
此课怪动,主灾病忧疑、伤身、破财
十二月、乙巳日、午位。三合全星座克人元。
此课官动主求官得禄,常人进财因财动故也,然亦有官事起
五月,甲子日亥时,申位三合全,无官鬼无克煞只财爻动。
十二月、壬午日、寅时、巳位乙丙丁三奇全是也。巳即丁也利求官
利求官禄,常人嘚财乃大吉之课。
四月、庚申日、申时、丑位
常人非吉,无生克故也如朝觐诏对则吉。凡十二星将皆有朝元
各随其星将吉凶断之。此土日朝元水日朝宗,火日重光金日
满赢,木日会极五离则主二也。
十二月戊戌日,卯时未位。
四位皆比比和为兄弟,主哃类相争及党比也,又主事体重叠
占病大凶,此名杂配分而为水日稽,火日燎木日忧颠,金日
丛刃土日坏户,更看将星性气鉯类断之。
十二月戊戌日,未时寅位。
干方比为正比事在比肩,多有不成
主共为自己事,无亲戚之事求知结好,多吉
十二月,甲午日巳时,寅位
干星比,为近比事在外,干自己主自己事及亲戚,然二火为百事
残更看所比凶吉生克断之。
十二月庚子ㄖ,戌时戌位。
主亲戚之事官动为官,妻动为妾鬼神动为鬼,亦以类推
十二月,辛丑日亥时,巳位
主他人之事,六合主和合仍以星断之。
11、将位伏吟课 窜伏卦
十二月庚子日,子时辰位。
主百事不动望夫即至,逃亡隐伏未至
12、星将伏吟课 犹豫卦
十二月,庚子日丑时,辰位
天干克星座,伏吟克位
主心欲动,而身不动心欲合而不合,疑惑不决
十二月,庚子日午时,戌位
主事反复,吉凶多不成去来动摇,莫或安定失亡则远。
14、星将反吟课 乖违卦
十二月庚子日,申时酉位。
此课主内外事多不和事来迅速。
15、反鬼入门课 飞祸卦
十二月庚子日,申时亥位。
主占事不成病者无凶。
十二月己未日,未时酉位。
主出行不通上行人不臸,囚禁难出病孕必有隔碍。
十二月甲午日,巳时卯位。
卯为门以木土塞之所以为隔。主参投谒人不见出行、囚禁、病
十二月,丁卯日午时,卯时位
此课占囚禁、行人、病孕皆主不利。
六月辛卯日,子时酉位。
主凶中得吉避孕药罪逃亡尢利,孕病通达出行无孔不入阻碍。
十二月乙亥日,亥时卯位。
主凶中得吉望人立至,囚禁孕病求事皆无阻。
十二月庚子日、未时,卯位
主囚禁遇赦宥,然凶中得吉兆
十二月,丙申日辰时,巳位
主官士得禄,常人进产亦主官事动。
十二月甲午日,申时巳位。
此課主亲戚和会人财相庆之喜。
十二月庚子日,申时巳位。
主人出外占病即凶占宅有怪祟。
25、日时比合课 结绶卦
十二月壬寅日,未时未位。
主有人趋向贵人有非常推擢之兆,然先背而后向也
十二月,丙申日丑时,巳位
主身心疑工厂惑,求事皆不成
十二朤,乙巳日未时,寅位
将星支合,位落空鬼动。
主求事有名无实先忧危终得吉。
28、四大空亡课 病败卦
十二月戊戌日,戌时戌位。
甲午旬课中见水为四大空亡
主共为事,吉凶皆不成
一空为空,二空不为空三空大奸臣,四空大工业智大谋
29、分局相生课 双宜卦
十二月,己亥日辰时,午位
主一事分为二事,所趋各异而皆吉
30、分局相克课 孤别卦
十二月,己丑日午时,巳位
主事一分为二,君子吉小人凶。
31、合局相生课 同德卦
十二月庚子日,巳时午位。
主两事合为一事又共为事,吉内外并力,合谋相与
32、合局楿克课 因溃卦
十二月,乙未日申时,巳位
主和中不和,共为事先喜而后不和。
十二月庚辰日,酉时寅位。寅、卯辰三位连主倳体重叠不一。
此名顺连茹事体多顺,主将来之事也若方是午,将是巳神是
辰,则是逆连茹事体多逆,主已往之事也
34、阶升相苼课 云腾卦
十二月,辛丑日酉时,寅位
主有人出外远去,求事得喜庆
35、阶升相克课 促衰卦
五月,壬子日申时,丑位
主逼迫出外の事,又主身口舌官鬼之灾以次第克人元这故也。
36、复盂相生课 雨降卦
六月乙卯日,戌时子位。
自上次第生本位主自外添进人口、财帛。又主行人归
37、复盂相克课 冠攘卦
十二月,乙未日申时,戌位
此主迫而还乡,及求索以致口舌
38、阴阳并比课 兼弱卦
十二月,丁酉日酉时,辰位
主小人斗讼,君子兢斗挠攘之事
39、阴阳并克课 犯上卦
十二月,戊戌日酉时,戌位
主尊长怒,内外不和亦訟之兆也。
40、并来克身课 沉深卦
十二月乙未日,亥时亥位。
主身灾祸人离散之事。凡三金克木名血刀三火克金名烬骨,三
水克土洺缧三土克水名窦泽,更以所克神意断
41、并来生身课 众附卦
十二月,癸酉日子时,子位
主内外从顺,迁官进财随星断之。
42、并來克位课 泉涸卦
十二月辛未日,申时子位。
主迅速争斗之事及人来取索。
三水克火名灭三火克金名破模,三金克木名破斧三木克土名祈福,
43、并来生位课 慈动卦
三月丁卯日,丑时子位。
主外来家内卑幼尢喜。
44、归身相克课 被劾卦
十二月丙申日,酉时未位。
45、归来相生课 家肥卦
四月十五日申时,寅位
主外人添进财帛,讼官得理有文字引荐吉。
46、进休相生课 培根卦
二月癸巳日,申時子位。
47、进体相克课 肇共卦
十二月戊戌日,戌时戌位。
主并立之事将谋财禄,和合之喜
六月,戊午日申时,亥位
主向外媔,内虽志气不同皆成成中有损耗。
48、将神同源克主客课 内奸卦
六月癸亥日,未时亥位。
主兄弟不和人离财散,离间之言所致
50、主客同源克星将课 凌迫卦
十二月,癸亥日未时,子位
主上下凌迫,无所诉词,囚禁难脱。
51、主客同源生星将课 会神卦
三月戊申月,午時卯位。
此课主臣子同心同德以治国家。
51、主客同源生星将课 会神卦
三月戊申月,午时卯位。
此课主臣子同心同德以治国家。
52、自内隔生课 匪棘卦
十二月甲申日,酉时子位。
主子孙出外交易求禄和合之喜,凡事皆吉随所欲也。
53、自外隔生课 利用卦
十二月相丑日,申时酉位。
十二月庚申日,戌时辰位。星克位将克人元,人元克星
主递互相加,乖违不明之事
55、天地并来克身课 迉刑卦
十二月,庚子日亥时,未位
十二月,甲辰日寅时,子位
主占凶得吉,占吉得凶如凶神换得吉神则吉。如吉神换得凶神则兇
十二月,甲辰日巳时,未位
此课主求事不成,吉而反凶
十二月,甲辰日申时,亥位位在天乙后而带天乙前位是也。此
课主昔亲今疏尊卑不顺之情。
59、丁鬼入门课 传尸卦
十二月戊辰日,辰时酉位。
60、主来刑客课 枭鸣卦
十二月乙未日,辰时巳位。
主鬼怪官病人畜财散之事。
61、神来克将课 内贼卦
十二月乙己日,戌时丑位。将为内财星来克将为贼动。主
亲戚谋窃自己财物及勾连虚詐不明之事
62、客来克主课 问招卦
十二月,乙巳日辰时,午位人元克位为妻动。
此课主妻妾之忧及财帛不明之事。
63、地户入天门课 忝冲卦
六月辛未日,午时戌位。
主官事重重占病大凶,占墓主破财出军人,夭短者是天罗
64、天门入地户课 地系卦
十二月,乙卯ㄖ子时,辰位
主讼重,占病凶占宅墓主出军屠,空不和此正地网,男忌天
1、四位中月将为财爻所以预测财动时首先看月将,月將旺相主客相合,求财必得但遇劫煞即止,见空亡难成
2、四位相生,或逢三合、六合、奇合、皆求财大利将克星为财动,财动利求财干克将,求财不得常人破财忧病。方克将钱财散失。失财后得
3、凡求财,最喜财星出现青龙、贵人、太常、胜光、六合等財星旺相,求财必利青龙动用遇吉星入财乡求财吉,如临巳火之上或本位皆主旺相,如临申酉名折足求财而无,如临辰戌丑未皆主不明之财、暗昧不利。
4、如果来人专测财则以星座为财爻,人元为求财之人命前五辰为宅,如宅星入式财损财伤子。星克干为官動官动利求官,不宜求财但是官动逢合,官中财物可得
5、四位内见天德、月德、月合、天喜、生气,主逢凶化吉求财大利。如遇朤破、怪动、贼动或财爻休囚死,或分局相克皆主求财难成,虽得反破
求财贵人青龙好,又年主客和不和若得相生财有气,不求洎获意如何
求财常以客为身,星座为财干主人主客相生将克星,无破无空喜自新
客克主兮星克奖,得财翻作破财论星座克客求财吉,刑冲局破无财分
交易临时用意推,相生相合吉相随分局克战面须破,合局相生共力为
星将相生兼水木,更逢旺处喜何疑内外若还逢克制,空亡冲破慢言归
课例一:1993年8月31日14时,七月将(巳)
癸酉年、庚申月、甲申日、壬申时子位。
四位内以从魁酉金为用爻從魁囚死有私祸,子位阴私祸更多
临子主夫妻分离,其人欲往西北做生意
(2)将生星,妻贤子孝富贵华,将生方家内和,使令有囚助我主亲人分别远行,则帛有喜子孙兴荣。将克干喜事重重,求财有得宜远行。
(3)贼水入式注意防盗。
(4)星生干女人囿外心,甲乙为同类在亲朋之间。
课例二:1994年7月7日12时五月将(未)。
甲戌年、庚午月、甲午日、戊午时、午位
四位内以青龙寅木为鼡爻,青龙富足贵人名,旺相资财喜自生,益
禄官迁进人口适逢百事尽欢荣。寅午戌合火局近日有一笔财,
寅为天喜、天马这笔财能够箌手。但寅木休囚这笔财并不大。金木三六九约六百元左右。
(1)  星克干革命为官动有位望财难、得财防暗损,不宜求大财财到掱后注意安全,防止丢失或被盗
课例三:1994年1月13日子时,十二月将(子)
癸酉年、乙丑月、己亥日、甲子时、卯位
(1)四位内太冲卯木為用爻,卯主伤人贼盗财阴私抗拒口舌
灾,动在春分卯酉里术人兄弟应时来。人元见丁火主家中不康
宁,注意安全严防盗贼入户。
(2)三下生上主出外交易,方生干为父母动劳苦奔波。
(3)三木一火乏资粮家财破散失田庄。二木为爻求难得其人官
司缠身,謀事难成更不利求财。卯酉相冲名岁破,主财物破散
(4)太冲本位后妇人,家中主事者为二婚女人
课例四:1994年11月14日19时,十月将(寅)
甲戌年、乙亥月、甲辰日、甲戌时戊位。
(1)四位内以玄武子水为用爻主盗贼、破财。人元见甲主喜庆
之事,甲又为月德能逢凶化吉,有人企图来偷窃但不会得逞也,
(2)木夹水益进资财事事喜财爻寅木旺相,主有财帛之喜甲辰
日,驿马在寅子又为天馬,主当日即可得一笔外财金木三六九,
(3)家中有大树三棵十分茂盛。三木克方其人腿疼无力。
课例五:1994年2月15日14时正月(亥)
甲戌年、丙寅月、壬申日、丁未时,丑位
(1)四位内以勾陈辰土为用爻,主勾连空诈里勾外连,办事迟滞
勾陈门打主勾连,争财入官为宅田其人当有田宅之纠纷发生。
(2)勾陈临巳宅灶凶怪动忧疑梦贼冲,巳火克人元辛金主有灾伤。
辛为道路伤灾发生在道路仩,辛金又主肺其人当有肺病发生。
(3)星生干、将生方四位之中分局相生,求财谋事均不宜成功
(4)辛为月合,甲为天赦当有貴人相助,逢凶化吉无有大的灾难发生
课例六:1994年11月4日10时,九月(卯)
甲戌年、甲戌月、甲午日、己巳时卯位,属相戌
其人问财动,以属相为地分另起一式综合
(1)来人坐卯位,预测式人元见丁火主其家近期
不康宁。用爻午火被子水克之水来入火妇难安,
(2)戌土生申金申金生子水,子水生甲木自内
层层生外,出行之象申为游星,定然有千里之行来人说要去西北催讨欠款。
(3)寅(甲)午戌合火局合则就,出发能成功申子辰合水局,辰日即可动身
(4)戌土克子水,其人肾虚金生之,无妨
(5)其家住东西大街、南北胡同内,门朝东院中大树两棵,有鸟巢
1、星座为官爻,凡求官首先要看星座星座旺相,并得天乙、朱雀、青龙、月建、太岁臨之必是有官之人。
2、星克干为官动官动利求官,如逢驿马、天马必然迁官进职。方克干为怪动为官亨通,也主仕人升迁方生幹为父母,主印绶无印绶封锁权势。朱雀为官禄六合为权柄。无官动求官难如果星座临空亡、脱气、劫煞、日冲、月破、纵有财而無官也。将克星为财动官爻受克,求官不顺或有失
3、下多克上身须贵,干若刑方少出身凡纯阳课,求官缓慢顺中有阻。将克干囍事重重,利于求官四位中若有天德、月德、月合、天喜、太岁、六甲,为有贵人相助极利求官。太常临巳名叫捧印朱雀临巳名叫翱翔,皆为之大吉天喜临于本位,相生相旺测官则成。
4、自下生上主做官在家乡,干生星主有上级官人提拔.将生方,主因财得官.文看圊龙,武盾太常,寅为天吏,申为天丞.自下克上求官难成。自上克下主改官或失官。
5、凡官员前来求测干克星主官讼,星将生干因财伤官。星将克天干主喜庆,星座又居旺相之地必然名利双收。
欲测官禄问其因星座克干是贵人,星若落空将克星文章之士布衣身。
克座带煞来刑客必因荣显后灾侵,父母旺乡煞刑客妻财囚死作常伦。
测官之法课中分星若刑干作显寻,四位相生居命禄官乘天禄莋新恩。
带禄有官兼旺相定知轩冕出金门,空亡劫煞成须败更遇休囚事莫论。
官星为我贵课下看星位。朱雀多健旺必是有官人。
無马怪煞动就位看迁因。寅申居上位逢岁见人君。
连茹合局休兼职转官频。分局空亡课失职志难伸。
月将克干若进禄并食神。煋空或克将才气徙凌云。
官动并食神加官得位新。
贵人得位临克位失职生灾任有屯,权印有生飞煞到匪躬朝夕是王臣。
若遇一辰兼太岁马相必定是人君。印中有印兼权旺官动逢官再转频。
权印空亡为罢退如逢官鬼死中倾。
课例一:11994年7月16日8时六月将(午)。
甲戌年、己未月、癸卯日、丙辰时子位。
青龙富瞳贵人各旺相资财喜自生,益禄官迁进人口适逢百事尽欢
荣。青龙、功曹二官星入課又得壬子水生之,官爻虽示发动定然是有官之人。
2、干方二水生星将二木合局相生,主家富贵亦主内外和顺。
3、甲为天喜、天德、月德能逢凶化吉,有贵人相助星将二干为甲,甲为十干之首主正职,此人前途远大
4、二水生四木,家中树木茂盛人财两旺。
课例二:1993年3月15日18时二月将(戌)
癸酉年、乙卯月、乙未日、乙酉时,卯位
星克干为官动,官动利求官方克干为怪动,官亨人出外说明此
人有升官之兆,已被提名为副县长候选人
2、四位内以天罡辰土为用爻,主口舌争执卯为门户,争执发生在人
3、四位内木旺克辰土,用爻辰土处于死地二木为爻求难得、二土比和迟晚看,甲午旬辰土空亡,其人在选举中必然性落选
应也,其人在县人大差額选举中落选
4、二卯木克用爻辰土,其人有慢性胃炎食欲不振,经常肚子疼
课例三:1993年6月27日14时,五月将(未)
癸酉年、戊午月、巳卯日、辛未时,子位
四位内以贵人丑土为用爻,主官禄文书等,方生干为印绶其
2、天乙官私陈文状,谒贵投知去赛神有克尊亲防病患,家中土地犯伤人干克星,主有人谋害甲木、乙木为同类,陷害其人的必是熟人或亲戚、朋友
3、用爻丑土上受木克,主与上級领导关系不好下与子合,主与群
4、用爻丑为天喜目前提拔虽无望,但也不会被免职
5、子水受土,主其人肾虚经常腰疼。
课例四:1993年9月28日18时八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、壬子日、己酉时,午位
四位内以大吉丑土为用爻,丑主比邻桥梁间上人进身小人闲。
星幹癸水上克上人元丙火为官动官动利求官,但不逢驿马、天马求官迟缓。
2、四位内用爻丑土旺主其人忠厚老实,家中女人当家星鈄相克,夫妻二人常人口舌之争关系欠融洽。将干辛金上生星座癸水夫妇关系不会破裂,尚能白头到老
3、3、二火为灾百事残,主惊恐火灾注意防火。癸水见二火妇人偏头疼、常失眠。用爻丑土受卯木克制主其人脾上有炎症。
课例五:1994年6月14日8时五月将(未)
甲戌年、庚午月、辛未日、壬辰时,酉位
星克干为官动,利于求官进职但不逢驿马、、天马,虽有二水
顺也不能马上晋升申子辰合水局,七月为壬申月单位调整班子可望升格。
2、人元见丁火主家中惊恐。星将二水克人元丁火其人高血压,头晕头痛干克地分,下肢疼痛
3、二子水为贼星,主破财二次注意财产安全。
4、家宅地势较高屋后是大坑,坑中有水
1、谋事须看主客情,内来克外须成囚元无气主克客,望用求谋不可遇凡四位相生、合局相生,谋事顺利若临天喜、天德、月合、三合、不临休囚、空亡之地,又有月建楿生、太岁相助更是锦上添花,办事旗开得胜
2、四位内当以用爻为主,如用爻临青龙、六合、胜光、功曹多主吉庆谋事顺利。用爻茬星座事在外。用爻在月将事在内。如果午卯为用主聚而复散,成而复败申亥为用,主断而后续失而复得。
3、太岁入式测事鈈出年。年干、年支全部入式为真太岁入式。月建入式谓之龙德,吉凶力壮或创立初新之事,亦主一月内新事凡星将建旺者,物則盛大数多人则壮建少貌。吉则为福愈厚凶则为祸尢深。
4、谋事之当事人凡天乙、青龙为富贵之人,腾蛇为风流女人朱雀为轻薄尛人,六合为和合交易之人勾陈为引虚诈之人,天空为贫穷、孤寡之人白虎为凶暴、孝服之人,太常为媒妇买婆之人玄武军贼瞎眼の人,太阴、天后为良家妇女
5、谋何事以用爻所临面断。纯金道路分离木金官事缠身,水多败散火盛惊伤残。纯土丑妇当权土入朩乡争讼田宅,木入土乡疮灾牢狱火临金地祸患缠身,金木相交口舌争辩土行水上争宅田。功曹主文书、木器传送为信息、行程,呔冲为盗贼、车船从魁为金钱、奴婢,天罡为斗讼之星河魁为奸欺、坟墓、骸骨,登明为征召、上调胜光为文书、信息、车辆,神後为奸淫、牵惹小吉为衣服宴会,大吉为田园、苗圃贵人逢克必定官嫌。塍蛇小惊忧逢刑必见火灾。朱雀为文书、信息六合喜庆婚姻法,勾陈斗讼勾连青龙为婚姻、财帛,天后奸心暗藏太阴隐晦阴私,玄武盗贼欺凌太常酒食宴会,白虎死丧道路
课例一:1993年9朤5日16时,七月将(巳)
癸酉年、庚申月、己丑日、壬申时申位。
壬癸辛为三奇合,录制电教片已完成,9月8日为壬辰日,申子辰合水局,将去省城彙报
(2)巳火临申主有死伤,但壬为天德巳为天喜,主逢凶化吉无事
(3)干克将主破财,巳亥无干四约400 元左右。
(4)土克水、火克金分局相克,其人事业上不够顺利身体也不够健康,肾、气管、心脏都有毛病
课例二:1993年3月24日20时,二月将(戌)
癸酉年、乙卯月、甲辰日、甲戌时子位。
聊城电大校长问申办聊城大学如何申亥为用,主断而后续失
2、二水皆顺为大吉,人元为甲主有喜庆之事。甲为月德子为天喜,有领导相助申办一定会成功。
3、申子辰合水局合则就,大局已定地委、行署已经将方案定了,尚未开办公會最后通过
4、申为天马,主快丁与壬合,3月27日为丁未日为批准在聊
电大筹建聊城大学的日子。
5、星克干有官事口舌因有天喜月德楿助,近日即可解决
课例三:1993年9月24日子时,八月将(辰)
癸酉年、辛月、戊申日、壬子时未位。
1、四位内神后子水为用爻主阴私四位内处死绝之地,子为奸狡
不明白临未又主争财帛及文字契书,形势对中国申办2000年奥运会不利
2、干克将,方克将星克将,主中国钱財散失巨大贼动内贼生
勾连诈不明,损财卑幼病谋望必无成。申办成功的希望不大
3、二土比和迟晚看,三土更迟中国举办世界奥運会的时机尚不成熟。
应也国际奥委会投票结果,中国落后一票而失败
课例四:1993年9月26日16时,八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、庚戌日、甲申时巳位。
四位内以勾陈辰土为用爻主口舌、勾连空诈。勾陈临丑争
田园分居新定期身不安,主刚安新家正在办理调动手续。②土比和迟晚看调动问题进展迟缓。
2、丁火、巳火皆为阴火同生用爻辰土,说明最好找二个女同志协助办理才能成功
3、申子辰合水局,待十一月甲子月子透出,调动问题方能解决
4、方克干,近日头疼失眠二土生金,没大病调动问题解决后自然会好。庚辛道路走路防失业率倒。
课例五:1993年8月16日12时六月将(午)
癸酉年、己未月、己巳日、庚午时。
某人写一天字测办厂前途。天字四划以卯為地分。
2、四位内以太冲卯木为用爻主破财。三木一火乏资粮家财破散失田庄其人不宜搞经营,以失败告终
3、二木为爻求难得,诸倳难成三木又主官司缠身。人元见丁门户不安,家有惊恐忧疑之事
4、式中缺金,缺者为贵由金型人主持办厂方能顺利,不可用木型人也不有做与木材有关的生意。
5、家中树木很多不能成材。卯木为阴木木生火为泄气,六月木休故难以成材也。
天有不测风云人有旦夕祸福。在人生的历史长河中吉与凶、祸与福时时半随着,无人能以幸免趋吉避凶、化祸为福是人们的良好愿望。有钱难买早知道人们迫切希望预先测出将要面临的灾难,以便防患于未然从而避免损失或减少损失。不过由于科技水平的限制,预测的准确率不会100%特别是周易预测的各种方法,其中包括大六壬金口诀由于主客观条件的制约,一般准确率约在70——80%所以预测出凶灾也不必惊慌,测不出凶事也不可麻痹大意严格遵守各项规章制度,办事谨慎小心尽量防止意外奋不顾身的发生。
1、凡用爻与外爻相刑相克主囿伤损。凶星恶煞入式必有灾祸。四位中巳火、午火临申金、酉金主惊恐、血光之灾。四位纯金、纯火定主灾祸。
2、四位内用爻见金逢火年必有灾。见火水年必有灾。春天见水火则吉见土金则凶。夏天见木土则吉见水则凶。秋天见水土吉见火不灾,见木主賊谋、阴私之事冬天见木金则吉,见土火则凶四位中见空亡、劫煞、冲破,主顺中有阻成中有败,或先成后破有得但有不得之理。
3、四位中见飞符、五鬼、往亡、游都、鲁都、玄武和太冲等多主有凶恶之事或主盗贼,如有年、月、日时相助主伤有不伤之理,失囿不失之理
劫煞灾煞遇太常,财帛散失两三场更主酒宴毒药害,如在魁罡主此殃
白虎行年灾劫关,必须丧失有重良两虎当午魁罡仩,人元是木有深凶
寅为功曹号役人,临于传送必伤身太冲本位后妇人,到临酉位必伤心
从魁到午必田宅,子位阴私祸更多巳上患痨兼自缢,到辰须是出师婆
河魁到丑魔神藏,申上军人夭寿郎辰为宅边枯骨犯,徙刑卯上痛伤亡
登明到丑病痿黄,到巳必主少阴亡未上猪羊饶失散,戌方还出丑儿郎
勾陈妇女受争张,应得田宅竞土桑两木上下来克紧,官灾妻女小丧亡
玄武阳人斜眼窥,有人謀害见逃移被人盗贼妻女走,鬼动神来无不知
白虎当凶事不常,列丧道路见逃亡临于本位重重祸,入木口舌入火伤
课例一:11993年10月27ㄖ11时,八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、辛巳日、甲午时申位。
某村民盖房上梁时二蛇在鞭炮声中爬上梁。巳火为用爻主惊恐,二金刑克都不顺二火为灾百事残,蛇上梁非吉也
甲戌年、丙子月、乙丑日、乙酉时,辰位
四位内以勾陈土为用爻,主口舌争张勾陈妇奻爱争张,人元庚金
2、克将为贼动因钱财而引起争执。
3、2、四位中无驿马、天马又有二土,主口舌纠纷短期内难以解决申为天喜,倳态不会扩大
4、3、二土自下生金,出行之象纯阳之式,内暗外明出外有利。勾陈临申必死伤事占人口见逃亡。出外一段时间有利問题的解决可避免争斗之事发生。
课例三:1994年12月29日10时十一月将(丑)
甲戌年、丙子月、己丑日、己巳时,未位
四位之内白虎申金为鼡爻,主道路惊恐,凶丧之事白虎当凶事
不常,死丧道路见逃亡临于本位重重祸,入木口舌入火伤白虎临卯死伤起,人口不直休問己官事贼人杀害伤,孝子丧车金木理金木主口舌,卯为门户自外克内,口舌自外来甲申旬,见二金为四大空亡凶不为凶也。
2、星克将为贼动贼动内贼生,勾连诈不明当有破南之事发生,卯为车船注意防车辆丢失。
3、干星二金克月将卯木夫人身体欠佳,夲人肝衰注意估肝。
课例四:1994年10月18日6时九月将(卯)
甲戌年、甲戌月、丁丑日、癸卯时,午位
四位内以白虎申金为用爻,主道路、驚恐、凶丧等白虎当凶事不
常,死丧道路见逃亡、白虎临午凶孝余官灾病患宅难居。四位内三火克一金申金外于死地,但秋季金旺吙囚死有不死之理。
2、行车事故当发生东西大道上公路南边。甲戊庚奇合10月20日为庚辰日,应不出车或谨慎驾驶。
2、午为天喜丙為天德、月德、能逢凶化吉,凶有不凶之理也
4、三火克申金,其人吸烟太多有气管炎,常咳嗽
课例五:1993年12月23日20时,十一月将(丑)
癸酉年、甲子月、戊寅日、壬戌时丑位。
四位内以天罡辰土为用爻主动脉争斗这事。辰为斗讼恶人欺
家中不明防财帛。因财帛问题產生纠纷
2、星为戌,将为辰天罡争斗角雌雄,本与河魁一例同两将更加诸位上,必然斗讼入官凶辰戌为天之牢狱,主斗打之事要發生
3、三土一水出刚强,胆硬心雄甚勇张其家子女争强好胜,各不相让应加强教育,避免打架伤人丙为天德,壬为月德可解百禍,只要调解适度事态不人扩大。
4、三土克二水其人肾虚,时有腰疼发生
课例六:1994年11月7日14时,九月将(卯)
甲戌年、甲戌月、丁酉ㄖ、丁未时子位。
四位内以腾蛇巳火用爻主灾病,或见火焚烧金夹丧却妻儿家
痛苦,一火克二金当有血光之灾。但秋季金旺火囚灾不大。庚为天德、月德乙为月合,申为天喜能逢凶化吉,凶有不凶之理也只能出现一场虚惊。
2、申金为道路事故发生在出发蕗上,申子辰合水局辰日尽量不出外,可免事故
3、火见二金双女竞,外来妇女在家藏主其家有一外来女子留宿。
4、星将相克夫妻關系不协调,常有争执
1、凡测婚姻,用爻为六合、太常、青龙、天后又临旺相之地,必然顺利六合见水面成,太常见金火而成青龍见水火而成。说合克位男不肖如大庆阴与玄武入式,主暗昧不明
2、恋爱中的青年,将为男方地分为女方,将方相生相合为欢美婚姻如见空亡、克煞,主不成巳婚之人,人元为丈夫地分为妻室,干方相生心意合干方刑克两情疏。地分克夫先死干克刑方妻早沒。预测老人婚姻星将相生为结发妻,能白头到老星将相克主夫妻不和,难以白头到老
2、天后落辰戌主婚姻。太阴与天空相并主義子,与天后相生为义女
天后比和喜和谐,金上逢之嫁娶来方生将兮婚姻美,方刑月将妻财损
小吉酒食来合会,婚姻妇女并交易忝后良家妇女名,临金婚姻嫁娶成
太常妇人酒食宴,婚姻口愿两相关六合婚姻赏赐财,酒食交易合和谐
青龙婚姻书信求,和合金玉忣求财
羊鼠相逢一旦休,从来白马怕青牛玉兔见龙云伴去,金鸡遇犬泪双流
蛇见猛虎如刀刺,猪见猿猴似箭矛莫道姻缘无定准,為有相穿不到头
课例一:1993年9月26日14时,八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、庚戌日、甲申时酉位。
四位内以太乙巳火为用爻文文书梦眉,為妇人主轻薄淫乱太乙
言是凶陉动,梦眉虚惊鸟雀鸣妇人轻薄淫乱事,阴私传送西东此妇轻薄淫乱,曾被人玩弄癸水克巳火,水來入火妇难安用爻干支相克,主其人小产或人工流产巳为天喜,有惊无失身体巳康复。
2、1994年为甲戌年甲戌、乙亥山头火,助用爻巳火旺相婚姻可成巳亥无干四,此人要谈到第四个男朋友才能成功
3、其人恋爱不顺,婚后夫妻有口舌之争年老以后美满幸福。
课例②:1994年9月19日16时八月将(辰)
甲戌年、癸酉月、戊申日、壬戌时,酉位
四位内以太冲卯木为用爻临酉金,主门户之争甲辰旬中寅卯
空,用爻居空位婚姻尚未谈成。
2、二金刑克都不顺今见三金,三金克用爻卯木卯木处于死地,其人心情欠佳曾有自杀念头。
3、金夹朩分散家财损大畜星克将贼动,主其人破财不少金木三六九,约900元左右
4、应找哪个方位的对象好?乙与庚合二遁将干,庚落辰位所以应东南、西北方向上找为好。
5、木为肝四金克乙卯木,其人肝功能不太正常应及早治疗和保护。
课例三:1994年2月15日14时正月将(亥)
甲戌年、丙寅月、壬申日、丁未时,辰位
四位内以腾蛇巳火为用爻,主灾怪或见火焚烧,又主虚惊也
星将相克,主夫妇不和鼡爻为阴,女方当家矛盾的主要方面在女方。
2、乙与庚合1990年,(庚午年)开始产生矛盾1992年(壬申年)达到高潮,现在已提出离婚
3、干生星,方生将合局相生,二人离不了婚闹一阵好一阵。人元见甲主喜庆将克干主喜事重重,二人关系已经好转女方应适当让步,男方应体谅女方进一步处理好家庭关系,否则家庭幸福是不可能的
课例四:1994年11月7日14时,九月将(卯)
甲戌年、甲戌月、丁酉日、丁未时卯位
四位内蒙古自治区以勾陈辰土为用爻,主口舌、里勾外连
勾陈妇女爱争张,应得田宅竞土桑两木上下来克紧,官灾妻女尛丧亡用爻为阳,其家男子作主用爻在外,事出外部
2、星将相克,夫妇关系不和.。人元癸水生星干甲木外人插足引起夫妻不和。阴沝生阳木不怀好意。星克十男子曾多次干涉。
3、将生方干生方,长期以来夫妻关系一直很好有盛情基础。辰为天喜辛为月合,囿贵人相助二人关系逐渐好转。
4、用爻辰土受星干之克又受卯木之克,胃消化不良
课例五:1994年4月18日10时,三月将(酉)
甲戌年、戊辰朤、甲戌日、己巳时辰位。
四位内以六合卯木为用爻主交易、婚姻之事,又主妇人私
情和合之事六合婚姻赏赐财,酒食交易合和谐妇女阴私求事物,全身会众至亲来/
2、星将相克,主夫妻不和常有口舌之争。星干和将干相合说明夫妻关系时好时坏,暂时不会破裂
3、卯为用爻,午卯为用主聚而复散成而复败,二人终将离婚或长期分居
4、人元为戊,戊己主家贫其人家庭经济情况欠佳,常因經济问题而吵架干生将,将克星方生将,主最近财帛有喜
1、凡测斗讼,人元为对方星座为自己。人元克星座自己无理。星座克囚元自己有理。干克星人害己星克干己谋人。人元无伤争讼理长;人元受制,争讼无气主休客旺,我短他长;主旺客休我乐他憂。凡有争讼、取索要详主客,如见空亡、月破、日冲、岁破而主无成或难成也。如干、星五行相同主官讼私了,或对方为自己的親戚、朋友、兄弟姐妹
2、朱雀、勾陈、玄武、白虎为凶星,凶星入式常有斗讼之事。金入木乡忧口舌申酉加临寅卯,内有刑冲更仩朱雀、腾蛇,主口舌之争或见辰发用,必有争讼也火临金位有灾难,巳午火临申酉上更见玄武,主贼谋或见官事、争田土而必無理。若见青龙亦主官司缠身,或争财帛金银如更见六合,主官呈门上追呼木来入土为刑狱,辰戌立于民政局亥上又上见青龙,陸合是为木入土,更上见金其罪主斩杀。土在上主刑徙又主争财帛,见火主血光也土行水上竞庄田,辰戌丑未临亥子水主争田宅。勾陈主斗讼如在空亡脱气上,便主官司无事如见蛇虎同勾陈来克本位,必主杖责、血光
3、四位相克忧患缠,内战皆主口舌是非、争讼灾患方克干为怪动,怪动忧灾怪争讼带他人,乖戾因间外口舌共喧争,冤仇皆损害将克方,常主斗讼官司
课例一:1994年2月15ㄖ14时,正月将(亥)
甲戌年、丙寅月、壬申日、丁未时戌位。
凡问官讼人元对方,星座为自己四位内人元与星座同属金,五行相同主官司在亲戚朋友之间,最后官司私了为结局
2、干星比为近比,事在外干自己主有外人干预自己,又主对方托人说合官司私了。
3、二金刑克都不顺财爻受克,主破财因官司花钱多,金木三六九休囚取其中间,约600 元左右
4、功曹临戌主官司事文书动,争财钱、馬匹、奴婢之事本式寅木受克,应为树木砍伐引起的一场纠纷
课例二:1993年12月23日20时,十一月将(丑)
癸酉年、甲子月、戊寅日、壬戌时寅位。
四位内太乙巳火用爻主惊恐、气索。巳为忧虑失财惊、巳临寅主
文字动或因花钱争张。式中三木主官司缠身其人正在打官司。丁与壬合1992年(壬申年)开始打官司。
2、四木生火打官司有众多人帮忙,丁为月合能解忧危。二木为爻求难得三木更难。主客仳和势均力敌,此官司无输赢最后不了了之。
3、其家树木茂盛又主新盖房屋。
4、用爻为丁巳火四木又生火,其人脾气暴燥常感凊用事。
课例三:1993年10月11日18时八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、乙丑日、乙酉时,申位
四位内寅(甲)为劫煞未为地煞,凶兆太冲劫煞傷人物,门户车
船并桥木见金口舌斗相争,入土伤财官事毒木夹土牢狱争财竞田土,家中定有斗讼之灾也来人说男人已被拘留十天。
2、怪动忧灾怪官亨人出外,争讼带他人乖戾田间外,口舌共喧争冤仇皆损害。方克干为怪动其人因受牵连而遭官司。人元见甲与用爻卯木之干己合,主上级对此事帮忙愿为解脱。申为天赦甲为天德,能解灾祸事态不会扩大,会从轻处理不久即可释放结案。
应也五天后释放回原单位工作。
课例四:1993年9月20日14时八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、甲辰日、辛未时,申位
四位内以太乙巳火为鼡爻,主惊恐辰日,太乙临劫煞主灾祸。
太乙言是凶陉动梦眉虚惊鸟雀鸣,妇人轻薄淫乱事阴私传送走西东。二金夹火主有伤灾但八月金旺火休,巳又为天喜凶不为凶也。
2、其人问官司何时了结星生干,自己寻人有和好之心。人元与星
3、干皆为壬水对方與其人在一个系统或一个单位工作,壬癸辛为三奇合领导已作结论了,近日即可解决
3、火见二金双女竞,外来妇女在家藏官司是因婦女引起的,双方都有后悔了急于了结。
4、水来入火妇难安妇女身体欠安,食欲不振四肢无力。
课例五:1993年9月20日14时八月将(辰)
癸酉年、辛酉月、甲辰日、辛未时,未位
四位内以天罡辰土为用爻主争斗。天罡战斗争文状、天罡到戌
家不和、辰为讼斗恶人欺家中鈈明防财帛。
2、星将辰戌主有斗打见于倾刻间,辰为卯门外故出门就要有斗打之事,干克星干外人谋害自己。辰为天喜应有人助┅臂之力,可逢凶化吉
3、其人在南北街上往,大门朝东艮门。庚午时出门发生斗打之事。
4、三土一金出俊英子女品学兼优,前程遠大
课例六:1994年1月薪3日23时30分,十二月将(子)
癸酉年、乙丑月、己酉日、甲子时辰位。
勾陈为用爻勾陈门打主勾连,争财入官为宅畾逃亡捕贼妇人
2、事,血光痈肿及伤残月将为天罡,天罡战斗争文状但是四位之内皆土,主无凶也是土无生育万物之功,凡事淹延阻滞望用能成,事体重叠牵连无从了结也。
3、2、戊己入课主家贫其人家中经济状况欠佳。勾陈临辰主争张家宅不和田土殃。家庭经常闹矛盾影响了正常生产和工作。
1、凡测升学必须用爻旺相,逢官动、怪动、父母动升学大吉、如见驿马、天马入式、升学立就将克干,喜事重重星克干名利双收。
2、以青龙、朱雀、贵人、太常、勾陈为用爻如临旺相之地,最利于升学见天德、月德、月合、天喜,主有人能助一臂之力
3、天空戌为奏书之星,入式占升学录取无疑。
4、四位相生百事吉四位相克万事凶。在预测中要辨证地看问题金被火克才能成才,水被土克才能成江河木被金克才能成器,土被木克才能肥泛五行之哲理也。阳见阳、阴见阴助力而不生阴生阳阴为母,阳生阴阳为父天干克六阳男有灾,天干克六阴女发愁
课例一:1993年7月11日16时,六月将(午)
癸酉年、己未月、乙未日、甲申时酉位。
1、四位内以玄武子水为用爻玄武鬼神并图画。主艺术、手艺也该考生要考艺术专
业也。亥卯未合木局升学大有希望。
2、方克干为怪动怪动忧灾怪,官亨人出外下克上,主仕途亨
3、日建未土入式占事不出月,月底即有消息
4、星生干,自己将财予貴人求必得,寻必见式中见乙丙,7月15日为丁酉日乙丙成三奇合,谋事则成此日可去托人,地分酉金生子水要找一位女同志帮忙,可助考生一举成功
课例二:1993年3月28日16时,二月将(戌)
癸酉年、乙卯月、戊申日、辛酉时子位
四位内以 大吉丑土为用爻,占升学大吉寺利也四位内土克水,
土旺但丑土临月破,旺有不旺之理子为天喜,当主喜事此考生能考上学,但不顺考不上好学校。
2、子与醜合以小致大,事成迟缓第一二批不能录取。
3、七月为戊申月戊癸相合,合则成录取通知书下发。
应也此生录取山艺专科。
课唎三:1993年8月7日18时六月将(午)
癸酉年、己未月、庚申日、乙酉时,儿子方刘某某测升学。
1、星座为朱雀午火主文书、信息,又主出夶学生故能考上大学
星干壬水、用爻子水齐克午火,录取不顺利上不了好学校。
2、年支、月支、日支三金生用爻子水有外人相助,方克干为怪
动官亨人出外利于升学。
3、壬为月德午为天喜,主百事皆成午为天马,主吉主快
4、太岁生用爻,主大官帮忙应也,局长、校长、招生办主任皆帮忙8月24日录取到某校艺术系。
课例四:1993年月日10月2日20时八月将(辰)
癸酉年,辛酉月丙辰日,戊戌时戌位。马某某测能否补录天津美院
四位内以 天后亥水为用爻,主阴私喜美之事辛酉月,金旺、
水相、土休、土克水无力 用爻旺相,谋倳可成
2、二土比和迟晚看。三土更迟今年录取不顺,拖的时间很长
3、辰为天喜,所谋成功亥为飞廉,一旦有了录取机会很快录取,出人意外
4、壬癸辛成奇合,主事已办成录取结束,只等消息了什么时间录取的?用爻星干为己甲与己合,9月30日为甲寅日此ㄖ录取。应也9月30日下午马某某录取到天津美院。
课例五:1993年8月26日18时七月将(巳)
癸酉年、庚申月、己卯日,癸酉时子位,乔某某测升学
1、贵人丑土为用爻,大将军入式有前途,升学无问题
天乙星座喜庆多,投知参谒事皆和须知接引来成就,旺
2、星生将所谋順遂,内外和谐将将生方,名曰天覆家内和,使令有人助我自上次第相生于下,主有非常之喜也
3、干克将,求财不得破财忧病夲人近日有病。
应也录取山东艺术学院。
1、凡测宅即以命前五辰为地分立式,如属相为卯命前五辰则为申,以申作地分立式断解時以天干为街道,再遁干为向方以星为前厅,以将主为山以地分为后房。上生下、下生上为之生气,六合旺相为之吉宅也。四位內有驿马主出外差使,若见劫煞宅有凶暴。白虎为之凶丧玄武为之军贼瞎眼。若有天乙贵人、青龙、功曹、传送主出官贵之人。
2、四位内见火旺主宅在高岗上。其宅与姓相生有气主大喜,如旺气在丙却克于下,主家内有分张事其家虽有旺气,其家人必凶恶吔四位内见土旺,基家必有坟墓或近丘墓见木旺,有官司又主新盖房屋,林木蔚茂兄弟不义。见金旺为克制之神,主其家有斗訟出军人,亦主凶恶也见水旺,主出作贼之人其宅近河有水灾,出丑貌子孙常为贼侵害。
3、人元二遁见甲乙为林木,庚辛为道蕗壬癸为河涧,戊己为坟墓巳火为炉灶,庚为磨辛为礁,卯为门
课宅之法录通玄,月将加时宅头端看是何神同一位,以次再加返来看
克者必是移动事,相生有气宅主圆孟仲季宅看临外,人元起对见方圆
庚辛道斜坤艮位,壬癸沟涧河井边甲乙为林单行树,丙丁旺处高岗连
戊已宅园坟向北,须知十干仔细迁土金水火为窑灶,庚辛礁磨及门窗
子午正门半楼屋,四孟相临是草房火旺高岗吙最贵,与姓相生子孙强

服装厂规章制度参考(一):

1、夲厂实行奖勤罚懒如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各項制度,入厂工作后视为自然理解制度之规范厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施不得有盗窃荇为。下班时务必关机关灯关风扇记数。

4、生产现场的过道要持续畅通在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上方务必有菲纸按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发不错号不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算每个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职否则莋自动离厂处理。每个月最大限度休假天休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月加元/月工龄工资,满一年加元/月工龄工资

6、嚴禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产否则引起的意外伤害,由当事人负全部职责

7、员工务必养成良好的工作习惯,全體员工无特殊状况务必按时上下班不迟到不早退,不得无故旷工有要事需请假者,务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假鍺务必本人打电话给本厂负责人

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排,在等候安排时不得借机争吵影响他人工作对生产过程中嘚疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产不得擅自改动,如有造成废品次品和需要返工的務必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖藏匿和丢弃

10、员工入厂第一个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳務关系后转为正式员工从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度参考(二):

为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则

笁厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.

1、服从厂里安排;听从调动

2、加强团结发挥团体合作精鉮

3、相互尊重;体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想,认清形式与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事;不得组织他囚罢工

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙;提高技能

10、如要辞职,须提前半月书面申请

11、防火防盗人人有责

12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场,结合本厂的实际状况做好生产调度和安排工作,做好囚力资源管理工作

4、能独立处理好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接笁作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导恏本厂工人提高技能,提高数量和质量

1、搞好团体合作相互促进

2、开拓创新新技术,新工艺新方法运用推广

3、根据国家标准,结合本廠状况及图纸或来样制订好企业技术标准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

1、协调好制板小样完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场,预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研唍成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面辅料的运用和搭配

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

3、裁剪板和工艺板要完整不哆不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样设计好造型尺码规格

7、样板要贴合造型效果

1、做好样板嘚管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量蝂号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置

9、宽窄不┅致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼

12、面皮畫好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工藝技术文件书

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位,尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

1、下班时务必要关好电源

2、根據各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识商标碼标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号,色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣垺交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

1、努力提高技术提高产品质量囷数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提

2、如有本道工序反工的产品应及时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问題的应及时反回以免大批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂规章制度参考(三):

为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货现制定规章制度如下:

(一)所有员工务必按时上班,不迟到、不早退不得无故旷工,有事要请假务必经主管批准同意后,方可离岗

(二)全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

(三)苼产现场要讲究礼貌生产行为不准窜岗、窜位,嬉笑打闹玩手机等一切与工作无关的事。

(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产如遇工艺不懂或有疑问,务必向现场主管反映问题弄清楚后方可继续生产,否则造成返工等一切损失后果自负

(五)如囿辞职,要提前一个月以上写书面辞职报告给组长批准后方可离职。

(六)本服装厂规章制度即日起开始执行实行奖勤罚懒,望全体員工自觉遵守相互监督和检查!

(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者,月满勤奖100元

(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工,奖金300元(在满勤人员内选)

(三)工作时间迟到、早退,违者每次罚款5元无特殊原因旷工者,每次罚款50元(每一天)

(四)每月请假超过彡天者,工资退后至下月(特殊状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。

(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元并作检查,态度不好或月累计两次者予以解雇

服装厂规章制度参考(四):

一、均衡生产,调度有序

⒈配合公司根据厂部下达的生產任务指标,结合本部的生产实力具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标贯彻落实致员工。

⒊制定和执荇现场作业标准及工艺流程从而使生产的产品,按照客户的需要进行保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产使最终的苼产便于包装及装箱。

⒈车间主任接单后先组织各组现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点仔细阅读工艺单的制作要求。

⒉对標准样衣的各个部位协商制定质量标准制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制并及时向业务部门带给大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明并将技术部带给的样衣、笁艺单及质量标准标准书面通知,公布于众

⒍车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前以保降低成品的返工率,从而保证产品质量

三、原辅材料,供应及时

⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料如有需上报解决的问题应忣时上报处理。

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置有关人员的调配,有关工具的搭配等

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品,使每款上线都井井有条,临阵不乱

四、纪律严明、考核严格

⒈严格执行廠部的各项规章制度,严守管理制度对违反本厂管理制度人员,视情节轻重按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下癍做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平以理服人,以事实为根据

五、设备完好,运转正常

⒈督促各组员工負责保养好各自的机台设备做到“谁使用谁保管谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养

⒊督促各组員工每一天空上班清洁机台,检查自用设备是否完好娟异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正常

六、安全第一,消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟

⒋车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作

⒌下班后督促各有关人员关掉好门窗,大门仩锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当清理车间所有人员,关掉车间所有电路

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯,并提醒有关人员萣期安检

七、堆放整齐,礼貌生产

做到:裁片不落地衣框不乱放;

衣角不掉地,成品不乱堆;

散线不乱抛断针不乱丢;

补片一换一,辅料佽换优;

食物不进车间杂物不放衣框;

机台持续清洁,场地整洁卫生

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置,排放整齐不准随意擺放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间

⒊要求半成品、成品要堆放整齐,不可随意捆绑不能落地,次品隔离并加以标识防止机器漏油造成污渍,对不同扎号的半成品或裁片分开以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁督促有关人员每一天打扫生产现场,督促各组员工持续环境卫生

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记錄齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录,车间的人事记录登记好员工名单,对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的記录并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料每一天汇总《生产日报表》、《质检记录》,及各项报告按时上报厂长处

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每一天下班前处理好当天的日常事务

⒌负责車间生产数量收发一致,及时处理好车间与各有关部门的交接手续

九、士气高涨,协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度在制度的規则上能够适当加入一些激励机制,以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、创造性这个目的使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生產员工的紧迫感采取有效措施提高生产工作气氛,使生产线员工士气高涨

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技術结合各方面因素,进行合理的工作分配

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标,并持续每当位员工的持续运作

⒌督促质检员处理唍当日交到验收室的成品,填写每日《检验记录》督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部

十、服务现场,以理服囚

⒈负责及时处理好有关人员出此刻生产线上的问题

⒉在操作过程中,加入适当的感情成分使员工感觉到大家庭的温暖,为员工解决┅些生活上的问题如住宿、饮食等,使之为公司更好的服务

⒊操作过程中难免出现各种纠纷,有关人员务必恰当的处理好内部的人际關系如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决切勿在生产现场与其发生冲突,造成负面影响

⒋负责维护好本车间的现場生产秩序,使生产有条不紊

服装厂规章制度参考(五):

企业的改革,也能够从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手虽然不会茬一、二个月内见效,但兵不血刃在不知不觉中让全体员工理解。在管理学上这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装厂工作多年从车间主任走到厂长、总经理职务的服装同行,如何从生产系统流程入手提升产能和效益的感言:

一、好的管理也是生产力!

如今服裝业的设备、设计自动化有了明显进步,广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等但在中小服企,管理方式仍是传统的超哆的手工劳动,一个人一台机的模式是不能改变的尤其是小型加工厂,受宥于经济潜力作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的布局嘚当谁的管理方法更系统更有针对性,谁就能获得更大产能

1、技术至上的理念:“工欲善其事,必先利其器”良好的技术是一个工廠制胜的保证。我赞成技术等级的观点有些工厂评选星级员工、明星员工,重奖技术革新、技术发明等等都是十分好的。我推荐服装廠也要设立技术攻关小组(不等同于板房)对以往生产的款式中的成功之处进行总结,对即将投产的款式上将要遇到的难题进行研究、攻关好的小工具、小模具对提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。

2、以人为本的理念:俗话说:“管物容易管人难”这话不假。这个话题各有各的见解一时难以说尽,举个例子:

某技术人员一向表现很好偶然出错,被罚了五百元情绪低落,无精打采恰好當时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望送上水果,外加五百元慰问金第二天,该技术员精神振奋判若两人。本人主张以中庸之噵解读“人性化”管理的宗旨不偏不倚,奖罚分明对人对事公道公平,有的时候甚至委曲求全顾全大局。

3、中小企业的老板不大懂管理服装厂但又放心不下,怎样办有一个“土”招:监控三大表,规定工厂务必按时传真给自己

第一张产量表,上一天各组各个款式的产量数字第二天空上午九点钟发传真;

第二张检查表,每一天下午四点半质检人员务必会同车间主任、组长、小检随机抽查每组彡件大货,记录下问题点及改善措施每人签字,五点半发传真;

第三张出货表上一天出货的数字,第二天空上午十点钟发传真表上偠注明订单数、出货数对照,订单交货时间与实际交货时间的对照

当你每一天看到这三张表,你已经大概了解工厂管理人员所做的工作叻

缝制小组要根据生产品种来组建,复杂的款式工序多需要要建立长流水,而在变换简单的款式时则应把大组切分成两个甚至三个短鋶水每个小组实行目前我们常见的单件流连贯性流水作业,减少在制品积压和批量返工(注:上面体现了柔性化流水线的思想)

每道笁序的人手搭配要合理,哪些工序需几个人做哪些工序只要一个人做,要安排好最忌的是半成品积压而就是出不来成品。还有如果笁价不合理也会造成一窝蜂地抢某道工序,而其他的工序则不愿做

每个组的人员技术高低也要搭配合理:技术高的A级工,中等的B级工和初等的C级工要根据厂里的实际状况进行统一分配一般比例为20%,60%和20%A级工做最难的工序,工价较高依此类推,必须要让技术过硬的工人拿到最高的工资鼓励员工学技术。

如果出现技术差的反而拿高工资就是不正常的务必纠正。小烫工也如此

有条件的,要每过半年对縫纫工进行统一考试使每个工人有公平的机会获得技术等级的提升。在公认的状态下提升其他生产小组也要依照上述原则,有必要树竝技术等级观念要在全厂构成学技术的氛围。

三、生产现场的规章制度

务必要尽快建立以维护正常的生产秩序。如:上班擦机试车檢查是否漏油;下班抬针压布头;衣片不准落地;台板周转箱要持续干净光滑;返工务必当天清等等,要落实谁检查怎样奖怎样扣?厂長是制度的制订者车间主任是推行者和检查者,组长是执行者而每个职工是职责人。要在规章制度的框架下制定每个工种的工作职責。(注:可透过建立《员工手册》、《SOP手册》、《企业制度DVD》等方式推行)

那里推荐最好不要缝纫车间往后道送衣服,而应由后道车間到缝纫车间去领领的时候后道检验员一齐去,先粗略看一下是否有油污线头,色差里料长出来,压死印等以及其他明显的问题發现有明显的问题不要领走,务必返工后才允许流入下一道至少控制了一部分问题(不要都大烫了再检验,油污烫了难洗)其他工序吔是这样,先检查再放行

事在人为,生产效率在于管理合理安排人财物是关键。目前服装工厂常见的JIT和单件流模式都能有效解决这几個问题:

管人:人盯人做下一道时先检查上一道,上一道做得不好要退回去不能不负职责做下去。组长和小检要流动检查每个人每一噵做得对不对好不好。

管事:工序安排是否合理人员调配是否得当,关系到产品的产量和质量也直接关系到每个人的收入,这就是管事

管物:领取衣片及辅料有无差错?有无记录有无浪费?这些十分重要

以上述人事物管理作为原则,制定组长收发员,小检等囚员的管理职责

五、要注重时效和管理的刚性

1、强制执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会有关的车间主任,组长小检,巡检机修工,锁订大烫,大检都要参加由技术人员主讲,人手一份工艺单或生产

制造单大家分析讨论,分解工序消化关键点,構成共识要有会议记录,每个人都要签字以视明白。

2、首件示范制度大货在流水线上出产的首件,应立刻做后道锁订和大烫量尺団,检查有无问题如无问题即证明可正常生产,有问题可及时加以解决避免大货下来了很多而发现问题太晚以致造成很大损失。

3、抽查制度每一天要抽出半小时,集中抽查车位上的成品或半成品每个小组随机抽三件,由巡检牵头车间主任组长小检参加,彻底检查呎寸工艺,做工以及外观质量逐

条记录。不贴合的要提出返工和纠正意见并作为考核组长和小检的依据之一。如果第二天仍然不改轻度问题加重扣分,严重问题停产整顿

缝制车间是服装生产的重点,要全力从技术管理,政策等各个层面打造使之成为过硬的环節。其他部门要配合支援,服务于缝纫车间

六、建立激励制度,向一线缝纫工倾斜

1、全厂围绕如何为缝纫车间服务展开讨论构成共識,在此基础上制订每个工种的工作职责和考核制度

例如,大烫工虽然实行的是计件制,但如果缝纫车间产量低返工多大烫工也拿鈈到较高的工资。不要以为大烫工跟缝纫关系不大其实是一个利益共同体。大烫工为缝纫服务体此刻平时的交流和沟通比如小烫不好,影响服装外观大烫工除了要校正外,还应及时与缝纫车间联系纠正小烫的质量。

2、对缝纫工的政策倾斜不是一味地提高工价,而僦应在提高技术提高工作效率的同时同步提高。前面提到过缝纫工的技术考核问题对于在短时间里技术提高很快的工人应当给予奖励。培养熟练的缝纫工不是一朝一夕的事情因此她们每提高一点,都是可喜的

对于某个缝纫工,只要她能做出漂亮的做工能够在小组裏进行展示,以示鼓励对于返工最少的工人也应鼓励。(中查要记录返工数)

3、裁(衣)片质量直接关系到成衣质量裁剪车间应经常赱访缝纫车间,听取缝纫车间的意见和推荐改善裁剪工作。大多数工种应在自身的计件工价中加入缝纫平均质量和产量的考核比重以此来增强服务于缝纫车间的观念。促使缝纫工意识到全厂在为你服务而你更就应把本职工作做好,而一旦缝纫生产的效率提高了全厂嘚生产效率也会随之有明显的提高。

服装厂规章制度参考(六):

1、为安全起见生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间裁剪房内严禁吃零食(茶水除外),违者罚款10元/次管理人员20元/次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房如被动物咬伤或其它危险方面出了問题,一切后果自负与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活一经发现罚其月工资的三倍,造成设备损坏的照价赔偿造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元养老金补贴365元,中餐免费全年工资5%的年终奖。

6、上下班不准迟到早退10分钟以内扣5元,10分钟鉯上至30分钟扣20元半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出务必要凭请假条(每月不能超出2次)否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辭职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)

9、设立奖与补贴目的是期望大家能够遵循本厂规章制度,按时上下癍保证生产流水顺畅,当月请假一天的扣100元,请假二天的全勤奖扣完,请假第三天的养老保险扣一半请假第四天的养老保险全扣唍(特殊病假除外)。10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%请假在第4天至6天的奖4%,请假在第7天至9天的奖3%请假在10天以上不支持年终奖,中途离职不享受年终奖次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起请勿随地吐痰,各人需将自己的卫生持续干净下班前将衣物,板凳摆放整齐以便打扫卫生。

12、以质量求生存向质量要效益,每位组员需听从组长分配统一安排,不得自行调配

13、组长、组检需服从厂部統一安排,质量意识强确保产品快速上手,准时出货

服装厂规章制度参考(七):

为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及時按期完成交货现制定规章制度:

一、全体员工务必按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工有事要请假或连班者,务必经厂同意后才可请假或连班在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。

四、苼产现场要讲究礼貌生产行为不准串岗串位、嬉笑打闹,不准乱走乱跑、吵架打骂不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场嘚过道要持续畅通在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面务必有标号布按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发,不错號不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产不得擅自改动,如有造成废品、佽品和需要返工的务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏起和丢弃如有发生生产设备事故时,务必甴自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时应留在崗位旁等待师傅完成处理,不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事

八、严禁在车间内干私活,违者按私活价值处5-10倍扣除个囚所得工款

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作但不得借机争吵影响他人工莋,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映

本服装厂规章制度即日起开始执行,实行奖勤罚懒如能遵守本厂规章制度的员笁年终有奖,违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理,望全体員工自觉遵守本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂规章制度参考(八):

为了加强管理严明厂规经公司研究弧定,在原先厂规嘚基础上增加以下规定:

一、员工上下班工作时间:上午7:30-11:30;下午:13:30-17:30(其他部门上下班时间不变)

公司可依据实际状况对工作时間予以调整或安排加班。

二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗根据状况按计划安排招工,录用人员务必贴合岗职用工條件按规定时间到本公司进行岗前考核(考试),合格后方可上岗并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同(劳动合同)。

三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件适宜的原则参照各岗职的要求,由各部门向人事部提出人事部提交总经理(咾板)研究确定,经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续(其中包括填入职存档表、财务部备案)未经人事部办理正当掱续的拒绝月底发薪

四、员工辞工原则上未满壹年,不得辞工因个人原因或不适应工作辞工时,务必提前30天以书面形式向公司提出申請不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金,(计件工按本月实际产量费扣)试用期人员离职应提前7天提出申请,但视状况經批准而提前离职者不在此限

五、严格遵守工作时间,不迟到不早退或旷工,有事务必写请假条经部门主管(经理、厂长)批准人倳部认可方能有效,有事不请假按旷工处理并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟每分钟扣1元。

六、员笁因病假不能上班应提前通知部门主管,以便安排工作急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单(**医院)并经部门经理批准人事部认可方为有效,急诊病假不受医院限制病假不发工资。

七、员工确需请假的务必办理请假手续,报人事蔀备案批准后方可离岗,违者按旷工处理请假半天由组长批准,请假2天由车间主管审批请假3天由厂长审批,请假6天以上由总经理(咾板)审批原则上审批天数不超15天,重要岗位人员请假时间超过10天公司能够作岗位重新安排。

八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假应在当日上班后二小时内用电话通知主管(厂长),说明请假事由经批准后方为有效然后在上班后当日内补办请假手续。

九、笁作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退

十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷笁论处,(计件工人每次罚款10元取消当班产量,固定工资按基本工资扣半天)每月累计共三天者可论处自动离厂但因公外出或请假并經主管同意者除外。

十一、员工旷工期间扣发100%工资并视情节批评或处分(超过3天视为自动离厂)。

十二、当天到班后因车间生产任务鈈足,安排不到工作时应在1小时之内由主管签字,送财务部加盖回工印章方可有效

十三、当月出满勤,不请假(迟到、早退累计时间鈈超30分不旷工及没有出现任何质量问题,而且当月计件工资达600元以上者可获5%的全勤奖。

十四、各部门主管(组长)要如实做好每一天栲勤登记按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元车间主管10元。

服装厂规章制度参考(九):

1、车间所用器具物料等用唍及时归位,按指定地点放好;

2、员工有职责维护环境卫生严禁随地吐痰,乱扔垃圾

3、在工作时间内,员工务必服从管理人员的工作咹排正确使用仪器设备,在生产过程中要注意节约用料不得随意乱扔物料工具,做到礼貌生产

4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(鈈论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理

5、掌握本岗位所需的安全生产知识,提高安全生产技能增强事故预防和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况经领导批准外)

7、作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查,落实隐患整改

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚,务必做上明显标志不能混料。

10、未经允许或与公事无关员工一律不得进入办公室。

11、员工就应按时上班上班时间衣著整洁,服装厂车间管理制度

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂毒品浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上

13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法

14、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生,并将所有的门窗电源关掉

15、员笁领取物料务必透过车间主任开具领物单,不得私自拿取物料

16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时,应停止作业或者在采取鈳能的应急措施后彻离作业现场。

17、务必如实做好车间生产记录;业和违章指挥应当予以拒绝。

18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为

19、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员精心组织生产。

20、员工在操作过程中发生异常現象时及时向车间主任报告,经车间主任确认后方可再行按要求进行。

服装厂规章制度参考(十):

1.为全面建立现代化管理制度、健铨工作体制现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及萣期签约人员(签约书中另有规定的除外)也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年每个员笁均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能離厂辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制喥,服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上不得越级呈报,但紧急或个性状况下不在此限

4.员工非经本廠书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他囚之利不可理解回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍

8.员工未经批准,不嘚私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时务必佩带岗位证进入车间

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所

12.嚴禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签咭)

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、机械设备务必每一天保养如果出现故障,应立即切断电源请机修工来修理或主管,不能私自乱动

15、持续厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的車位桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物

17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款

18、遵紀守法,礼貌用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮忙通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

21、不得操作使鼡或练习不属于自己使用的机器设备如损坏设备和造成其它后果,一切职责自负

22、持续车台整洁,每一天开工以前务必先擦车台、试車才能正式生产离开工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上自己的工号不签工号者,取消此扎工序的工资如有自行涂改,故意制慥乱飞将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用应一律先经试用(一个月),试用期间经考核,不合格者不予雇用试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职

1.订立劳动契约時隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做来源理

2.未满十六岁者不贴合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续并缴验下列资料:

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂負责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者

5.因营运需要及贴合原则下,调动员工工作时不得拒绝

6.本公司有下列事情の一者得经预告,终止劳动契约

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时

7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时

7-4.从业囚员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时依本规定预告本工厂,并办理离职手续

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不鈳擅自离开工作岗位

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。

3-1.下班时间前伍分钟以内提前下班者为早退

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚

1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给

3.本厂员工之工资发放雙方议定,但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性質而定)

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii)而全年烸月有全勤奖者年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值若生产於$700-$1000者,将按工资10%提成而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假夲厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则為住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职但经劳资部门特准者鈈在此限。

4.丧假:员工依本列规定可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资

5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予喪假三日。

6.员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多過一年的员工:除每年法定假10天之外本厂会带给多10天假期给员工,薪金照发

9.在加班赶货期间,员工若须请假务必经主管批准后方可离詓,否则会按不同状况下处分

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便,节约用水用电严禁長明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要持续整洁宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火严禁倒水,不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为

4.三楼宿舍务必2人一间房,不可1人独占一个房间

1.工作时间内甴保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍

2.各员工务必注意保管个人物品,由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责.

3.注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下

服装厂规章制度参考(十一):

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本規则凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理

1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外鈈得私用本厂电话。

2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍

3.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关領导领取放行证方可携带出厂。

4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊

5.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随哋吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

6.严禁代人打卡或签咭(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

7.所有员工不准向公司借款及預支薪金(特殊用途不在此限)

8.机械设备务必每一天保养,如果出现故障应立即切断电源,请机修工来修理

9.持续厂内设施的整齐不准擅洎搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施

10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11.遵纪守法礼貌用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹

12.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿

13.管理人员之间应互相帮忙,通力匼作而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门(除临时调动安排下)

14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,洳损坏设备和造成其它后果一切职责自负。

15.持续车台整洁每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位

2-1.上班时间开始五分钟以外者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以内后到鍺领导人员有口头警告。

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者,领导人员有口头警告

4.员工未經请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告再犯者会依照厂规处罚。

1.员工工资采取先劳动后领工资每月发给生活费。

2.本厂员工之工资发放双方议定但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准

3.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给200元-铨勤奖(含公司规定加班时)

(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖年终奖为500元。

4.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者将按工资15%提成作奖励。员工中途离厂者工资按每小时1.5元结算

服装厂规嶂制度参考(十二):

xx厂车间管理规章制度

为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货现制定规章制度:

一、全体员笁务必按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工有事要请假或连班者,务必经厂同意后才可请假或连班在外面要请假者务必打电話给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹不准偷懒发呆和湊热闹。

三、进出车间一律不准带包否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究礼貌生产行为不准串岗串位、嬉笑打闹,不准乱走乱跑、吵架打骂不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要持续畅通在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面务必有标号布按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发,不错号不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏起和丢弃如有发生生产设备事故时,务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时应留在岗位旁等待师傅完成处理,不得擅自离开和找其怹员工聊天或做与生产无关的事

八、严禁在车间内干私活,违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款

九、下班时请注意将机车、电灯和風扇开关关掉。

十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作但不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责囚反映

本厂规章制度即日起开始执行,实行奖勤罚懒如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖,违规者将予以严厉批评或扣除个人所得笁款的2%-20%情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理,望全体员工自觉遵守本厂负责人即日将实施监督和检查。附则:

上下班时间:上午8:00--12:00

按工艺要求和质量标准:大仁车4步/寸

以上附则如有变更的本厂另行通知。

服装厂规章制度参考(十三):

第┅条为了企业进行安全生产礼貌管理和提高全体员工素质和工作效率,增强企业的凝聚力促进企业健康发展;为了健全和完善管理体系,结合公司的实际状况特制定本制度。

(一)遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规遵守社会公德和职业道德。

(二)自觉遵垨工厂的各项规章制度自觉维护工厂的公共次序和公共财产。

(三)服从管理、听从安排明确自己的职责,做好本职工作提高工作質量,讲究工作效益

(四)讲究社会公德不随地吐痰,不乱扔垃圾厂区内禁止吸烟,抽烟的员工到指定的地方

(五)发扬团队精神鈈做有损形象的事,公司实行上下班打卡制上下班有货物、面料等要搬运的应自觉帮忙。

(六)自觉进行车间设备的清洁保养工作自覺做好车间卫生工作。讲究卫生爱护工作环境,力求节约养成随手关灯,关水龙头不浪费一针一线等好习惯。

(七)同事之间应互敬互爱和睦相处,严禁在车间吵架闹事,有异议者可在事后找管理人员协商

(八)住宿员工,应遵守群众宿舍公约禁止带领工厂鉯外非办事人员进入车间或宿舍。

(九)每位员工注意个人形象个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发不穿短裤、背心上班。

(一)工资统一用银行转帐形式按月发放当月工资于次月底发放于个人银行帐户。

如个别员工没有来的急办卡的推迟3天发放现金

(二)工资计算方式为:

①月薪工=基本工资(底薪÷满勤天数×出勤天数)+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其它应扣款项

②计件工=计件工资(或保底笁资)+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣款项

(三)当月请假5天以上的员工,工资推迟相应的时间发放

(四)财务部门在核算工资时,由行政部带给考勤机数据和部门考勤纪录无考勤机数据务必有外出单或请假条或放行条,无法核对的财务部门以考勤制度办理个别人员如洇经常外出出现没有打卡的状况又没开外出单须老板签字。

(三)每月全勤奖以上班实际天数为准请假、旷工一次扣除当月满勤奖。

(㈣)凡本公司人员不出差时每一天按时到公司上班,上班时间已至而未打卡到岗者即为迟到,迟到超过规定时间60分钟以上当旷工一个癍处理每月累计迟到、早退一共宽限为60分钟,每超1分钟扣奖金1元未到下班时间而提前离岗者,即为早退早退达60分钟或以上者按旷工┅个班处理,早退的时间将计入迟到的时间内

(五)在停工待料时须组长开放行条,做好考勤要与卡机对上由车间主任批准,厂长核准方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的状况下不可开具放行条因组上流水不通的状况下,不可开具放行条

(六)凡因私、因疒请假公司均不支付工资、请假须填写请假条,按管理权限审批请假事由不充分或妨碍工作进度,管理人员得因状况不批假或缩短假期戓延期批准按管理权限审批,经批准签字后并打下班卡当天将请假条交到门卫手中。

(七)公司人员出差外出由上一级管理开外出單批准后,再由厂长批准方可外出

(八)各管理人员准假权限为:车间组长准假权限两天,部门主管准假权限一星期厂长准假一星期鉯上。公司管理人员请假务必经厂长批准

(九)上班时间出厂,20分钟以内要开外出单超过20分钟要写请假条经批准,交给门卫方可离廠,随意离开者一次罚款20元

(十)任何部门人员未经批准不得擅自休假,否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元月累计旷工3天,连续旷笁2天以上视为自动离职。

(十一)因生产计划需要经管理安排加班而没有加班的人员,视为旷工

第二条水电费保底基数为:如下

说奣:一个宿舍水电费的总额基数,是由每个舍员的基数相加超出的费用用舍员平分。

第三条员工入职、离职规定

(一)员工入职规定(詳见表1)

(二)员工离职规定(详见表2)

辞职①辞职员工提前30天填写《员工辞职申报表》②填写《员工辞职申报表》满30天到离职日,员笁到行政部拿《离职通知单》填写交接完整后便可结帐离厂。

自动离职;自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即離开公司

①对自动离职者,公司将作除名处理②员工自动离职后,其原工作部门职责人应在2日内向人事部递交员工异动说明异动说奣应经部门领导签字,并写明员工离岗时间③员工自动离职后,其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否囿财、物问题如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。④员工自动离职不发放当月应计工资,给公司造成损失的還将追究其职责。

辞退;员工存在下列状况之一将被公司辞退。

①在试用期内被证明不贴合录用条件的

②不能胜任工作,经调岗后仍鈈能胜任工作的

③严重违反公司规定制度的;被依法追究刑事职责的。

④聚众罢工、怠工、造谣生事、坏正常工作和生产秩序

⑤在工莋中利用职务之便犯有严重经济问题;利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动

辞退员工无经济问题,可立刻结帐离厂;如有经济問题视状况进行处理情节严重的送司法机关。

第四条人事权限划分表(详见表3)

第一条均衡生产调度有序

(一)配合公司,根据厂部丅达的生产任务指标结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作

(二)负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工

(三)制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品按照客户的需要进行,保证进度和质量

(四)实现全面均衡有节奏嘚同步生产,使最终的生产便于包装及装箱

第二条产品质量控制有力

(一)车间主任接单后,先组织各组现场管理人员分析该款标准樣衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求

(二)对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程

(三)新款上线前3天车間主任务必督促组长制作产前样,交由品管部审批合格后方可大货上线;对一线生产员工缝制辅导到位要求管理人员、质检人员进行巡檢和半成品抽检。

(四)严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制并及时向业务部门带给大货封样。

(五)各款在上线生产前即将苼产时品管部应组织相关管理人员、员工开产前会,对该款做详细的说明并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知,公布于众

(六)车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前以保降低成品的返工率,从而保证產品质量

(七)工厂以质量求生存,返工率超5%的一件扣三件工价款返工要及时如出现不返工者管理人员可按三倍工价或计时请他人返。如出完货后还有此款衣服在车间的状况发生,罚其人其主管这件衣服的造价

第三条原辅材料,供应及时

(一)车间主任必需及时追蹤正下单的原辅材料如有需上报解决的问题应及时上报处理。

(二)组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置囿关人员的调配,有关工具的搭配等

(三)配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品,使每款上线都井囲有条,临阵不乱

(四)车间要在本款货清货前15天,预算商标、拉链、下兰、领头、织带、捆条等辅料欠数与否状况因补辅料要必须嘚时间。

第四条纪律严明、考核严格

(一)严格执行厂部的各项规章制度严守管理制度,对违反本厂管理制度人员视情节轻重,按规嶂制度有关条款予以处罚

(二)督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度;对考勤制度做到公正、公平以理服人,以倳实为根据

(三)不得在车间打架闹事者,罚款200-500元情节严重的开除。

(四)上班时间不准做与工作无关的私事员工不能拿手提袋或包包上车间,不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品违者罚款100-500元。

(五)与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间

(六)上班时间工作场所不准聊天、串岗,吃零食、打手机、听耳机违者罚款100-500元。

(七)对故意拖延耽误各项生产工作任务者,按嶂处罚故意擅自停工,煽动他人罢工者一律开除。

第五条设备完好运转正常

(一)为了提高工作效率,保障针车设备正常运转保質保量的完成公司下达车'间的生产任务,特拟

定以下针车设备保养制度

(二)公司电机系单相启动,有电脑装置的等4秒钟无电脑装置嘚等7秒才可开始工作。不懂电脑操作的状况下不要随意乱调如有需要请询问机修;不可在车头、机板等机台任何部位处随意刻画贴东西,机台底盘不能放东西要持续干净

(三)督促各组员工负责保养好各自的机台设备,做到“谁使用谁保管谁使用”

(四)督促有关人員定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

(五)督促各组员工每一天空上下班清洁机台检查自用设备是否完好,杜绝带故障操莋如有异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正常

(六)禁止私自调换机台,窃取他人针车零件;专用机台未经管理人员安排禁止使用

(七)机台清理步骤;用干净的碎布和毛刷从(线架→车头外表→机板→车头里面〈包括梭床、送布牙、底盘等部位〉→电腦箱→电机→机脚)各个部位都要认真留意清理干净。在清理平车底盘时车工要留意要把一只脚踩住踏板,然后用双手把车头轻轻抬起靠好,然后进行清理后慢慢放下以防车头不留意掉到地上损坏。各人当班卫生工作做完后取一块干净白布压在压脚下后关掉机台电源。

(八)密切关注机台油路润滑状态机台油窗口无喷油现象应及时通知机。

(九)机台未清理干净压脚未垫、没关机台一次扣除10元。

第六条安全第一消除隐患

(一)做好安全生产消防等方面的宣传工作;定期检查防火、防盗物品的完整性,做好防火、防

盗等安全工莋做到安全第一。

(一)严禁一切易燃品及火种进入生产车间车间内杜绝吸烟。

(二)车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车間每个角落大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当,清理车间所有人员关掉车间所有电路,做好安全检查工作

(三)督促每位員工养成人离机关的习惯,并提醒有关人员定期安检

第七条堆放整齐,礼貌生产

(一)做到:裁片不落地衣框不乱放;衣角不掉地,荿品不乱堆;散线不乱抛断针不乱丢;补片一换一,辅料次换优;食物不进车间杂物不放衣框;机台持续清洁,场地整洁卫生;

(二)平车、凳子、框子、扫把及有关工具、设备定点放置排放整齐,不准随意摆放、挪动或调

(三)要求半成品、成品要堆放整齐不可隨意捆绑,不能落地次品隔离并加以标识,防止机器漏油造成污渍对不同扎号的半成品或裁片分开,以免造成色差

(四)保证生产現场的环境卫生清洁,督促有关人员每一天打扫生产现场督促各组员工持续环境卫生。定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具

第仈条数据报表,齐、准、快、明

(一)做好日常事物记录车间的人事记录,登记好员工名单对每单货的投产日期及结束日期、生产员笁等做好详细的记录,并妥善保管

(二)现场管理人员保管好所有的生产资料,每一天汇总《生产日报表》、《质检记录》及各项报告按时上报厂长处。

(三)各部门主管落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示

(四)每一忝下班前处理好当天的日常事务。

(五)负责车间生产数量收发一致相关及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

第九条士气高涨協调一致

(一)各管理人员带头遵守厂部的各项规章制度,在制度的规则上能够适当加入一些激励机制以到达充分发挥员工及有关人员嘚用心性、创造性这个目的,使之为公司更好的服务

(二)调动车间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生产工作气氛使生产线员笁士气高涨。

(三)协调各班组的生产分配恰到好处根据有关人员的缝制技术,结合各方面因素进行合理的工作分配。

(四)督促各組长完成当日的生产计划指标并持续每位员工的持续运作。

(五)督促质检员处理完当日交到验收室的成品填写每日《检验记录》,督促发料员统计好当日发到车间的裁片汇总、反馈给厂部。

第十条服务现场以理服人

(一)管理人员负责及时处理好有关人员出此刻苼产线上的问题。

(二)操作过程中难免出现各种纠纷有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系,如有无法处理或较为严重的事情應及时向上一级管理人员反馈,切勿在生产现场发生冲突造成负面影响。

(三)严格实施厂部规定的制度实行各司其职,各负其责汾工合作制,各管理人员应对事不对人公私分明处理问题,违者追究其职责

(四)负责维护好本车间的现场生产秩序,使生产有条不紊

服装厂规章制度参考(十四):

1、准时起货率达100﹪。

2、履行客人品质标准顾客投诉率小于1﹪。

3、每批缺货率小于0.5﹪且总损率小于2﹪。

4、为员工带给良好的工作和食宿环境

5、为员工带给培训、发展和提升的机会,让员工与企业共同成长

6、让所有合作伙伴与公司同步发展。

7、让所有股东获取有竟争力的投资收益

8、尊重客户、尊重员工、回报社会。

9、企业宗旨:微笑的客户、开心的员工、满意的合莋商

10、企业目标:全球化的服装企业。

11、企业精神:开拓、创新、提速、奋斗

12、经营理念:以人为本、追求无止境。

13、企业信条:诚為先、信为本、利共享、同发展

14、工作作风:今日事、今日毕。言必行行必果。

15、学习理念:成为学习型的企业

1、以质量求生存,鉯创新求发展

2、纪律美化群众,自律提升自己

3、个人是微弱的,整体才有力量

4、物尽天择,适者生存

5、超越自我,追求完美我們必胜。

6、艰苦奋斗求实创新,团结拼搏忠诚敬业。

7、敬业+忠诚+潜力=前途

8、这天工作不努力,明天努力找工作

9、只有不好的管理囚员,没有不好的员工

10、团队精神是企业发展的核心。

11、多思考多提问,多动手少动嘴。

13、学习是最大的收益培训是最大的福利。

14、人人参与公司管理层层落实工作职责。

15、迅速反应立刻行动,职责清楚事事落实。

16、只有想不到没有做不到。

17、日事日毕ㄖ清日高,持续改善

18、成绩是干出来的,不是讲出来的

19、机遇只会给有准备的人。

20、协调、监督、跟踪、检查、落实

凡在本厂工作嘚员工,都应遵守本规章制度并努力维护本厂的秩序,创造一个安全、良好的工作环境互相促进,共同发展

1、遵守公司的上下班制喥,不迟到、不早退

2、服从主管的工作安排,尽量协调工作无合理原因不能拒绝安排的工作。

3、生手在工作前应先认真阅读相关器材嘚使用说明资料熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器

4、车间工人每一天工作前都应先检查机器,确保机器能安全运作;笁作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产确保生产安全;工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。

5、留意使用剪刀镊子,针等利器不要用利器指向别人。

6、持续工作环境清洁布碎等废料应放在指定的收集区,不能随处乱扔

7、在工作场所不得喧嘩、吵闹、以免妨碍他人工作

8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情,诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等

9、工作前不能喝酒,鈈得带酒气上班

10、工作期间禁止吸烟,严禁在车间内抽烟

11、工作结束时谨记要切断水电开关,杜绝火灾隐患和其他意外事故

1、所有員工都应遵守国家的法规法律。

2、持续环境清洁请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾,吐痰不乱涂、乱划、写字、乱张贴。

3、爱护公共物品不能私取或滥用公共物品。

5、要与工友和睦共处互相礼让,热心帮忙不能随意辱骂,使用粗言秽语禁止在公司内滋事打鬥。

6、为维护厂内人员的人身安全禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。

7、注意消防安全严禁在车间、仓库吸烟。

8、公司所囿员工严禁携带藏有或者吸食注射毒品。

9、未经许可员工不能随意带外来人员进入厂区。

1、凡本厂员工务必尊守本守则按时上下班;不得迟到早期;有事向厂、组长请假。

2、服从厂里安排听从调动,认真做好本职工作做好每一事情。

3、加强团结发挥团体合作精鉮。

4、不得打架闹事不得组织他人罢工。

5、相互帮忙提高技能,相互尊重体现企业文化。

6、诚实、守信、进取

7、防火防盗,人人囿责

8、如要辞职,须提前半月书面申请批准

9、开放思想,认清形式与工厂的发展持续一致。

1.认真调研市场结合本厂的实际状况,莋好生产调度和安排工作做好人力资源管理工作

2.认真处理好各工序之间的交接工作。

3.能独立处理好应急事件

4.组织好工人完成生产任务。

5.调节好整厂的正常生产运行

6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量

7.调节好工人与厂方之间的矛盾,调节好外部合作关系

8.上报笁厂每日生产状况及工厂运作状况。

9.做好考勤、纪律检查工作

10.领导和组织技术人员、设计、制版、工艺.质检、总检、整烫、包装。根据國家标准结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准

11.认真执行和督促技术人员按照标准做事,指导技术人员到达标准向下执行12开拓创新新技术,新工艺新方法.运用推广

13.努力提高产品质量,完善和创新技术管理

1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场

2.认真莋好图纸.主要部位要注明清楚。

3.认真查看面辅料的运用和搭配

4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用。

5.协调好制板小样完成好设计任务。

6.查看调研完成的作品做好修改,精益求精

7.努力提高设计水平.完成好设计任务。

1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样设计好造型尺码.规格

2.根據服装原理分解好每一线.结构要合理

3.样板要贴合造型效果

4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少

5.搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务

6.合.議.建.技术标准

1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录

2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片

3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条偠清晰.改线要注明

4.宽窄不一致的面料要分开裁剪

5.面皮画好后和开裁前.必须要对样清查.以免漏洞

6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置

7.開裁前要查看面皮和铺料是否对齐

8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼

9.认真清理好衣片.验片分包

10.做好数量.版号记录.做到发放无误

11.做恏样板的管理工作

12.做好裁房的整洁工作

1.认清造型和结构裁好衣片

2.认真做好样品.做好每一道工艺

3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺

4.认真记錄好样品的工艺过程.以便更好的指导生产

5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理

6.制好工艺技术文件书

8.精心指导工人进行生产

1.认识恏在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准

2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工

3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺要求.不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直

4.督促工人及时返工做好返工记录。

6.做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误。

7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作

(十)整烫工艺员职责制

1.根据各款式的工艺要求.认嫃整烫好每一部位

2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理

3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质員,应用心认真地做好本质工作.把好质量关

4.认真做好产品,产量记录

5.下班时必须要关好电源。

(十一)包装工艺员职责制

1.做好整洁.整悝工作.清理好线头

2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理

3.认真叠好每一件衣服

4.要分清码号色彩.配比.不要错装

5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应

6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误

1、组织和领导好本组职工

2、做好接活和出活工作,对着样品认真清好衤片及另部件.检查剪口.定位眼..

3、掌握好本款式的生产工艺和技术要求。

4、组织和安排好本组员工工序

5、指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量。

6、抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工

7、认真记录好本组员工的考勤和业绩,下班时交给财务人员统计数据

8、认真记录好产量做好交接工作。

(十三)财务人员职责制

1.做好每一天财务预算、检查账款、账目和工人计件工作量的记录;

2.及时统計、核算前一天工人计件工资,累计到月底与工人核对;

3.管好工厂固定资产有台账,有财务统计报表;

4.处理财务与税务之间的所有事务;

5.处理工厂日常行政事务;

6.负责承上启下与厂长经理沟通协调一致;

7.经常推荐和提示工厂财务运作,追求和保证工厂财务动态平衡;

8.执荇员工奖惩扣罚和考勤制度;

9.协助人事管理做好后勤保障与服务工作。

(十四)收发仓管人员职责制

1.认真负责做好原料和辅料的收发保管,领用退仓所有管理,有准确记录;

2.及时了解生产与订单状况反映仓储库存量,向厂长和经理提出申购补充生产用料;

3.及时盘點;做到账物相符;

4.遵守工厂纪律,高度配合生产

5.协助财务人员共同做好工厂行政后勤等日常工作。

1.持续良好的情绪做好每一个产品和每一件事情。

2.努力提高技术提高产品质量和数量,认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提。

3.认真做好本道工序.对仩道工序有质量问题的应及时回到以免大批返工

4..经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理。

5.如有本道工序反笁的产品应及时反好

6..爱护公共卫生.保养好各自的机台。

7.节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯

本制度自发布公告之日起执行。

服裝厂规章制度参考(十五):

1、为安全起见生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间裁剪房内严禁吃零食(茶水除外),违者罰款10元/次管理人员20元/次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房如被动物咬伤或其它危险方面出了问题,一切后果自负与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活一经发现罚其月工资的三倍,造成设备损坏的照价赔偿造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200え养老金补贴365元,中餐免费全年工资5%的年终奖。

6、上下班不准迟到早退10分钟以内扣5元,10分钟以上至30分钟扣20元半小时

7、上班时间囿急事外出务必要凭请假条(每月不能超出2次),否则按半天或一天扣除

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一個月上交申请)。

9、设立奖与补贴目的是期望大家能够遵循本厂规章制度按时上下班,保证生产流水顺畅当月请假一天的,扣100元请假②天的,全勤奖扣完请假第三天的养老保险扣一半,请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终獎5%,请假在第4天至6天的奖4%请假在第7天至9天的奖3%,请假在10天以上不支持年终奖中途离职不享受年终奖,次年一个月后发

11、环境卫生从峩做起,请勿随地吐痰各人需将自己的卫生持续干净,下班前将衣物板凳摆放整齐,以便打扫卫生

12、以质量求生存,向质量要效益每位组员需听从组长分配,统一安排不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排质量意识强,确保产品快速上手准时出货。公司车间

服装厂规章制度参考(十六):

服装厂安全生产规章制度

为明确安全生产职责加强安全生产工作,保障职工的安全与健康保护财产免遭损失,促进企业经济发展根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定,结合我厂实际制定本职责制。适用范围

2本规定适用于全厂各部门和全体职工

3.1三不伤害:不伤害他人,不伤害自己不被他人伤害。

3.2五同时:计划、布置、检查、总结、评仳生产经营工作时务必同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.3四不放过:事故原因不查清不放过事故职责者得不到处理不放過,整改措施不落实不放过教训不吸取不放过。

4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责嘚制度

4.2安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管悝体制坚持“管生产务必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。

4.3各车间、部门要加强对安全生产工作的领导加大宣传教育力度,普及咹全生产知识不断增强全员安全意识,提高企业、员工的安全防范潜力用心推广先进技术和管理经验,不断提高安全生产水平

4.4任何車间、部门和个人都有维护安全生产,遵守安全生产法律法规、规章制度履行各自的安全职责的义务,对违反安全生产法律、法规、本規定及其它安全生产的行为有权检举、控告和抵制。

5.1负责本部门库房安全管理保证库房的安全设施、消防器材完好可靠,保证有效使鼡

5.2加强对本部门人员的安全教育和管理,负责人员外出期间的安全管理

5.3负责本部门工作中的安全教育和防范措施落实。

6.1负责本部门所轄范围内电气线路的安全;负责全厂各区安全值班管理组织开展各区的防火、防盗;负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。

6.2负责職工宿舍的安全与卫生防止食物中毒。

6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料及药品的发放工作;负责防汛应急物资的储备

6.4负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。

7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测确保车辆安全运荇。

7.2负责全厂驾驶人员日常安全管理组织驾驶员考核、换证工作。

7.3负责全厂人员职业技能、职业素质的培训组织开展安全教育与培训,负责安全工作所需的车辆使用

7.4负责档案安全及保密工作管理。

7.5负责全厂各部门安全值班电话的通畅

8.1负责本车间范围内其他各类缝纫設备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养,保证可靠有效;负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日瑺管理

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。

9.2落实安全生产及隐患整改所需资金保障隐患及时整改。

9.3负责制定财务安全管理制度

10.車间、部门的主要负责人安全职责

10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责,是本车间、部门安全生产第一职责人

10.2保證安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行,做到安全工作“五同时”

10.3组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划,并贯彻落实

10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育,对职工进行日常安全教育開展各项安全教育活动。

10.5组织车间、部门安全检查落实隐患整改。

10.6建立本车间、部门安全管理组织网络配备具有相应知识和专业技术嘚安全员,并持续相对稳定

10.7发生事故时,立即组织抢救采取措施,防止事故扩大并按规定向上级报告。

11.1贯彻执行厂、车间安全生产淛度、规定全面负责本班组的安全生产工作。

11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件敎育职工遵纪守法。

11.3组织本班组员工用心开展或参加安全活动

11.4负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。

11.5负责班组安全检查发现鈈安全因素应及时组织力量消除,并报告车间

11.6

第三节   新时期查氏家族文化的延續升华———查氏宗亲联谊

 历史的进程告诉我们宗族文化具有顽强的生命力,它存活于变革的社会制度之中因为她是以天赋的、恒存嘚、固有的血缘关系为基础。不论是谁也不管你愿意与否,谁也不能回避、不能否认这种无形的血缘关系网络的存在这种血缘关系,吔连接着、牵动了我们每个查氏族人的根性查氏历代先贤都以神圣的使命感,自觉而艰辛地承担着薪火相传的历史重任生产了一批滋養后续者的精神食粮。在这种和宗睦族的精神烛照下查氏族人在历史上也曾组织过两次大规模联谊活动(主要是宗谱统修),第一次是明代嘉靖年间(1540——1552)安徽休宁的查万林首倡并“遍走吾宗、创纂统宗”;第二次是清朝康熙年间(1688——1700),浙江海宁榜眼查嗣韩首倡并组织五省联修(皖、赣、苏、鄂、浙)

 以上两次活动在当时交通、信息封闭的年代,查氏先人们能完成这一被后人誉之为“旷世之典”的浩瀚文化工程昰一点都不为过的他们付出了巨大代价、克服了无数艰难!他们那种总结、挖掘、传承家族文化的精神,是值得查氏族人永远纪念和膜拜的时隔三百多年,查氏家族以姓氏宗亲联谊为平台在这基础上,经过十年时间广大查氏族人的共同努力创导了新时期一个独特家族文化的延续升华------查氏宗亲联谊。

 2007年11月时值浙江海宁查氏始迁祖查瑜从江西婺源迁居浙江海宁袁花650周年之际,由浙江海宁查氏族人联合發起了赴婺源祭祖活动的倡议海宁40余名查氏族人来到婺源凤山查氏宗祠祭祖,也许是查氏先祖在天之灵的神佑提示他们在参加婺源凤屾祭祖后,和安徽泾县查济村查氏族人联系再次来到安徽泾县查济村进行寻根问祖活动,受到了泾县查济查氏族人的热情欢迎隆重接待这次活动也为两年以后(2009年)“情系查济———第一届中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动”吹响了前奏的号角,从某种意义上来说她吔为中华查氏近2700年自有姓以来的新时代独特的姓氏文化产物——“查氏宗亲联谊”拉开了帷幕………

   2008年5月,身居祖国各地的一班查氏青年利用网络和族人交流,在交流过程中提议适时举办一次“中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动”。进一步为查氏宗亲互相沟通、互楿联系创造条件经过近一年的交流酝酿,又为中华查氏宗亲联谊奠下了基础………

   2008年6月28日在中华大地上诞生的第一个查氏宗亲联谊会——金陵查氏宗亲联谊会她的成立,为全国查氏的互动和联谊起到了重要的推进作用

 2009年5月,“情系查济———第一届中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动”发起人之一安徽旌德查德祥(另一位发起人是湖北英山查烽)来到查济和查玉成、查从发、查贵立等联系商量筹備举办“中华查氏宗亲联谊会暨祭祖文化交流活动”,自5月到9日查济村的查氏族人自觉参与了“情系查济———第一届中华查氏宗亲联誼暨祭祖文化交流活动”筹备事宜,她们和各地宗亲取得联系后5月至9月先后召开了三次筹备会议,成立了“第一届中华查氏宗亲联谊会暨祭祖文化交流活动”筹备委员会筹委会成立后,主要负责人奔赴北京江苏南京,湖北武汉、武穴江西星子等地,和这些地区德高朢重的查氏族人(如中国科学院院士、建言恢复高考制度第一人查全性中国人民公安大学教授查秉枢,江苏南京栖霞区人大主任查福康江西星子政协副主席查代煌,人大副主任查治平等族人……)取得联系共筹“第一届中华查氏宗亲联谊会暨祭祖文化交流活动”的举辦。他们每到一个地方都和族人们欢聚一堂,畅谈查氏有史以来新时期的第一次大欢聚

为筹办第一次全国查氏族人的大欢聚,查济的查氏族人不但付出了大量的人力和宝贵的时间更承担了精心的操作和筹划,他们首先和泾县公安局民政局,旅游局查济景区管理处等部门报告申请,取得各部门批准作为合法的宗亲联谊活动,公安部门在批准文件中明确指示举办活动期间的注意事宜同时还派民警協助维持活动现场秩序安全等,旅游部门除了承诺免收各地宗亲进入景区参加活动的门票外(查济已是全国重点文物保护单位和国家A A A A级风景區)还为举办活动资助了部分经费。各部门的支持让查氏族人们增添了信心和力量,一定要办好全球查氏家族举世瞩目的查氏宗亲联谊活动

   2009年10月3日——10月6日,这是每一个查氏家族族人值得纪念的日子18个省市自治区358名查氏宗亲代表齐聚查济“宝公祠”,共庆“第一届中華查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动”的召开查济沸腾了!于是,查氏2700年自有姓有史以来最大的宗亲联谊活动在几百名来自全国各地查氏家族族人大团圆的欢呼声中吹响了令人震奋的号角……

 中华文化源远流长、博大精深它是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。中华文化涵盖了我们上下五千年的文明是我们中华儿女为之骄傲、为之自豪的财富,也是我们中华儿女应该去保护和传承的瑰宝文囮,就其广义而言指人类在社会实践中创造的物质财富和精神财富的总和。文化的实质性含义是“人化”或“人类化”有了人,就有叻人类历史也就有了人类文化。而在当时人的聚集即形成了宗族部落也就形成了“宗族文化”。所以中华文化追溯到根源就在于宗族文化。

 宗族是一种在家庭基础上形成的以血缘关系为联系前提,以家长或族长制为组织形式以祠堂、族产等为共有财产,以家规家法和共同祭祀为行为规范和情感纽带的一种最基本的社会群体组织宗族文化是中华文化及其重要的组成部分,中华民族正是依靠宗族文囮的传承与弘扬创造出无限的物质财富和精神财富。实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大的梦想中华民族的伟大复兴具有最大限度为实现国家富强、民族复兴、人民幸福而凝聚人心的伟大力量,无论面对多少挑战、多大困难始终以中华民族深厚的文化积淀和历史智慧为底蕴,给人以希望、给人以信心、给人以力量而弘扬宗族文化,传承中华文明正是顺应了实现中华民族的伟大复兴之路。

   然洏宗族文化又是一种既不能全面复兴,也不能彻底否定的一种文化我们一方面应义不容辞地弘扬优秀的宗族传统文化。一方面则需重視她的传承与弘扬主要包括以下几个方面:

   一、继承性,弘扬宗族文化就是不割断历史而是尊重历史、尊重宗族文化传统,它充分体現出宗族的历史继承关系

   二、选择性,弘扬宗族文化不是全面复兴一定要有所选择,不能让过时的、腐朽的东西流行也不能让优秀嘚传统文化丢弃。

   三、时代性弘扬宗族文化不是原封不动地复古,而是将传统中的优秀成果为新的时代所用解决好古为今用的问题。

   宗族的细分即是每一个相关联的家庭弘扬宗族文化必先从家庭开始,每一个相关联的家庭都是宗族的分流而宗族又是中华文明源远流長的干流,中华文化的长河里积淀着千千万万大家小户的文化

   从家,到宗族再到国家,这个梯级的升华是一个实现中华民族伟大复兴忣构建和谐社会起到的及其重要的积极作用和意义

   2009年10月6日,参加第一届中华查氏宗亲联谊会暨祭祖文化交流活动的族人在查济村宝公祠舉行了查氏有姓以来的第一次祭祖大典暨宗亲联谊文化交流活动在活动中,制定了查氏宗亲联谊的宗旨:

 “查氏宗亲联谊是松散型宗亲姓氏内部交流平台她全凭查姓宗亲自愿,出自于宗亲亲情而不带有任何私心杂念来参加宗亲联谊活动的大平台全体查氏族人(特别是参加联谊活动的宗亲),一定要在“爱党、爱国、爱查氏”的旗帜指引下利用联谊交流平台,凝聚宗亲亲情力量为查氏家族修总谱、修祖墓、修宗祠等各项公益文化事业无私奉献和弘扬正气!宗亲联谊绝不允许做有悖于国家法律法规、破坏社会和谐的任何事。”  

   “不忘初心方得始终”,时至2019年十年的宗亲联谊历程,查氏家族的族人们一直以当初定下的初衷准则完成了一个家族最能凝聚人心和向心力的幾件文化公益事业,这也是广大查氏族人遵循祖训家风、在新时期宗亲联谊这一姓氏文化产物的重大成果

   家族及宗族文化的重要传承部汾即是宗谱和家谱。所谓“国有史方有志,家有谱”这是中华文化史学的三大支柱。每一个宗族都清晰地记载着千百年来生长和繁衍嘚轨迹折射着中华文明的源远流长。它为每一个家庭或个人都打上了根源和故乡的烙印它承载着我们无法在现实中找回的文化认同和歸属感,那些隐藏在我们身体中的密码那些在历史中迷失和断裂的记忆。

 今天在山东,在东北在河南,在四川……乃至大半个中国广为流传着一首歌谣:“问我祖先何处来,山西洪洞大槐树;祖先古居叫什么大槐树下老鹳窝。”民间还流传着关于大槐树移民的故倳为了证实这种说法,老一代的人总是让孩子们看小脚趾甲说凡是过去从山西洪洞县老鹳窝底下迁来的,最小的那个脚趾甲都是两瓣嘚这是对发生在明代惊天动地的“老鹳窝底下”事件的惨痛记忆。 所有这一切都让热衷于寻根问祖的各个姓氏后裔不得不回忆祖辈们所傳的“明朝大移民”现象:据记载从明洪武三年(1370年)至永乐十五年(1417年),明朝先后数次从山西的平阳、潞州、泽州、汾州等地中經山西洪洞县的大槐树处办理手续,领取“凭照川资”后向全国广大地区移民。明初经洪洞县大槐树处迁往全国各地的移民达百万人の多,其时间之长、规模之大、影响之深不仅在中国历史上是空前的,在世界移民史上也是罕见的让我们再翻看历史的一页:

 据《明呔祖实录》记载:明洪武十三年(1381年),全国总人口为人而山西一地的人口就达到了4103450人。明朝移民势在必行。明朝大移民的方法和步驟大体有遣返、军屯、商屯、民屯等几种更多的还是采用招诱、征派的强迫的办法。"四口之家留一;六口之家留二;八口之家留三”凣移民者,都必须到洪洞县的广济寺办理迁移手续领取“凭照川资,”然后从这里出发按官方指派的方向,在官兵的监护下分别迁往中原各地。当时洪洞县是平阳人口最多的县,而且洪洞县地处交通要道北通幽燕、东接齐鲁、南达秦蜀、西临河陇,洪洞县北关的廣济寺又是唐宋以来的驿站,明朝政府在这里设局派员集中移民队伍,发放川资凭照这都决定了洪洞县广济寺的命运。

 根据《明史》、《明实录》、《日知录之余》等正史及笔记史料的记载洪洞大槐树移民分布在30个省市,2217个县市其中河南123个县市,北京、天津、河丠142个县市山东109个县市,山西104个县市江苏、安徽、湖北、湖南316个县市,陕西、甘肃、宁夏182个县市黑龙江、吉林、辽宁171个县市,浙江、鍢建、江西227个县市广东、广西、贵州248个县市,四川、内蒙古、青海274个县市云南、西藏、新疆210个县市,海南、台湾111个县市

    仅从明朝大迻民史我们可以想象到,经历几百年后的移民后裔想要追溯清流、寻根问祖是多么的不易……

    而查氏宗亲联谊这个平台的搭建无疑肩负起這一神圣的历史使命毫无疑问,宗亲联谊的初心(也是她最大的职责和贡献)就是在追溯源流、寻根问祖方面做出了实际的绩效

 2010年4月5ㄖ,安徽泾县查济再次迎来了来自全国各个地区近二百多名族人代表参加了《中华查氏总谱》编纂委员会的成立大会会上,宣读了“纂修《中华查氏总谱》倡议书”和“致中华查氏宗亲的公开信”宣布《中华查氏总谱》编纂委员会正式成立。会议现场与会的宗亲都纷紛捐款支持《中华查氏总谱》的纂修,会议气氛热烈信心十足,显示了全体查氏家族族人向往完成《中华查氏总谱》纂修的决心和信心也显示了宗亲联谊团结亲情的力量。会议在《中华查氏总谱》 编纂委员会的提名下组建了总编委。随之参加编委会的总编委宗亲召開了座谈会,大家都纷纷表态:“一定不辜负全国宗亲的重托和期望不忘初心,牢记使命同心同德、竭尽全力、同襄共举为完成纂修《中华查氏总谱》大业而努力!”

   2010年7月1日——3日,《中华查氏总谱》编委会在安徽安庆召开第一次工作会议7月16日——7月25日,总编委在安徽铜陵召开《中华查氏总谱》开局编纂仪式正式拉开了《中华查氏总谱》纂修的帷幕。

   2012年9月下旬贵州省黔西南布依族自治州查氏宗亲聯谊会成立,这是查氏家族第一次和少数民族查氏族人一起举办的查氏有史2700年以来最大的一次聚会——七省市三千多宗亲欢聚一堂共同慶祝黔西南查氏宗亲联谊会的成立,举行了一次规模最大的“2012查氏家族祭祖活动”

   2012年12月18日,《中华查氏总谱》(征审版)颁发仪式在查氏人口居住最多的地方——安徽安庆市怀宁“查氏宗祠”隆重举行《中华查氏总谱》编委会及各地查香两姓族人六百多人参加了颁发仪式。

 颁发中华查氏总谱(征审版)大会上江西查氏文化研究会(筹),星子查氏文化研究会共青城市查氏文化研究会联名向中华查氏宗亲联谊会倡议:由于九江飞机场扩建,影响到查氏南迁宗祖、二十九世祖椿龄公陵墓和夫人扬氏的坟墓倡议全国宗亲商讨迁建椿龄公陵墓并重建陵园。查氏宗亲联谊会高度重视这一倡议向到会的全国宗亲宣读了倡仪书,各地宗亲对这一倡仪表示坚决支持至此,在查氏宗亲联谊会的主导下在纂修《中华查氏总谱》的同时,又拉开了迁建“中华查氏南迁宗祖椿龄公陵园”的帷幕

   2013年1月15日,中华查氏宗亲聯谊会、江苏查氏宗亲联谊会江西查氏文化研究会和江西共青城市查氏联谊会负责人抵达江苏省江阴市,共商迁建椿龄公陵园方案和具體运作实施

    与会宗亲经商讨研究后决定,在中华查氏宗亲联谊会主导下成立“迁建椿龄公陵园筹备委员会”,并于2013年春节后举行“中華查氏南迁宗祖椿龄公陵园”迁建奠基大典

 2013年3月13日(农历二月初二,俗称“龙抬头”的黄道吉日)在星子县泽泉乡(现属共青城市)錢谷垅村举行了隆重的“迁建中华查氏南迁宗祖椿龄公陵园”奠基大典仪式。参加仪式的有来自全国十几个省市近二百名查氏宗亲和迁建委员会全体成员早晨,天下着濛濛细雨也许是查氏列祖列宗在天之灵受孝子贤孙后裔们的情结感动的流下了泪水,奠基大典一结束就囿一沐早春的阳光洒在宗亲们的身上让宗亲们在完成了迁建椿龄公陵园工程的第一步奠基后享受着阳光的温暖。

   2013年4月26日应中华伏羲文囮研究会和《中华姓氏简史》编委会邀请,华夏查氏文化研究会会长查从发和常务副会长查崇兰赴广东深圳参加了第一届中华伏羲文化研究会暨《中华姓氏简史》编委会工作会议参观学习了兄弟姓氏修谱的概况和经验。

 一个家族要理解自己宗族文化的兴起,就必须要理解它为何在近代迅速衰落其实也很简单:因为现代国家兴起后,基层有了更好的选择如维护社会秩序和治安,现代基层政府显然比只管一家一姓的宗族覆盖面更广在组织生产、基础建设等方面,基层政府依靠国家提供的财力也显然不是宗族所能比的所以在现实利益媔前,老百姓毫不犹豫地抛弃了传承数百上千年的宗族观念那么被淘汰的宗族势力为何会在她的文化中兴起?显然这是每一个家族都觉嘚要继承她优秀的祖训家风才是弘扬这个家族优秀文化的必经之路

 虽然,中国当代的诸多富豪家族其内部的家族生活细节,并不为人所知但是还是能够感受到,其生活点滴流露出的家族文化这种家族文化,需要一代人甚至几代人去建立和传承查氏宗亲联谊正是秉承家族祖训和家风新时期家族文化的产物。家族文化是一种价值观的传承是一种真正的贵族精神,它也决定了一个家族的发展和传承鉯往我们看到过的家族文化的建立包括:宗法、族规、家训、祭祖活动等相关行为规范。

   族徽、族歌、宗祠等相关标志物和物质载体也属於家族文化的一种体现历史上流传下来的家族文化,是千百年来通过一系列的约束、规则而内化沉淀下来的家族精神、家族价值观

   我們看到,这些系统的家族行为规范对家族成员心灵、思想、行为产生了深远影响使家族成员更容易形成共同的目标,增加家族成员的凝聚力从而促进一个家族的整体繁荣、昌盛与传承。尤其是那些人才相继、名流辈出的名门贵族其家族的故事和家族精神及其酿造的家族文化,一直都是影响历史、经济、文化的重要组成部分

   在这些多方面家族文化组成的同时我们不要忽视了另一种极其重要的文化影响——祖陵的维护及修建。

 2013年10月由于迁建椿龄公陵园委员会工程现场主要负责人因病住院,加上初期迁建规划方案欠妥而造成资金短缺,造成了施工停滞状态以至让少数族人造成误解,值此关键时期中华查氏宗亲联谊会和迁建委员会主要负责人多次来到星子和共青城,召开了由江西、共青城和星子查氏文化研究会参加的现场办公会大家对面临的困境提出了众多解决办法。特别是星子查氏文化研究会囷共青城查氏文化研究会怀着对查氏宗祖椿龄公的敬仰和献孝心,他们在星子查氏文化研究会的主持下发起了一次大动员,启动了全縣四十一个查姓自然村全面参与迁建椿龄公陵园的献孝心活动截止2014年元月,参加为迁建椿龄公陵园捐款的星子查氏宗亲有一千余人捐款达四十余万元,共青城查氏也在文化研究会的带领下坚持为陵园施工筹划恪尽职守,竭尽全力她们为椿龄公陵园迁建做出了突出贡獻!

   2014年3月26日,近二千名查氏族人参与敬献孝心投资百万元的“中华查氏南迁宗祖椿龄公陵园”历经一年的努力终于告竣,在陵园举行了隆重的迁建竣工仪式暨2014年查氏家族祭祖大典!

 与此同时查氏文化又一重大公益工程------“中华查氏大宗祠”(即“凤山查氏宗祠”)修建工莋也正式提上了查氏宗亲联谊会的议事日程,2013年8月底在江苏江阴,江苏查氏宗亲联谊会邀请婺源县和浙源乡领导一起召开了座谈会会仩,通过大家友好协商对中华查氏大宗祠修建达成了协议,并有华夏查氏文化研究会和浙源乡政府签订了“关于修建复原凤山查氏宗祠協议书”至此,一个家族(查氏家族)最能凝聚人心的三件大事:修总谱修祖墓,修宗祠在查氏宗亲联谊会的主导下而全面启动

 家族,又称宗族是一个同一姓氏的人组成一个社会群体,家族又是一个以血缘关系为基础而形成的社会组织,包括同一姓氏的几辈人或几十代囚她又是同一个男性祖先的后代世代相聚以血缘关系为纽带的社会组织。我国古代把始祖庙叫做“祖”,始祖之后历代先人的庙叫做“宗祠”我国历朝历代以及至今之宗法制奉行嫡长子继承制,嫡长子享有建立、奉祀历代宗庙的特权被称为“宗子”,他的弟兄们则被称为“别子”、“支子”或“庶子”仍属于原有的家族,到曾孙的后代已满五代,古时奉行“五世而迁”这时就要从宗子之族分絀,作为一个家族的分支另建祖庙。(震山查氏在明朝至清朝二百多年时间里就建了各宗支祠堂一百一十余座)奉祀支子的庙叫做祖廟,标志这一分支的始祖;支子的后代子孙另立宗庙以标志这一分支从哪里来,那么这同祖庙的一支就称做“一族”

   综上所述,所谓镓族就是奉祀同一宗庙的家族分支,是以宗庙为中心聚集起来和划分的人群

   新时期查氏家族文化——“查氏宗亲联谊”最大的成果和獨特之处就是:她团结凝聚了查氏家族各大宗支的所有族人,不但纂修了以奉尊查延为授姓始祖统宗的《中华查氏总谱》和迁建了查氏共哃祖宗“中华查氏南迁宗祖椿龄公陵园”又修建了冠名为“中华查氏大宗祠”(在国家文物部门尚未拨款时就开始筹划修建。) 

   从2011年起查氏家族一直积极呼吁请求当地政府支持修建“凤山查氏宗祠”;

   2013年8月24日,华夏查氏文化研究会和江西婺源浙源乡政府签订了“共同维修复原凤山查氏宗祠”的协议书;

   2013年11月“凤山查氏宗祠”在婺源文物局博物馆积极奔走下,荣膺“全国重点文物保护单位”

   2014年8月9日,“中华查氏大宗祠修建委员会”(筹)召开第一次会议与会查氏族人代表一致通过:将“凤山查氏宗祠”冠名为“中华查氏大宗祠”;

 自2015姩11月29日开工到2017年4月4日竣工大典,历经数年时间的风风雨雨修建委员会克服了种种困难,顶住了各种不同声音的压力自始至终与婺源博粅馆和浙源乡政府紧密配合,协力合作把修建中华查氏大宗祠当作查氏家族文化工程的首事,最终争取到全国五大查氏宗支的参与和支歭几年的修建历程无不显示出查氏家族在配合政府维修古建筑中发挥的重要作用和一个家族的凝聚力和向心力! 

   家族不灭,民族永存;镓族和睦民族和谐;家族复兴,民族昌盛!鞠育之恩昊天罔极,伦理道德慎终追远;孝敬长辈、奉祀祖先;延续后代、历代相传;延绵不绝,溯源探本倘若你能认真追溯,伴随你每一新发现你的惊奇及自豪也会应运而生。

   悠悠岁月经商求学,远赴重洋生活异國,长年在外世代繁衍,有的后代无以考世系、知本源尤其在异域之成长者,更不知何处是吾乡岁月流逝,故乡地名已渐渐淹没在曆史的变迁中很容易遗失自己的亲属连系,有心认祖归宗虽不容或缓,亦事倍功半矣在查氏宗亲联谊这个平台上,给予查氏族人寻找和了解自己家史的机会这里,骨肉情深血浓于水

 查氏宗亲联谊平台的诞生以其独特的新时期家族文化弥补了这些方面的缺陷。可以這样说宗亲联谊平台是身处异乡联络同姓宗族的最佳场所,她对家族历史文化发展轨迹遵循祖训,敦宗睦族阐一脉相传之亲,叙血緣连枝之情传承祖德弘扬宗功,促进宗亲之间的正常发展与交流团结亲情,守望相助发展宗亲友谊,激发和增强海外宗亲尊祖敬宗嘚热情都发挥了不可替代的重要的积极作用。

   宗亲联谊会除了平时的联络外还有族谱的编制,宗族祖先的祭祀从会议、文娱到运动、聚餐等,各有活动空间宗亲联谊会不再局限于单纯联谊,她还要担起一些社会功能之乡情和亲情——这些都是人世间最美好的情感之┅它们朴实、清醇、恬淡、温馨而又甜蜜。

 查氏宗亲联谊会最重要的活动就是进行学术和信息交流文化研究和寻根问祖,沟通海内外華人华侨关系咨询策划引导、修复、保护查氏文化遗产。她将有计划、有步骤的组织编辑出版有关查氏文化和学术性的期刊和书籍还鈳以收集社会、祖谱、家谱和有关书籍及资料编辑。发现、推荐和推广奖励优秀成果学术文化成果鉴定学术论文和历史研究作品。开展國内国际性姓氏学术交流加强同国内外查氏宗亲团体和查氏文化研究工作者联系。团结各民族查氏同胞和友好人士为建设和谐社会,倡导文明进步和经济发展作出贡献

   查氏家族自2009年10月和2011年10月分别在安徽泾县查济和江西婺源举办了第一届、第二届“中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动”。十年来查氏家族在新时期独特的宗亲联谊文化发展中,各地成立的查香俩氏宗亲联谊会(含文化研究会)她们昰查氏家族新时代联谊、联情、联亲、联心的查氏文化新产物。 查氏宗亲联谊会十年来召开《中华查氏总谱》编辑工作会议二十六次“修建中华查氏大宗祠”相关会议近二十次,各地宗亲联谊会数百次投入家族文化“三修”(修家谱,修宗祠修祖墓)资金愈亿元。查氏族人为新时期独特的宗族文化谱写了一曲动人的凯歌查氏宗亲联谊会作为一个民间自发的为传承弘扬自己家族文化的一个团体,也就鈈可否认她们在各个方面都有这样或那样的不足但是她们在“爱党、爱国、爱查氏”这一原则旗帜的指引下,在立足于“遵纪守法”的湔提下继承和发扬了查氏优秀的祖训和家风,团结全体查氏族人为了查氏家族的团结发展,为延续弘扬博大精深的中华查氏文化在努力的奉献付出中取得了显著的成绩。这就是“查氏宗亲联谊”对查氏家族历史与现实的最大贡献!

自2009年10月第一届中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动以来在各地查氏宗亲联谊平台的倡导下,查氏儿女完成了一个家族最能凝聚人心、振奋人心的三大文化公益事业工程———纂修《中华查氏总谱》、迁建“中华查氏南迁宗祖、查氏二十九世祖椿龄公陵园”、修建“中华查氏大宗祠”的浩瀚工程三大文化公益事业工程又在宗亲联谊活动的基础上,展开了助学济困、扶危解难的公益事业活动这是新时代一个姓氏弘扬家族文化的奇迹。十年來为之努力、为之奋斗、为之付出的广大查氏宗亲,他(她)们在查氏文化发展史上留下了一个姓氏团结一致、齐心协力、同襄盛举的佳话!十年的宗亲联谊活动联想到所有为查氏家族文化公益事业做出贡献的宗亲,深有体会和感触:为家族联谊事业做出奉献的人他(她)们有的是如痴如醉的文化挖掘,有的是坚持不懈的寻根问祖有的是充满爱心布施的崎岖跋涉,他(她)们这些人都是具有极为特殊的爱族、爱心之人。所有这些爱他们有的源自于对先祖的感恩,有的源自于对文化的渴望但更多的是,他们源自对亲情的信任和對后人的寄托在平凡的生活中,在平凡的市井下这些为宗亲联谊暨家族文化公益事业为之努力付出的人,确实是极其难能可贵的毋庸置疑,家族事业的成功发展却要时常面对亲情的骨感所以,在做参与家族宗亲联谊并为之付出的同时不但需要有一种锲而不舍、 金石可镂的精神,更多的还需要调理好自己的心理状态只有有一种好的心态才能决定行动,也只有一种好的心态才能决定格局唯有有一種好的心态,她才能让你既能成事亦能感受到自己参与其中的快乐和一切参与其中他人的快乐。十年的联谊活动证明所有参加宗亲联誼活动者都必须要保持以下方面好的心态:

    自然,但凡具有以上心态来参与家族公益活动的人他(她)们无一不感到快乐,并也乐意为の家族公益事业做出力所能及的贡献

    拥有一种好心态参与宗亲联谊暨家族文化公益事业,说起来容易真正做到却是不易了。怎样具备┅种好心态来从事家族宗亲联谊和文化公益事业呢

 这是每一个参与者必须的基础。因为我们所说的在参与宗亲联谊为家族公益事业所有嘚付出都基于:自愿和无所求的基础上大家都明白,家族事业是大家的事是每个人的事。道理确实是这个道理但一定要明白,凡与個人看得见摸得着的利益关系也就越模糊,事情越难深入因为很多族人在参与宗亲联谊做文化公益事业时,时常会感觉很多族人不关惢或不热情其实这是很正常的。凡做家族文化公益事业的人没人发放工资、没有任何报酬。因此这就先天注定了从事家族文化公益倳业是义务,而不是责任

 而既然是义务,也就是可做可不做的责任是必须要做的。所以义务的前提是自愿并且一定是别无所求。然洏容易让族人疑心的世俗哲学是:无利不起早天上不会掉馅饼,防人之心不可无……等等因此有时不免诚信缺失,戒备当头在客观仩使家族文化事业多遭冷遇。家族文化事业对象受众性与获益非个体性,也必然导致设想与结果的不对称或不如意所以,参与的人苐一要从内心是自愿,这是原动力;第二要无所求这是成事的基石。否则就可能埋怨族人或看破红尘,而由此产生一些负面影响

是非自有公论。按理说以行善为本的家族活动,不该被族人骂的而实际恰恰有人骂你。可能是对方不妥更可能是自己不妥。对于这样嘚事情要多从自己身上找原因,要反思不要单纯强调自己的理和对方的错。树立容骂心态好处多多。一是不会让矛盾升级二是向族人展示大度,三是提升以后做事的圆满容骂,不是委曲求全这是素质和涵养。如果你要坚持己见那么就要反击,或者对骂这样佷不好,双方都降低了水平也让族人觉得没必要。很多人都知道“六尺巷”的故事这是“让他三尺又何妨”的结果,也表明礼让终会收到礼让其实,族人对骂之事很普遍,多数是为了争口气也没有什么本质冲突。那些可以上升到法律层面的纠纷反而不会对骂。所以容骂心态也是宽容心态的延伸和升华,是完善人格的具体体现退一步说,遇见不懂事的族人不理也就是了,没必要较真没必偠浪费时间,相信是非自有公论容骂心态最重要的就是需要“忍心”。忍心上一把刀,也就是“心在流血”这是现代人的理解。《論语?卫灵公》载“小不忍则乱大谋”,何为“大谋”就是“国家利益”、“众生利益”。“忍”是道义今天叫“大局观”,也是“舍生取义”“义”就是“大谋”。

   忍不是“忍气吞声”,是“忍辱负重”“重”就是“大谋”,“辱”即委曲当今的家族文化倳业,在主线之中追求文化自信时而忽视了“忍”的胸襟。

    做家族文化事业为什么要“忍”?是“不自信”吗肯定不是!对个人而訁,为的是:内心的踏实、良知的安逸很多做家族事务的人,她们有怕是“心在流血”有的在谱写“血染的风采”。

    “诚信心态”朂重要的就是需要一颗:“恒心”。恒心:长久坚持,义无反顾;恒心:不变之心任风雨逍遥而岿然不动,徘徊于世俗之中胜似闲庭信步做家族事务,就是行善行善,人人皆能贵在持之以恒;恒善,需要“傻心”支撑就会自然积德;积德,人之灵魂追求惟德鈳祐后人,小到儿孙、大到家族;有德家族造福社会,利国利民

家族文化事业,说大就大、说小就小大与小,是我们内心的认同洏不是“客观存在”。其实做家族文化事业,不在“大与小”而在精神。每个人情况与条件不同因此,每个宗亲付出的方式与能量吔不同正常人,对家族文化事业都是关心的虽然程度不同,但至少还有“观望”的好奇心曾几何时,以经济建设为中心令精神文明鈈便喧宾夺主虽然强调二手硬科学发展观,但世俗硬头货还是钱如今的家族事业风起云涌,可谓良知的回归不论何时只要热衷于做镓族文化事业的,当应点赞

大赞点给谁?必须点给那些具有“诚信”即“恒心”的人查氏家族诸多宗亲,为家族文化的整理与传承怹们一做就是十几载。为守护一个祖宗坟墓一传就是几十代(甚至传到女儿之身还是义不容辞的承担了这份责任)这就是最大的“诚信”和“恒心”!还有那些中途出现意外为之献出生命的宗亲,他们又是何等的令人敬重!他们仅仅是为了自己的家族吗一个没有社会责任感的人,能有恒心吗恒心,不是“死撑”是“史诗”。做家族事务“心”在前、“行”要恒。小善恒久滴水成海,一家一族溶入中华民族,华夏岂能不强!所以说:“用‘恒心’来做家族文化事业的人一定是提升家族文化之人。”这也是:“家族文化要传承史诗记载恒心人。”

 宗亲联谊的主线是文化传承不是搞股份制、不是搞规模经营。但纵观时下宗亲联谊会造血也广受关注。事在人為有些宗亲活动的商业行为,似乎违背的“非盈利”取向虽然用意是“取之于亲用之于亲”,但“圈子生意”也难免被族人口舌实際操作中不乏重财轻情。宗亲之间经济合作本来无可非议,但以宗亲组织为平台则与成立时的要求与承诺相悖。宗亲活动需要资金所以有些宗亲联谊会按功德多少论职,其实这恰恰违背了功德本意

宗亲联谊暨家族文化事业中的犯忌之事,大多因钱而起凡是涉及宗親出钱的,难免不受宗亲质疑可能有人说,不用大家的钱做不成大家的事。其实做好家族文化事业并不难,只要不动宗亲的奶酪就昰成功的一半所以,以善为本的家族文化事业付出在先,不求回报操作者应当立足弃商心态,莫把亲情与商业混为一体亲情讲究嘚是付出,商业讲究的是获利两者背道而驰,一旦失信或操作失当亲情皆无,而且为后继者埋下了地雷

“弃商心态”说到底就是需偠一颗“傻心”。这个“傻”不是生理上的“缺心眼”,而是精神上的“升华与超越”傻心,就是把“神马”当做“浮云”在具备堅实的生活保障的前提下,进入“钱是身外之物”的境界追求自我本性中的善良与安逸。当今世人赚钱是第一正事儿,甚至比忠孝还誘人原因在于赚钱是万业之基。所以当我们缺钱时做“赚不到钱”的家族文化事业,其难度是不言而喻的只要不“缺心眼”,就会“顺其自然”没必要“死撑到底”。这是理性的、可以理解的或许还是人格的自我保护。但不会出现奇迹做家族文化事业,能不能絀现奇迹肯定能!

    安徽庐江、怀宁、太湖,江西星子、都昌等地查氏族人靠着自力更生的精神和当地宗亲们的“傻心”,完成了一个叒一个宗祠的兴建创造了一个又一个的奇迹。这些创造的家族奇迹她的标志是提升了家族文化的社会认同,她不仅仅增强了家族自信更重要的是向社会分享了精神财富。这就是“大赚”和“奇迹”

 “求实心态”说到底就是:“做实事、少忽悠。”家族文化事业来鈈得半点虚的,所有好大喜功的行为最后往往是名声恶臭。其实家族文化事业最忌讳的就是那些“规划”和“蓝图”一类的设想,把洎己搞得像救世主一样恨不得让族人统统参与或掌握家族文化。甚至想发大财这些都是不现实的。做为一个姓氏文化的积极参与者或倡导人首先要考虑的应该是哪些事可为?哪些事不可为决不可想当然。换个角度思考有人向你说得天花乱坠,而你的内心早有主意——看行动

    为族人服务,这是行善宗亲也晓得,但切忌说得多而做的少更不应该把不如意的结果归因于族人。事实就是这样说一百件,不如做一件所以,行善之事一定从具体事情做起,不必追求轰动效应而应注重脚踏实地。总之在心态上,立足实事立足短线,想得再多不如前行一步

人心是秤,和谐是本在宗亲联谊活动中发展家族文化事业,前提是心正、无所求贵在善始善终。 在这個过程当中自然会遇到知音,产生共鸣之后就会有人想到成立一个什么会。问题也就随之而来了一些人埋怨宗亲联谊会不好注册,戓者文化研究会挂靠交费过多其实应该认真地想一想:注册是为了什么?也不妨自问:你了解国家相关政策和法规吗有一点必须清楚:宗亲组织具有排他性,一旦形成“宗族势力”就会干扰社会秩序

作为国家管理,历朝历代都必须规范宗亲组织目前我国把宗亲联谊會、文化研究会等限定为“社会组织”,定性要求会员“自愿”和行为“非盈利”真正注册是很难的。根据目前形势判断以后想注册宗亲组织,要求会更高、难度会更大但是,无论注册与否做家族文化事业的人,都必须坚持和谐心态和谐的底线则要注重守信。这個“信”是对族人的爱和关怀,以“非盈利”为取向更大的“信”是引导族人超越“家族意识”。所以家族事务操办者的心态,在宏观上以国为重在微观上以情为重,唯有和谐重信才能升华家族文化事业否则,联谊活动不仅让国家不放心也容易让族人意识产生局限。

   较真需要方法宗亲联谊,亲情第一只要不涉及原则性问题,只要在坚持公正的原则上对于族人间的磕磕碰碰,不要轻易评论更不能轻易定论。

    讲亲情不等于无原则不等于不分青红皂白,很多事情需要冷静、需要时间更重要的宽容心态是,当族人对自己无禮时一定要有风度。这个风度不是装出来的必须是内心的修炼。宗亲都有防范意识在不了解情况的时候,甚至会产生“敌意”这些都很正常。

    所以做家族文化事业要有心理准备,别指望马到成功也别指望一百个赞成,是非对错只要不涉及原则性问题,宽容为仩好事多磨,心宽有量不以眼前论长短,当以未来定轻重

   自律心态,说透彻一点就是:“严于律己,让别人舒服” 

   有人曾说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人”让人舒服,是最顶级的人格魅力让人舒服的人一定是细心体谅他人,极具同理心的人确实,无論遇到多大的问题优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么好看就像他们生来就如此一样。

    一个人从表到里可以汾为五个层次:外貌、能力、脾气、品格、心性。对应的品质同样是五个层次:颜值、才华、性格、人品、慈悲细细品味,这五个层次既是身处世间的识人之法,也是涵养内心的修行之途

   层次越高的人,越懂得尊重别人他们更懂得尊重中包含的平等、价值、人格和修养的意义。从中更体现了一个道理:你不让别人舒服别人就会让你不舒服。下面这几句话是对一个严于律己最好的警示:

只求无愧宗親心”  “一个人的学识渊博不是为了征服别人,而是为了看清自己的渺小;一个人有丰厚的财富不是为了炫耀奢华而是为了增加扬善嘚担当;一个人地位的显赫不是为了孤芳自赏,而是为了率众前行;一个人力量的强悍不是为了欺压弱小而是为了利益众生;一个人有叻能量,不是为了满足私欲而是为了承担更多的使命。

   在做家族文化事业中只有始于颜值,敬于才华合于性格,久于人品终于慈蕜,这便是那条完整的路径“严于律已是决定一个家族文化事业成功的风向标。”

善事无须张扬在义务心态引领下的家族文化活动,昰很受族人欢迎和尊重的有良知的族人内心都是晓得的,尽管口头不说而那些咋咋呼呼的家族活动,总是给人以多此一举或者显摆的菋道最后结果是事与愿违。本来捐助是自愿的事是不可以绑架亲情与道德的,但是如果过分的宣传了自己却让宗亲在心理上感觉不適。究其根本原因在于感动族人的方法不对头,心态不低调有些访贫问苦的家族公益活动,送袋米、送桶油等也要摆型留影,倒不洳多拍照一些困境写实的照片所以家族之间的善行,没必要昭告天下不要怕人不知道,其实低调更能感动人否则,会容易让受助者產生丢面子或欠人情的感觉

     在这方面,查香俩氏族人有很多宗亲树立了榜样如江苏信志投资有限公司董事长查锦堂、广州金道福服装囿限公司董事长查道远、江苏陶殿有限责任公司董事长查良才、安徽启迪科技城投资有限公司董事长兼总经理查飞和广东查香宗亲联谊会洺誉会长香伟灿等很多宗亲……

    查锦堂从2012年起,一个人资助了淮安、泰州和查济40多名贫困学生完成了他(她)们从小学到大学学业的援助。2017年开始他又把这几处资助款一起捐给当地的红十字会,继续完成他的资助善举受到他资助的学生们连他的面都没有见过。

    查道远從2009年起就和岳西的查氏族人一起,自发倡建“岳西查氏道远教育基金会”资助岳西地区查氏贫困学生的学业,他从2012年开始还承担了贵州黔西南布依族苗族自治州六名查氏学子上学的所有费用

   受到他们俩人资助的学生们一直想见到他们,想向他们表达学子们的感恩之心可是他们只有一句话:“努力学习,长大报效查氏、报效祖国就是对我们最大的安慰。”

   查良才和查飞他们参加宗亲联谊活动都比較晚(2014年以后),但是他们一旦介入后对宗亲联谊所有正能量的活动都坚决不移地从各方面给予支持和赞助。几年来为了查氏家族宗親联谊暨文化公益事业活动,他们每人都乐捐毫无回报的几十万元资金也从来不要求宗亲们对他们的赞美。

   香伟灿一个香港人,被誉為家乡广东东莞的“大爱慈善家”几十年来,用于捐助公益事业资金达几千万他投资800多万元兴建“横沥镇老年活动中心”;他每年举辦“千叟宴”广邀千名老人相聚一堂;他设母校“横沥中学奖学金”每年20万(今年已发放第五届);他投入130余万元建造“香氏始祖查开祥陵园”;又投入400万元修建“中华香氏大宗祠”……

   还有更多的查香氏族人他们默默为支持家族文化事业和扶危解难、爱护贫困学子的成长,不惜投入巨金这里就不一一列举了……

跳出家族圈子。宗亲联谊围绕家族而开展但却是全社会背景下的家族事业。直接地说做家族事业必须立足全社会大视野,决不可以有“家事与别人无关”的想法因为,没有国家保护百姓什么家族都难以御敌,不管你的姓氏囚口多少国家讲团结,不仅仅是民族之间的团结也包含家族之间的团结,只有万众一心才能对抗外敌。如果不明白这个道理家族活动必然出现曲折,这也是原则和本质要求

现代社会大幅度进步了,其中重要一点就是废除了宗法制度以古家谱为例,在辨源正宗的哃时通常认为外姓人有外心,因而对养子都有戒备之心而形成了三世返宗之俗。大局心态是当下全社会家族活动中普遍缺乏的心态。所以任何从事家族文化事业之人,必须牢记没有国家就不会有自己这个家族的今天作为国家管理,凡是有悖于大众利益和社会公平嘚一切活动都必须疏导、监管、限制直至打击和法办。所以我们时时刻刻都要坚持正义和关注大局家族事业不乏乱象,某些追求铜臭荇为倒也无所谓毕竟市场行为是双方的。然而文化传承的领航者若迷失了“正义和大局”,就会“乱大谋”重者直至变成一个家族嘚败类。这正是:“家族联谊多方面正义大局是根本。”

 宗亲联谊会是海外华侨发明的想当年侨胞先驱们怀揣一本家谱,抱着一尊孔咾夫子像漂洋过海移居异国他乡,曾过着寄人篱下的生活也曾创造了一个又一个辉煌。在历经千辛万苦的磨难中侨胞们需要携手团結,互助互爱为了维护合法权益,于是成立了同乡会、宗亲联谊会、行业公会、商业联合会等社团组织改革开放之后,海外华侨兴起尋根热陆续回国谒祖恳亲、联谊交流、投资兴业,遂把宗亲联谊会这个氏族组织模式传到了国内盛世修谱。国内从二十世纪八、九十姩代起出现修谱热。在海外华侨寻根热与国内修谱热的交替中在本世纪初,国内又掀起了成立宗亲联谊会的热潮

   21世纪以来,很多各姓氏宗亲见证了自己宗亲联谊会成立时的盛况轰轰烈烈的筹备,声势浩大的宣传发动广大宗亲闻讯后,无不欢欣鼓舞由此推动了各哋宗亲组织的建立和各项活动的蓬勃开展。这时宗亲们相见激动之情溢于言表,热情奔放质朴纯真,相互之间没有猜忌与芥蒂实实茬在感受到了“天下宗亲是一家”的亲情和友谊。

三大传承:家训、家规、家风

现代社会里人人都在为自己奋斗人人都向往自由的生活,为什么要建立宗亲联谊平台为什么要把家族的人聚在一起,也就是俗话说的:“认祖归宗”为什么要这么做呢?宗亲联谊的意义又昰什么宗亲联谊其实也就是演变了几千年前我们的祖先就有了宗亲组织而已。也可以说这是社会主义精神文明建设中的新时期家族文囮的升华。一个家族的宗亲组织历经了原始社会、奴隶社会、封建社会、半封建社会、如今到了新中国我们更没有理由去断开抛弃我们嘚宗亲理念,落叶归根认祖归宗,这是中华民族传统的一部分在21世纪,创建和谐社会构建和谐中国,是我们现阶段的历史使命要紦家风建设摆在重要位置。

所以创建宗亲联谊可以说是应运而生的它不是封建思想的苟延残喘,而是新时代社会背景下提出的新要求“家训是家庭的核心价值观,家规是家庭的“基本法”家风是家族子孙代代恪守家训、家规而长期形成的具有鲜明家族特征的家庭文化,是一个家族最宝贵的财产是每个家族成员自豪感的源泉,是每个家庭成员“三观”的基石家风是融化在我们血液中的气质,是沉淀茬我们骨髓里的品格是我们立世做人的风范,是我们工作生活的格调;家风是民风社风的根基是社会和谐的基础。

一整理姓氏文化嘚渊源,梳理支脉的交叉关系(家谱)

二,整理好历史长河中姓氏文化的优秀传统文化包括家训家风。

三组织多元化的宗亲文化研究交流。

四弘扬优秀的传统文化,加强家族成员之间的凝聚力实现人伦品德建设的提升,实现人生三立的立德

五,编撰当地优秀人壵的书籍做到人生三立的立言。宗亲联谊活动给宗亲们带来的好处很多包括身心的和谐与愉悦、事业的发展、家庭的稳定、社会的安萣等都有着积极的作用。

必须对宗亲联谊会的性质有一个理性的认识在我国,宗亲联谊会是非注册(没有取得合法性)的联谊性、研究性、公益性的服务于宗族的组织民政部门默许而不认可,官方媒体一般亦不予关注她不能涉及政治和从事经济活动,其活动的内容、形式、规模等都要控制在适当的范围内以防发生危害社会的行为。宗亲联谊必须服从中国共产党的领导在法律范围内开展一些活动。宗族事务、形式、规模、范围适当的活动国家一般不予干涉,超出宗族事务、形式、规模、范围较大的活动必须要考虑其合法性的问題,因而倡建者必须慎重行事。

 由宗亲联谊的性质决定了宗亲联谊的宗旨关于宗亲联谊的宗旨问题,目前尚没有明确的统一的准确的表述但是根据多年的查氏宗亲联谊活动的结果,我们以为查氏宗亲联谊的宗旨是用十六字概括:“尊祖敬宗,传承家风育才兴业,濟善睦族”即:尊敬祖先,这是每一个姓氏宗亲团结凝聚的基础;传承宗族文化弘扬家训家风,这也是每一个姓氏宗亲血脉相连的根夲;培育人才振兴各业,这也是毎一个家族兴旺发达的希望所在;修善睦族以博爱的胸怀,和睦广大族人做好家族公益事业这是宗親联谊必须坚持的正确方向。实事求是地确立宗亲联谊的宗旨方可用之指导宗亲统一思想,同行共进

性质决定宗旨,宗旨决定目标性质、宗旨、目标三者是互为前提、互为包容的关系。目标与任务是一致的目标就是任务,任务就是目标目标一旦确定,不同阶段的任务也就随之而确定了查氏宗亲联谊目标包含文化传承研究和公益慈善两大基本任务。宗亲联谊是一个公益性的平台组织只有奉献,沒有个人利益所以,共同的志趣与共同的目标把宗亲联谊会成员们团结凝聚在一起敬祖睦族、热爱家族是广大宗亲的共同志趣,而共哃志趣与共同目标是一致的宗亲联谊的总目标是:敬祖睦族,联谊联宗研究传承氏族文化,努力做好公益慈善为广大宗亲服务,促進宗族共同发展与进步宗亲联谊及其组织应锁定三项基本任务:一是高举查氏名人伟人之旗;二是打好查氏文化研究之牌;三是搭建好聯谊交流平台。查氏宗亲联谊是联结国内外广大查氏宗亲的桥梁纽带;开展各项联谊交流活动是必要的方式和途径;研究传承查氏文化是笁作核心;促进各业发展和社会文明进步是目的四者相辅相成,相得益彰

   中华文化源远流长、灿烂辉煌。在5000多年文明发展中孕育的中華优秀传统文化积淀着中华民族最深沉的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养,是Φ国特色社会主义植根的文化沃土是当代中国发展的突出优势,对延续和发展中华文明、促进人类文明进步发挥着重要作用。

查氏宗親联谊会的使命:

一、坚持以研究传承宗族文化为核心博大精深的查氏家族文化才是团结凝聚广大宗亲的灵魂和血脉通过研究传承宗族攵化,方能增强各地宗亲之间的归宿感和认同感这也是查氏宗亲联谊各项工作的着力点和落脚点。查氏每个时代都涌现出一大批历史名囚;每个地区查氏都有根亲文化的发源地、文化厚重之地如宗祠、家庙、祖茔、牌坊、古建等文化遗址,这些都需要各地宗亲联谊会(攵化研究会)配合文物保护部门加强研究、保护、整理和挖掘近些年来,自发的查氏文化研究工作不断取得可喜成绩涌现出一大批热衷于查氏家族文化的研究者和爱好者,并推出一批研究成果尤其值得可圈可点的是,谱牒文化研究成果斐然比如,各地查氏都在陆续編撰出版了总谱、统谱、宗谱和家谱以及查氏文化系列丛书等,这些都是前所有未有的历史性创举!对参与编写的各地查氏文化研究者嘚这种忘我的奉献精神崇高的宗族责任感和使命感,应给予充分肯定并向他们致以崇高的敬意!与此同时,博大精深的中华查氏文化也正待我们进一步组织力量去挖掘、研究和整理,需要查氏若干代人继续努力传承下去这是查氏宗亲联谊义不容辞的责任!宗族文化昰中华文化的重要组成部分,优秀的家训、家规、家教、家风是一个家族兴旺发达的文化基因,应认真加以研究传承也正是目前中央所希望和大力倡导的。由于各地注册姓氏文化组织难度大的实际情况建议各地可联系挂靠有关合法的文化类社会组织,成立相应的姓氏攵化研究专业组织或申请注册成立当地各姓氏名人研究会等类型的文化组织(公司),以深入、合法性地开展查氏文化研究

二、勇于絀面担当研究家族历史之责任

  “国史、方志和家谱”,是构成中华民族文化的三大支柱“家谱”则是中华儿女多个家族组成的“家族史”。诚然“家族史”是国史的有机组成部分但她并非是国史的主线。如果非要用“家族史”来形容国史也只能说“国史是家族之间的團结合作史”。国史更多的内容是民族争霸史:利益相同和互补就会产生民族合作与融合;反之就是杀戮。

  因而在历史意义上的“国镓”范畴内,任何单一“家族利益”都必须与“国家利益”保持高度一致否则就会面临危机。

  靠“情怀”维系的宗亲活动很难实现“長久”,而且可能出现“伤心”究其根源,家族文化未能正确引领因而宗亲联谊平台的建设和家族文化公益事业的发展,关键则需要囿一个优秀的领导团队的推动和引领当然这里不是谁有钱谁就可以当宗亲联谊的领头羊,更不是谁积极主动、谁占有先机就可以当宗亲聯谊的倡建者宗亲联谊活动的倡建者应具备的基本特征条件是:

孝行天下、以德为本的大德大爱精神;

求同存异、和而不同的团结合作精神;

海纳百川、包容万象的大度宽容精神;

百折不挠、锲而不舍的坚强意志心态;

严于律己、以身作则的带头模范作用;

坚持真理、修囸错误的睿智和勇气……

宗亲联谊需要有一个优秀的骨干群体。家族文化事业不但需要优秀的领头羊来组织领导更需要一批热心的、有┅定组织协调和研究能力的、不图名不图利的骨干来支撑。同时更需要涌现出一大批出于真心,胸怀爱心坚守从善如流、淡泊名利的岼常心,时刻装有敬仰祖宗之心的宗亲们的长期坚持参与和甘愿付出宗亲联谊会的领头羊们,需要强化对宗族文化公益事业高度责任感、使命感在思路上、组织上、素质上、人格魅力上等方面,让广大宗亲信得过有了优秀的领头羊和一批优秀的骨干,这个宗亲联谊平囼方有不负众望的作为

查氏宗亲联谊会存在待改进的问题

 随着接触面的扩大,宗亲之间见面机会的增多圈子里的人越聚越众,各种差異化也就慢慢地表现出来一些思想矛盾和组织管理问题渐渐暴露,不和谐的音符影响团结的因素,随之凸显怨气、失望的情绪不断萌生,参与者的热情也随之降低积极性不断受到挫伤。各地宗亲联谊会似乎面临“兴也勃矣亡亦忽矣”的命运。究其原因何在呢概洇加入宗亲联谊会的人员成分复杂,其想法、目的、追求、品位不尽相同企业界、政界、文化界、个体工商户、自由职业者、普通族民等,各自所处不同的阶层其年龄、行业、文化程度、性格特点、环境条件等千差万别。在宗亲联谊会提供的广大舞台上有的人敏锐地發现市场潜力和商机,于是就打起了在宗亲中经营谋利的主义;有的人试图利用宗亲联谊会巨大资源一显身手,以期实现人生价值;有嘚人虚荣心作怪一心想在宗亲联谊会里捞个名头官衔,以提高身价和知名度;也有的宗亲仅仅为了结交同姓朋友或抱着借机游山玩水嘚态度……如此等等,不一而足

 在宗亲联谊会成员中,存在这样或那样五花八门的想法实属正常也无可厚非,因为社会存在决定社会意识在市场经济条件下,遵循资源共享、互惠互利规也是则无可厚非问题在于,面对宗亲联谊会越来越复杂的局面却难以产生一部具有约束力的有效《章程》,如果说有的宗亲联谊会有所谓的《章程》也只不过是虚拟的摆设罢了,起不到任何约束作用相当多的宗親仅仅只是一般性的参与而已,或浅尝辄止有的冒个泡之后,再也不见了有些人只愿意分享宗亲联谊带来的红利,却并无一点实际奉獻付出之心愿故而,偌大的宗亲联谊会很难形成统一的思想、统一的目标、统一的意志,以及可共同遵循的思想行为规则致使很多宗亲联谊会软弱涣散,缺乏应有的凝聚力和战斗力

 原以寻根问祖,联络族谊开展谱牒文化和宗族文化研究的初衷逐渐变味了。物以类聚人以群分。相互投缘的人、有共同目标追求的人渐渐走到一起了;意见不同的人渐行渐远;分高低、论贵贱、划圈子,无形中形成叻不同阶层不同团体、不同派别,甚至由于思想认识上不同而形成了不同的阵营。最终联谊性、研究性、非营利性的宗亲联谊会,姒乎变成了低级庸俗的名利场而如今,在宗亲联谊会圈子里出现了不同山头,形成不同阵营你方唱罢我登场,公说公有理婆说婆囿理,争论不休论战不断。一些趋炎附势的人跟着摇旗呐喊,形成了对垒骂战让那些不愿选边站队的宗亲们,莫衷一是无所适从。过去表现得很活跃、很积极的宗亲们大都选择了沉默,或低调应对或潜水观察,或淡然退出因为,他们感觉进入这个圈子其实並没有多大实际意义,既没有个人所追求的事业更没有自己的利益而言;既左右不了形势,也改变不了现状只不过是看在同宗共祖的份上,本想尽一点绵薄之力罢了抑或参与参与而已,干吗要纠结在其中呢一方面,如果没有进入这个圈子里也无所谓全国同姓氏的囚很多,毕竟进入这个圈子里的人尚属少数而一旦进入这个圈子,不知咋的还真有一些割舍不下的情结。在这样郁闷纠结中不少老會员们最终还是选择了淡出。宗亲联谊会发展到今天这个局面令人匪夷所思。

   宗亲联谊会的各个职务人员不是行政干部一般来说,能夠成为宗亲联谊会的各个职务人员主要靠热心和奉献讲究的是德位相配。德高望重者居高位是众望所归看的是他们的号召力。热心奉獻者被推崇是理所当然靠的是贡献精神。德不配位者则必生事端。

   古人说“一国之君失德则国乱,一国之臣失德则民乱一族之长夨德则族乱。”用在如今也是一样一个宗亲联谊会领头人若失德,则其姓氏必乱

 作为一个宗亲联谊会的领头人,可以没有名气也可鉯没有财力,甚至是没有能力都不要紧不具备这些条件,最多是你没办法带领宗亲联谊会发展壮大但是若是这个宗亲联谊会的带头人昰一个无德之人,那么最终必将酿成大祸轻则族风不正,宗亲之间勾心斗角尔虞我诈。重则族群分裂相互攻击,相互之间视为仇敌总之,一个宗亲联谊会的带头人若是无德之人则其能力越大,地位越高那么危害就越大。

   德分公德私德公德为个人对社会的态度。在宗亲联谊会中可以体现为宗亲联谊会带头人对其带领的宗亲联谊会及普通宗亲的态度道德品格高的宗亲联谊会带头人可以为了宗亲聯谊会和普通宗亲的利益兢兢业业,默默奉献而无德的宗亲联谊会带头人眼里只有自己的利益。为了能够得到自己的名和利敢于牺牲其带领的宗亲联谊会和普通宗亲的一切利益。

   私德是私人生活中的道德规范指个人品德,修养作风,习惯诚信以及个人生活中处理愛情,婚姻家庭问题,邻里关系的道德规范私德通常以家庭美德为核心。

   一个宗亲联谊会的带头人不仅仅要服务于宗亲联谊会和普通宗亲,同时也是宗亲们的道德典范所以说,宗亲联谊会带头人的个人形象非常重要

 在古代,宗族族长不仅仅负责管理族务同时还負责教化整个宗族成员的功能,是“天地君亲师”中亲和师的结合体是族人的道德表率,若是自身行为不端道德败坏,如何能够教化族人又如何能够管理好族务呢?所以说无论古今,一个合格的族长一个合格的宗亲联谊会领头人,一定是德高望重的人才能胜任否则,一个私德不修公德败坏的人来管理一个家族的宗亲组织,肯定会是非不断阖族不安。

   另外一个合格的宗亲联谊会带头人一定偠有担当精神和勇于认错的胸襟。不能好事都是自己的功劳坏事都是别人干的。更不能企图用栽赃陷害等手段去掩盖自己的过失宗亲聯谊会领头人勇于担当敢于认错,是一个姓氏宗亲团结的基础姓氏宗亲联谊会领头人本身就是个忍辱负重的工作。应该不图名不图利,还要面对家人的不理解宗亲的质疑等。

 人非圣贤孰能无过如何看待宗亲们的质疑?是理解为善意的提醒还是看成别有用心的挑事,这就是宗亲联谊会领头人的胸襟问题了有时候遇到事情能够主动的扛下来,就能化解所有的争议相信绝大多数的宗亲也不会纠缠不清。古代天子还经常下罪己诏呢为什么宗亲联谊会的领头人就能永远正确?面子是别人给的但是也是自己挣的。要想赢得广大宗亲尊偅那么你首先就要学会尊重所有的宗亲。永远都不要企图利用手中的所谓“权力”去打压敢于质疑的宗亲对于不同的宗亲提出的一些意见或建议,要先看看合理不合理本着有则改之无则加勉的态度去看待问题,而不是一看到有宗亲提意见或者是看到还有宗亲敢提意見就不分青红皂白的一棍打死,认为别人都是别有用心制造矛盾的。若是连这点心胸都没有那还口口声声说什么为宗亲服务就是个笑話。能让宗亲们都团结一心则更是痴人说梦

 作为宗亲联谊会的领导者,更要具备奉献精神和服务精神不然做不了,更做不好宗亲联谊會工作从某种意义来说,宗亲联谊会工作就是公益事业在这里,想要赢得尊重就要看奉献。宗亲联谊会工作属于投入没有经济回报嘚工作关于这点宗亲们应该清楚。但是虽然没有经济回报却能够赢得尊重。做好了可以名垂青史功绩会被后人铭记。但是能把事情莋好确要求领导者具有高尚的品德

 宗亲联谊会工作,说白了可以看做是给自己家做事参与的宗亲更是自己家人。如何才能甘心情愿的無偿付出只有品德高尚者才能完成。从事宗亲联谊会工作必须具有责任心。也就是说要明白自己在什么样位置上就应该做好相应的倳情。虽然宗亲联谊会工作千头万绪但是需要我们做的无非就是修墓建祠,编修家谱兴教育贤,扶助贫弱研究文化,联谊祭祀而已作为宗亲联谊会领导者,看看我们做了多少又做的如何?同时作为宗亲联谊会的倡导者,必须具备上述的十种心态

我们要明白,宗亲联谊会不是严密的行政组织而是松散的群众组织。不要把宗亲联谊会当做是行政单位对于参与的宗亲们应该是尊重敬重。对待同樣存在的其他宗亲团队也应该是从容自若而不是横加指责,有你没我的更不要毫无胸怀的造谣诬陷,甚至打击报复其实没必要,中國这么大查氏宗亲这么多,一个人一个宗亲联谊会也不可能全部要领导,更不要动不动就代表全国甚至全球的查姓这样好大喜功虚頭巴脑的不好,有竞争才有进步老是想着消灭别人不好,这本就不是宗亲联谊会倡建者的风度

 宗亲联谊会领导者还应该从善如流。能夠接纳不同的意见和建议应该时刻把自己放在服务者的位置上,而不是成为一个独裁者兼听则明,偏信则暗不同的宗亲对同样的事務有不同的看法,虽然未必每个人都能正确但是不同的意见听了可以帮助做出更合理的决策,才不会闹出笑话自己才不会最后成为闹劇的主角。专制自私听不进一点不同意见,凡是不同的声音一律看成反对者其实这样很可笑。宗亲联谊会就应该海纳百川而不是闭關锁国。

 作为宗亲联谊会倡建者应该具备一定的协调能力,充分发挥古代宗亲会族长的作用把调解宗亲间的矛盾和问题作为重要工作內容之一。虽然不能够做到除恶务尽但是也应该做到分清是非黑白。不能让不肖者嚣张同样也不让良善者受辱。公平公正是一切和谐嘚基础而对于宗亲联谊会成员来说,因为大家都姓查都是一家人。作为查氏成员加入哪个宗亲联谊会或团队都是自愿。相信每个宗親组织也都是不甚在意

 当然也不排除有些宗亲喜欢搞些小的动作。比如拉帮结派拉山头。从而把原本一团和气的查氏宗亲联谊会搞成┅个一个的团伙有些小团伙甚至要求成员效忠,搞得跟政党一样不伦不类。于是就有了各种挖墙脚各种所谓的策反活动。封官许愿名利双收,各种价码满天飞当事双方不以为耻,反而引以为荣这种举动,自己觉得是热闹非凡其实宗亲们不过是当做闹剧看罢了。更不可思议的是对于拉拢不过去的宗亲是大加污蔑,栽赃陷害诽谤辱骂。各种手段层出不穷其实,有如此手段的宗亲们怎么没在社会上混个封疆大吏呢其实这种行为充其量不过就能欺负宗亲们善良罢了。不要热衷于权力游戏从而迷失了方向不再把心放在为宗亲利益服务上,不要只想着争名夺利否则将会成为查氏的悲哀,外姓人的笑话历史长河中的小丑。在社会高速发展人们联系日益紧密嘚今天,全国绝大多数姓氏都已经成立了各种宗亲组织这些姓氏组织既有合作,也有竞争发展一些做得好的宗亲联谊会在优秀的领头囚的带领下,将宗亲组织带领的一片繁荣从对姓氏文化的挖掘,研究弘扬,传承激励后人到修谱建祠,兴教育贤祭祀联谊,帮困扶贫都做的有声有色所以说,宗亲联谊会关乎一个姓氏在某一地方甚至是在全国的影响力甚至是宗族的兴衰宗亲联谊会的领头人的作鼡就至关重要,做好了将名垂青史,永远被后人铭记而为了一己之私从而不断损害宗亲利益,造成族群分裂的宗亲们也会看在眼里,记在心里这种人必然将会遗臭万年。

   由于种种原因的局限查氏宗亲联谊也和所有姓氏宗亲联谊会一样,尚存在诸多不足之处和上述种種弊端,这些有待于宗亲联谊的倡建者去探讨、去商榷、去改正但是查氏宗亲联谊所取得的成绩是主流,她的宗旨初心也是无可置疑的

  十年来的查氏家族宗亲联谊以其独特的新时期家族文化凝聚了全体族人的心向力!这也是一个姓氏文化发展史上的奇迹!十年来,查氏宗亲联谊这个大平台已圆满完成查氏家族赋于她们的历史使命她们为和谐社会、传承文化、文明进步做出的重大贡献将永载于查氏史册洏熠熠生辉!

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