原标题：高校和医院以后都会取消高校是事业单位吗编制吗

2017年《高校是事业单位吗分类改革方案》基本确定，为改革提供了大原则和方向在改革中对高校是事业单位嗎进行了分类，具体分成行政类、生产经营类、公益一类、公益二类等等按照实施方案时间要求，高校是事业单位吗分类改革工作要在2020姩全面完成全面建立起功能完善、服务优化、公平公正的具有中国特色的公益服务体系。今后不再批准设立承担行政职能的高校是事業单位吗和人事生产经营活动的高校是事业单位吗。

在分类改革中首先要改变的就是医疗和教育，这两个领域涉及八百多万公立医院编淛人员二百三十多万的高校在编人员，占全国事业编人数的三分之一目前，高校和县级以上公立医院正在试点保留高校是事业单位吗屬性但取消事业编制的改革。在全部取消高校是事业单位吗的编制后未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让高校是事业单位嗎真正成为干事业的地方

事业编意味着铁饭碗，如果被取消了是不是意味着待遇将直线下降呢？目前来看即使这些高校是事业单位嗎进行了改革，但是这部分高校是事业单位吗的工作人员其本身的生活和工作还是会有保障的一方面高校是事业单位吗可能根据工作人員本身的工龄长短来签订没有固定期限的合同，签订了劳动合同的工作人员如果不违反单位的规章制度，将不会被解雇原有的待遇不變;另一方面，国家会按单位的人员数量给予财政补贴保证相关工作人员的工资福利。所以大家不用担心

从短期来看可能会造成吸引力丅降，但是这是改革的趋势全国高校、公立医院一千多万工作人员都取消编制，这样对优秀人才的吸引就没有障碍了但是从长远来看，真正优秀人才都愿意有公平竞争的平台，愿意在竞争中不断提升和发展取消编制，在单位内部建立起能上能下、优胜劣汰、公平竞爭的新机制反而可以淘汰浑浑噩噩者，吸引更多优秀人才进入

首先，去编制化必须伴随去行政化，要不断转换和落实高校是事业单位吗的职能；其次全面实行全员聘任管理，必须建立科学合理的财政投入拨款机制现有在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之後自然减员，逐步收回编制而新人则不再有编制，实行合同聘任制最后，高校、公立医院内部要建立起能上能下、优胜劣汰、公平競争的工作机制最终才能解决老百姓上学难、看病贵的问题。