那么事业单位合同工转劳务派遣里面劳务派遣与合同工有什么区别

劳务派遣制用工和合同制那个好呢

那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体 《劳动合同法》的第五十七条和苐五十八条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元 ”“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”除此之外,现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求也就是我们平常所说的“派...

  那肯定是合哃工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工洏不使用职工用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体 《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元
  ”“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人單位对劳动者的义务”除此之外,现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求对此,用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质
   品牌实力强有利于实现风险分担 《劳动合同法》第九十二条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任” 根据这一规定,在用工過程中只要给劳动者造成损害,无论是由于派遣单位或用工单位哪一方的过错全部责任都由这两方共同承担,被派遣劳动者可以向承擔连带责任的双方(派遣公司以及用工单位)中的任何一方提请仲裁或者诉讼
  在这种情况下,用工单位转移风险的意愿并不能完全实现因此,从企业用工的角度来看选择知名度和品牌影响力大的派遣机构,更有利于实现用工风险的合理分担如果用工单位选择派遣公司不当,不仅不能达到降低用工风险的 目的反而给自己带来更大的不可控风险。

我在一事业单位合同工转劳务派遣上班是合同工,一年一签今年领导要把我改成劳务派遣,我已经在那工作五六年了能改劳务派遣吗

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单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办

用人单位将合同工转为劳务派遣工,其实质是变更劳动合同须与劳动者达成一致意见,如果未经劳动者同意就构成违法行為 当出现这种情况时,作为劳动者的您可通过以下方式维权: 【1】依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉要求单位纠正這种错误做法; 【2】向当地工会反映,请求通过工会维护自身权益; 【3】积极申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

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