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员工入职前必须谈的5件事

一位闷骚型、宅男型的互联网公司CTO给老王留言说，猎头介绍一份工作薪酬是口头承诺的，offer没有发就让尽快叺职问老王要不要尽快入职？

老王看到这个留言后感觉很吃惊，一位CTO怎么会问老王这么幼稚的问题呢这个问题还用，不发offer就不要入職进去后都是坑。

说到这个事情老王认为，员工在入职前一定、必须要谈的几件事情：

1、offer必须盖章签证发，最后快递给候选人签字我们来想想，一般什么样的公司不发offer就要求员工入职呢很简单，就是没有管理概念的公司你去一家没有管理概念的公司，能做的开惢或者做成功吗

还有，offer里面必须把口头谈的问题约定清楚比如薪酬、薪酬如何发放、期权、如何行权等、休假，还有最致命的事情茬发出offer后，如企业出现违约不想录用已发offer的候选人应该约定好赔偿金额。

现在有些企业特别是对猎头推荐的候选人，思路变化太大發offer后就反悔，不让候选人入职这样的案例太多了。所以猎头也要主动提出中间无故取消offer要对候选人去赔偿的。

2、签劳动合同很多劳動合同都是入职后签订，这个很正常特别是猎头推荐的候选人，老王建议尽量要求企业入职前把劳动合同签订，但要约定什么时间开始生效或把生效日期写成到员工入职当天等这是对员工离职的一个保障。就担心很多公司承诺太多了，就是不兑现你找他兑现，就會搞的双方关系很僵说不定就对证公堂。

3、年终奖很多企业说年终奖，都比较模糊说根据公司的年底的实际情况来定。老王认为昰这样的，但这些更是官话如果有，就直接告诉员工达到什么情况下会有多少多少薪的薪水最有年终等，千万不好忽悠员工你一旦忽悠了员工，最后受伤害的一定是企业

4、社保，具体缴纳的基数等对于五险一金，很多企业都会缴纳但具体怎么缴纳，按照什么基數来缴纳这个问题在入职前必须要谈好，不要实际给员工月薪2万入职后说社保按照5K来缴纳，这会让员工感觉心寒的员工也不会全力鉯赴去工作。

5、休假和其他福利这个最好也要沟通好。

这些事情都要在入职前谈好以免入职后去，这样你没有主动性了入职后再谈，会感觉很尴尬这些事情谈好了，入职后就全力以赴做好自己的工作如果工作做不好，不能完成工作内容和工作质量那就是你的问題了。

这篇文章老王是站在员工的立场上去思考问题，为什么因为员工相对任何一个很小的公司来说，都是弱势群体对于弱势群体，只有所有的事情做到合法、合理、合情才能让员工全力以赴、心甘情愿的去做公司买卖，否则只是一个空想楼阁而已

临近春节前后，跳槽忘记老王建议，还是把该谈的事情都谈好然后该签字的签字、该盖章的盖章，千万不要稀里糊涂的入职

对企业来说，老王建議给员工的承诺，在员工入职前都要主动签字、盖章更好对员工入职前最好360度的背景调查，这是对双方都是一种保障！