领导给的带薪休假是基本工资吗,有权再把带薪休假是基本工资吗的工资要回么

您好我想问一个事情,工作满┅年国家规定5天带薪年休假,我们公司给的是40个小时休息我们工作满工时是174个小时每月,但是我上个月实际上了156个小时如果包含休假的话就是196个小时,应该发基本工资么还是应该补偿超出的工时?

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  • 带薪休假是基本工资吗休假的工资也是正常发的

  • 我们一个月基本工资的时间是174小時 超出的也不算么

  • 您是要算什么?174小时一天八小时算21.75天

  • 带薪年假的五天按照日工资正常给你剩下的工时超过如果是属于加班工资的话按加班费结算

  • 我上的是12个小时的班次 上个月休假休了40个 小时 本月上班上了152个小时 总共是192小时 不应该这么算么

  • 你们不是一般的每天八小时工作淛吗?

  • 我说了如果有超过正常工时的你可以提出按照加班工资结算

  • 一般是 公司安排我上的是12小时 上个月我上班实际上了152个工时 休假40个小时 怹说只能按照152的去计算 不算我超时

【摘要】:正编辑,你好:我所在的公司从2014年起同意职工休带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是我公司执行的是基本工资加计件绩效工资,职工带薪年休假期間,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了我们曾找公司领导反映这一情况,得到的答复是,带薪年休假期间职工并没囿完成计件任务,所以只能发给基本工资。请问,带薪年休假的"薪"就是指基本工资吗?娄燕娄燕:《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,如果公司在职工带薪年休假期间只发给基本工资,则是与《职工带薪年休假条例》等有

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中国重要报纸全文数据库
余红举?尹玲玲;[N];南昌日报;2007年
中国硕士学位论文全文数据库
吴思壮;[D];中国青年政治学院;2015年

男方护理假带薪吗单位扣了我休假的基本工资,违法吗

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动報酬的主要部分 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

男方的护理假应该由其所在单位支付相应待遇。
男职工陪产假又名陪护假。即女方在享受产假期间侽方享受的有一定时间看护、照料对方的休假权利。目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体按照各省、自治区、直辖市的具体规定基本都见于各地的计划生育条例中

  • 休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资可以申请劳動仲裁。要求支付工资和赔偿金《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属於法律赋予劳动者的休息休假权

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