单位扣工资罢工一天被停职领导被停职让回去能回去吗

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员工肆意罢工谋利怎么办 我们工廠被员工合计罢工了员工每天都没加班工资已经是每天有200块左右了能当他们是旷工扣他们工资吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

员工肆意罢工谋利怎么办 我们工厂被员工合计罢工了员工每天都没加班工资已经是每天有200块左右了。工价也比市场价高了还要涨价辞退又不走,在那边骚扰不辞退动不动罢工,而且不跟我们商量价格玩了几天然后才说价格要求再涨点,这该怎么办能当他们是旷工扣他们工资吗?因为不是月结的我们工资是计件结算的

  • 旷工,在很多单位都是不能接受的严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资?1、旷工

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  • 劳动者在用人单位工作的用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳動者工资的劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面,华律网尛编详细为您介绍具体内容

1、你可以以未缴纳社保为由书面提出解除劳动关系这样可以要求支付经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资不到半年的可以要求支付半个月工资。《劳动合同法》38、46、47条;

2、未签订劳动合同可以申请入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月《劳动合同法》82条;

3、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。

需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等

提交材料后,5个工作ㄖ仲裁委给予立案之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动仲裁委不收费在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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