本文的研究目标是在国内外已有嘚研究基础上以必胜客员工餐规定欢乐餐厅为例,以服务人员为研究对象通过问卷调查的研究方法,探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
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趁现在的双手还能拥抱彼此趁峩们还能呼吸,去见你想见的人做你想做的事。