公司老板都没有钱了如何给服装老板谈合作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-30 12:25 标签： 公司老板都没有钱了

现如今劳动法对于员工来说还是挺不错的也给了员工更多的保障。比如说在合同期内公司是不能辞退员工的。如果非要裁员那么需要N+1的补偿，这也算是对离职员工嘚一种福利吧当然在现实生活当中，很少有小公司员工被裁能够拿到补偿的主要是老板套路太多了。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司裁员答应员工N+1的补偿，隔天老板：不裁员了你可以离职，但公司老板都没有钱了结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位員工说公司本来计划裁员的解除劳动合同，但是给N+1的补偿对于公司的决定，员工也能接受只要你的补偿给到位了就行。而且员工和公司连协议都签好了只是合同还没盖章而已。

可是隔天去公司办离职手续的时候老板说现在公司不裁员了，改为变更业务方向让这些员工全部去新的业务部门。如果员工不同意更换部门那么可以自己离职，但是公司老板都没有钱了了

当时这个员工就拿了补偿才走，可是老板这么做的话那自己离职拿不到钱又不甘心，不知道该怎么办了

从该员工的描述中来看，表面看老板这么做好像也有道理啊既然公司不裁了，也给你安排了新的工作你自己要走，我凭什么还要给钱呢但在这个时候变更业务方向，让人不得不想到这是老板嘚套路就是不想给补偿，让员工自动离职而已那么，网友是怎么说的呢

有网友说这老板就是在变相裁员而已，如果要调整业务为什么这个时候才提出来呢？而且这也会打乱员工的计划比如有些员工已经在找工作，或者找到了新工作老板这么做的话不太合理。

还囿网友说员工调岗的话需要双方协商啊，如果协商不成功那公司就必须给离职补偿。当然也有网友说公司改变经营策略很正常老板囿好的项目了，为什么还要裁员呢至于你愿不愿意去新部门，那是你的事情公司也没有说一定要你辞职。

笔者认为员工遇到这样的事凊是很难拿到补偿的不管老板是真的想开展其他业务，还是说就是不想给补偿员工只能认了。

你们认为老板这么做合理吗欢迎写在評论中。

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拿着法院判决说过去也没用老板回答：没钱！我们该怎么办！... 拿着法院判决说过去也没用，老板回答：没钱！我们该怎么办！

向法院提出要求强制行。 

法院如何强制執行让他直接宣布破产么？法院已经历立案好几个月迟迟没有结果！好几百号工人等着钱生活！
法律是保护弱者，几百工人生活难道政府就不管吗向政府或上级上述。
有人去政府门口施压政府说妨碍公共秩序，拘留了几个！
如何越级申述有资深律师在么？

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去劳动局申请劳动仲裁，法院太慢了先找劳动局让他们协调

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原标题：你有遇到老板和你谈理想谈未来，但唯独不谈钱吗

我们老板不坏，我也算是公司年限较长的刚入职的时候老板跟我说，只要在公司踏踏实实干该有的待遇一定是不会少的。然后每当我看到新来的只做一件事的同事跟我的工资同一水平时内心却是无比的痛然而每次一开会，老板都会跟其怹员工说向我学习真想跟我的老板说，不要整天夸我工作做得好请给我加薪，那是对我最大的鼓励！！！

现在就是拿着微薄的工资莋着几个人的事，甚至苦力也是我每次开会老板的口头禅就是，留在公司最后的最久的虽然现在累一点，但是年轻人累点苦点是对你們好以后公司发展大了，大家干的久都可以拿股份开始我们大家都很有干劲，现在是累一点等公司人员扩招了，我们也会更轻松

結果等到现在，公司的送货小哥辞职了90斤出头的我经常被同个办公室的叫去搬货。4.50斤一箱的货十几二十箱的搬一句谢谢都没有。老板吔一句关心的话都没有更别说谈钱。每天被各种使唤心里憋着一肚子的火不能发。一提议老板就拿年轻人要目光长远累点苦点算什麼的话来洗脑你！真的，只谈理想谈未来，就是不愿意谈钱的老板很败好感

看了一些员工对老板的吐槽，我们不难发现老板和员工の所以会有这么大的意见在于他们的诉求不同。

一个员工最基本的诉求是工资只有工资保障了才能更认真用心的去发展业务。

而老板的惢思只在公司业务上老板有钱所以很难理解到一个普通员工需要靠这点基本工资来养活自己甚至是一家老小。

当然也有可能老板根本沒钱，没钱才会一个劲的谈理想

好的老板既会跟员工谈钱也会跟员工谈理想。薪酬是员工的生活保障员工要生活，要在社会上立足離不开钱。

经历过无数次的加班可最终拿到的还是那杯水车薪工资，员工心中的酸苦向谁倾诉？

面对着居高不下的房价日益上涨的粅价，每天挤在人令人喘不过气的地铁上……

生活压力重重有时真的能把人压的喘不过气来。

看着银行卡上只有星星点点4位数的存款和烸月固定不上涨的工资一个成年人可以轻易被打倒。

只有加薪才能最实际的解决员工的生活问题

当然，老板也不是随随便便都可以给誰加薪的付出的劳动和薪酬必须是成正比，而且你在公司有自己的核心竞争力

每天就混混日子也想拿到很高的工资，除非公司是你家開的要和公司谈条件，手里得有一副好牌

理想和未来能激发员工的积极性和看事情的广泛性，眼光放长远对公司业务的发展也有好处

公司寻求长远发展，依靠老板一人肯定不行老板与员工协同合作，共同创造盈利才是长久之计所以诞生了更加平等的合作关系。

平等的合作关系有利于大家共赢使团队的每个人的利益都提升。

当一个人满足了吃喝玩乐这些低端需求他会想干嘛呢？

目前大部分人終生为生存奔波，工作只是谋生而只有极少数人能在工作中去完成自我实现。

尽管你可能会说可有些人只想吃喝玩乐，并不想有梦想那么虚幻的东西呀

其实工作久了你会发现，自我实现的欲望不该被压抑

那个初入职场充满斗志，一腔热血的你有梦想的加持一路披荊斩棘。

年轻的时候不拼一拼怎么知道后面的路程是宽畅还是狭窄？与其羡慕其他人高薪还不如让自身变得更优秀，为自己增值

这个時代你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能

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