今年3月份公司拿出我去年的因为曠工一天被记过一次跟去年12月份被记过一次为理由，到今年过来为理由解雇我说我违反了公司员工手册上面的规定没有任何的补偿金這样做合理吗我去申请... 今年3月份公司拿出我去年的因为旷工一天被记过一次，跟去年12月份被记过一次为理由 到今年过来为理由，解雇我 說我违反了公司员工手册上面的规定 没有任何的补偿金 这样做合理吗 我去申请仲裁能赢么。