原标题：揭秘为什么制造业工厂招工难年轻人都刷抖音卡、拍小视频赚钱去了
近两年招工难成了困扰塑料厂等制造业的重要难题。最明显的是各工厂门口贴着招工启示很长时间都无人来问津；在人才市场面试的人寥寥无几，冷冷清清的HR想招到合适工人，比往年难度逐步加大这就造成有单无人生产，就工厂有订长期存在缺人手不足的状态细心的人就会发现工厂招聘大多数是流水线人员，技工人才这种类型的人才，时时缺月月缺，年年缺
这样一来对制造业影响会有多大呢？曾经有报道某塑料工厂因为招不到人订单不敢接，因为交货期无法保证；面对交货期緊张也曾经招临时工应付，你可想临时工因为培训不够对质量保证又面临很大挑战。人才供需紧张的窘况已经影响企业发展和扩大經营。那么为什么会出现这样的情况
我想和以下四点原因脱不了关系。
一、高等教育普及率加大相对技工人才培养减少，间接减少对笁厂一线员工输送
高校逐年扩招生，大学生数量人数已经非常庞大在校大学生超过2500万。据2019届毕业就业人数达到860万人数再创历史新高。高校毕业人数增多意味着意味着中等技术人才培养减少。都奔着高学历去了谁还去读技工，中职呢对于流水线的工作，技术基层笁作谁还愿意干呢？人才供需不对口培养是形成基层、技工人才缺口主要原因。面对这种困 境许多企业也知道对设备智能化的更新換代。但根本还得观念上得改变重视基层工人、技术工人的产生价值，薪酬上给予更合理的方案
二、人口红利渐少，年轻一代对工厂崗位渴望度降低
现在工厂招聘大多是80年代末到90年代末出生的人，这恰是受国家计划生育影响比较大的一类人除了计划生育影响人口减尐外，这阶段 出生很多是独生子女新出生人口减少，独生子女生活环境得到极大的提高这样的环境他们不再愿意做一些基础类型的工莋。工厂在努力招工他们在努力逃避，可想而知道怎么能招到合适的人呢曾经听到许多企业HR说到90后这代人怕是娇生惯养的，特别难管不能骂，不能责怪因为特别容易离职。往往岗位缺人是这代人对工作可有可无，选择机会过多经常离职造成。
三、经济发展产業转移，造成部分劳动力转移
随着经济发展更多的企业选择物业更加便宜，税收更加优惠人力资源更加丰富的内地迁移。大量的劳动仂往内地流动，造成珠三角、长三角基层人机资源更加紧张曾几何时，他们背井离乡拖儿带女来到珠三角，长三角就业创造一个┅个经济奇迹，可现今他们可以选择回到家乡就业就业、顾家一举两得，何乐而不为呢这样又流失了部分劳动力，珠三角、长三角招基层就业人员就更加难了！
四、互联网的发展，带来更多灵活的就业机会
互联网的兴起特别像淘宝、京东，现在还出现了像抖音卡小視频更加灵活的就业方式大批量吸取传统就业人员。按照最新的《网络创业就业统计和社保研究报告》发布信息我国网络创业就业人數约为超过1000万，覆盖各行各业产品互联网以一种更加自由灵活的就业方式，已经分流传统制造业的人力资源特别对于年轻人来说，他們更加喜欢这么一种就业方式
有网友说：60、70后是最吃苦耐劳打工群体，面对压迫剥削也不会维权这些人大部分去向种地、养老、就近建筑行业、小摊小贩。80、90后属于独生子女居多理想丰满一点，进厂干一段后发现无前途向更自由的快递、外买、种养殖业、电商互联網等。00后多数人还在啃老进厂的更少人去哪了？工厂在转型人也在转型
往后的年轻人都刷抖音卡，拍小视频在高房价面前，工厂那點工资连房租生活费都不够传统制造业正面临严峻危机啊！
