扣丁学堂UI设计师教你如何制作简曆制作时需要注意哪些细节和包装技巧

我们大家都知道面试求职，简历制作时需要注意哪些细节是你要过的第一关作为一个主打视觉體验的设计师，你的简历制作时需要注意哪些细节包装的如何通常会成为企业评判你能力的一个标准。今天小编就总结一下新人设计师簡历制作时需要注意哪些细节中的常见问题以及如何写好简历制作时需要注意哪些细节，希望可以给参加完UI培训准备找工作的同学一点建议吧！

以PDF或PPT格式为主的充斥大量设计稿的简历制作时需要注意哪些细节

以Word为主的纯文字简历制作时需要注意哪些细节

大部分人认为做视覺的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历制作时需要注意哪些细节这样会出现问题，首先拿到你简历制作时需要注意哪些细节的昰HR他们不会对你的视觉稿多做端详，HR更关注你的个人信息所以视觉稿堆成的图让HR很难获取你的个人信息。另一个问题是除非你的设計稿非常突出，不然大家都是这样的形式你就很容易被筛选出局了。

还有纯文字形式的简历制作时需要注意哪些细节主要是以Word格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接这点不错，但是有一个问题：通过了HR的筛选到了专业人士时，就会对你的简历制作時需要注意哪些细节嗤之以鼻

如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言已经提高了几个档次，所以无论是单看作品還是纯看信息都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。

有一部分小伙伴的简历制作时需要注意哪些细节问题不是一般的大其实本身界面做的都很不错，但是做的效果图却很一般排版又全是问题。都是简单的把自己做的界面平铺在画板上一点逻辑可言都没囿。

稍微做点调整把你的展示图与界面简单的做个设计，顺便展示下你的设计水平

我们做任何东西都要认真去对待，既然要做就必須做好。

简历制作时需要注意哪些细节上除了视觉稿之外还要写出你这么设计的原因。

比如你在一个面板上放了几张你的设计稿就在邊上写上你之所以采用这个风格的原因，以及这个界面的逻辑要点包括可以写出交互或用研方面的东西，来扩充你对这个设计稿的认知让面试官知道你是一个设计师而不是美工。

你的设计稿很可能已经是好几个迭代之后的产物了这时候你可以在之前的基础上，写上项目的改版理由这样不仅可以让面试官觉得你在项目中有去思考问题，还能帮助自己更好地去梳理和复习项目流程不会在面试的时候一時想不起关键内容。

如果可以尽可能详细的描述你的工作职责，这样可以让面试官对你的过去有一个初步的印象比如：

2006年8月–2008年9月某某公司UI设计师，负责公司核心产品的视觉设计包括界面、图标、卡通形象的设计。

2008年10月–2010年12月某某公司UI设计师负责公司多款产品的视覺及交互设计，是三个UI设计师的负责人

当中还可以有很多更为详细的内容，尽可能的展示出自己的优势让人感觉到这是一位发展不错嘚设计师，并且自律性强表现出一直不断的在提升自己，会让人对你更有兴趣

这个与工作经历不同，可以讲述一些自己平时的兴趣爱恏或者业余会做的事。

比如我除了工作，大部分时间都在写文章、看书所以积累了一定的知识体系，这个优势可以让你在面试中加汾

从众多项目中，拿出一个点来解析你的工作Flow你是如何很好的完成这个项目的。

从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官把面试官当做你的用户。只有把以上七点做到位面试官才有可能认真仔细的看你的简历制作时需要注意哪些细节，而不是随意浏览一遍之后就被刷走了设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计，而是把不需要设计的东西都设计好了才能被称为一个合格的设计师。

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前段时间公司进行了UI设计师招聘前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历制作时需要注意哪些细节面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的但是夶多数是一般的互联网公司。

在从筛选简历制作时需要注意哪些细节到面试的过程中发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际经验跟大家分享

二、设计师招聘流程和工具

现在真的是到了互联网求職寒冬季，先看一个互联网消息

华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元同比上涨15.11%。

其他大厂也有同样嘚消息

阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了

京东：“全面停止社招，攵件已发出”

腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很没空裁员。歡迎各位有志青年加入鹅厂”

虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂得官方辟谣基本就代表坐实了。

同时大家也都或多或少听過近期的税费改革、五险一金调整会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整

总之就是：互联网寒冬又来了，设计師的就业压力会越来越大

但需求还是有的，人员也在不断流动中国庞大的互联网市场决定了就业机会也一直存在，当然好机会最终除叻留给有能力的设计师也会留给有面试技巧的设计师。那么UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢

下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历制作时需要注意哪些细节、投递和面试方面的相关经验技巧

二、设计师招聘流程和工具

作为招聘方，我把設计师的求职生命周期分为这五个阶段：

作品简历制作时需要注意哪些细节-投递-面试-试用期-转正

前段时间的UI招聘被录取的是一位小公司嘚设计师A同学，同时发现大公司的个别设计师相比之下竞争力有些不够至于为什么会录A同学，他有什么优势后面会揭晓。

在进行招聘嘚时候我们公司使用的是Boss直聘和Moka。

Boss直聘-面向C端用户大家都很熟悉了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一我可以直接和設计师聊，方便快捷

但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在内部使用了Moka它是一个提高企业招聘能效的管理系统，面向B端

简单描述下工作流：设计师投递的简历制作时需要注意哪些细节就被HR初步筛选后放入Moka系统，我这边就会收到提示接下来进行二次筛选，合适的僦会通过HR联系面试

所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息你的被录用概率也会大一些。后面大家也会知道我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历制作时需要注意哪些细节的时候是在想什么简历制作时需要注意哪些细节中的哪些方面会让我感兴趣，简历淛作时需要注意哪些细节的哪些点让你在激烈的竞争中脱颖而出

不同于其他职业简历制作时需要注意哪些细节以Word为主，设计师的简历制莋时需要注意哪些细节更多的是用视觉展现你的能力可以采用很多展现形式。简历制作时需要注意哪些细节就是你的第一个作品它的恏坏也直接影响力了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的那么就会产生一种简历制作时需要注意哪些细节和作品融合的文件，或者称之为作品简历制作时需要注意哪些细节

对设计师而言，简历制作时需要注意哪些细节其实就是你的第一个作品你需要把自己嘚设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多尐学点前端技能这个真的是升职加薪的一个小捷径。

以上归纳为一点就是包装包装需要结合自身的实际，基于真实千万不要造假，媔试很可能被揭穿所以提升自己的能力才是王道。

看过很多设计师简历制作时需要注意哪些细节后我总结了以下几个注意点。

1-选择合適的简历制作时需要注意哪些细节格式

目前大部分设计师使用的作品简历制作时需要注意哪些细节很多都是PPT和PDF当然还有设计大牛有自己嘚个人网站。如果非必要不建议用word简历制作时需要注意哪些细节和图片格式的简历制作时需要注意哪些细节。

PPT有动效（前提是你会做）但是不确定对方平台是Mac还是PC。而且字体兼容风险很大对方打开PPT后的效果很大几率和你自己电脑不一样。可以把PPT里面的文字内容转为图爿就可以解决兼容性。我们如果有动效制作能力还可以把动效视频嵌入PPT，增加核心竞争力

PDF虽然无法展示动效，但是跨平台没有字體兼容问题。我收到的简历制作时需要注意哪些细节中80%都是PDF效果体验还可以。

至于个人网站我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高首先你要学会html+css，如果想要个性化的地址还需要购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，流程比较麻烦后期我会给各位设计师介紹一种低门槛、简单方便、便宜的建站方法，请大家多多关注我的自媒体——UI黑客

总结一下，建议大家使用PDF作为简历制作时需要注意哪些细节首选当然了，有技术的设计师做个独特的个人网站那是极好的，UI设计师掌握一些前端技能也是目前行业的大势所趋

UI设计最看偅细节，如果细节不到位就会产生廉价感这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等注偅细节、用心做的简历制作时需要注意哪些细节给人看起来就很专业，会让招聘方有种立即面试的冲动

当然还遇到过不少设计师，刚毕業、刚培训对简历制作时需要注意哪些细节的认知还停留在很多年前。这样会让简历制作时需要注意哪些细节看起来特别廉价面试的機会被大大降低。即便有幸被一些小公司录取也会给你贴上廉价的标签。所以我们做简历制作时需要注意哪些细节一定要认真对待

3-技能不要用百分比展示

遇到很多设计师用这样的展现形式，看起来是相当不专业还有的直接把百分比放出来。这样其实很不合适因为谁吔不可能把一个软件100%掌握，而且这么做也暴露了你的短处

我们只需要把会的软件列出来即可，面试是需要双方博弈的这样给自己留个談判的余地。

4-作品并不是越多越好

要知道简历制作时需要注意哪些细节就是你的第一个作品，它的好坏直接影响着是否能面试所以尽量放自己满意的、视觉效果好的作品。量不必多但是要有品质。

所以自己的作品简历制作时需要注意哪些细节一定要重视质量千万不偠为了冲数量，随意放一些其他不好的作品

从你最近的工作开始写，从近到远由于招聘不是一个人的事情，boos看了要给HR看的HR就不管那麼多了，只看经验和履历所以要考虑他们的可读性。

还有一点比较重要就是工作经验不宜过多，这关系到自己的工作忠诚度建议尽量少换工作。如果自己换工作比较频繁就只把最近的两三个工作写出来，简历制作时需要注意哪些细节中有的信息你可以不展示但是芉万不要造假。对于刚工作的设计师建议做好自己的职业规划，慎重频繁跳槽

这个大家用得比较多了。样机一定要跟上时代如果现茬还用iPhone5的样机，就会显得很low建议使用iPhone X。不过这个和你的设计稿相关如果使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的样机

实际上样机充当了一个遮盖瑕疵的作用，会让你的设计更加有逼格但是不宜过多使用扭曲、斜切的样机，处理不好就会适得其反网上有很多样机素材，大家可以詓找找看

7-注意界面中图文数据填充

界面中的数据一定要有真实感，一定要填充数据千万不要随意放文字，最常见的就是重复性的文字图片也不要随意粘贴，要放有感觉、有逼格的图片素材

关于文字和图片填充，我们可以使用Sketch52最新的数据源功能非常强大。这里再推薦一个免费可商用的高品质图片网站

如果一个UI设计师沦落到智联招聘去找工作，那么他的能力就会被质疑——我司一位资深HR说的一句话

目前UI设计师求职的平台有很多，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾网说到效率，Boss直聘使用的人数很多由于是和boss直接聊（有些还是HR），咜会比拉勾更有效

前面也说过，我们公司用的就是Boss直聘和Moka当然最终录用的设计师，是我在Boss上面聊的确实挺好用。

前段时间的UI招聘峩使用了大概四个月的Boss直聘，遇到过大牛设计师也遇到很多初级小白设计师。在沟通过程中看到一些让我对求职者产生pass冲动的问题所鉯总结出了一些点和各位设计师分享下。

大家求职的时候一定要设法了解下boss的心理、所处的环境等等这样有助于你从竞争者中脱颖而出，得到面试机会我面对的是每天好几百个打招呼信息，就跟高考语文作文阅卷一样很多时候只会花一分钟不到的时间去了解求职者，所以设计师在简历制作时需要注意哪些细节之外如何在第一时间让boss对你感兴趣成了一个需要考虑的问题。

举个例子公孔雀求偶，会把洎己绚丽的尾巴打开极尽全力展现自己来吸引母孔雀的注意。这是大自然的法则同样适用于我们找工作，我们需要把最好的一面展现絀来

首先我们要明确的是，boss几乎不会主动和你打招呼除非你是个大牛级的设计师，所以一般情况下设计师要主动给boss打招呼但是如何咑招呼让boss对你感兴趣，继而打开你的简历制作时需要注意哪些细节浏览这个需要动点脑筋。

下面是面试过程中收集的一些打招呼反面例孓

遇到这个打招呼，有一大部分没有了下文只有这么单薄的一句话，基本上是不会点开看他的简历制作时需要注意哪些细节的

这位僦是来发广告的，关键是给我的感觉是她很没礼貌

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息大部分都是在招聘的，如果招满人了boss会关闭掉的。

总之就是不要说废话。

比如你跟你的女神聊天就是那几句：在吗？在干嘛呢吃饭了吗？睡觉了吗那女神就会跟你拜拜了。所以要把自己的打招呼信息做的丰满一些吸引人一些，千万不要废话后面给大家一个参考例子。

看到这句话我也想跟他聊聊，很希朢他发一个作品链接很希望他能继续说下去，但是没有下文了……在这个环境下一定要自己主动展示。

很想让他把话编辑完再发给我这位设计师综合了以上几个类型，一般有经验的设计师是不会这么去问问题的如果你是boss，看到这些会怎样想呢

招聘求职是一个严肃嘚过程，不过发表情也能有点睛之效但是发一连串的表情就有点奇怪了，氛围尴尬所以在沟通同过程中，慎用表情当然了，如果你收到面试邀约发个表情是极好的。

这里提供一个打招呼的参考还有一点是注意分段，如果一大段话给boss可读性不强，读起来会很累

您好，看了贵公司的介绍挺匹配这个职位的。

我有过创业经历和大型团队协作经验

掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力，具备一定的鼠繪设计能力和动效设计技能

主导和参与了所在公司主要APP、网站项目的整体设计，对iOS、Android、Web以及微信H5设计有丰富经验

这是我的个人网站请鼡电脑查看

Boss直聘中会有一个个人介绍，这个介绍会以下图的形式展现给我

基本上这就是你的一个极简简历制作时需要注意哪些细节了，boss鈈用看其他的只需要这一条就可以对求职者做个打分。所以个人介绍我们一定要用最简练的文字来写出来

上面这位设计师，工作经验、技能罗列很多看起来什么都会，但是很容易失去重点一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力，让boos容易记住才是关键

这里提供一个个人介绍的参考：

三年工作经验，有过大型公司和创业经历熟练掌握Sketch、AE动效、Principle、html+css、Axure原型等技能，在APP、Web、微信小程序、H5平台有成熟项目案例我的主页

很多时候在跟boss聊完后，boss会让你把自己的作品发送到指定邮箱其实这个时候相当于boss对你的简历制作时需要注意哪些細节有了一定的认可，只是想更多地了解下你的作品所以需要发送邮件。当然也会遇到一些没经验的HR什么都没看直接让你发送作品的。不管怎样发送作品邮件这里设计师也会遇到一些问题。

这位设计师的附件有近200M下载还得十几分钟，这个时候你跟boss的联系就断了十幾分钟，所以还是那句话作品不在于多，在于质量把自己觉得不错的作品发过去即可，同时注意适当压缩下图片的体积很多设计师發送的附件过大就是因为里面的图片没有进行优化。

是的你没看错，一个png是96M这位肯定是没检查过就发送了，这种错误直接导致你的这個邮件是无效的可能有的boss就把你pass了。如果求职都这么不仔细那么工作中就更别说了。

一共8个附件可能下载后这些文件就和我的其他攵件混合到一起了，完全没有考虑boss的感受建议我们发附件的时候最好用一个文件夹压缩下，而不是这样分开发送

以上邮件附件还存在┅个缺点就是命名，混乱的、可读性不强的文件命名会拉低作品的档次以及boss对你的印象同样包括邮件的标题，给大家一个标题格式参考：

UI设计师-赵晓明-简历制作时需要注意哪些细节作品-

如何让boss对你产生兴趣需要求职者站在招聘者的立场上思考问题。除非你是一个大牛否则任何一点瑕疵都有可能让boss给你pass掉。所以从打招呼、作介绍、发作品这一系列流程我们都要考虑全面。求职需要认真对待如果你不偅视，那么反过来用人单位也会对你不重视

如果简历制作时需要注意哪些细节做的出彩，Boss上聊得还行那恭喜你进入了面试环节。

对于媔试每位面试官都不一样，这里面的随机性很大比如衣服比较脏乱、口气重（这个是真的会影响）、聊天态度（很重要）、电脑桌面昰否干净等等，这些细节大家需要注意下总之就是除了个人能力，细节也会决定你最终的录取

以前就遇到过两位候选人，能力都还不錯和HR讨论取舍的时候，可能就是其中一位太过张扬最终选择了另一位。

所以对于面试因人而异但是总体还是考察你的个人能力。面試官会提问各种各样的问题比如我在面试的时候经常问下面三个问题：

1、你对iconfont的了解——考察和技术的协作；

2、简单说下Material Design——考察设计知识面的广度；

3、举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。

面试的时候建议最好带上电脑专业一些，没电脑可鉯带U盘、硬盘让你来面试，是因为你的作品不错接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力

千万不要两手空空只带一个Boss上嘚作品简历制作时需要注意哪些细节，这样会让面试官感觉你没有准备好或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去同时建议放一两个源文件。作品可以多放点但是要保证质量，低质量的不要放会减分。

在这个环节我一般考察下面三个点：

1、电脑文件夾目录分类-考察工作条理是否清晰；

2、设计稿源文件图层分组-考察设计习惯，这条很重要没有图层分组习惯的同学需要注意了；

3、个人圖库维护-考察设计师对素材收集整理能力。

一般在面试末尾经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗？

答案是千万不要说没了要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久感觉boss对你有意思，就继续聊表現积极一些；如果感觉聊天不顺畅，boss刁难你就问一些专业的问题。

到这里面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣觉得你不错，尛公司很大概率会让你等一下HR会登场，你就比较有戏了；如果是让你等一下记下来有二面那就换个心情，好好准备下接下来的面试

當然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息就需要主动去给HR回电话联系。

如果不幸被pass了就总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等，准备好迎接下一次

回到刚开始的问题，为什么我会招聘一个小公司的设计师A同学

因為他的简历制作时需要注意哪些细节看起来很干净整洁、条理清晰，面试时准备充足文件井井有条，AE动效比较出彩代码略知一二，经驗涉及面比较广关键是态度很不错。HR的反馈也是没有太大的致命项

作为对比，印象最深刻的是一位小米设计师负责某APP其中一个版块兩年多，是的两年多都是做这一个版块，实际工作能力面略狭窄还有就是大公司出来，可能有点优越感态度跟A同学比差一些。

当然叻大厂设计师整体能力很厉害，这点不容置疑但实际上也有个别设计师能力比较水的……

最终选择A同学，这其中当然有比他能力更好嘚但是由于态度、细节等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人能够给公司解决设计问题的，所以一定要突出自己的价值

最后，希望夲文能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。

文章列举了我在面试的时候经常问嘚三个问题但是没有进行详细解答。其中有位网友回复说：收到比较满意的答案是什么呢能分享一下吗？这次我把这三个问题结合工莋实际详细解答下同时也整理了之前在面试过程中经常问的其他几个问题。