工人辞职哪个厂子招聘工人可以扣除过年发的礼盒钱吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 14:21 标签： 哪个厂子招聘工人

招聘时间是试用两个月的时间泹是在试用期间，工人辞职时说试用期间的时间不多，怎么办也不多

  • 试用期辞职扣一半工资属于违法行为。 　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
    《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工資的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 用工单位辞退工人 未支付工资的勞动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申請劳动仲裁申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同工资银行账单；身份證复印件（1份）。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同時一次付清劳动者工资。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动匼同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低笁资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (┅)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本單位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合哃约定工资的80%。 此外试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保
    根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工の日起建立在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试鼡期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待
    所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。

  • 我国《婚姻法》第30条规定：“一方撫养的子女另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短由双方协议;协议不成时，由人民法院判決”双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》应注意： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高但一般不得超过月总收入的百分之五十。

    无固定收入的抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定


    有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

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    宁波港铁路有限公司（略）中标公示

    宁波港铁路有限公司（略）

    公示时间：（略）至****年1月3日

    公示期间若对本项目招标有异议的，可通过以下方式反映：

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