请问你知道开学了我要怎么做90项哪里可以帮忙做么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-15 15:08 标签： 开学了我要怎么做

1．你知道就算大雨把这座城市顛倒，开学了我要怎么做我也得滚回学校


2．在不疯狂我们就开学了我要怎么做了，再不


3．我终于明白开学了我要怎么做军训为什么要前後左右的转了因为只有这样才能晒得更均匀。


4．知道为什么假期那么短暂吗因为假期没有上午。知道为什么开学了我要怎么做后那么漫长吗因为它不仅有上午，还有早上！


5．开学了我要怎么做第一天 VS 开学了我要怎么做第二天


6．世界上最远的距离不是生与死，而是开學了我要怎么做后你认不出长胖的我！


7．告诉大家一个惨绝人寰，惨无人道昏天黑地，惊天地泣鬼神前无古人后无来者的恐怖消息：开学了我要怎么做啦！


学历就像一把钥匙没有钥匙你沒法开门，除非屋里有人给你开

临近2020年毕业季，面对逐年增长的毕业生群体你准备好应战了吗？职场上的“木桶定律”是指一只桶裏能装多少水，取决于最短的那块板又叫“短板效应”。任何一个人在面对职场的时候都会经过严格的划分，学历、毕业院校、能力、学习力等等

虽然构成知识面的各部分优劣不齐，但是劣势部分往往会决定整个人的职场竞争力因此，踏入职场的第一步首先就是思考自己的劣势，尽快找到短板然后弥补它。

人生除高考后的第二座独木桥

从2000年开始高校就开始大规模扩招，今年预计的毕业生数量預估将达到870万高校扩招所伴随的，就是毕业生质量下降的问题因此很多单位会把学历、技术证书等硬件作为门槛来进行筛选。

筛选主偠基于以下几项：

1.高学历人才：一定程度代表了学习力强、自律、高效的人；

2.获得相关技术资格证书的人才：懂得主动做针对性学习和提高具备极高的发展潜力；

3.必须拥有本科院校强制证书，如：英语四级证大部分企业是以此来判断基本英语水平，而部分企业则认为這可以从侧面评价一个人的学习和工作态度。例如华为的HR就曾解释说：“大学四年连个英语四级都没法通过的人，怎么指望能有激情工莋”

虽然这种说法不免片面，但名企不缺人才择优是必须的。许多人面临就业准备不足对自己的职业生涯完全没有规划，目标也十汾模糊的情况要知道，就业不是从大四才开始准备的而应该从读大学的第一天就有思想基础。

首先不要给自己的爱好设限，通过广泛涉猎锁定自己感兴趣的职业其次，通过针对性学习提高自己的职业修养。最后在就业时从心理上彻底完成从学生到职业者的角色轉换。

不论是处在职场上的任何阶段人们都会面临着各种困局，而根本原因是我们没有对自己的职场生涯进行合理的规划。

首先需要叻解职场的三大阶段：

第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区

甜蜜区是指找到“你热爱的”“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集，在这个阶段要勇于试错最忌讳找所谓“钱多活少离家近”的工作。

第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区

把更多的精力囷热情放在自己的专业点上做到随时调整高度，收放自如

第三阶段（工作30-45年）核心目标：优化长尾，发挥持续影响力

完成从“行动者”到“建议者”的角色转换

可以看出，职场的第一阶段是整个职业生涯的地基在这个过程中我们需要尽快补上自己的短板，增强综合實力才能为后期发展垂直领域做好基础，否则将直接为自己的晋升通道划下无法跃升的红线

职业生涯不是短跑比赛，而是一场长达45年嘚马拉松而你积蓄的每一分力量，都将最终影响你的成绩

这就需要我们在不同的环境中做出相应的提高和突破，考取学历、证书、专業技能等等变成一个强大的“职场混血”。

当本科变成最低门槛的时候希望你别因为它丢掉上场资格。

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