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用固定月薪除以应出勤天数再乘鉯实际出勤天数加上平时加班工资，加上周末加班工资
这种算法比较常用算的也相对比较符合情况
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例如，固定月薪2000元应出勤天数22天，实际出勤18天平时和周末都未加班。
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加班工资按小时计算如上例，时薪 /8=11.95
（这里月天数按20.92就算也有按照21.75计算，根据公司规定酌情选择）
如果平时加班5小时11.95*5*1.5=89.6（一点五指平时加班工资翻1.5倍）
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固定月薪减去缺勤天数工资再加上周末和平时的加班工资
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例如，固定工资2000元缺勤4忝
但如果请假21天呢，是不是得倒贴工资给公司了
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按实际出勤天数算工资，再加上加班工资
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例如固定工资2000，就是全勤的话2000元
如果这个月職工上班请假一天怎么扣算工资但实际出勤天数达到了22天
员工请假了反而拿到了比全勤还多的工资，这也不合理
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