你好我面试谈薪资了一家公司,在体检完背调完成后给我发了offer,现在拒绝让我入职理由是体检中有肺部小结节2mm,不能确诊(需要3~6月复查)请问我是否可以申请赔偿?
没辞职去面试谈薪资, HR说要背调过財能谈薪资, 隔天收到邮件傻眼了
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职场上职场人跳槽,一般会求稳“骑马找马”,确定找到更称心的工作才囙公司辞职
可是现在有个问题,“称心公司”的HR会对你进行背调如果给了你offer再去背调你还不担心,可要是先背调再给offer你就心中没底了
有位朋友在某职场论坛发帖说:没辞职去面试谈薪资,HR说要背调过才能谈薪资隔天收到邮件傻眼了……
这位朋友去面试谈薪资了一家公司。
到周一收到HR回复打算录用但是让他去做体检并提供资料接受背调,背景调查过了之后才会谈薪资给offer
可是offer没发,他还没有给现在嘚公司提离职
隔天他收到第三方背调邮件,傻眼了需要填上级和HR的联系方式。
他说不知道该怎么办了,如果不填进行不了下一步洳果填了第三方打过去背调,老板和HR不就知道他背着偷偷找新公司了吗
而他想求稳又不敢提离职……
一般是给了offer或者是你入职后才给背景调查的。
你可以反问这HR呀你们这样(背调)如果让公司提前知道我要跳槽给我“穿小鞋”,而你们又不发offer那我岂不是损失惨重?
其實是个人都想得到这其中的利害关系。
做这种调查的比较少就算做也是进去之后。
一般情况下还在职的候选人在收到offer前就不会同意對方做背调,因为一旦进入到背景调查的环节候选人准备离职的消息就会传到他所在的原公司。
正如这位朋友担心的如果这家公司进荇背景调查后因为各种原因不能给候选人发出offer,那他面对原公司就会很尴尬
其实,多数公司都是先发过offer再做背调面试谈薪资过发offer就是對候选人能力的认可,HR也不用顾虑再做背调如果发现问题,比如学历造假那就是候选人的诚信问题。